"팀제도" 검색결과 241-260 / 45,095건

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  구성원의 전문적인 업무 개발을 증진시키고 보상하기 위해 만들어진 보상제도로 팀의 공통목표 달성, 팀워크, 협업을 장려한다. ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 그 목표를 달성(생산성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  구성원의 전문적인 업무 개발을 증진시키고 보상하기 위해 만들어진 보상제도로 팀의 공통목표 달성, 팀워크, 협업을 장려한다. ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 그 목표를 달성(생산성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

  작용하는 것으로 나타났다.그리고 팀제의 유형별로 직무수행 특성의 차이를 비교하였더니 유의한 차이가 존재하지 않는 것으로도 나타났고,팀제를 도입한 기업과 그렇지 않은 기업 간의 인사제도 ... 도입되는 것이 아닌사회적인 제도화 압력을 통해서 조직의 정당성을 확보하기 위해 도입되는 것으로 보고 있다.결론이렇게 여러 기업에서 팀제를 통한 업무수행이 현대에 들어서 점점 늘어나는 ... 책임을 부여하는 대신 팀장 외의 직원은 팀원으로서 자기 담당업무를 갖고 팀장이 그에 대한 모든 책임을 지는 것이 팀제의 메커니즘이다.이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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  A+ [생산관리] [과제] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  신설또한 LG는 Six sigma 팀을 개설했다. ... [그림] 식스시그마 벨트 제도(3) 제도 도입과 리더십LG의 경우 식스시그마 제도 적용 초기에 주요 경영진들의 리더십 역할이 매우 중요했다. ... 이것은 조직 내 조직원 전원의 제품 품질개선 적극적 개입을 장려하는 제도를 뜻한다. LG역시 식스시그마 벨트 제도를 활용하여 훌륭한 인적자원을 개발했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  군가산점제도 토론 발표 자료

  찬성하고 있다.③ 군대에 복무한 여성들도 이 제도의 혜택을 받을 수 있다.④ 군가산점제도 이외의 대안들은 현실성이 떨어진다.상대팀 논점① 제대군인들에게 혜택이 골고루 돌아가지 못한다 ... 아니므로 순수한 의미의 혜택이나 국방의 의무가 아니고, 군필자가 전 인구의 1/4가 상회하는 상황에서 군필자에게 감세 혜택이 주어지면 막대한 세수 감소로 문제가 발생할 수 있다.상대 팀 ... 장애인은 아직도 사회적 약자로서 지원제도가 불충분하다면 추가적인 지원제도를 개발해야 하는 것이지 군 가산점 제도를 막을 일은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [고용노동부] 광역 구직활동비 청구서

  제115조의5에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류없 음수수료없음공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 ... 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.※ 아래 란은 적지 아니합니다.처 리광역구직 활동비지급결정사항산출명세지급액미지급사유결 재담당팀장과장청장ㆍ지청장결재

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  제도, 규칙, 구조, 방침 등의 요소를 활용하여 효율적인 운영과 업무 수행을 지원합니다. ... 제도적인 측면에서는 조직의 원활한 기능을 보장하기 위해 체계적인 절차와 규칙을 갖추며, 법적인 규제와 준수를 강조합니다. ... 결론리더십은 팀의 성과를 크게 좌우하는 중요한 역할을 수행한다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  팀워크가 좋은 팀에서 구성원들은 해당 팀에게 요구되는 다양한 역할에 대해서 주인의식을 가지고 자발적으로 임하게 된다.3. ... 제도는 아니라는 점을 알 수 있었다. ... 팀을 이룬다는 것은 구성원 간의 역할을 분배하여 책임을 부여하는 한편, 구성원을 통제하는 효과적인 방법이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  의료사회사업의 분야 및 중요성에 대해 논하시오

  둘째, 클라이언트에 대한 직접적인 서비스보다는 의료팀에 대한 원조서비스를 제공한다. ... 그 후 재활의료사회사업에 대한 보험수가도 제도화되었으나 일반 의료사회사업의 보험수가 규정은 아직 제도화되지 않고 있다. 1981년 대한병원협회가 종합병원에 대한 병원표준화심사제를 도입하면서 ... 의료사회사업가들은 병원의 특수한 관료제 속에서 의료팀의 일원이 되어 환자들이 가지고 있는 개인적 ?

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.16

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  신인사제도 기획 총괄그룹 표준규정 85건 신규작성 정비 밀 경영 재부문 업무 전산화 진행자사몰 오픈 및 리뉴얼 경험을 통한 운영능력 보유경력 세부사항2009. 3 ~ 현재㈜OOOO ... (부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영을 위한 전사적 ... 2009. 7000대학(00소재) 00과 졸업2005. 4 ~ 2006. 20000 고등학교 졸업경력사항 (총경력 10년 1개월)2015. 3 ~ 현재 ㈜ ***기업/ 좋은사업부 **팀장

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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  (평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  지역사회에는 정치·경제·사회·제도 등 모든 것이 다 포함되어 있다. ... 평생교육 및 평생교육기관이 지역사회에 미치는 영향(사회적 기여)에 대해 살펴보면 다음과 이 정리할 수 있다.(1) 국가의 법적·제도적·재정적 지원①지역주민, 구직자, 고용근로자에게 ... 또한, 본인은 한 팀의 리더로서 팀원들이 서로 믿고 격려하며 개인의 인격을 서로 존중해주는 화합의 일터로 만들기 위해 본인이 관리하는 팀의 분위기를 화합적·적극적인 분위기를 조성하기

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.12

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  산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

  그리하여 각자 소속은 다르지만 서로 도움을 주고 받는 팀 개념으로서의 멘토링을 진행하는 것이다. ... 그렇기 때문에 각 기업의 인사팀은 멘토로 선발할 대상들에 대한 능력치뿐만 아니라 성향까지 정리하여 데이터를 확보하는 것이 중요할 것으로 보인다. ... 그렇기 때문에 멘토링 제도를 섞어서 순환하는 직무마다 이를 지도할 멘토가 있어야 한다. 다만 1:1 개념의 멘토가 아닌 다대다로 이루어진 멘토링 제도로 개편을 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  창업 정책자금 조사 보고서

  소셜벤처창업전략주제: 창업 정책자금 조사 보고서과제내용: 11주차에 학습한 정책자금과 현재 운영되어 지고 있는 정책자금 제도를 정리하여 상호 다른 점이 없는지 있다면 어떻게 제도가 ... “소셜 벤쳐(Social venture)”를 창업하기 위해 지원받을 수 있는 정책자금 제도에 대해 현황을 살펴볼 수 있도록 하겠다.II. ... 기간도 동일 (5월 공고, 10월 전후 수상자 발표)사회적기업가 육성사업한국사회적기업진흥원(고용노동부)- 지원사업의 형태는 다소 변화∙ 2018년에 비해 2022년 지원규모 단일화(팀당

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  반면 집단의 경우 팀이나 부서 등 개인이 아닌 작업집단이 평가의 대상이 되어 팀과 개인의 업적을 분리하여 평가하기 힘들거나 품질관리와 같이 팀워크가 중요할 때 사용된다. ... 우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. ... 인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  프로스포츠 계약 종류

  선수가 프로야구리그에 참여하려면 통일계약서의 조건에 따라 계약을 체결할 수밖에 없다.자유계약선수제도(FA/free agent)일정 기간 자신이 속한 팀에서 활동한 뒤에 다른 팀과 자유롭게 ... 구단과 선수계약을 체결한 수련선수드래프트제도드래프트 시스템은 프로팀에 입단할 신인 선수들을 한데 묶어놓고 각 팀의 대표가 선발회의를 구성, 일괄적으로 교섭하는 신인 선수 공개 선발 ... 제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. ... 서론오늘 날 조직사회에서는 개인이 이뤄낼 수 있는 최대치보다 팀으로서 더 많은 일이라던지 큰 프로젝트 같은 것을 해낼 수 있기 때문에 팀의 효율성이 인정되어 다양한 유형의 팀 기반 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  대해서는 이윤배분제도를 채택하고자 한다. ... 현금배분제도를 통해 분기 혹은 반기마다 인센티브를 지급하여 회사의 이익을 알맞게 배분함으로써 떨어지는 사기를 재충전시킬 수 있을 것이다. ... 해당 직무에 대한 이해도와 경험이 유통팀을 잘 움직이는 원동력이라고 생각했기 때문이다.성과를 측정하는 방법에서 개발팀은 행동 관찰 척도법을 사용하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.

  의료현장에 배치된 의료사회복지사는 환자와 환자의 가족에 대한 개별상담, 심리상담서비스를 제공하고, 사회보장 및 법적제도에 대한 정보제공과 지원 업무 등을 하게 된다. ... 의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.-목 차-1. 의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명2. ... 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술3. 참고자료의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.13

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  보건 의료팀 협력관계 보고서.

  즉, 팀 협력이라고 한다.최근 들어 의료 환경 안에서 팀 협력이 증가되고 있지만, 여러 분야의 전문직들이 팀을 이루어 일을 하다보면 역할 갈등이나 기능의 혼선이 발생하여 팀의 목적을 ... 또한 조직 내에서 팀 구성원간의 파워를 중심으로 하는 몰이해, 혹은 팀 구성원 간의 능력차이나 팀 구성원의 개인적인 성격상의 문제로 팀 협력을 방해하는 경우도 있다.보건의료 영역에서 ... 공공부조 및 서비스, 긴급복지지원제도 등을 포괄하는 것”으로 정의하고 있으며, 관점에 따라 노동시장 측면에 고용이나, 시장경쟁에서 배제되거나 근로능력이 없는 계층에 대한 사회보장이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  리더의 가치와 행동은 조직 구성원들에게 영향을 미치며, 리더십 스타일이 조직의 문화에 반영된다.6) 규칙과 제도 (Rules and Institutions): 조직문화는 규정과 제도를 ... 명확한 목표와 실행 가능한 계획을 통해 팀원들을 이끌고 성과를 달성할 수 있다.4) 리더십과 팀 빌딩: 중간관리자는 리더십 역량을 향상시키고 팀 빌딩을 촉진해야 한다. ... 문제 해결 기술을 향상시키고, 팀원들과 함께 협력하여 문제를 해결하는 방법을 익히는 것이 중요하다.3) 목표 설정과 계획: 중간관리자는 팀의 목표와 전략을 설정하고 실행할 계획을 세워야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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