"고령근로자의 업무환경" 검색결과 321-340 / 3,437건

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  앞에서 지적했듯이 임금피크제의 실시와 고령근로자의 생애 주된 일자리에서의 고용연장이 고용시장에 미칠 영향이 아직 충분히 검증되지 않았기 때문이다. ... 적합한 직무를 개발하여야 한다.임금피크제 대상자의 업무 능력 및 기관별 직위․직무 구조 등을 고려하여 다양한 직위․직무 부여 가능하다. ... 시사점임금피크제가 고령자의 고용연장과 청년 신규고용 창출을 동시에 달성할 수 있는 마법의 열쇠는 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

  중소기업 근로자의 배우자 출산휴가 급여기간도 현재 5일에서 10일로 늘어납니다. 중소기업의 일·육아 제도 확산을 위해 ‘육아기 단축 업무분담 지원금’ 제도가 신설됩니다. ... 육아로 인해 단축 근무를 하는 중소기업 근로자가 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있도록 동료들에게 월 20만원의 대체근로 지원금을 지급하는 것입니다. ... 영세사업장에 근무하는 육아기 근로자가 시차출퇴근을 사용할 경우 월 20만원의 장려금을 지원하는 사업도 신설되었습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  인공지능이 일자리 대체에 대한 대응

  이처럼 인간의 노동력을 대신하는 기술 발전 속도가 빨라지면서 단순 반복 업무 종사자 및 저숙련 근로자에게 큰 위협이 되고 있다. 하지만 한편으로는 새로운 기회가 되기도 한다. ... 즉, 전체 근로자 10명 중 7명이 일을 하고 있지만 정작 일할 곳은 없다는 뜻이다. ... 직업선택 시 고려해야 할 요소로는 적성, 흥미, 가치관, 안정성, 보수, 근무환경 등 여러 가지가 있지만 최근 들어 기업 인사담당자들이 중시하는 항목은 직무 적합성과 인성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

  , 고령자와 그 가족의 삶의 질 향상에 기여해 왔다. ... 이는 주로 요양보호사의 과중한 업무와 낮은 임금, 그리고 열악한 근무 환경에서 비롯된다. ... 요양보호사들은 매우 중요한 역할을 수행하지만, 그에 비해 열악한 근로 환경에 놓여 있다.실제로 요양보호사들은 물리적, 정신적으로 큰 부담을 안고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  조치, 근로환경 조치를 해야 할 의무를 부담하게 된다. ... 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계에 포함되어 있는 노동재해 위험에서 근로자 생활을 보호하기 위하여 업무에서의 재해에 관한 사업주 보상책임에 관해 인정한 제도라고 ... 할 수 있고 사회보험으로 사업재해보험 제도는 업무상 재해로 인하여 근로자 생활의 위험이나 생활상의 장해에 관하여 사회보험방식에 의하여 보장하는 사회보장 수급권이라 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

  셋째, 돌봄 근로자의 근로 수준을 일정 수준 유지하여 정서적, 심리적으로 안정감 있는 돌봄을 할 수 있는 근무 환경을 만들어줘야 한다. ... 돌봄 서비스는 다른 노동과는 다르게 제공자와 수혜자의 대면 서비스이기 때문에 서비스를 수행하는 과정에서 긴밀하고 정적인 관계가 매우 중요한 업무이다. ... 낮은 임금과 직업이동의 어려움, 경력의 축적 등의 열악한 근무환경 조건에서는 돌봄 노동자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  일본은 노령 인구 증가에 대응하기 위해 외국인 노동자의 이민 정책을 완화하고, 이들에게 전문성을 기르도록 일본어 교육과 더불어 양질의 근로 환경을 제공하고 있다. ... 장기요양보험의 목표는 최적의 서비스를 지원하는 것이지만, 실상 요양보호사들은 고령화가 진행되는 사회에서 점점 더 버거운 업무를 맡고 있다. ... 단지 외국인 노동자뿐만 아니라 모든 요양보호사가 안전하고 존중받는 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  노인문제와 관련된 4고 중 가장 시급한 문제를 해결 할 수 있는 방법을 제안하시오

  취업을 희망하는 고령근로자의 상담, 적정한 기업으로의 연계, 사후관리 등의 업무는 지속적으로 유지되며, 관리대상에 대한 사례관리가 이어져야 하지만, 운영비 지원에는 그러한 상황에 대한 ... 반영이 없다.- 노인취업지원기관이 고령근로자의 욕구에 맞는 일자리 발굴 및 연계, 근로자의 노동조건 개선, 사례발굴 및 연구조사, 동향보고 등의 노인취업전문기관으로 성장하기 위한 ... , 적정수준의 임금보전, 산업안전, 고용 및 산재보험 등 노인근로자의 노동조건 개선과 복지증진을 위한 노력은 거의 없는 실정- 앞으로 고령자고용촉진 기본계획을 통해서 노인의 고용기회

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  영유아 보육의 질을 향상시키기 위해 보육 종사자들이 노력해야할 과제는 무엇이라고 생각합니까

  보육 교사의 낮은 임금과 하루 12시간의 근로 시간, 과중한 업무는 교사의 이직을 증가시키는 요인이 되고 있으므로 이에 따른 보완이 요구됨▶과열된 조기 교육으로 인한 보육 과정의 파행적 ... 보육 정보 센터를 중심으로 행정 기관, 보육시설, 보육 교사, 보호자가 상호 연계되는 지원망이 형성되어야 하는데 아직은 업무가 유기적으로 운영되지 못하는 점 이 있음? ... 보육의 질을 높이는 방안의 하나로 중고령 연령의 여성과 남성을 보육 도우미로 활용하는 방안도 제안되고 있음?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  인사관리 기말과제

  미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선을 요구하기도 했다. ... 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다. ... 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 서로 교섭할 수 있게 되었고 대다수 국가에서는 근로자의 복리후생이나 노동조합에 대해서 법적으로 인정해 주게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  사회복지 ) 사회복지실천 서비스를 공공기관과 민간기관으로 나누는 기준을 제시하고, 각각의 실제 운영 예를 들어 기관에서 제공하는 서비스를 설명한 뒤, 강점과 한계점을 제시하세요.

  국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등과 같은 공기업도 공공기관의 서비스 제공 인력에 속한다.민간기관의 사회복지실천 서비스 제공 인력에는 자원봉사자, 민간사회복지기관, 사회복지법인과 ... 근로복지공단 등이 포함된다. ... 제공하고 있으며, 고령화 사회를 대비하고 저출산을 극복함으로써 인구 위기 대응을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

  이러한 이유는 정부에서 이러한 정책을 추진한다고 하더라도 공직을 하고 있는 사람들에게는 혜택이 있을 수 있지만, 자영업자, 기업 등에서 업무를 하는 사람들이 정책의 혜택을 받기에는 ... 여기에서 말하는 사회적 위험은 사회적 구조 및 환경으로 인하여 발생하는 위험이며, 사회의 공동적 대응이 요구되는 것을 의미한다. ... 그 외에 임금 삭감 없이 육아기 근로시간을 단축한다는 것은 현실적이지 못한 정책이라고 보는 입장이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  복지국가의 전망 중 우리나라 복지정책의 미래방향에 대해 기술

  근로빈곤층이란 임금이 낮은 비정규직, 정규직 근로자로서 근로를 함에도 불구하고 저소득으로 인해 생활고에서 벗어나지 못하는 빈곤층을 일컫는 말로써 현대 산업구조의 변화와 밀접한 관련이 ... 첫째, 영유아 보육 및 교육 간의 정책연계 및 조정 문제(보건복지부 & 교육부), 둘째, 저소득층의 고용서비스 와 복지서비스 연계 및 정책조정 문제(보건복지부 & 고용노거급여와 주거환경개선 ... 더욱이 인구고령화, 가족구조의 변화 등 과거 산업사회에서는 겪지 못했던 신사회적 위험이 증가하면서 전통적인 방법으로는 빈곤에 대처 할 수 없게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  CDC의 주요 기능은 창업에 대한 정보 지원과 컨설팅을 제공하는 것으로 기업 경쟁력 확보에 도움이 된다는 평가를 받고 있다.그러나 고령근로자의 점진적인 퇴직과 노동시장 복귀를 활성화하기 ... 그렇지 않으면 조직의 헌신, 신뢰, 업무 노력에 영향을 미치고 이직으로 이어질 수 있다.일자리 이직 지원 활동은 퇴직자들이 새로운 직업으로 빠르게 전환할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 ... 경영학개론대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오.리더십의 정의와 그 중요성리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [a+자료]저출산 고령화 문제에 대한 정부의 해결방안 비평

  따라서 노인의 가구 형태 변화에 적합한 주거 환경을 개선하거나 다양한 형태의 주거를 지원하고, 고령자의 안전사고를 예방하며 노인 학대에 대한 강력한 대응 등이 개선 되어야한다고 생각한다.네 ... 더 활성화시켜야 한다고 생각한다.세 번째로 노후소득과 건강보장에 중점을 둠으로 인해 고령친화 환경조성 영역 또한 다른 고령화 대책 영역에 비해 관심이 부족해 보이며 소극적으로 추진되는 ... 따라서 인구 고령화와 높아진 평균 수명에 맞춰 정년 퇴임 기간을 재 정비하고, 중고령자의 상황을 충분히 반영 한 정책으로 개선되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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  저출산

  것- 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 근로자 지원제도, 근로자에 대한 기업의 경제적 지원제도 등(4) 맞춤지원신혼부부가정, 입양아 및 장애인 가정, 그리고 ... 첫째, 신혼부부 가정의 주택특별공급으로 청약통장가입기간 6개월 이상과 5년 이내 임신 중인 부부 또는 자녀가 있는 무주택 세대주로서 전년도 도시근로자 월평균 소득의 100% 이하인 ... 전화 상담을 해주고 있다.(3) 가족친화정책- 근로가자 다양한 프로그램, 정책, 훈련 및 기업문화를 통하여 직정과 가정 일을 조화롭게 수행하고, 자녀출산과 양육에 어려움이 없도록 지원하는

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.21

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  그리고 그들은 실제 원청업체의 업무를 수행하면서 때로는 원청업체 관리자의 업무지휘와 명령을 받으면서 일하게 되는데 위에서 언급한 ‘김군’의 사례처럼 사고가 발생하면 업무지휘와 명령을 ... 갈수록 변화하는 사회체계와 사회환경, 기술의 발달은 비정규직 노동자들의 임금과 근로조건, 노동권은 물론 많은 것들에 영향을 미치고 있다. ... 기술 과학 및 의학의 발달로 사회가 고령화에서 초고령화 사회로 접어들면서 여성의 사회 진출 및 고연령 계층의 취업이 계속 증가함에 따라 노동의 공급구조가 단순노무직으로 변화했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

  무엇보다 제조업의 경우 고령 근로자들의 갑작스런 퇴직은 이들이 가지고 있던 기술, 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 가져오기 때문에 기업으로서도 큰 손해다. ... 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법이 가지고 있던 65세 이상, 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 여부와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정하고 급여를 제공한다 ... :열악주거 개선지원-문화복지지원사업:문화소외계층 체험지원-기타 지역특화사업:무선페이징점검사업민간분야인력파견수요처의 요구에 의하여 일정교육수료 및 관련 업무능력 있는 자를 수요처로 파견하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  임금체계 혁신 (2011 년 ) 」임 금체계의 문제점 일의 가치 및 생산성 반영이 미흡 현재 급속히 진행되고 있는 고령화 추세와 맞지 않음 근로자 간 임금격차가 확대 오랜 시간 일을 ... 중년근로자 지속적 근로 ! ... 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  대우건설 산업안전직 합격자소서

  앞으로 고령화는 더욱 심해질 것이며, 이에 따른 근로자들의 평균 연령대는 더욱 높아질 것이기 때문입니다.2.대우건설 내 희망 직무는 무엇이며, 직무수행에 필요한 지식, 기술 등 남들과 ... 산업안전보건법에 대한 이해를 높이기 위해 안전보건공단에서 발간한 실무편람을 참고하기도 하였습니다.H사 작업환경측정에 참여하여 근로자들의 불만을 해결한 적이 있습니다. ... 연구실 안전관리 실태조사에 참여하여 50명의 담당자로부터 협조를 이끌어냈습니다.안전보건 컨설팅 회사 인턴 중 제 업무는 담당자로부터 서면조사표를 받는 일이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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