"MBO 경영" 검색결과 321-340 / 2,527건

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  , 낭비제거 경영을 의미하는 용어는? ... -과도하고 실현 불가능한 목표는 좌절감을 맛보게 하여 포기하게 만들기도 하고 지나치게 낮은 목표는 MBO의 효율적을 저해한다. ... 따라서 목표는 능력보다 약간 높은 범위(20% 높게)로 설정하여 노력을 통해 달성하는 것이 바람직하다.④목표는 5개 이내로 설정한다.가장 단순한 형태의 MBO를 보면, 5~6개의 단기간의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

  전략프로세스 경영은 계획 프로세스(목표설정, 목표관리 등)와 전략기획 프로세스(자율 경영/MBO)의 최적화가 중심이다. ... 프로세스 경영에는 통합프로세스 경영, 프로세스혁신 경영, 전략프로세스 경영 등이 있다. ... 기존 근대 경영학에서 현대 경영학으로 가기 위해선 무형 중심의 패러다임으로 전환해야 한다. 현대의 경영학은 무형 재화 중심의 서비스 경영학으로, 이는 구조적으로 완전하다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

  기법에는 BPR(비스니스 재설계), 벤치마킹, MBO기법(목표에 의한 관리기법)등이 있는데BPR- 업무 성과에서 극적인 향상을 이루기 위하여 기존의 업무 방식을 근본적으로 재검토하고 ... 이같은 관리법은 구성원들의 자발적인 참여의식을 고취하지 못하고 생산성을 떨어지게한다.MBO는 조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 조직 단위와 구성원의 목표를 명확하게 설정하고그에 ... 즉, 새로운 비전과 경영이념, 제품과 서비스, 조직설계와 리더십, 기술과 공정, 사원을 변화시키는 교육 프로그램등을 도입함으로써 기업 운영을 본질적으로 변화시키는 과정을 뜻한다.경영혁신

  시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  현대이론1) 목표관리(MBO)이론참여의 과정을 통하여 조직단위와 구성원들을 위해 생산활동의 단기적인 목표를 명확하며 체계 있게 설정을 하여서 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하고 활동의 ... 품질은 고객에 의하여 정의가 되고 과정을 중요시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향한다.3) 애드호크라시이론민주적인 의사결정의 과정이 보편화되며 구성원의 지위가 수평적으로 분화가 되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  그만큼 의료기관에서 의료의 질이 경영적인 성공을 위해서 꼭 필요한 요소라고 할 수 있겠다. ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?▶ Peter F. Drucker(피터 드러커)Peter F. Drucker(피터 7S모형’6. ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는?3. 전략기획의 이점을 두세 가지 나열하시오.4.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO ... 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 ... 하지만 조직 전체적으로 목표제시가 어려우며 행정업무량이 증가하고 경영환경 급변에 따른 목표 설정이 어려워지고 직원은 상대적으로 쉬운 목표를 선호하는 경향을 보이며 비정형적인 업무가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  [ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  이처럼 경영에서 빠질 수 없는 목표에 의한 관리(MBO)는 한 조직의 상,하급자가 공통된 목표를 계획하여 수립 한 뒤 그 안에서 개개인에게 걸맞는 역할을 할당하고 수행하며, 그 결과를 ... [경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  경우 행동의 의도 – 조직의 목표를 효과적으로 설정할 필요가 있음을 시사하며, 목표 설정 이론에 기반하여 제시된 경영 관리 기법인 MBO는 오늘날 성과평가 기법으로 널리 사용되고 ... 의미하는 바가 크다.3) 목표 설정 이론의 장점목표 설정 이론은 인간의 행동에서 단지 행동의 “가치”뿐만 아니라 행동의 “의도” 역시 중요성을 가진다는 점을 지적한다.따라서 조직 경영자의 ... 공정성 이론 및 목표 설정 이론에 대해 그 개념을 제시하였으며 각각의 장점에 대해서도 설명하였다.이외에도 여러 종류의 동기 부여 이론이 존재하며 각각의 장점이 존재하므로, 조직 경영진은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  모든 권한과 권력은 상위계층에 집중되며 하위직은 최고경영층의 지휘와 통제 하에 있게 된다. ... 과도하고 실현 불가능한 목표는 좌절감을 느끼게 하여 포기하게 되고 지나치게 낮은 목표는 MBO의 효율성을 저해한다. ... 네 번째로는 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하게 하였다. 종업원의 직능에 따라 업무에 차별을 두어 철저한 분업이 이루어지도록 하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  MBO방식으로 목표설정, 관리, 평가, 피드백 등의 과정을 거치는 것이 제주항공의 운영 방침이었으나 팀원은 역량평가만을 실시하고 평가항목은 핵심기반 가치로 구성되었다. ... 급격한 경영환경의 변화와 기술적인 영향으로 다양하고 새로운 조직 유형과 업무방식이 등장했기 때문이다. ... 즉, 경영환경의 변화로 인하여 조직의 대응 과정에서 조직구성원의 현재 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요하다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  (3 점)해설: 목표에 의한 관리 (MBO)라는 용어는 1954년 드러커가 자신의 저서 경영의 실제(The Practice of Management)에서 처음 사용하였다.2. ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? ... 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지 조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  목표관리이론(MBO)은 1년 이내의 단기 목표를 명시한다. 단기적 목표에 대해 전 구성원이 합의하고 자발적으로 참여하며 결과에도 스스로 책임을 진다. ... 이를 극복하기 위해 자발적인 사기를 북돋아줄 수 있는 조직문화나 민주적인 리더의 자질이 더 중요해질 수 있다.(3) 현대적 조직이론현대 조직이론은 더욱 현실적이고, 대규모화된 조직 경영에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

  특히 상황 활용의 중요성③ 한솔섬유 유한킴벌리 문국현□ 마음경영 : 경영자들은 마음을 움직이기 위해서 노력할 필요④제니퍼소프트2. ... MBO : 전사적 목표설정체계, 모든 조직은 조직 전체(조직 하부로 세분화되는 과정)에 대한 목표 수립 → 목표를 달성하고자 하는 관리체계 갖춤? ... 이유를 유발하는 동기 유발 효과를 가진 것은목표와 목표를 달성하기 위한 개개인의 의도와 관련되어 있다.(2) 전사적 목표관리시스템 MBO(피터 드럭커) ↔ 목표설정이론?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  MBO목표) 기업의 모든활동이 지향하는 결과, 전체의목표&부분의 목표(전체목표 달성위한 수단적 목표)목표설정 필요성) 활동방향 제시, 결정의 합리성 판단근거, 경영성과 판단기준경영목표의 ... 우선하여 존재하고 목표에 부합해야하며 영속성이 있어야 최대 효과를 냄, 시간 중시, 계층성(한 계층의 목표가 다음계층의 수단이 됨, 질서정연한 상호보완적 관계 유지)목표에의한관리 MBO ... 계획과 의사결정- 광범위, 제품라인/마케팅채널/건설 등, 최고경영층→중간경영층전술적 계획과 의사결정- 범위 보다 좁음, 자원배분/설비이용 등, 중간경영층→감독층운영계획과 의사결정-

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  그리고 평가자의 주관적 평가 태도 및 기법을 적용할 수 있다는 점에서 오히려 평가에 대한 객관성이 떨어질 수 있다는 점에서 문제가 될 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가 방법목표관리 ... 대부분의 경우 경영진에 관한 평가 결과가 비우호적으로 나타나기에 이를 지속하기란 어렵다.보통 평가자는 여럿으로 구분한다. 우선 스스로가 평가자 된다. ... 여기에 직급 대상자 선정에도 효과적이다.목표관리 평가기법은 조직 목표나 개인 목표의 상호연계를 운영으로 하면서 효율적 경영관리 체제를 실현하는 기법으로 인식할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  경영이란

  절차가 있다.정책 : 의사결정과 행동의 광범위한 가이드라인이 되는 표준계획.절차 : 어떤 행동을 해야 하는지를 세세하게 규정.(3) 목표관리3.1) 목표관리의 의의와 과정목표관리(MBO ... REPORT 경영이란?Ⅰ. 서론 (들어가며)Ⅱ. 본론1. 경영학의 기초(1) 경영의 이해(2) 경영학의 개요2. ... 기업과 경영환경(1) 경영과 기업(2) 기업모습의 변화(3) 경영자와 대리인의 문제(4) 기업 환경의 의의와 분류 방법4.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  목표관리시스템은 MBO action pro적으로 회사에 기여하도록 한다는 신념을 기본으로 하는 것이다. ... 인적평정센터법은 현대 기업에서 경영자 배출이 중요한 문제가 됨에 따라 일반적으로 중간관리자 선발을 위해 사용하는 방법을 말한다. ... 목표관리제도먼저, 목표에 의한 관리는 목표관리제도라고 부르며 영어로는 Management by objectives라고 부르기 때문에 MBO로 줄여서 말할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직공장을 경영한 오웬(R. Owen)이였다. ... 이와 함께 성과주의 임금 관리체계가 확산됐고, 이를 뒷받침하기 위한 목표에 의한 관리(MBO) 등의 평가 방식도 널리 보급됐으며, 무엇보다 기업들이 인력에 대한 유연성확보를 위해 소사장제 ... 위하여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 효과를 높일 수 목표관리제(MBO

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  개선방안 및 과제기존에 존재하던 인사고과의 목표관리인 MBO를 도입하려고 하는 노력들이 계속되어 지고 있다.능력주의를 실현시키기 위해서는 인사 방법을 적극적으로 이용해야만한다. ... 전반적인 경영에 대한 혁신을 추구하는 것이라면, 전략적인 인사에 대한 평가는 상사와 부하직원의 직무수행을 판단하게 함으로써 회사의 전반적인 경영에 대한 혁신을 평가하게 되는 것이다.위로는 ... 거시적 혁신 프로그램들이기업의 내부에서 효과적이고 효율적으로 추진되기 위해서 미시적 혁신 프로그램과의 균형을 조화롭게 이루면서 추진되어져야 한다.전통적인 미시적 혁신 프로그램들은 경영을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  기본적으로는 기업의 CEO가 어떤 경영철학을 가졌는지가 가장 먼저 영향을 미칠 것으로 생각된다. ... MBO등을 통해 개인 목표 달성을 유도할 수 있는 강력한 동기부여 수단으로 활용하고, 회사의 성과가 좋지 않더라도 개인 성과가 높을 경우 일정 수준 이상 보상을 받게 되어 우수 인재를 ... 팀 성과급(1) 개요 및 제도회사 또는 조직 단위별 성과에 따라 일괄적으로 전 직원에게 지급되는 보상체계가 팀 성과급 제도로 연말 보너스, 경영성과급 등의 표현으로 많이 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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