"MBO 경영" 검색결과 241-260 / 2,527건

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

  대표적인 모델링으로 MBO 모델이 제안되었으며, 권한을 배분하는 방법 등이 도입되곤 한다.XY 이론은 인간을 X형 인간과 Y형 인간으로 구분하고, 직무마다 적합한 인간이 있다고 가정하는 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영학의 가장 큰 ... 그러므로 고전적 경영학에 근거한 조직 관리만 고려하기보다 이후 설명할 행동학적 경영학, 계량적 경영학을 참조하여 배합하여야 한다고 생각한다.행동학적 경영학행동학적 경영학은 조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  (방통대자료)성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.

  행정학과 3학년 성과관리 공통성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.I ... (목표에 의한 관리)의 한계를 극복하고자 주창된 새로운 관리기법의 하나로서 즉, MBO는 지나치게 내부문제 및 내부관리자 측면을 강조한다고 비판하면서 등장한 관리기법이다. ... 아닌 소비자(고객) 중심으로 조직전체의 고객에 대한 총체적 헌신을 강조하는 고객 제1지상주의에 바탕을 둔 기업의 품질관리기법에 입각한 것이다.TQM은 데밍(Deming)에 의하여 MBO

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  간호관리전략 보고서 -기획관리 편

  관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도 ... 관련 이론 요약ㆍ목표관리(management by objectives, MBO) : 전통적인 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 ... 간호관리전략1) 간호사의 성과평가 : MBO 적용① 문제분석-8월 순환기내과병동 내 손씻기 수행률 88%-간호사가 환자 확인 시 폐쇄적 질문을 사용-환자에게 검사, 수술 전후 주의사항

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  그렇더라도 공공기관의 경우에 수익성과 공공성의 조화와 성과측정의 어려움, 규모의 차이 등으로 민간기업에서 효과적이라는 성과평가시스템인 BSC, MBO, 다면평가의 단순한 도입이나 적용이 ... 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 ... [표] 기관경영 평가 중 보수 및 성과관리 지표평가제도와 성과관리제도를 연계하기에 앞서 평가제도와 성과관리제도 각각을 제대로 수립하는 것이 먼저 선행되어야 하겠지만 제도의 실효성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [간호관리학] 온라인 3주차 과제 (문제풀이)

  조직의 경영이념이라고 할 수 있으며 의사결정의 기준과 가치가 되어 조직 구성원에게요구하는 사고의 틀을 제시하는 것으로 옳은 것은? ... 효율적인 조직운영을 위해 조직 구성원들에게 목표에 의한 관리기법(MBO)을 적용하고자한다. 이때 목표설정 시 고려해야 할 것으로 가장 옳은 것은?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  경영학개론(A+), 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 상황 속에서 목표관리(MBO, Management By Objectives)란 전통적인 충동 관리, 상사 위주의 지시적인 관리가 아닌 공동의 목표를 설정하고 이행, 평가하는 ... [ 경영학개론 ]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. ... 최근 비전에 의한 경영이 등장하게 되며 꿈, 목표를 합친 개념이 등장하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  직무적합성 평가 , 인성검사 채 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO ... 엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 ... 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  삼성과 구글 HRM

  집단 평가는 다시 세부적으로 분류하면 회사 경영평가, 임원 KPI평가, 임원이 이끄는 조직에 대한 평가로 나뉘게 되며, 개인은 개인 평가를 받게 된다.집단 평가는 개인이 속한 팀, ... 앞에서 삼성의 MBO 프로세스를 살펴보았고, 전사의 목표가 각사로 전달되고, 사업본부, 사업부, 팀으로 내려옴을 확인했다. ... 근로자 평가관리삼성은 MBO를 기반으로 평가를 진행한다. 삼성의 평가 방식에서 주요하게 살펴볼 부분은 집단 목표관리와 개인 목표관리를 모두 평가 체계에 활용한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 직무평가 방법이라고 생각한다. ... 왜냐하면 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  인적자원의 활용방안에 대해 설명하기인적자원의 활용이란 조직 내 존재하는 인적자원을 적재적소에 배치하여 생산활동이나 경영활동에 활용하는 일련의 과정, 인적자원의 동기를 강화하는 일련의 ... -기업은 목표관리 요구분석(MBO), 직무기술서 등을 바탕으로 기업에서 필요로 하는 인재의 목록을 작성하고, 이를 매개로 외부영입이나 내부영입 등과 같은 방식으로 인재를 영입하여,

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  전략적간호관리

  과도하고 실현 불가능한 목 표는 좌절감을 일으키고 포기하게 만들고, 낮은 목표는 MBO의 효율성을 저해한다.4) 목표는 5개 이내로 설정한다.가장 단순한 형태의 MBO를 보면, 5~ ... 경영계층은 전통적으로 최고경 영층과 중간경영층 그리고 하위경영층으로 나누어진다. ... (2점)-> 린( Lean) : 린경영이란 군살 없는 경영을 위한 “낭비 제거 경영”으로서 일본의 도요타 생산 시스템(TPS)을 미국식 환경에 맞춰 재정립한 신경영 기법이다 린 시스템이

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  (경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  [경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 이 때 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 그에 따른 생산 활동을 하며 목표를 통해 조직구성원을 관리하는 경영 기법인 ‘목표관리’가 많은 기업에서 사용되는데, 조직원들은 설정된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 효율성을 낮춘다4)목표는 5개 이내로 설정한다: 단순한 형태의 MBO를 보면, 5-6개의 단기간의 작업목표를 세우며, 구체적인 활동을 계획한 후 1-2달에 한번 각 구성원이 감독자에게

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  MBO MBO는 목표관리(Management by Objectives)의 준말로, 조직을 이루는 구성원들의 참여를 통해 조직 및 구성원들의 단기적 목표를 설정하고, 수행하며, 이를 ... BSC 에서는 재무와 비재무, 단기와 장기, 결과와 원인, 그리고 내부 및 외부 관점의 성과지표를 충분하게 고려함으로써 조직이 비전 달성을 위한 장단기 경영성과를 균형 잡힌 상태로 ... MBO의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 목표는 성과 지향적이고 긍정적이고 측정 가능해야 하는 것으로 본다. 둘째, 목표는 구성원의 참여에 의해 함께 설정되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. ... 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  받지 않는 특성을 가졌다고 했지만 상황이론에서는 조직이 외부 환경에 영향을 받는다고 가정하여 환경의 중요성을 제시하였다.상황이론에서는 조직을 여러 하위 체계들이 모여 만들어진품질경영기법이라는 ... 목표관리(MBO)목표관리 이론은 목표를 기반으로 하는 관리를 의미한다. 목표관리는 조직에서 정해진 명확하고 공식적인 목표를 실현하는 과정이다. ... 이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 사회복지행정의 기초 이론을 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 목표관리(MBO), 상황(Contingency) 이론, TQM(Total

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행최종평가

  다음 중 분권화와 목표관리(MBO)를 주장한 경영학의 구루는? (5점)①마이클 포터②피터 드러커③톰 피터스④개리 해멀2. 다음 중 가치사슬의 본원적 활동이 아닌것은? ... (5점)①2년②3년③4년④5년[정답]Q1. 2번(해설) 피터 드러커는 경영학의 아버지로서 지식노동자, 분권화 및 목표관리 (MBO)의 이론을 정립하였다.Q2.1번(해설) 인적자원관리는 ... 스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행최종평가1. 다음 중 경영전략 추진 과정에서 SWOT분석은 어떤 단계에서 이루어지는가?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  경영학원론 제3장 계획활동

  동기부여 효과 큼(5) 피드백 제공 : 결과에 대해 상사가 피드백 제공, 원인을 찾고 수정할 수 있는 기회,성과에 대한 평가와 보상□ MBO는 세계적으로 거의 모든 조직에서 활용하는 ... 경영기법, 기업? ... 쪽 요구 거절 → 불만과 비난③ 목표의 측정□ 수익성, 마케팅, 생산성, 재무/회계, 서비스 품질, 고객만족, 조직원들의 만족도 등④ 목표설정 실무□ 회사 전체의 목표관리시스템 MBO

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 ... 범주화된 행동 유형 이외 다른 행동을 하는 것 또한 평가의 어려움을 제공한다.만약 행위지향 평가 방법을 활용할 경우 MBO와의 혼합으로 하는 것이 이상적인데 대표적으로 행위기준평가기법 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  우수한 요인을 지 자신의 목표를 설정하고 움직이게 하는 경영전략인 mbo 방법이 유용하다고 할 수 있다. ... 기업과 개인의 목표를 통합하기 위해 사용되는 관리기법인 mbo를 통해 개인이 더욱 노력하고 업무에 몰입할 수 있도록 하고, 근로의욕을 높이는 방법이라 생각한다. ... 그는 경영학을 인간과 조직, 사회를 연결하는 사상으로 보았고 모든 경영현장과 사람의 연결이 그의 핵심 사상이라고 강조했었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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