"개인개발특성" 검색결과 261-280 / 129,094건

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  2006년_제1회_필기시험_A형

  개인이 지난 특성과 직업이 요구하는 특성이 서로 잘 부합될수록 개인의 만족과 조직의 효율성이 증진된다.37. ... 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.다. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화 되어 있다.라. ... 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.6. 직업상담사의 자질 요건 중 “상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자”이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?가.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  한국외국어대학교 일반대학원 경영학부 연구계획서

  창의성: 개인차의 역할 연구, 국제회계기준에 따른 연구개발 지출의 회계처리 기준 변경에 대한 시장 반응 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 현재 거래의 가치 평가에서 예상되는 미래 ... 연구계획서저는 한국외국어대학교 대학원 경영학부에 진학한 다음에 서비스 중심 세계에서 경쟁 우위의 원천 평가 연구, 회계부정기업의 특성에 관한 연구: 감리지적기업을 중심으로 한 연구, ... 자아가 청소년의 명품 브랜드 태도에 미치는 영향 연구, 이연법인세 회계정보의 유용성에 관한 연구, 국내 중소기업의 연구개발 활동과 기술혁신 현황 연구, 국제회계기준이 보수주의 회계에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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  고려대학교 일반대학원 환경생태공학부 연구계획서

  또한 주변 온도가 상승한 열 환경에서 작업자의 열 쾌적성 수준에 대한 국소 신체 부위의 개인 냉각 영향: 모델 연구, 휘발성 유기 화합물 흡착을 위한 천연광물 기반 흡착 소재 개발 ... 연구, 도시지역 건설현장 소음에 대한 개인변수와 상황변수를 활용한 성가심 모델링 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 파일럿 규모의 동적 막 생물 반응기에서 H2 생성 과립의 형성 ... 레이저 유도 파괴 분광학의 데이터 전처리를 사용한 주요 원소 분석을 통한 혼합 석탄의 발열량 결정 연구, 교대 호기성-무산소 활성 슬러지 시스템 제어 - 선형 기반 모델링 접근법 개발

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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  직업상담사 2급 필기 정리

  분류변인- 연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말함- 통제의 어려움이 있고, 내적 타당도 수준이 낮음, 인과성 추론 어려움8. ... 프로그램 개발 - 수립30. ... 문제해결 단계로 이루어짐초기 : 내담자, 발달중심 접근법중기 : 정신역동적 접근법말기 : 특성.요인, 행동주의 접근법34.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더의 개인적인 특성은 리더십 역할에 영향을 미치는 요소 중 하나일 수 있으며, 다른 리더십 이론과 결합하여 더 효과적인 리더십을 개발하는 데 도움이 될 수 있다.2. ... 학습을 통해 개발될 수 있다고 믿는다. ... 특성은 리더의 개인적인 특성으로, 예를 들어 자신감, 독립성, 책임감, 공감력 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  진로상담관련 10문항 정리본

  여성의 진로장벽에 관심을 가지고 있으며, 개인이 선택할 수 없는 인구학적 특성을 포함한 개인의 특성과 인구학적 특성으로 인해 개인에게 영향을 미치는 환경적 배경까지 포함하고 있다는 ... 특성요인이론과 전생애 진로발달이론 비교 설명특성요인이론은 직업군에서 요구하는 능력 요인과 개인의 특성을 연결시키는 것을 핵심적인 내용으로 다룬다. ... 진로성숙도검사는 워크넷에서 개발한 청소년 진로발달검사와 커리어넷에서 개발한 진로성숙도검사로 나누어져 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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  진로직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서 ) 진로지도및상담 역량진단도구를 가지고, 진로직업상담자로서의 자기역량평가를 실시하십시오. 역량평가결과를 토대로 부족

  하지만 학생들의 개인적 특성을 파악하는 것은 전혀 다른 문제이다. ... 학생 특성에 대한 관찰력2담당하고 있는 학생들과 주기적인 면담을 통해, 학생들의 개인적 특성을 보다 정확하게 파악할 것학생들의 특성을 유형별로 묶어 빠르고 신속하게 상담할 수 있는 ... 아무리 의사나 변호사 같은 직업이 고소득의 화이트칼라 직군이라 할 지라도 모두가 그 직업을 할 수 없는 것은 개인적 특성과 맞지 않을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  단점 : 의사소통, 제한적, 조직의 경직화, 창의적 업무 기회 감소, 관리자 개인 의사만 반영라인-스태프 조직? ... 최고 관리자가 개발, 수행? 조직이 지향하는 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획? ... 구성요소 : 목표설정, 참여, 환류① 목표 설정 : 명확하고 구체적이며 측정가능하고 단기적, 계량 가능한 목표로 설정② 환류 : 명확한 피드백이 이뤄져야 집단의 문제해결능력 및 개인의

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  대한 의는 개인이 특성 및 자질에 따라 결정되었다고 보았다. ... 리더십 개발 과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 ... 이는 많은 사람을 대상으로 한 리더십 능력을 개발할 수 있도록 하는 것으로 오늘날까지 보여진 대다수의 이상적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험에 의해 개발된 리더십을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직무특성화 이론의 구성과 변수에 대한 명확한 이해를 바탕으로 설문지를 개발해야 합니다. ... 직무 특성화 이론의 여러 변수들을 측정하여 현상을 진단하기 위해 개발된 설문지의 타당도는 몇 가지 요인에 따라 달라집니다. ... 업무의 의미에 대한 경험 - 개인이 업무를 중요하고 가치 있고 보람 있는 것으로 경험하는 정도 결과에 대한 책임감 경험 - 개인이 업무 결과에 대한 책임감을 느끼는 정도 결과에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  현대사회에서 리더십은 개발될 수 있다고 보는 관점이 강한데 아무리 리더십을 개발한다 해도 리더 특유의 특성이 없다면 훌륭한 리더십을 발휘할 수 없으며 개발하는데 한계가 있다는 점에서 ... 평소에는 리더십이라는 생각보다 나의 개인적 성격 및 특성이라는 생각이 강했는데 리더십의 관점에서 나의 행동과 특성을 살펴봤을 때 이러한 특성이 구성원들에게는 어떠한 영향을 미칠까 하는 ... 그렇기 때문에 카리스마 리더십을 통해 나의 업무적 능력이나 리더십 특성들이 구성원들로 하여금 스스로의 역량 개발 및 발전에 동기가 되었으면 하는 바람이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  ( ④ )① 지도자의 선천적인 특성과 기술② 지도자의 행동③ 구성원의 특성 등 주어진 상황④ 집단의 성과☞ 지도성 이론의 세 가지 접근① 특성론적 접근: 리더십은 천부적인 개인적 특성 ... 개인적 숙련: 개인이 지향하는 근본적이고 본질적인 가치를 추구하기 위해 개인적인 역량을 지속적으로 넓혀가고 심화시켜 나가는 행위? ... 행동 계획과 전략 개발: 수집, 분석된 자료를 바탕으로 행동계획을 수립하고 전략을 개발하는 단계, 문제해결을 위한 각종 대안 모색 및 구체화? 행동 계획의 실행과 평가: 최종적으로

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

  ), 조직의 성과 향상과 개인의 성취증진을 위해 개인, 팀, 그리고 조직 차원의 문제를 진단하여 파악하고 개인개발, 조직개발, 경력개발 프로그램 등을 통해 문제를 해결하는 지속적인 ... 스마트러닝의 특성 중 한 가지는 개인별 특성에 맞춘 차별적 전략 수립이 가능하다는 점이다. ... 스마트러닝이 개인별 특성에 맞춘 전략의 수립이 가능하다는 점은 이러한 HRD의 성격을 보완해준다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  NCS 조직이해능력 요약

  업무와의 관계, 독립성(업무 간 서열성으로 순차적 진행, 정보 교류)- 업무 수행의 자율성, 재량권(연구, 개발 등 많은 ... 따라서 일 경험을 할 때, 자신에게 주어진 업무의 특성을 이해할 필요가 있다.■ 업무의 종류■ 업무의 특성- 공통된 조직의 목적 지향- 요구되는 지식, 기술, 도구의 다양성- 다른 ... 점진적 의사결정 모형을 활용■ 점진적 의사결정 모형1) 확인 단계- 진단단계는 문제의 중요도나 긴급도에 따라서 체계적으로 이루어지기도 하며, 비공식적으로 이루어지기도 한다.2) 개발

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이는 HRD 프로그램이 성인 학습자의 특성을 반영하여 설계되어야 함을 의미한다. ... 이 이론은 성인 학습자가 지니는 독특한 특성과 필요를 인식하며, 자기 주도적 학습, 경험을 통한 학습, 문제 해결 중심 학습의 중요성을 강조한다. ... 인적자원개발의 이론적 근거인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  평생교육의 프로그램이 지니는 특성은 무엇이며, 현대에서 평생교육 프로그램이 어떤 기능을 수행하는지 논의해보세요.

  평생교육프로그램개발론과제 주제: 평생교육의 프로그램이 지니는 특성은 무엇이며, 현대에서 평생교육 프로그램이 어떤 기능을 수행하는지 논의해보세요.Ⅰ. ... 대응할 수 있는 사회 구성원으로 성장시킨다.평생교육 프로그램이 이러한 특성과 기능을 지니는 이유는 평생교육 프로그램이 학습자의 삶의 질 향상, 개인, 집단, 지역사회의 발전이라는 이념과 ... 만약 특정한 평생교육 프로그램의 개발이 이루어지게 될 경우 기초적인 연구의 결과를 토대로 하여 학습자들에게 어떠한 서비스가 필요할지 예측하며, 예측의 결과로 프로그램을 개발하며 이러한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  청소년기 특성과 청소년 프로그램 개발의 의미에 대해 제시해 봅시다

  청소년기 특성과 청소년 프로그램 개발의 의미에 대해 제시해 봅시다 1. 서론 청소년기는 개인이 아동기에서 성인기로 전환하는 중요한 발달 단계이다. ... 청소년기의 신체적 특성과 프로그램 개발 청소년기는 신체적으로 급격한 변화가 일어나는 시기이다. ... 따라서 청소년기의 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 청소년 프로그램을 개발하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

  리더십은 과정이면서 개인이 갖는 특성이다. ... 이런 관점을 토대로 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술을 다음과 같이 소개해 보고자 한다.첫째, 의사소통이 원활하다면 인간관계가 긍정적이고 행동 특성에서도 바람직하게 형성되어 개인의 ... 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정과거의 전통적 리더십은 조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서 리더 혼자만이 리더십 특성을 함양하고 행위스타일을 개발하여 상황에 적합하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  이는 개인의 학습과 성장, 조직 내부의 지식 공유와 협업, 그리고 지속적인 능력 개발을 통해 형성되는 것으로 볼 수 있다.본론에서는 인적자본의 개념, 특성, 그리고 중요성에 대해 더 ... 인적자본의 특성인적자본은 다양한 특성을 가지고 있으며, 이러한 특성들이 개인과 조직의 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하는 것이 중요하다.1) 가변성(Variability): 각 ... 조직 내에서 지식의 공유, 팀 협력, 개인 간의 소통은 인적자본의 형성과 유지에 큰 영향을 미친다.이러한 다양한 특성들은 개인과 조직이 함께 성장하고 발전하는 데에 상호작용하는 핵심적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  자아존중감(자존감)이 낮은 사람들의 행동특성에는 어떤 것들이 있으며, 자존감을 향상시킬 수 있는 방법을 논하시오.

  자기계발은 개인의 능력과 잠재력을 개발하는 과정으로, 취미 활동을 통해 자아를 확장하고 삶의 즐거움을 발견할 수 있다. ... 자아존중감이 낮은 사람들의 행동 특성자기 비하와 자신을 과소평가하는 경향은 개인이 자신의 능력이나 가치를 지나치게 낮게 평가하는 심리적 상태를 말한다. ... 자기인식과 자기인정을 통한 심리적 치유, 긍정적 자기 대화 및 자기 이미지의 강화, 그리고 건강한 대인 관계의 구축은 개인이 자신의 가치를 인식하고, 긍정적인 자기 인식을 개발하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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