"3대 조직 공정성" 검색결과 241-260 / 51,547건

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  중대재해 발생시 대응 매뉴얼

  전파 및 응급조치 ( 인원 / 시설 / 장비 ) 관련 부서 ( 관리지원팀 , 경비실 , 현업 등 ) 으로 유선 연락 상황실장 지시 등 관리감독자 상황 판단에 따라 사고 / 재해 공정 ... 중대재해 대응 매뉴얼 ① 중대재해 상황별 초기 대응 요령 ② 대 · 내외 대응 담당자 업무 절차 4. 중대재해 예방 관리 ① 중대재해 대응 교육 / 훈련 계획 등 5. ... , 대피 안내 全 임직원 정보 , 연락의 수단 공장내의 비상연락처 , 비상연락 조직도 ( 주간 , 야간 , 휴일 ) 연락 통신 방법 ( 휴대전화 , 방송설비 , 무전기 등 ) 全

  서식 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.07.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  대한 공정성 지각과 직무만족 관계에 관한 연구』, 호서대학교 논문집, 2010김영진, 『인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교 박사위논문』, 2015PAGE \* MERGEFORMAT4 ... 또 심리적 계약은 종업원이 느끼기에 자신이 조직의 구성원으로서 받게 되는 합당한 대우라고 여겨지는 것이 무엇인지에 대한 종업원의 지각이다.3. ... 여러 연구들이 척도의 3요인 구조를 지지하여 구성 타당도 역시 합당하다.조직몰입의 발달은 감정적 몰입의 발달과 계속 몰입의 발달 그리고 규범적 몰입의 발달이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.08

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  마지막으로 유의성이라는 것은 직무 결과에 대해서 개인이 느끼는 가치를 의미한다.3.실생활의 적용(1)이론의 적용우리는 실제로 실생활에서 공정성의 이론과 기대이론을 사용하는 경우가 많다 ... 본론1.공정성 이론(1)공정성2.기대이론(1)내용3.실생활의 적용(1)이론의 적용Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우리는 공정성에 대해서 인식하고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  이후 공정성은 법철학, 인류진화문제 같은 사회 대부분 분야에서 중요하게 다루어진 개념 중 하나이다. ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 설명1) 기대이론 설명2) 공성정 이론 설명3) 목표설정이론 설명2. ... 한편 Adams가 제창한 공정성이론은 개인의 투입 대비 결과의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 사람들의 투입 대 결과의 비율과 상호 비교하는 것으로, 타인과의 비교를 통한 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  )- 전문적 관리자 존재, 전문화에 따른 능률 향상, 종업원 양성기간 단축③ 사업부제 조직- 특정 제품과 관련하여 전략 사업단위로 이루어진 조직으로, 다국적 기업이 대부분 채택- 사업부문별 ... Adams)의 공정성이론- 개인은 이익을 추구하며, 투입/보상에 대한 공정성/불공정성에 대한 판단을 통해 동기 유발③ 로크(E. ... , 관리행위로 구분- 관리행위 : 계획 > 조직 > 명령 > 조정 > 통제의 과정- 기업의 본질적 기능 중 가장 중요한 건 관리적 기능 / 14가지 원칙 개발3) 관료 조직론 : 지나치게

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  교육학 서브노트 (교육행정)

  긍정적인 불공정성을 인식하고 더욱 노력한다.3) 불공정성을 인식할 때의 변화: 직무에 대한 노력을 변화시키거나, 자신 또는 타인에 대한 인식을 변화시키거나(재능, 운 등의 탓으로 돌림 ... 조직을 선택할 권리만 있는 조직· 미국의 주립대학이 해당한다.③ 유형Ⅲ· 조직은 고객 선발권을 가지고 있으나 고객이 조직 선택권을 갖고 있는 않는 조직· 이 유형은 봉사조직으로 존재하기 ... 경쟁을 하지 않으면 안 되기 때문에 야생조직이라고도 한다.· 자립형 사립 고등학교, 대학교, 개인병원, 공공복지기관 등이 해당한다.② 유형Ⅱ· 조직이 고객을 선발할 권리는 없고 고객이

  시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  [인간관계론 A+]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  공정성이론공정성 이론은 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율을 자신과 비교하여, 두 비율이 동일할 때 공정성이 있고, 두 비율 간에 어느 한 쪽이 크다거나 ... 공정성이론3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는 지 제시III. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론1. 동기동기는 사람이나 동물의 행동에 대해 ‘왜 그런 행동을 하는가?’ ... Ambrose and Schminke는 조직원은 조직에서 제시하는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성에 대하여 각각 다르게 고려하는 것이 아닌 전체적인 공정성수준(Overall

  리포트 | 8페이지 | 5,800원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.08.26

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  통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.

  구체적인 관리도 기법3. 사용목적 및 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서비스업은 그래서 주문에 대한 반응시간이 고객의 요구에 따라 변하고 대부분의 고객이 대기시간이 없는 즉각적 반응을 선호하기 때문에 서비스 생산능력 관리의 중요성이 더욱 강조된다.제조업은 ... 가능한 한 최소화할 수 있고 제조공정의 매개변수를 측정해 공정능력을 파악하고 공정능력 개선이 가능해진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  자선조직협회가 사회복지 역사에 어떠한 영향을 끼쳤는지 논하시오

  자선조직협회의 한계점 및 나의 의견1) 한계점- 자금 의존도: 자선조직협회는 대부분 기부와 자금 조달에 의존하고 있다. ... 역할을 수행한다.3. ... [리포트]사회복지실천론자선조직협회가 사회복지 역사에 어떠한 영향을 끼쳤는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자선조직협회의 발생배경과 목적2. 자선조직협회의 주요활동3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오

  개별원가계산3. 종합원가계산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경영 정보 시스템을 활용하는 기업의 대부분은 기술 개발 중심의 연구 개발 기업이 주로 이용하는 기업입니다. ... 종합원가계산은 제품의 생산종류, 공정, 공정원가의 합계범위에 따라 단일공정과 여러 제품으로 나뉘며 공정은 단일공정과 복수공정으로 나뉩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  이러한 요소는 인사관리에 있어 핵심적인 사항으로 사회복지조직의 인사관리에 있어 보다 더 강화되어야 하는 내용이고 운영도 공정하게 이루어져야 할 필요가 있다.3. ... 대기업 직원이 소셜미디어를 통하여 공개적으로 성과급 배분에 관한 공정성 이슈를 제기한 예시가 이를 증명한다. ... 이는 대부분 믿고 맡길 수 있는 직원이 없기 때문이라고 대답하지만 직원들은 회사가 직원을 소모품으로 여기고 있다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

  이것은 대부분 위험공동체를 조직하고, 사건이나 사고가 발생했을 때 조직 차원에서 책임을 지는 형태로 실현되는데, 대표적으로는 사회보험에 해당하는 ‘산업재해 보험제도’가 있고, 거시사회를 ... 본론1) 사회법의 특성 ‘계약의 공정성’이 현대사회에 미친 영향2) 사회법의 특성 ‘소유권의 사회성’이 현대사회에 미친 영향3) 사회법의 특성 ‘무과실 책임’이 현대사회에 미친 영향3 ... 하지만 이러한 시민법의 관점은 개개인에게 발생하는 사고나 사건에 사회의 역기능이 직간접적으로 영향을 미친다는 사실을 간과하는 것이므로 사회법에서는 특정한 영역에 발생한 과실에 대해서는

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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  인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  염두 하기도 한다.더불어 공정성 이론에 대해서 이야기해보겠다. ... 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회에는 많은 조직이 존재한다. 대표적으로 학교나 직장을 예시로 들 수 있다. ... 그렇기 때문에 조직의 지도자인 경우, 해당 조직원들의 동기를 최대한 끌어올리는 것이 조직원들의 업무 및 과제 수행에 있어서 상당한 효율성을 낼 수 있기 때문에 늘 이에 대해서 고민하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  크게 변동되지 않으며 유년기 시절 대부분 형성됨. ... 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 데 활용.3. ... 공정한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  결국 개인의 실제 직무 숙련도에 비해 임금이 과하게 측정되는 현상이 생기게 되었다고 보는데 이에 대해서 어떻게 생각하시나요?3. ... 이때 조직 구성원이 이를 수용하는지 여부가 핵심이다.분배의 과정에서 절차적 정의, 결정의 공정성이 중요하게 작용할 수 있다. ... 결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  이론자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교하여 동등하다고 인정되면 공정성의 상태 존재, 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 와 일치하는 표정을 짓기 ⑤적극적인 ... 조정이란1) 조정의 개념: 조직의 목적 달성을 위해 둘 이상의 조직을 연계하고 적절하게 상호작용하여 모든 부분의 활동을 통합하고 조화시키는 것2) 조직 내외 조정: 대부분 조직 내 ... 몸짓하기3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요국내 대표 대기업인 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 직시하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화 구축을 ... 조직문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다고 판단한 듯합니다.(3) 직무 배분 및 평가에 활용되는 ‘목표설정이론’목표 설정 이론은 조직원이 설정한 목표의 질에 따라 동기 수준의 차이에 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있도록 단계에 따라 조직,공정,기술, 경쟁방식,시장 위치 선점 등의 각 전략을 짜고 대응할 필요가 있으며 사례를 통해 혁신 수명주기의 각 특성을 이해해보도록 ... ◎단계별 특성을 잘 나타내는 사례① 스마트폰 산업쿼티 3D폰등 다양한 형태의 제품이 존재했던 스마트폰 초기 시장 같은 경우가 이런 제품 혁신은 크게 일어나지만 공정혁신은 적은 유동기에 ... 해당한다.몇 년전부터 대부분의 스마트폰 제조사들이 다양한 제품 대신 플래그십 스마트폰을 주력으로 판매하던 시기가 바로 생산비용을 줄이는 목적으로 제품 혁신이 줄어들고 제품 표준화가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  조직관리 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  ) 직무만족이란2) 조직몰입이란3) 조직공정성이란4) 세 개념의 관계3.결론4.참고문헌1.서론우리는 지식사회에서 치열하고 경쟁의 아래에서 각각의 기업들은 특별한 능력인 핵심역량을 보유하는 ... 즉, 업무 수행에 적극적으로 변하게 되는 것이다.3) 조직공정성이란조직공정성은 조직을 구성하는 사람들에 대한 공정한 대우와 공정성을 결정하는 방식에 대해 관련이 있다고 할 수 있으며 ... 행위적 조직몰입은 행위로 표시된 행태적 특성의 분명성이나 대체불가능성, 공정성 및 번복불가능성 등과 같은 결과로 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.26

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  [인적자원관리]

  인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 무엇보다 고과자와 피고제과의 신뢰 확보가 평가의 공정성 확보에 가장 중요한 과제다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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