"HRD전문가의역할" 검색결과 241-260 / 865건

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  [독서록][독후감]HRD MASTER(삼성 실무 교육 통째로 배우기)

  관념적인 목표를 달성하기 위해 세부적인 교육지표를 작성한다.교육 전문가의 길교육 전문가는 교육총괄임원, 교육운영전문가, 내용전문가, 강의전문가, 시스템 전문가, 교육 컨설털트로 세분화할 ... 최고 경영자와 HRD 조직구성원 간의 중간다리 역할을 하고, 조직의 비전과 가치를 명확히 파악하여 컨트롤한다. ... 정보시스템을 개발하고 운용해야 하므로 프로그래밍, 웹 및 앱 기술 등을 반드시 보유해야 한다.컨설팅 전문가는 HRD컨설턴트로 여러 기업에서 요구하는 교육 과제에 대한 해법을 제공한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  설치·운영하도록 규정되어있는 시·도 평생교육진흥원이 없는 지자체도 있으며, 평생교육추진체계 중복의 문제, 재정배분의 불균형 등 문제로 지적되고 있는 부분의 보완도 미흡하다는 것이 전문가들의 ... 기존의 HRD는 인력개발과 교육훈련에 치중하는 역할에서 기업의 비즈니스와 경영을 이해하고, 기업의 전략과 연계하는 가운데, 글로벌적 시각과 경영자의 관점에서 기업의 미래가치를 지원하는 ... 전문적인 인재를 육성하고 기업의 경쟁력과 영향력을 확대시킬 수 있다.또한 HRD는 현대 기업 관리과정 중에서 중요한 부분이고 인적자원관리활동을 실시하는 기초적인 부분이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  서론기업이 전문화되어 갈수록, 기업 내의 인사업무 분야의 역할은 그 비중이 커지고 다각화되기 마련이다. ... 세분화되어가고 있다.2. ... 업무에 투입될 인재들을 길러내는 것뿐만 아니라 직원들의 장기적인 플랜을 위해 경력을 계획하고 그 시스템을 형성하고 지원하는 것 역시 인적자원개발(HRD)에서 담당하는 역할이다.조직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다. ... 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 ... 그러한 변화는 패러다임의 변화이며, 연봉제와 성과배분제의 확산은 능력과 성과주의, 외부 충원의 확산은 전문주의, 고용조정의 일반화와 비정규직의 확산은 계약주의, 조직구조 수평화와 경영참가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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  인적자원개발론 요약 정리

  개발 전략을 제시하는 역할◇ HRD컨설턴트 - 경영진에게 조직의 지속적인 발전에 관한 도움을 주는 동시에 직원들을 위한 체계적인 경력개발 프로그램을 설계◇ HRD전문가 – HRD ... ※ 생산성, 효율성, 이익을 제고하기 위한 중요한 전략적 접근법(전문직)※ 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동 ⇨ HRD 전문가는 ◎ 학습과 경력개발, 수행개선과 ... 관리, 조직개발, 조직의 효과성 제고를 위한 활동을 함◎ 조직 내 다른 구성원들이 전문성을 높일 수 있도록 돕는 기술에 능통해야함◎ 조직의 구성원들이 탁월한 전문가로 성장하기 위한

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2021.02.24

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  인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

  고위 경영층은 학습을 적극 지원하고, 인적자원개발 전문가는 일선 관리자 및 인적자원관리/개발 기능과 파트너십으로 일한다. ... HRD부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하는 곳이라고 볼 때 조직의 전략과 상당히 밀접한 관계가 있으며 중요한 조직이라고 할 수 있다.전략적 ... 다섯째, 인적자원개발의 결과는 조직에 부가가치를 산출하며, 인적자원개발의 문화적 정합성 역할을 인정함으로서 이러한 부가가치 생산은 거양된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  그에 따라 최근엔 인적자원에 대한 육성체계를 만들어가고 있다. ... 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와에 정해진 시간 동안에 진행되는 행동 변화를 목표한 일련의 조직화된 활동으로 HRD를 정의했다 ... Swanson은 개인 능력으로 조직성과를 향상시키는 프로세스 직무설계와 적성, 전문기술과 동기를 다루는 활동으로 정의했고 Jacobs는 인간수행공학에 중점을 둬 HRD에 대해 인적성과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  인적자원개발론 ) 기업의 HRD 전략 조사

  즉, 변화관리 및 커뮤니케이션, 신한금융투자의 비전과 HRD목표의 연계를 통한 HRD 비전 및 미션의 수립, 신한금융투자 문화형성을 통해 핵심역량을 강화하고 전문가를 양성함으로써 인사관리 ... 신한금융투자 HRD 전략의 기본방향신한금융투자의 HRD 기본방향은 국내외 금융환경변화에 대처할 수 있는 전문인력양성을 위한 전략적 연수프로그램을 개발하고 다양한 직원들의 니즈 충족, ... 저성장의 기조가 반복되는 가운데 단순한 자원의 무제한 투입으로 생산성을 제고하기에는 한계가 있는 상황에서 적절한 HRD는 인적자원의 효율성을 극대화시키고 기업의 미래를 이끌어갈 원동력을

  리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.06

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  HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 논문 요약 자료

  이러한 상황에서 기업의 교육담당자는 교육스텝에게 주어진 모든 역할을 처리할 수 있는 전문가가 도기를 기대 받고 있다.McLagan(1989)이 제시한 11가지 HRD 전문가의 영역에 ... 따라서 HRD 전문가의 체계적 양성이 피할 수 없는 중요한 과제라고 인식하고 있음.(5) 결론 및 제언- HRD 전문가의 선발에 많은 관심을 가져야 함. ... 정용진(1) 인력개발 전문가의 역할(나일주, 1997): 인력개발부서관리자, 학습전문가(교수자), 교수설계자, 인력개발컨설턴트.(2) 비즈니스 파트로서의 인력개발 전문가의 역량 모델

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  기업의 인적자원관리자의 역할이 전략적 파트너이자 종업원 리더, 운영전문가 등으로 다양해지고 웹기반의 인적자원관리업무를 수행하는 기업이 큰 폭으로 증대되었으며 업무에 대해 신속하고 정확하게 ... HRD에 대하여1) HRD의 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) HRD의 구성요소3. HRD와 HRM의 기능적 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. ... HRD에 대하여1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.08.14

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  [ 인적자원개발론 ] HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가

  이를 해결하기 위해서는 자율, 창의, 상생, 협동의 가치와 함께 새로운 리더십 (전문가형, 참여촉진형, 사이버형, 팀리더십)을 적용하는 것을 고려해야 한다. ... 이러한 주안점을 조직에 적용하기 위해서는, 조직 내 기존의 교육 담당자가 성과개선 컨설턴트의 역할까지 겸해야 한다. 세 번째는 조직원들의 패러다임이 바뀌어야 한다는 것이다. ... 인적자원개발론HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가?

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2019.01.04

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  이미 한국능률협회는 사내 강의, 출장 강의, 이러닝과 같이 서비스에 대한 차별화와, HRD 전문가로 이루어진 직원에 의한 차별화, 회원사 관리 및 컨설팅, 미디어 제공 등 채널에 의한 ... 및 분권화된 조직- 평생교육 기관과 전문가와의 네트워크Opportunities (기회)- 전문화 및 정보화 시대 도래- 단체장의 직업 및 전문교육 강조- 다양한 학습요구 집단 증가 ... 한국능률협회가 보유한 전문가와 소비자 반응조사를 통해 150개의 후보기업을 선정하여 국내 대표 30개 기업을 선정하고, 산업별 1위를 꼽는 본 수상제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오

  또한 그 개발 담당자는 학습전문가, 컨설턴트 등으로 분류하고 있다. ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 흔히 HRM은 인사관리라고 불리게 되며, HRD의 기능은 구성원들의 발전을 중요시하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법

  인적자원개발 전문가의 역할6. ... 행정가는 인적자원개발프로그램과 서비스 제공을 위한 학습 서비스 지원과 조정, 협조하는 역할을 수행한다. ... 인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법■ 목차I. 들어가며II. 본문1. 인적자원개발(HRD)이란?2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.23

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  실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당되는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

  이러한 변화에 가장 잘 대응하고 그 역할을 잘 수생하고 있는 기업을 생각하다가 롯데시네마가 인적자원개발의 역할과 변화에 잘 대응하고 변화되어 왔다고 판단되어서, 롯데시네마 인력자원 ... 또한, 2003년부터 영화 투자/배급 사업에 진출해 2004년 영화‘나두야 간다’를 시작으로 매년 20여 편의 영화에 대한 투자, 배급 및 수출입과 신흥제작사 발굴 및 지원을 진행하고 ... 기업이 직면하고 있는 환경의 차이와 변화는 인적자원개발의 역할에 대한 변화를 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.26

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술

  혁신은 현대 사업에서 매우 중요한 역할을 하며 혁신 연구에 대한 투자는 기업의 발전과 미래의 수익성에 대한 투자, 경쟁력을 강화하는 것이며 나아가 국가의 발전과 안녕을 도모한다고도 ... 반대로 공공조직이 공익성에만 집중한다면 저임금으로 인한 비효율적인 생산성과 전문성 부재, 질 낮은 서비스가 제공될 수 있다.공공조직의 수익성과 공공성을 함께 추구하려면 사회적으로 감시와 ... 하지만 문재인 정부 출범 후로 역량과 가치에 높은 점수를 주고 공공조직의 역량을 국내에 한정하지 않고 세계 시장에서 자리 잡을 수 있도록 지원하여 서비스 품질과 효율성을 높여가며 다양한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.18

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  한화 갤러리아의 HRD

  실시팁장급 맞춤 교육 실시직무별 맞춤 교육 실시..PAGE:10경력개발대리급 이상 교육 프로그램지역 전을 중심으로 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 함지역 전문가는 ... 갤러리아만의 전문 HRD개발부서가 없고 한화그룹차원의 부서만 존재강점과 약점① VALUE DAY나 기업대학과 같은 한화그룹차원에서 전 계열사가 참여하는 HRD 교육RD 전문부서가 없고 ... 경력개발에서 VMD전문과정교육을 통해기업 전략에 맞는 HRD교육을 실시한다.백화점‘한화 갤러리아 백화점은 ‘No1.

  리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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  인적자원개발론 : 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자를 비교하고 학습촉진자의 전문성을 강화하는 방법에 대하여 구체적으로 서술하시오.

  매체 전문가- 집단의 크기, 훈련 시설의 크기와 형태, 비용, 개인적 선호, 이동성, 교유활동의 내용, 시간, 참여자의 학습 스타일의 준거를 참고하여 HRD 활동에 필요한 가장 적합한 ... 학습촉진자의 선발 기준.HRD의 모든 역할들이 다 중요하지만 그 중에서도 학습촉진자의 역할만큼 중요한 것이 없다고 한다.학습촉진자가 맡은 프로그램 뿐 만 아니라 학습자나 기관을 위해서도 ... 경력에 대한 발전적 관점을 갖도록 동기 부여.2) 역할①평가자 ②집단촉진자 ③수업자료 작성자 ④교수자 ⑤매체전문가 ⑥요구분석가 ⑦프로그램 설계자 ⑧과업분석가 ⑨전이촉진자→ 교과지식의 전문가가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  HRD가 경쟁력이다 독후감

  현재 기업체 및 대학 등에서 강의와 컨설팅으로 국내 제일의 HRD전문가를 위해 학습력을 강화하고 있다.줄거리(책의 내용을10줄 이상 정리)다 읽고 났을 때 전반적으로 HRD의 정의부터 ... 독서경영-독서노트책이름HRD가 경쟁력이다.지은이김기혁출판사북갤러리초판년월일2006년 01월 15일지은이 소개저자는 ㈜대교 인재육성팀 및 ㈜신한 총무인사팀의 경력을 바탕으로 현재 한국산업인력공단HRD전문위원 ... 담당자의 역할 그리고 교육 필요성 분석 과 훈련평가 라는 하나의 프로세스를 세분화해 일목요연하게 설명하고 있는 책이라는 느낌을 받았다.다수의 내용 중 바로 적용할 수 있는 역량개발부분에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.28

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  평생교육인적자원개발론 왜 필요한가

  되는 인구가 많아진 것->교육학은 이런 평생교육의 현상도 이해하고 설명하며 예상할 수 있어 함평생교육을 고유한 전문영역으로 간주하고 이미 많은 전문가를 배출하고 있지만, 더 단단한 ... 성인에게까지 확대⑦ 미래에는 고등교육의 기회가 모든 성인에게 주어질 것이며 그에 따른 고학력사회의 도래가 예측되는 바, 평생교육의 이념인 ‘삶의 질’ 개선을 위한 고등교육기관의 역할이 ... HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화활동을 일컫는다.(Gilley & Maycunich 2000)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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