"효과적인 리더의 유형" 검색결과 241-260 / 11,927건

• 

  자신에 경험했던 모든 리더,코치,교사,매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가장 생산적이었나를 기술하는 과제입니다.

  효과일 것으로 생각이 된다. ... 리피트와 화이트가 분류한 3가지 유형의 리더십인 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십 중 하나로서 가장 고전적인 유형이라고 할 수 있다. ... 자신이 일하는 조직에서 자신과 가장 잘 맞는 리더를 판단하고 잘 맞는 리더를 만났을 때 일을 효과적으로 잘 수행하여 훌륭한 조직으로 이끌어 간다면 그것이 가장 훌륭한 리더를 만들어내는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  된다면 상황을 제한하거나 제약하는 힘도 같이 오르게 되므로 리더의 위치는 강해지고, 리더십의 효과 역시 더욱 커지게 된다. ... 본론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론참고문헌1. 서론리더십이란 뭘까? ... 본문에서 상황이론 중 하나인 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 서술하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 주는 상황변수 3가지를 나열해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  Fidler의 LPC 상황 이론은 최초의 리더십 상황 이론으로 리더십 유형과 리더 효과 사이 조절변수로 과업 구조, 지위 권력, 리더와 구성원 관계 등을 든다. ... 이는 리더를 중심으로 리더 특성에 관심을 두고 효과적인 리더는 다른 사람보다 더 나은 개인적 특성을 가진다는 전제로 이러한 특성이 리더를 결정하는 요인으로 본다. ... 어떤 상황, 최선의 리더십 유형은 존재하지 않고 다양한 환경 아래에서 동태적, 탄력적으로 적용할 수 있어야 리더십이 효과적으로 발휘된다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  , 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며, 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동이다.(3) 상황적 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십의 유형도 달라진다는 이론이다.① 지시형 : ... 이 이론은 리더가 갖추어야 할 특성과 능력이 무엇인지 알려주지만, 효과적인 리더의 특성 및 자질, 능력은 그 수가 많아 보편화된 특성을 찾기 어렵고, 일관성이 없으며, 리더의 특성을 ... 지시적 행동으로, 과업과 관련해서 구성원이 결정하도록 자율성을 높이고, 목표 달성을 위한 과업 유형이나 방법 등은 구성원이 스스로 결정하고, 리더의 동의를 구하는 유형이다.4) 현대적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로 효과적일 수 있는 리더십 유형을 ... 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는 데에 있어 초점을 둬 효과적 리더가 적절한 특질을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. ... , 사람 어디에도 정을 못 붙이는 유형으로 구분했다. 5-5의 유형으로는 중간형으로 일과 인간관계에 있어 적당한 관심을 두는 리더형으로 보았고 9-1 유형은 인간에 대한 관심은 1에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이 이론은 리더가 되는데 필요한 자질을 확인하려 노력했지만, 시대 상황적 요인을 고려하지 않았다는 한계가 있습니다.* 행동 이론이 이론은 효과적인 리더십 행동 유형을 판단하는데 초점을 ... 좀 더 세부적으로 설명하자면* 특성 이론이 이론은 효과적인 리더가 되기 위해서는 선천적으로 타고난 특정 성격 특성이 필요하다고 가정합니다. ... 위기 상황에서 효과적일 수 있지만, 리더 개인에 과도하게 의존할 수 있다는 단점이 있습니다.* 서번트 리더십로버트 그린리프가 주창한 이론으로, 리더가 구성원들을 섬기고 성장을 지원하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  리더십 유형이다.3) 상황 이론리더십의 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다. ... 권위에 순종하며 열심히 참여하는 유형이다.- 실무형: 리더를 비판하지 않고 리더가 시키는 일은 수행하지만 그 이상의 모험을 하지 않는 유형이다. ... -상황적합성 이론: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  단점- 리더의 행동유형을 측정하고 분류하는데 있어서 객관성과 신뢰성이 결여된 경우가 많다.- 훈련 프로그램의 효과에 대한 검증이 제대로 이루어지지 않았다.- 모든 상황에 효과적인 리더십 ... 행동유형을 더욱 구체적이고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론이다. ... 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  리더십 유형은 지시적 차원과 지원적 차원으로 구분장점? 리더가 모든 상황에서 효과적일 수 없다는 것을 실증적으로 보여줌? ... 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 함.? 리더십 행동 유형 : 과업 지향, 관계성 지향? ... 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십으로 리더십의 유형을 분류? 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 함?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  하나로써 리더십에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려 하는 시도에서 리더십 그리드 모델을 개발한 것으로, 리더십 그리드 모델을 통해 각 리더십 유형의 특징과 이상적인 리더십이 되기 ... 위한 행동 개발 방법을 파악하고, 두가지 요인을 활용해서 리더가 부하를 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 방향은 무엇인지 알고자 한다.Ⅱ. ... 이 모델은 두가지 축으로 구성되는데 두 축을 결합하여 이론상으로는 총 81개의 리더십 유형을 제시하지만, 대표적인 5가지 모델로 리더의 유형을 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

  이 유형은 협동과 조정이 필요할 때 효과적인 리더십을 발휘한다는 장점이 있다. 반면, 시간이 많이 걸려 실속한 결정을 내려야하는 경우에는 적합하지 않다는 단점이 있다. ... 이 유형은 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 경우, 부하의 자존과 성취욕이 강할 경우, 개인과 조직의 목표가 양립할 경우에 효과적으로 적용될 수 있다는 장점이 있다.병동 ... 하지만 모든 구성원이 동기부여가 되어있는 상황에서만 효과적이며 그 외의 상황에서는 구성원들에게 혼란을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 행동의 연구 초점은 리더의 행동과 관련된 것이며, 연구 효과로는 각 리더의 행동유형을 분석한 후 부족한 행동유형에 대해 훈련 개발이 가능해졌다. ... 다만 이 연구는 특정 상황에 효과적인 유형을 찾지 못한 것에 대한 한계점을 가지고 있다.과업지향적 행동은 집단의 공동목표를 달성하기 위한 과업목표와 관련 있으며, 효과적 리더십을 발휘하는데 ... 리더의 행동은 과업지향적, 관계지향적 행동으로 설명된다. 해당 이론은 행동과학의 영향을 많이 받았으며 리더십 특성연구의 “누가 효과적인 리더인가?”

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

  한 효과적인 리더의 행동을 배야하기 위해서 제한 된 모형이다. ... 대한 관심의 수준이 가장 높은 리더의 행동유형이다. ... 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더유형인셈이다.Q2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  업무 수행이 단순반복적일 때 동기 높이는데 효과적인 지원적 리더십, 조직 구성원의 높은 성취욕을 가질 때 효과적인 참여형 리더십, 조직 구성원의 경험과 능력이 높을 때 효과적인 성취 ... 경우에는 관계 지향적 리더십이, 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 경우에는 과업 지향적 리더십이 효과적이라고 제시한다.다음으로, 하우스의 경로-목표이론은 리더가 구성원들에게 목표를 ... 지향적 리더십을 제시한다.마지막으로 허시와 블랜차드의 상황 이론은, 부하의 성숙도라는 상황에 따라 리더의 과업 행동과 관계 행동을 사분면으로 분류한 관리 격자개념으로 리더십의 유형을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 정리

  즉 리더십은 리더와 상호작용하는 구성원 개개인에 의존하며, 경우에 따라 서는 어떤 개인에게는 효과적인 리더가 다른 개인에게는 비효과적인 리더가 될 수 도 있다고 보는 것이다. ... '리더가 먼저인 사람' '섬김이 먼저인 의 욕구 충족과 동기부여를 효과적으로 할수 있다고 믿기 때문이다. ... 이 리더십 유형은 구성원들이 기대 이상의 과업을 달성하도록 하는 것을 목표로 한다.거래적 리더십이란 리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  즉, 부하들이 어떠한 능력 혹은 성숙한 정도를 형성하게 되는지에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. ... 이러한 리더의 역할을 성공적으로 실행하기 위해서는 리더가 가지는 주요한 역량인 리더십을 적절하게 발달시켜 나가야 하는데, 이는 리더십이 리더의 역할을 실현하는 데 있어서 핵심적인 기반이자 ... 이는 레딘이 제시한 3차원적 효과성 모형에 기초하여 전개된 리더십 이론으로 생애주기이론 혹은 성장주기이론이라고 불리기도 한다.2) 기본가정기본적으로 허시와 블랜챠드가 제시한 상황적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

  이는 오하이오에서 진행된 연구를 기초로, 리더의 유형을 이전보다 구체화하고 어떤 행동이 ‘효과적인 리더의 행동’인지를 알아내기 위해 제안된 모형이다. ... 이는 인간에 관한 관심과 생산에 관한 관심이 모두 낮은 수준으로 나타나는 리더의 행동 유형이다. ... 이는 ‘컨트리 클럽형’이라고도 불리는 유형이며, 이러한 유형의 특성을 보이는 리더는 조직의 임무나 목표를 달성하는 것보다 구성원들 사이의 원만한 관계를 유지하고 친밀한 분위기를 조성하기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

  효과적인 유형을 식별했다. ... 우수한 리더들이 지닌 공통적인 특성과 리더와 일반 사람의 구별되는 특성, 효과적인 리더와 그렇지 않은 리더의 특성 차이를 밝히려고 했다. ... 행동 이론사람들은 리더십 특성연구의 한계를 인식하고 리더십 효과성을 높이는 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동유형을 찾는데 관심을 두기 시작했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  참여적 리더와 유사한 상황에 효과적d. ... 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우- 성취 지향적 리더십: 리더는 결과 지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다 ... 도구적인 행동과 지지적 행동을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  그러나 그는 이러한 특성이 모든 상황에서 효과적인 리더를 만든다고 주장하지 않았다. ... 공통점은 리더의 행동 유형을 두 가지로 구분했다는 점이다. 그러나 오하이오 주립대학교 연구자들은 두 유형의 행동을 독립적 관리 이론을 개발했다. ... 이러한 리더의 특성을 중심으로 한 리더십 개념화 연구를 리더십 특성이론이라고 한다. 1960년대부터는 행동과학적 접근이 시작되며, 특정한 리더 행동 유형을 강조하는 리더십 행동이론이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니