"고령근로자의 업무환경" 검색결과 261-280 / 3,437건

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  산업간호사의 역할

  여러 가지 문제점을 내포하고 있다.급속한 산업화로 산업장의 유해화학물질 취급과 사용량의 급증, 노동인구의 고령화, 여성근로자 증가 등의 산업환경 변화와 정보 통신 산업의 활성화, ... 이는 산업간호사가 근로자 건강보호를 위해 감당해야 할 책임이기도 하다.따라서, 지금까지의 업무수행방식의 틀과 사고에서 벗어나 궁극적으로 근로자의 건강을 보호하여 직업성 질환을 예방하고 ... 업무의 질적 수준의 향상이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  건설근로자공제회 행정직 서류합격 자기소개서

  근로자들의 경제적, 사회적 수준을 향상시키기 위해 노력하는 건설근로자공제회는 우리 삶에 꼭 필요한 기관입니다.고령화에 따라 건설근로자들의 연령도 높아지고 있습니다. ... 건설근로자공제회는 심화되어가는 고령화에 대비하여, 노후생활 안정과 복리증진을 도모시키기 위해 더욱 노력해야 합니다. ... 우리 사회 주변에는 이처럼 어려운 환경 속에서도 가족과 사회를 위해 최선을 다하는 근로자들을 만날 수 있습니다. 하지만 많은 보험사들은 건설현장의 위험성으로 그들은 외면합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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  사회복지 현장에서 요구되는 스마트워크가 필요한 이유에 대해서 자신의 생각을 정리하시오

  아울러 AI스피커와 스마트로봇은 고령자나 장애인의 외로움을 달래고 기상·수면·약 복용시간 알림 등을 통해 규칙적인 생활이 가능하도록 하고 인지기능이 약화되고 있는 고령자를 위한 안전관리 ... 하지만 갑작스러운 업무환경 변화로 소통에 어려움을 호소하는 기관들이 적지 않다. 우리가 만나고 있는 이용자들의 정보격차가 사회복지 현장에서 빠르게 나타나고 있음을 실감한다. ... 이를 위해 사회복지사는 자율성, 즉 스마트한 업무환경을 바탕으로 창의적이고 주도적이며 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

  코로나로 인해 재택근무를 경험한 많은 근로자들은 점차 재택근무환경이 좋은 주거지를 선호하는 모습도 높아질 것으로 보여 이러한 가치관의 변화는 추후 건설산업에 있어 고려해야 할 중요한 ... 활용된다면 고령화로 인해 점점 부족해지는 인력을 보충할 수 있는 환경이 조성될 것으로 보인다. ... ESG경영은 고객과 근로자와 지역사회를 배려하고, 친환경적인 요소를 가미한 경영이라 할 수 있으며, 자사의 이익 중심의 경영의 폐단을 극복하고, 더불어 성장하는 틀을 만들 것으로 보인다.이러한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.15

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  이때 노인의 직업능력 강화 및 재취업의 기회 프로그램을 적극적으로 제공하여 노인의 능력을 강화하는 사업고령자친화기업고령자가 경쟁력을 갖출 수 있도록 적합한 직종을 선정한 후에 고령자 ... 고령자 친화기업은 다수의 고령자를 고용하여 일자리를 창출함기업연계형기업이 노인 일자리를 창출하고 노인을 채용할 수 있게 직무모델 개발, 설비 구입, 4대 보험료 지원 등 정부가 노인 ... 시장형 사업의 경우 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기엽연계형 사업의 주요 내용에 대해 살펴보면 다음 과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.10.06

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다 원가계산이 용이 · 표준단가의 결정과 정확한 작업량의 측정 곤란 · 근로자의 무리한 ... 평균임금의 의미 임금 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 ... 노동으로 과로 및 고한제도 / 조직적 태업 유발가능성 · 근로자의 수입이 불안정하며 , 미숙련 및 부녀자에 불리 · 작업량 치중으로 제품품질 저하 · 기계설비의 소모 심화 (1)

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

  또한, 최근 농촌 지역의 고령화와 인건비 상승으로 인해, 농번기에 고질적인 일손부족 현상을 해소하기 위하여 단기간 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 정부에서는 ‘외국인 계절근로자제도 ... 사업장의 규모에 따라 산업복지의 혜택 차이가 있으며, 근로자가 가진 문제에서 실제로 핵심적인 부분은 환경적 측면임에도 불구하고 산업복지의 미시 지향적 경향으로 인해, 거시적 측면이 ... 스타벅스는 2007년부터 정기적으로 장애인 바리스타를 공개 채용하고 있으며, 2018년 7월에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직원 훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고, 채용의 범위를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

  직장 내 지위도 살펴보자면, 상용근로자는 경력 단절 이전에 비해 36.7% 감소하였고, 임시 근로자는 9.4%, 그리고 고용원 없이 일하는 자영업자는 16.4% 증가했다. ... 반면에 임시 근로자는 5.2%에서 14.6%로, 그리고 고용원이 없이 일하는 자영업자의 경우에는 4.6%에서 21%로 증가했다. ... 일자리의 질이 떨어지고 임금도 낮았으며, 단절 이전에 상용 근로자였던 비율이 88.2%였으나 단절을 경험한 이후에는 51.5%로 대략 36.7%나 감소하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회보장제도 및 보건의료체계의 유형

  우리나라 사회보험제도로는 업무상의 재해에 대한 산업재해 보상보험, 질병과 부상에 대한 국민건강보험, 폐질, 사망, 노령 등에 대한 연금보험, 실업에 대한 고용보험, 고령화 시대에 치매 ... 사업장에 적용된다.(4) 산업재해 보상보험- 사업주가 보험료를 전액 부담하며 근로자의 업무상 재해가 발생할 경우 무과실 책임주의를 적용하여 사용자의 고의나 과실 챔임을 묻지 않는다 ... .(5) 노인장기요양보험- 고령화시대에 대비해 2008년 7월 시행된 노인 장기요양보험은 65세 이상의 노인 또는 65세 미만으로서 치매, 뇌혈관질환 등의 노인성 질병을 가진 자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.08

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  가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

  필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있게 하였다.넷째, 저출산, 고령화로 인하여 자녀 양육뿐만 아니라 부모수발 등에 대한 근로자의 ... 마지막으로 제 3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 하여, 그 근로자가 고충 해소를 요청할 경우 사업주는 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 하며 ... 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 근로자에 대한 심리상담서비스 등을 제공한 사업주에게 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있는 근거를 마련하였다.다섯째, 우리나라의 경우

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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  인간공학적 설계 원리 중 양립성에 대해 설명하시오

  이제는 근로자의 근무 환경의 안전성에 대해서 많은 관심이 있기 때문에 양립성을 갖춘 설계 디자인이 반드시 필요하다. ... 업무에 따라서 입출력 양식이 다르며, 양식은 본질적으로 습득을 하게 된다. ... 하지만 최근에는 많은 사람들이 산업 현장에서 근로자가 다치는 것에 큰 관심을 두고 있으며, 기업이 근로자의 인권을 존중하지 않는다는 이유로 불매운동이 강하게 일어나기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  노인일자리사업의 현황과 발전방향 - 원주시노인일자리사업을 중심으로

  대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리지자체경상보조민간 경상보조시니어인턴십만 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속고용을 유도하는 사업민간경상보조고령자친화기업고령자가 ... 보충지원하고 추가 사업수익으로 연중 운영하는 노인일자리자리지자체경상보조취업알선형수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 연계하여 근무기간에 ... 전 세계에서 가장 빠른 고령화 속도를 보이고 있지만, 제대로 된 노후대책이 부족하여 노인빈곤 문제가 심각한 것이 현실이다.통계청이 2021년 9월 29일 발표한 「2021 고령자통계

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.25

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  일본의 고령화대책

  이외에도 보육사 자격 취득을 준비할 경우 교재비를 보조하거나 보육사 근무 환경 개선에 임하는 사업자에게는 보육 보조자 고용 자금의 보조, 보육사로의 재취업 준비금을 보조하고 있다. ... 이 때문에 여성들은 출산 후 일을 그만 두거나 일주일에 35시간 미만으로 근로하는 파트 타임 근무를 선호한다. ... 외국인 노동자의 참여증진① 비자정책 – 특정기능비자 도입단순 업무에 근무하는 외국인 재류 자격으로는 ‘기능실습’비자가 있었는데 여기에 특정기능비자를 도입하여 단순 업무에 근무하는 외국인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  노동법에서는 근로 조건 등을 규정하여 이를 통해 노동자의 기본적인 근무 조건과 업무 환경을 보장할 수 있었기 때문이다. ... 두 번째로, 근로기준법에서는 노동법이 노동자에게 최소한의 근로 환경, 조건 등을 보장하는 법이라고 정의한다. ... 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자가 능동적으로 집단을 구성하여 기존보다 더욱더 유리한 근로조건과 환경을 확보하도록 하는 법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국,내외 방안 기술 (제4차 저출산,고령화사회 기본계획과 실제 외국 사례를 바탕으로 비교)

  또 대부분 고용주와 자영업자의 보험료로 운영되며 근로자와 자영업자 외에 구직자와 비취업자에게도 출산휴가·육아휴직급여를 정액으로 지급한다. ... 독일은 200인 이상 사업장의 경우 취업자가 사용자에게 자신의 임금결정에 필요한 기준 및 절차와 성별이 다른 노동자 중 비교 가능한 업무를 하는 노동자의 임금 및 임금결정 기준 정보를 ... 예방적 보건·의료 서비스 확충, 지역사회 계속 거주를 위한 통합적 돌봄, 고령친화적 주거환경 조성, 존엄한 삶의 마무리 지원하겠다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.08.18

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  [a+취득자료] 사회보장제도의 중요개념인 사회보험과 공공부조의 유사점과 차이점에 대해 비교 설명하고, 현 시대에서 사회보험과 공공부조가 갖는 의미에 대해 논하시오.

  사- 산업재해보험: 산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자가 업무상 상해나 재해를 입었을 경우 그것에 대해 공정하고 신속하게 보상하기 위해서 사업주가 필수적으로 가입해야 하는 사업주 ... 월 급여의 1.1%를 납부하며 근로자와 사업자가 50%씩 나누어서 납부한다.2. ... 여러 가지 빈곤에 의해서 고통을 받는 사람들도 증가하고 있고 사회환경의 변화에 따라 여러 가지 문제로 어려움에 처해있는 사람들이 발생하고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  KOSHA-MS 과제

  등 취약계층 근로자의 건강증진 및 작업환경개선을 위한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다.○ 온? ... 리더십과 근로자의 참여5.1 리더십과의지표명최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다.(1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 ... (1) 근로자는 자신과 관련된 안전보건사항을 인식하여야 한다.(2) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시에는 조직의 계층, 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  특히 요양보호사는 그 업무의 중요성에 비해 근로조건이 매우 열악한 게 사실이다. 한편 민간부문은 더 열악하다. ... 따라서 공공부문은 ‘사회서비스이용 및 이용권 관리에 관한 법률’에 사회서비스 종사자의 처우개선과 종사자의 근무환경 및 복리 증진을 국가책무로 명확하게 규정하는 것이 필요하다. ... 이들은 중요한 업무를 수행함에도 불구하고 고용보험 등이 적용되지 않거나 임금 수준이나 근로조건이 열악하여 일자리의 안전성이 확보되지 못하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

  본론성장잠재력의 약화 경제사회의 양극화와 분절화 그리고 고령화 사회로의 진입 등 급격한 환경변화에 따라 평생학습 전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 ... 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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  장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

  "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 행하거나 하려는 자를 말한다.5. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. ... 등 주거약자 지원에 관한 법률이 법은 장애인ㆍ고령자 등 주거약자의 안전하고 편리한 주거생활을 지원하기 위하여 필요한 사항을 정함으로써 주거약자의 주거안정과 주거수준 향상에 이바지함을 ... 법은 장애인의 건강권 보장을 위한 지원, 장애인 보건관리 체계 확립 및 의료접근성 보장에 관한 사항을 규정하여 장애인의 건강증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.(11) 장애인ㆍ고령자

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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