"3대 조직 공정성" 검색결과 141-160 / 51,764건

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  [미래첨단소재 설계 레포트] 생체 세라믹 재료를 이용한 인공뼈 설계

  대나무의 주요 기관(A)대나무 생체조직을 모방한 다공질 섬유단상조직은 섬유상과 연속기공조직을 가지고 있어, 충격을 잘 흡수하는 유연성과 잘 부러지지 않는 성질을 가지고 있다. ... 있는 방법.3.4 재료설계3.5 공정설계● 결론 - 평가 : 설계자료 종합/논리력 평가4. ... 다공질 섬유조직우리의 목적은 기공이 많이 형성될 수 있도록 공정하여 다공질 섬유조직을 만드는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.12

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  조정함으로서 공정성을 회복해야 함3. ... 리더십주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오-목차-I.서론II.본론1. 기대 이론2. 공정성 이론3. 목표 설정 이론4. ... 크다.3) 목표 설정 이론의 장점목표 설정 이론은 인간의 행동에서 단지 행동의 “가치”뿐만 아니라 행동의 “의도” 역시 중요성을 가진다는 점을 지적한다.따라서 조직 경영자의 경우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  건축기사 필기정리 건축시공 총론

  단점 : 담합의 우려 있음, 공사비가 공개경쟁보다 상승(3) 특명입찰1) 정의 : 시기대- 단점 : 자유경쟁 원리에 위배대기업에 유리한 제도 (중소업체에 불리)평가의 공정성 확보 문제신규 ... 많이 사용 (대규모 조직에는 부적합)2) 장단점- 장점 : 책임 및 권한이 명확, 질서유지명령 전달의 신속, 정확운영상 경비절감- 각 공종별로 도급 주는 것- 직영제도에 가까운 형태로 ... 건축시공의 의의3. 공사관계자4. 공사조직의 특성Section 02. 공사시공방식 및 계약방식1. 설계와 시공의 분리계약 제도 (전통적 방식)2.

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.23

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  2021년 경영혁신_혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  2021년 경영혁신_혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.목차1.서론2.전략적 혁신3.사회적 혁신4.제품 혁신5.공정 혁신6.결론1.서론기술의 발전을 통해 기업이 제품이나 서비스의 ... 따라서, 제품 혁신은 기업이 지속적인 성장과 발전을 이루기 위해 반드시 고려해야 하는 전략적 요소 중의 하나로 간주된다.5.공정 혁신공정 혁신은 기업이나 조직이 제품이나 서비스를 개선하거나 ... 결국, 공정 혁신은 기업이나 조직이 이익을 추구하는 것뿐만 아니라 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 성장을 실현하려는 노력의 일환이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법2. ... 팀원들의 다양한 욕구를 고려하여 보상체계를 설계하고 제공함으로써 팀원들의 참여와 동기를 높일 수 있습니다.정리하자면, 조직 내 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계는 공정하고 투명해야 ... 공정하고 명확한 보상체계, 목표와 보상의 일치, 다양한 형태의 보상, 유연한 보상체계를 갖춘 조직은 팀원들의 협력과 동기부여를 높이고, 효과적인 협업과 성과 달성을 이룰 수 있을 것입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [생산관리] 경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

  경기대학교. 김대훈·이광염·김유진. (2014). ‘1:10:100법칙’과 ‘전사적 품질관리’에 입각한 과학화경계사업의 작전가용도 향상을 위한 제언. ... 주요 품질관리기법 3. 품질관리기법의 비교와 선택 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 사례 : 한 가구 제조업체는 린 생산 방식을 도입하여 생산 공정의 낭비 요소를 제거하고, 공정 흐름을 최적화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

  투입에 비해 좋은 산출을 받는 경우에 대해서는 민감하게 반응하지 않음 . ... 지각 공정성 회복 을 위해 동기화 됨 행동 1 행동 2 행동 3 행동 4Adams 의 공정성이론 〮 공정성에 대한 판단이 주관적이기 때문에 일정한 규칙성을 보장할 수 없음 . 〮 ... 비판점 시사점 〮 학교 경영자는 교사들에게 공정한 대우하도록 노력해야 함 . 〮 불공정한 문제를 개인 뿐만 아니라 조직 안팎의 다른 교사와의 관계까지도 고려해야 함 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사평가에 지지도와 관심도를 높일 수 있다.(3) 고객의 적극적 의견 수렴이 가능: 고객이 평가에 참여하면 고객은 서비스에 대해서 피드백을 줄 수 있고 더 나은 서비스를 위해 새로운 ... 결론다면 평가제도는 일방적이지 않고 다각도로 평가를 진행함으로서 평가의 공정성과 객관성 상승, 인사평가에 대한 직원들의 관심 증가, 고객의 피드백 수용 가능, 조직의 의사소통 활성화 ... 하간 조직원들의 의사소통 제공으로 조직 활성화: 회사의 구성원들이 자신에게 영향을 미치는 의사결정과정에 참여함으로서 조직의 계층적 구조가 완화되고 조직의 활성화가 일어납니다.(5)

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  본론1) 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론에 대한 설명2) 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론의 장점 비교3. ... 때문에 목표설정이론은 대부분의 상황에 유연하게 적용할 수 있다는 점이 최대의 장점이다. ... 성과와 목표 사이에 차이를 느끼게 해야 한다고 보는 것이다.(3) 공정성이론공정성이론은 인간이 공정성을 일정 수준으로 유지하기 위해 스스로 동기를 부여한다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  (전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. ... 대수 선정_머신커플링작업자 한명이 여러 기계를 운용할 때유휴시간을 최소화하고 효율을 높일 수 있음[기계 대수 산정 방법]정량적 방법분석표(Gang process chart)- 한 대의 ... .4장 : 다중활동분석표와 작업분석다중활동분석표 : 작업시스템을 구성하는 작업자나 기계의 활동을 소요 시간과 함께 나타내어 작업자-기계의 관계도표작업자가 다수 / 작업자 한명이 여러 대의

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  개인, 대부분 집단과 조직 수준-혼합형: 비물질적 보상 비중-위험공유 없음-고정급 중심-개인보다 집단 혹은 조직 중심-혼합형; 물질적 보상 비중-강한 위험공유-변동급 강조-개인수준 ... : 같은 업계의 시장평균보다 높은 보상을 하는 방식시장수준전략: 시장수준과 비슷하게 맞추는 전략시장추종전략: 시장수준 이하로 보상하는 방식7.3.3 보상의 분포한 조직 내에서 보상의 ... 공정성과 관련해서는 내부공정성, 외부공정성 간의 갈등이 있을 수 있다.7.3.4 보상의 구성보상의 혼합 측면에서: 물질적 보상-> 위험감수 성과급이 어느 정도인지가 이슈가 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  대부분의 조직에서는 인사고과 결과를 바탕으로 보상, 승진, 인사 이동 등의 결정을 내린다. ... 저의 경험으로는, 한 대기업에서 연례 성과 평가를 실시한 사례가 있다. ... 이러한 개선을 통해 보다 건강한 조직 문화를 만들고 직원의 동기 부여를 극대화할 수 있다.(3) 개선 방안인사고과의 개선 방안은 조직의 인적자원관리에서 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  시사점공정성은 직원들이 투자한 시간과 노력에 따른 보상심리에 대한지각으로 다양한 사회 가치의 배분과 희소자원과의 문제와 관련이 있고, ... 더 저하되는 것을 막고이탈, 결근 등을 방지하기 위해서 필요한 핵심 요소라고 할 수 있다.3. ... 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지공정성이론이란 조직 내에서 실행되고 있는 모든 결정들이 공정하게 실시되고있는지에 대한 직원들의 지각을 말하며, 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  ASG그라우팅 시공계획서

  현장조직도 ( 안전포함 ) 3. 배치도 Ⅱ. 시공계획서 1. 시공계획서 2. 시공계획서 따른 공종 위험성 평가 3. 공정관리계획 4. 공사인원 및 장비계획 Ⅲ. ... 현대건설 12 대 안전규범 2. 안전관리계획 3. PTW 관리 4. 공 도구 관리계획 5. 장비 관리계획 6. 안전교육 계획 7. 안전점검 계획 8. 비상시 운영계획 Ⅳ. ... 시공계획서 3.

  ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (생산 및 품질관리 분야 경력기술서 포함)

  이직사유현 재직중인 회사는 대주주가 OO금융지주사로 본인이 3년간 근무 중 경영진 잦은 교체2년 연속 국내 1위를 하였음에도 힘의 논리로 낙하산식 인사로 대표이사 변경에 따른 권고사직근무기간회사명부서명 ... 성공적으로 잘 수행할 수 있음제조업 공장총괄관리 능력제품의 이해도가 빠르고 제조업에서의 목표설정 및 설정된 핵심지표관리가 달성되도록 팀원을 리더하고 팀원들의 아이디어를 잘 도출해 조직의 ... 추진내용 및 성과고압콘덴서 공정불량 1% 이하 목표 추진 Team Leader 로 활동하여 사내 공정불량 0.1% 달성ISO 9001 인증 추진팀장CCM(Compact Camera

  이력서 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.12.30

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  만족감과 함께 동기부여가 될 수 있다는 것이다.3. ... 서론대부분의 사람은 어떠한 행동이나 성격 양상을 보이는데 있어 그럴만한 이유와 동기를 가지고 행동한다. ... 공정성 이론공정성 이론은 조직원들과 비교할 때 조직 내에서 얼마나 공정한 대우를 받고 있는지를 인식하는 것이 동기부여에 이르는 중요한 요인이라고 보는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  떠나게 된다.즉 공정성이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상뿐만 아닌 타인들이 받는 보상과의 관계에 대해서 관심을갖게 하는 것으로 볼 수 있다.4. ... 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ 서론조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다 ... 내재적 동기는 대게 눈에 보이지 않을 것을 말하고 내부적인 요인들에 의해서 유발되는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  따라서, 인사고과의 의의는 조직의 성과 향상과 인력 자원의 효율적인 운영에 큰 역할을 한다는 것을 알 수 있다.3. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오? 본 문1. 서론인사고과는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 중요한 기능 중 하나이다. ... 이러한 요인들은 인사고과의 공정성과 신뢰성을 저해하며, 조직 내부에서 충돌과 불만을 일으킬 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. ... 산출물 변화는 과소지급 불공정성을 지각하면 추가적인 보상을 얻고자 의사결정자와 협상을 하거나 노동조합 등을 통해 요구하는 행동으로 나타나며, 과대지급 불공정성에 대해서는 보너스나 성과급 ... 상황이탈은 불공정을 만들어낸 상황을 회피하는 것으로 조직 내에서 관련 업무에 대한 거부, 지각 또는 결근과 같은 일시적인 저항이 발생할 수도 있고, 타부서 이동이나 전출, 이직 등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이로써 평가에 대한 반발을 줄이고 평가의 공정성을 강화할 수 있는 것이 특징이다.1990년대 초 한국에 소개된 후 1990년대 말부터 대기업과 정부 부처에서 본격적으로 시행되기 시작했으며 ... (3) 평가단 구성평가단은 평가 대상자와 같은 평가단위 내의 6직급 이상 직원들로 구성된다. ... 다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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