"계약직채용" 검색결과 261-280 / 8,402건

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함된다 . 8. ... 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 연소 근로자 보호 11. ... 계약기간 : 5.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  업체방문일지

  예정 있음(3개월 안)-자체 서비스강사를 두어 교육관련 및 직원 서비스 향상을 위해-계약직으로 채용할 계획이라고 함-급여 부분 협의-근무시간 협의 예정업 체 방 문 일 지방 문 일 ... 함-추후 채용이 발생 된다면 8월 이후로 채용예정 있다고 함-자체 서비스 강사 부분 없이 별도로 교육이 필요하다면 서로 교육제휴하자는 구두계약맺음업 체 방 문 일 지방 문 일 시방 ... 강사 충원 계획 여부 확인방 문 결 과-서비스 강사부분(1명) 2012년 10월 이후로 체결예정(계약기간자 현존)-3개월 수습기간을 거친 후 정식 채용할 예정-4대 보험과 퇴직금

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  그 외 정규직 계약직 등의 고용 형태, 연차제도 및 직원 교육 프로그램 등에 대한 불만도 존재합니다. ... AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 이 문제를 해결할 수 있는 단편적 방안으로는 모집 단계에서 AI 채용 플랫폼을 활용하는 방법이 있겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  공무직 관련 해결방안

  다만 이러한 입법론적 해결책은 상당한 시간을 필요로 할 것이기에 우선적으로 조례제정을 통한 해결을 별행할 수 있다.상시·지속적인 업무에 종사하는 노동자들은 ‘공무직’으로 채용하도록 ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. ... 따라서 성과상여금의 지급이나 사회보험의 가입, 퇴직급여 보장과 관련한 구체적인 규정을 마련할 필요가 있다.무기계약직 노동자들은 동종·유사업무를 수행하는 정규직의 절반 수준에 해당하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

  연 1회 이상 실시(사무직 직원은 2년마다 실시)?국민건강보험공단 지정 건강검진기관 이용?신규직원은 급여개시일 전까지 제출(신규 채용 전 1년 이내)? ... 면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 배치? ... 급여제공계획 연 1회 이상 수립(필수사항: 급여종류, 목표, 세부목표, 필요내용, 세부제공내용, 횟수, 시간, 직성일자, 작성자)?

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5. ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년6. ... 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

  실제 서울교통공사는 2018년 3월 무기계약직 1285명을 신규채용 방식으로 정규직 전환을 한 바 있는데, 이후 신규 채용 인원이 많이 감소한 것으로 확인됐다. ... 부산교통공사는 도시철도의 안전과 직결되는 핵심 부문은 무기계약직으로 직고용하고, 청소 부문은 자회사를 설립해 노동자를 고용하려 했지만, 청소노동자들은 이를 받아들이지 않고 항의했고, ... 사람들은 기존 정규직 노동자가 거친 까다로운 공개 채용을 거치지 않은 대상이 정규직의 자리를 차지하는 것이 공정하지 않으며 기존 정규직 노동자 혹은 정규직 채용 희망자에 대한 역차별이라고

  리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  또한 기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다. ... 또한 교육비 절감을 위해 신입이 아닌 경력직으로만 채용하려 한다면 이제 막 사회생활을 시작하는 청년들에게는 취업의 길이 좁아지는 지름길이 될 것이다. ... 예를 들어 근로계약 해지건에 대해서도 기업이 일방적으로 통보하는 것이 아닌 노동자와 협의 후 진행하여야 할 것이며, 계약기간이 끝난 후 익명으로 기업평가를 시행하여 노동부에서 이를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  면접자들이 채용 과정에서 빈번하게 차별 경험이 있는 것으로 나타난다.신협중앙회 지역본부 계약직을 뽑는 면접 과정에서도 여성 지원자에게 면접관은 남자친구를 사귈 때 중점적으로 어떤 것을 ... 보느냐와 같은 질문을 하였고, 당일 오후 사적으로 지원자에게 연락하여 계약직은 떨어졌으나 괜찮은 회사를 소개해주겠다며 제안을 한 것으로 알려졌다.동아제약의 사례가 알려진 후 면접에서 ... 여성의 노동 문제1) 채용 과정 성차별적 질문 ? 2021.03.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  또한 계약직을 폐지하고, 이중 장관정책보좌업무를 담당하던 직종을 별정직으로 분류하였으며 이외에는 모두 일반직종 내 임기제공무원으로 분류하여 분류체계를 간소화하였다. ... 외부의 유능한 인재나 전문가를 경력직으로 채용하는 일이 드물기 때문에 본인이 노력하고 능력을 갖춘다면 충분히 고위직으로 승진할 수 있기 때문이다. ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  시간제 선택제 반대

  만약 적용된다면 시간선택제 근로자를 채용한 삼성 등 주요 기업들은 계약기간이 지난 뒤 해당 근로자를 해고하거나 무기계약직으로 전환해야 한다. ... ○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. ... 기업 입장에선 인건비 부담 때문에 선뜻 무기계약직으로 전환하기가 쉽지 않다는 맹점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  수 있다.기업과 ‘심리적 계약’ 강화로 채용 가능성 높여장기현장실습생들은 기업과의 심리적 계약 강화로 채용 가능성을 높일 수 있다.심리적 계약은 ‘두 당사자 상호간 의무를 묶음으로써 ... 소위 우수한 인재들은 모두 대기업이나 공공기관 등 괜찮은 일자리(Decent Job)로 몰리고, 인력채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 ... 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  기업체에서는 신규 채용 규모를 대폭 줄였으며, 경력직 채용을 늘리고자 하는 움직임을 보이고 있다. ... 기간제 계약직은 통상저그로 단기계약직으로 일을 하는 경우가 대부분이며 통상 무기계약직으로 전환되는 경우는 드물다. ... 이를 조금 더 세부적으로 살펴볼 경우 계약직은 대기업의 경우 1년 단위로 계약을 체결해서 총 2년 동안 근무가 가능하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년- 정답 : 3. ... 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

  직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? ... 이처럼 계약직, 임시직, 일용직 노동자 등의 기간제 노동자의 경우에는 계약기간 만료를 이유로 자유롭게 해고가 가능하고, 계약연장을 위하여 노동자들 사이의 치열한 경쟁과 충성을 요구할 ... 중소기업을 운영 중인 A대표는 올해 초부터 정규직 직원 4~5명을 내보내고 비정규직 직원을 채용하는 방안을 진지하게 고민 중이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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  카페(커피숍) 창업 계획서

  운영 방안 검토(직원 채용 등)2개점 여부 결정?수익분석 + 기타 내부 검토3직원 채용?카페운영 유경험자(가능시 바리스타)계약직 채용4점포 계약? ... 「 ㅇㅇㅇ CAFE 」 사업 계획(안)□ 사업 개요ㅇ 사업 형태- 법인 명의 출자 및 카페 설립ㅇ 운영방안- 점장 : 관련 분야 유경험자 계약직 채용(1년 또는 2년 계약)- 운용보조 ... : 파트타임 직원 채용ㅇ 입지 선정- (인사동) ① 주요 EPC 기업 소재지, ② 유동 인구(평일/주말), ③ 역세권 (접근성) 등 감안 적절한 장소 물색ㅇ 인테리어 컨셉- (기본

  리포트 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. ... 각 기관이 공무직 근로자를 채용할 때 그 결과에 대해 책임을 져야 하는 구조로 변경되어야 한다는 것이다. ... 특히 정부의 공무직 등 근로자 관리규정안에는 무기계약직의 해고 사유로 사업, 예산이 축소 또는 폐지돼 경영상 감원이 불가피한 경우를 명시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  그 중 67.2%가 ‘늘어난 비정규직 채용공고’에 의한 답변에서 확인 할수 있듯이, 비정규직은 점차 증대되고 있다.본론에서 나열한 비정규직 활용의 장 단점을 명확하게 분석하여, 정부와 ... 향해 아낌없이 투자하여, 향후 경력직정규 채용을 통한 정규직 전환을 확대해 나가면, 청년 취업률 증대와 함께 멀리 나아가 대한민국의잠재적인 경제력 부흥에도 이바지 하기를 기대해 본다 ... 단시간 근로는 근로계약이라는 면에서 임시직,계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여, 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기 계약이더라도 반복갱신의 특징을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 발생원인비정규직은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 ... 비정규직 노동자들은 모두 용역회사와 1년 단위로 계약을 통해 고용되고 있다. 매년 재계약 문제로 불안감을 떨칠 수 없는 현실이다. ... A회사에서 근로계약을 할 때 근로계약기간을 정하지 않았고(종신고용) 풀타임으로 일을 한다면 과연 정규직 근로자라고 할 수 있을까? 그렇지 않다고 보는 것이 일반적이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직 ... ‘자유, 정의, 효율’이라는 3대 원리를 중점으로 국정을 운영하였고, IMF를 맞아 작은 정부 구현을 위해 정부인력감축을 진행했다. 3급 이상 공무원의 개방형 직위를 지정했고, 계약직 ... 임시직 신분이라는 점이 행정의 책임성과 리더십 발휘에 문제로 지적되고 있으므로 신분보장과 프로젝트 별로 권한에 따른 책임을 명시해서 책임 있는 행정이 이뤄지도록 해야 할 것이다. (

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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