"공정에 따른 합리적인" 검색결과 261-280 / 33,594건

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  대기업 자소서 예시 모음 (포스코, 삼성전자, 현대자동차)

  이때, S와 Se의 합성 비율에 따라 전압, 전류, 저항 등 다양한 실험값이 발생했습니다. ... 이를 위한 합리적인 방안을 제시하고, 협업을 받기 위해 타 부서에도 신뢰받는 엔지니어가 되겠습니다. ... 결국 미세화가 거듭날 반도체 산업에서, 합리적인 가격에 EM 현상과 저항 측면 최고 효율을 내는 금속의 개발이 필수적입니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.07.12

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  중급재무회계1 ) 재무제표 요소의 측정방법은 역사적원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 각 측정방법에 대한 의미에 대하여 서술하고. 다양한 측정방법을 사용하는 이유에 대하여 서술하세요

  즉, 외부에 보고하기 위한 회계 처리 방법이다. 이는 재무제표 작성 중심의 회계로 기업의 외부 이해관계자들이 조금 더 합리적이고 올바른 의사결정을 할 수 있게 도와준다. ... 이는 실제 원가 혹은 취득 원가라고 불리기도 한다. 이는 자산의 손상이나 손실 부담에 따른 부채와 관련된 변동을 제외하고는 가치 변동을 고려하지 않는다는 특성이 있다. ... 말 그대로 경제적 재화의 소비, 즉 측정 전까지 소비했던 경제가치를 실제로 소비한 양과 취득금액에 따라서 산출한 원가를 뜻하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  교육학)교육의 평등 5가지를 정리하고, 교육 평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  칸트의 주장대로라면 법과 인간존중의 원리가 합리적으로 만들어진 개념들이니 당연히 모든 이들이 법과 원리를 지키고 따라야 할 것이다. ... 흘러나오는 자연스러운 감정이다.② 인간존중은 합리적 존재라면 따라야 하는 당연한 도덕적 원리이다.③ 실천적 논의를 하는 사태에서 우리가 타인을 대하는 하나의 도덕적 태도이다.교사들은 ... 원리본격적인 공정한 기회균등의 원칙은 롤스의 사상에서 기인하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정하게 이루어지는지, 즉 평가기준, 방법, 절차 등이 적절하고 합리적인지를 의미한다. ... 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미하며, 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미한다.본론에서는 ... 먼저, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 공정하고 효율적인 인사관리를 위해 필요한 이유를 살펴보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  국방의 의무와 관련한 병역 포퓰리즘 정책이 시행되고 있는데 이에 대한 자신의 의견과 해결방안을 논리적으로 기술하시오

  따라서 이에 대한 심도 있는 논의와 합리적인 해결 방안 모색이 필요하다. ... 이를 위해서는 병역 면제나 대체 복무와 관련된 모든 절차와 결정이 투명하게 공개되고, 객관적인 기준에 따라 이루어져야 한다. ... 병역 제도는 국가의 안보를 책임지는 중요한 제도이기 때문에, 그 공정성과 투명성은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  일반광고와 부당광고의 개념과 의미를 정리하고, 아울러 윤리적 관점에서 부당광고의 사례들을 열거하고 비판하도록 한다. 특히, 광고의 소비자 입장에서 이를 근거하는 합리적인 판단 준거들을 제시하시오.

  그 결과, 공정위는 20일 표시광고법을 위반한 에듀윌에 시정명령과 함께 과징금 2억8600만원을 부과한다고 밝혔다.공정위 조사에 따르면 에듀윌은 2018년 11월부터 2021년 8월까지 ... 특히, 광고의 소비자 입장에서 이를 근거하는 합리적인 판단 준거들을 제시하시오.1.서론광고는 오늘날 기업의 성공 여부를 제공함에 있는 마케팅 수단 중 하나이다. ... 특히, 광고의 소비자 입장에서 이를 근거하는 합리적인 판단 준거들을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론일반광고와 부당광고의 개념과 의미를 정리하시오.일반광고,이것은 회사가

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  Littlefield Simulation 공략집 (리포트 제외하곤 영어로 작성함)

  따라서 해당 변수들에 대한 합리적인 전략을 구사하고, 지속적인 관리를 해야 한다.1) 리드타임 관리 7~14일 > 750$(기본설정) 1~2일 > 1000$ 0.5~1일 > 1250 ... 배경 LT는 이전에 진행했던 과제 “capacity management at little technologies”와 동일한 제조 공정을 활용하여 DSS라는 새로운 상품을 개발, 하지만 ... 처리시간이 존재한다.Capacity with setups = Lot size*m/ (Setup time + Lot size * Processing time)각 Lot size 크기에 따라

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  도덕윤리 중등임용고시<2회 합격자> 주제별 핵심키워드 정리 - 정치철학

  ☞최소 극대화 원리를 채택하는 이유 : 미래에 대한 비관적 전망 하에서 신중하고도 보수적인 결정을 하는 것은 합리적 인간이 취할 수 있는 가장 합리적 선택 전략. ... 원칙이 최초의 공정한 합의 상황인 ‘원초적 입장’에서 합의된 산물이므로 공정성을 가진다.②순수 절차적 정의 : 공정한 정의의 원칙은 공정한 합의 절차(합의 상황의 공정성)의 결과물이기 ... )-아테네 민주주의의 특징①직접 민주주의의 형태②핵심적 주권기구인 ‘민회’를 중심으로 ‘만장일치제’를 추구③의견이 충돌할 경우 다수결의 원칙에 따라 의사결정④각 위원의 임기는 짧고,

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.01.29

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  명지대 조직행동론 정리,필기노트

  (ITJ): 의사결정자(리더)가 구성원을 합리적이고 공정하게 대하는 정도상사가 나에게 불공정하게 대하면 아무리 DJ, PJ가 높아도 나는 공정하지 않다 생각한다. ... 예는 공정성이다. ... 조직행동론 오픈북 정리*제한된 합리성: 조직생활 중 힘든 것은 제한된 인적 자원 때문이다. 인간의 인지능력에는 한계가 있다. 최적 대안보다 만족대안을 선택하기도 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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  리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  본 이론은 성과를 창출하는 직접적인 요인은 만족이 아닌 노력에서 나타나는 것이라고 보았으며, 직무의 수준, 그리고 그에 따른 보상에 따라 직무만족을 하게 된다고 보고 있다.포터와 롤러의 ... 따라서 여러 학자들이 적용한 개념, 정의를 비교하여 동기부여란 무엇인가 정리하고, 이를 이용하여 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.이에 따라 본 보고서에서는 동기부여 이론 중 기대이론과 ... 공정성 이론의 경우 사람들이란 다른 것과 비교함으로써 자신의 산출물에 대해 공정성이라는 상황을 달성하고자 노력한다고 본다.이러한 사람들의 행동은 주관적인 의견을 가지고 있고, 그룹의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  경북대 사회불평등 중간고사 정리

  주관적 의미와 관념은 유물론이 예측할 수 없는 결과를 만들어내며,사람들은 때때로자신의 주관적 의미나 관념에 따라서 무합리적, 비합리적 행위를 하기도 함『개신교윤리와 자본주의 정신』 ... 것”-베버는 합리적 행위는유물론적 측면 뿐만 아니라 주관적 의미 및 관념적 측면에도 영향을 받는다고 봄★베버의 19세기 농노제도에 대한 초기 연구-마르크스의 주장에 따르면 농노가 ... (갈등론적 시각)정상적 분업사회라면 개인이 가진 열망이 실현될 수 있도록 공정한 기회가 주어짐이런 사회에서 지위는 개인의 노력이나 취향에 의해 결정.

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  다만 직무 평가가 합리적이고 공정하게 추진되기 위해서는 몇 가지 유의할 사항이 필요하다. ... 어디까지나 ‘상대적 가치’에 근거한 조직 내부 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 방법 중 하나이다. ... 작을 때 불공정성이 있다고 지각하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(하버마스)

  조건에서 합리적 선택에 참여해야 한다.( )⑤ (하버마스) 담론의 참여자는 모두 일반 시민이므로 전문가의 조언을 조건 없이 따라야 한다.( )□ 갈등 해결과 소통의 윤리1.ㄱ. ... 반박 또는 이의를 제기할 수 없다.( )③ (하버마스) 담론의 참여자는 자기주장이 보편적 원리가 되도록 타인에게 강제할 수 없다.( )④ (하버마스) 담론의 참여자는 무지의 베일의 공정한 ... (하버마스) 정당한 규범은 자신에게 불이익이 되더라도 따라야 한다.( )ㄹ.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.11

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  구매관리 실무_Vol.2 요약

  개선안을 작성하고 제안하는 단계• 구매관리비용의 절감- 조달계획의 합리화- 구매 사무처리의 전산화- 구매 업무의 간소화" - 검수, 검사 부문의 합리화"• 교섭의 PEAR 사이클" ... 관리 push품질보증의 사고방식품질보증방법• 양산품 초물관리 : 변경점이 있는 첫 Lot을 초물이라한다- 신규 수주시- 설계 변경시검사를 엄격하게 한다- 공정 변경시- 6개월 이상 ... 행해지고 있다• 구매품질관리의 성공요인- 기업풍토에 맞게- 협력회사의 경여수준에 맞는 관리체제" - 납기, 가격, 품질의 상반관리체제"- 자료로 입증한다- 과학적 관리의 원칙에 따른다

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  직무평가를 통해 조직은 직무 간의 공정한 비교와 그에 따른 임금 차이를 합리적으로 설정할 수 있으며, 이는 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 직무평가는 이러한 문제를 예방하기 위한 도구로, 각 직무의 상대적인 중요도에 따라 공정한 임금이 책정되도록 돕는다.둘째, 직무평가는 인재 관리의 측면에서 중요한 전략적 도구로 사용될 ... 이는 조직 내 모든 직무를 체계적으로 분석하고 비교하여 직무의 중요도와 난이도에 따라 평가하는 방법론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  <경찰윤리> 중간 및 기말 시험

  셋째, 경찰은 공정해야 한다. 국민의 신뢰를 바탕으로 오직 양심에 따라 합리적인 판단과 결정을 하여 행동함으로써 국민에 대한 한층 나은 치안 서비스를 제공하여야 한다. ... 경찰은 최일선 법집행 기관으로서 정의 아래 모든 사건에 대한 실체적 진실을 발견하여 엄정하고도 공정하게 집행해야 하며, 어떠한 불의나 불법과도 타협하지 않는, 국민으로부터 신뢰받는 ... 사회로부터 지탄받지 않는 깨끗한 행동과 마음을 지녀야 한다.민주주의 사회에서 경찰조직인이 가져야 하는 윤리적 표준으로 공중의 신뢰, 시민의 생명·재산의 안전, 역할한계와 팀워크, 공정한

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  노동관계법

  이는 단체교섭 및 단체행위(노동조합)에 대한 자유와 함께 개인들이 소송 절차를 통해 자신들의 합리적인 요구사항을 구제할 수 있는 방안도 마련됩니다.5. ... 기술 혁신, 글로벌 경제 변화, 일터 다양성 등에 따른 변화에 유연하게 대처하여 직장 내 평등과 공정성을 실현하기 위해 계속해서 발전하고 있습니다.노동관계는 사회 전반에서 중요한 역할을 ... 이는 근로자들에게 법적인 보호와 신뢰를 제공하고, 사업주들에게는 책임과 의무를 부여하여 공정하고 합법인 경영 환경 조성을 유도합니다.5.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  인간의 잠재능력의 효율적인 이용은 보다 높은 생산성과 조직의 이익을 실현할 수 있다고 생각하는 것이다.(4) 전체적 환경행동과학 접근법에서는 개개의 작업공정의 합리화, 보수, 기타 ... 과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, ... 간 화합으로 기업의 이윤 극대화의 목적과 근로자의 경제적 보상의 목적을 충족시키기 위해서는 근로자들에게 생산실적에 따른 보수를 제공하여 근무 의욕을 높여 생산성 향상이라는 결과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  이와 같은 노사불균형의 역사적 변화과정을 거울삼아 정부는 노사자치주의의 실현을 위해 공정하고 합리적인 게임 룰을 확립하기 위한 노동행정의 관행을 정립해야 한다. ... 해결하도록 제도화하고 분쟁해결의 유연성, 합리성,정당성을 확보하는 새로운 관행을 창출하도록 해야 할 것이다.합리성의 제고근로자는 사용자와 대등한 입장에서 노동에 대한 대가를 요구하고 ... 지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  부모가 자식에게 재산을 물려주는데 발생하는 상속세가 이중과세라는 주장이 있다. 이러한 상속세의 부당한 과세가 없어져야 하는 이유는 무엇인가

  이는 국가의 국제 경쟁력을 약화시킬 수 있으며, 경제적 이전 없이 상속세를 받을 수 있는 국가에서는 경제적으로 이득을 볼 수 있다.상속세가 공정한지 불공정한지에 대한 문제는 주관적이며 ... 본문에서는 이러한 주장의 근거와 관련 사례를 살펴보고 상속세의 문제점을 분석할 것이다.상속세 불합리 상속세는 부모의 재산을 자녀에게 증여할 때 가산세를 부과하는 제도다. ... 영국 경제학자 아서 릭리에 따르면, "상속세는 자유를 제한하고 부정적인 경제적 영향을 미칠 수 있다."

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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