"HRD전문가의역할" 검색결과 441-460 / 865건

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  근로복지공단 역량모델

  고객만족경영 성과창출에 기여 - CS 컨설턴트 양성 - CS 사내강사 양성 - CS 전문가 활용 고객접점 현장교육 활성화경력개발제도 (CDP) 자기주도형 직무중심의 경력개발제도를 ... 조직의 문화와 그 역할에 비례하여 인재상이 나타나는 것 같다 .리더역량 1 급 ( 국장 / 지사장 ) 동기부여 , 변화대처 , 비전창출 , 면담스킬 ( 대화능력 )- 개방적 의사소통 ... 개선 공단의 핵심가치 실현 및 전략목표 달성 지원 Working-life cycle 에 따른 교육훈련 실시 e-HRD 시스템 운영 활성화를 통한 교육효과 제고2) 인적자원 개발 활동

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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  기업환경에서 HRD의 필요성과 중요성

  특히 교육훈련은 일반 직무와는 별도로 고도에 전문성을 요구하여 일부 대기업을 제외한 대다수의 기업들은 교육훈련을 전문적으로 하기보다는 비전문가에 의해 회사의 경영요구와는 거리가 있는 ... 버스를 몰고 갈 핵심 인재 채용 기준을 정하고, 소수 정예화와 채용의 엄격성을 높이고, 살아 있는 비전 제시와 고용 브랜드의 명품화, 그리고 회사 내 역할모델이 확보돼 있어야 하고, ... 그러므로 기업의 HRD 부서 및 담당자의 역할이 더 중요해지고 있다.이를 반영하듯 오래전부터 인사 부서의 명칭이 인재개발 또는 인사 교육팀으로 바뀌고 있고, 기업 교육 전담자를 채용할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

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  비유와 상징(비상)

  그 역할을 수행하기 위해 인재개발부는 인사·교육·총무·기업문화 분야가 함께 구성되어 조직의 한 방향 정렬을 지원하며, HRM ·HRD·HRS를 통합하여 커뮤니케이션 시너지를 높인다.비유와 ... 이 상은 경영 활동 전반에 대한 전문가 평가를 통해 효율적이며 전략적인 기업경영 모델과 미래에 적합한 경쟁력을 의 발전과 우리나라 미래 교육의 질적 성장에 이바지하는 것이다. ... 질 높은 제품으로 고객을 감동시키고자 한다.(2) 인적자원 개발비유와 상징은 인재경영 4대 전략(기업문화 혁신, 우수인재 채용, 정확한 평가보상, 맞춤형 교육훈련)을 통해 최고의 전문가를

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

  결국은 HR을 담당하는 사람들이 전문가로서의 역할을 해 주어야 한다. ... HR이 중요해지는 만큼 HR 부서의 전문가들이 그 역할을 하고 있는가를 한 번 생각해 볼 필요가 있다.또한 성과중심의 HR 시스템이 지속될 것이다. ... 인사전문가의 육성6. 성과주의 HR시스템 지속7. 세계적인 고령화 사회에 따른 인사관리8. 우리나라의 고령화 사회에 따른인적자원관리9. Sears 사례10.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  교육사례분석

  H&J Planet교육사례분석0 교육현황분석0 교육need 분석0 직무전문가 육성을 위한 교육체계 수립(안)과목 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :머리말우선 이번 ‘교육사례분석’을 ... 지금의 현대 사람들은 계약된 어느 한 공간에서 직접 발품을 팔아서 물건을 거래했던 과거와 달리 컴퓨터 전산망 속 online이 그 역할을 대신 한다고 할 수 있습니다. ... 커뮤니케이션을 활성화시킬 수 있는 HRD시스템의 구축자사사업 분석● 인력 ● HRD 단결력 (일사분란한 업무처리) HRD 부분의 인력개발을 위한 체계 빠른 업무 적응 전무직원들의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.23

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  기업의 리더쉽 프로그램 - 현대,삼성

  경쟁력창출을 위한 비즈니스 모듈과 가치 중심의 경영자 리더십 개발 및 액션Learning을 중심임원, 간부3) SGP (samsung global expert program)SGP 지역전문가 ... 성과지향적 조직 리더의 역할을 재인식한다.2. 비전과 가치를 통해 조직을 통합하는 방법을 학습한다.3. 비전 실현을 위한 전략적 이슈를 개발하는 방법을 학습한다.4. ... 고객을 생각하는 교육을 주요가치로 삼고 있음조직 및 기능- 삼성인력개발원은 부사장급인 부원장 체제임- 경영교육담당 상무 휘하에 그룹사의 요청에 의한 교육컨설팅 업무를 수행하고 있는 HRD

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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  [HRD]인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성, 지역인적자원개발(RHRD)의 효과, 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점, 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안 분석

  을 안고 어떻게 그 도시의 경제적 기반을 마련할 것인가에 놓여있다.그런데, 많은 지역 내 전문가와 지방행정가, 지역사회의 리더들은 과거 GATT 체제와 산업화 도상에서 국가가 수행하던 ... 인적자원개발(HRD)의 의의Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징Ⅳ. 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 효과Ⅵ. ... 재정 운용 및 관리1) 인적자원예산에 고나한 정부의 효율적인 총괄 및 조정역할2) 지역 유관기관과의 포괄적 재정운영 체제 구축참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  [일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

  재무전문가를 양성할 목적으로 외부 대학과의 Alliance를 맺고 재무분야의 전문가를 양성하고 있다. ... 같이 5주간의 합숙과정으로 운영되고 있다.구매전문가과정은 미국의 구매전문가 자격인 CPM을 취득하는 것을 목적으로, 품질전문가과정은 미국의 품질인증자격인 CQE/CRE 취득을 목적으로 ... 특히, 한국의 기업 내에 부족한 분야중 하나인 기획분야의 전문가를 양성할 목적으로 운영되는 기획전문가과정도 기업의 정책결정과 방향설정을 할 수 있는 핵심 인력으로 양성하고 있으며 인사전문가와

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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  성과지향HRD

  이러한 역할을 원만히 수행하기 위해서 HRD담당자들은 정보를 모으고 전파하며 학습자 고위 경영진 일선 관리자 기타 전문가들과 교류해야한다. ... 넷째, HRD전문 역량이다. 요구분석, HRD지식, 성과 컨설팅, 이러닝, 학습 촉진 능력, 컨설팅이다. ... HRD담당자들은 교육의 기획에서부터 운영 평가에 이르기까지 다양한 업무를 처리해야하고, 전략 수립과 과정 개발 같은 전문적인 영역의 업무도 소화해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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  인적자원개발론 - 조직개발

  HRD 전문가는 조직의 수행능력을 향상시키면서 효율성 , 경쟁력 , 수익성을 높이는 유의미하고 지속적인 변화를 가져올 수 있다 . ... 전문가는 조직개발을 실행한다 . ... 조직 개발의 효율성 향상을 개인적 관점에서 보면서 ( 미시적 ), 조직 전체의 증진에 기여하도록 함으로써 ( 거시적 ), HRD 전문가는 조직의 효율성을 위해 필요한 경력을 향상시키고

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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  [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

  또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 ... 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성 ... 거래질서를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대. ▸ 주주 및 투자가의

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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  평생교육연구의 쟁점과 전망(PPT)

  평생교육의 이념도 이러한 배경으로 표상화 되어간다.· 탈산업사회 : 기존의 산업사회의 지식의 위치를 바꾸어 놓는 기폭제 역할을 수행한다.· 지구화 : 생산과 소비에 있어서 삶의 바탕의 ... 된다.드러커(Drucker) : 조직내 구성원들의 관계도 지적 권위에 기반한 협조관계로 변화,이러한 환경속에서 새로운 지식의 획득, 저장, 공유, 활용 등을 통한 학습조직의문화 및 전문가 ... *성인교육의 이념 대립이 만들어낸 인간자원개발(HRD)대 공동체 운동이라는 건널 수 없는 강은초기 유네스코의 학습사회론과 후기 OECD의 학습경제론으로 압축되어 나오게 된다...PAGE

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.24

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  [평생교육학] 평생교육경영론 - 평생교육기관 한 곳을 선택하여 당해 기관의 경영환경 및 기관자원을 분석하시오.

  또한 교수진을 위한 교육훈련이 미비하여 타 평생교육기관대비 학습자를 가르치는 교수로서의 역할을 위한 역량강화 훈련(포항소재 ○○직업전문학교 48HR/년 교육)이 24HR/년으로 부족함.타 ... 또한 저는 현재 제조업종에 종사중이며 제품설계와 함께 HRD업무를 같이 겸직하고 있어 해당 평생교육기관과 구인구직등과 함께 직원들의 직무교육등으로 긴밀한 협력관계를 맺고 있기 때문에 ... 또한 지역 직업훈련학교로서의 역사가 오래되어 지역주민들부터의 인지도가 타 교육기관에 비하여 높으며 이런 점을 이용하여 산학 협력체를 다수 보유하고 있어 교육프로그램 수료생들의 취업알선이

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.01.28

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  대림산업 자소서 합격

  [400자 이내]저는 HRD와 커뮤니케이션 전문가로서 대림산업에 입사할 준비가 되어 있다고 생각합니다. ... 희망직무에 대한 열정 및 학습의지 : 99점저는 경영관리 분야 중에서도 특히 HRD에 깊은 열정을 갖고 있습니다. 2008년에 이미 휴넷에서 주관하는 HR 실무전문가 과정을 수료함으로써 ... 또한, 휴넷의 HR 실무전문가 과정을 수료함으로써 HR 전반에 대한 이해를 바탕으로 동부건설, 한화그룹, 현대오일뱅크 등 국내 유수의 기업들과 함께 교육 프로그램을 개발하고 운영한

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.11

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  인적자원개발론 - 제13장 평가: 레 포 트

  전문가는 HRD 프로그램 분석표를 사용할 수 있다.어떤 HRD 프로그램인가? ... 평가는 조직, 수행 및 요구분석, 설계와 개발과정, 학습과 전이과정 같은 HRD 요소들에 모두 내재되어 있는 일상적인 활동이 되어야 한다.나아가 HRD 전문가와 그의 활동이 조직에 ... ① 평가는 HRD 전문가가 조직에 대한 책무를 다하고 수행관리체제의 질을 향상시키며프로젝트 관리 방식을 개선하기 위해 이루어짐② 평가는 HRD 프로그램의 설직의 활동들을 계획하고 전달하는데

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.20

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  인적자원개발론23공통)인적자원개발중 개인개발경력개발조직개발의 개념과특성비교분석0k

  그 활동들은 수행을 개선하기 위한 전략이 된다.HRD 전문가는 교수자, 교수설계자, 훈련컨설턴트 등 몇 가지 역할을 동시에 수행한다. ... HRD 전문가와 관리자는 개인개발을 촉진할 수 있는 여러 활동들을 전개한다. ... 학습 동반자 관계는 학습과 학습 성과를 극대화하기 위해 관리자, 직원, HRD 전문가가 협력하여 노력하는 것을 의미한다.4) 개인개발 촉진을 위한 평생교육체제 과제(1) 지역 인적자원개발을

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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  인적자원관리

  회사 측면에서는 전략적 사업전개에 필요한 전문가가 되 수 있는 길을 제시하고 지원함으로써, 폭 넓고 깊이 있는 전문성을 가진 인재들을 확보하고 유지할 수 있는 효과를 기할 수 있다. ... 부여하는 역할을 한다. ... .Level-up된 그 룹 HRD 허 브 로 의 성 장18-19※참 고 문 헌19연습문제풀이1.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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  [HRD HRM] NC소프트 - 기업전략 경영전략 및 HRD HRM 인적자원관리 성공사례 분석

  또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 ... 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성 ... Integrity)상생경영 (Co-prosperity)인재제일 (People)경영전략협력 With실행 Action고객신뢰 (Confidence) - 고객만족 실천 통해 신뢰를 쌓아간다

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.21

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  대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

  성장잠재력은 빠른 시일 내에 최고의 전문가로 성장할 잠재력을 보유한 사람이다.6. ... 유연함은 환경의 변화에 따라 유연하게 대처하며, 주변의 제반여건을 유리하게만 들상을 달성하는 사람o 전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준의 전문 가, ... /외 전문 인력들의 검증을 통해 개발되었다.- 전략역량 : 미래의 경쟁력 확보를 위해 CJ 인으로 반드시 갖추어야 될 역량- 직무역량 : 각 전문분야, 역할별로 갖추어야 될 역량-

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  이들(산재사고로 병원에서 치료받는 사람들)은 현장에서 잔업을 해가면서 힘든 일을 하는 동료들보다 더 많은 봉금을 타가기 때문에 믿기 어렵겠지만 잘난 선진 노동법과 노사단체협약이 낳은 ... 특히 사내 이사에게 경영권을 넘겨주는 대표이사 선임제도는 기업환경이 빠르게 움직이는 벤처기업에게는 우수한 인재를 확보하는데 있어서 유용한 유인책 역할을 하고 있다.우수한 인재를 모집하는 ... 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1. 연수평가의 중요성2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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