"공정에 따른 합리적인" 검색결과 61-80 / 33,658건

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  보수 합리성 등을 실현하고자 하는 제도이다.이러한 성과관리제도가 중요한 것은 조직구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. ... 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다. ... 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다.2) 인적자원관리의 합리화인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌도나 중요성을 파악하여 ... 직무평가에 의해 임금책정과 연결되 어 임금의 공정성에 기여한다.? 기준이 되는 직무를 적절희 잘 선정 된다면 점수법보다 훨씬 합리적인 방법이므로 보편적으로 많이 사용되 고 있다. ... 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  [배움사이버평생교육원] [중급재무회계1] A+ 과제 "재무제표 요소의 측정방법은 역사적원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 각 측정방법에 대한 의미에 대하여 서술하고. 다양한 측정방법을 사용하는 이유에 대하여 서술하세요"

  본론(1) 측정 방법의 의미① 역사적 원가② 현행 원가③ 공정 가치④ 이행 가치(2) 다양한 측정 방법을 사용하는 이유① 적절한 원가 계산의 가능성② 합리적인 가치 판단의 가능성3. ... 이처럼 팔기 못한 미실현 수익 등을 재대로 파악하는 등 그 가치를 합리적으로 판단하기 위해 다양한 방법을 놓고 그에 맞는 방법을 택하기 위해서라 볼 수 있을 것입니다.② 합리적인 가치 ... 자산과 부채의 시점에서 역사적 원가는 다음의 조건을 따르게 됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.06.08

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  또한 엄격한 공정성을 생명으로 생각하고 있다. 그 기본적인 원칙은 학연, 혈연, 지연을 배제하고 오로지 능력과 업적에 따라 처우한다는 점이다. ... 또한 엄격한 공정성을 생명으로 생각하고 있다. 그 기본적인 원칙은 학연, 혈연, 지연을 배제하고 오로지 능력과 업적에 따라 처우한다는 점이다. ... 합리추구는 사업보국과 인재제일을 뒷받침하는 개념이다. 사업보국과 인재제일의 뜻이 훌륭하더라도 합리성의 바탕에서 이루어지지 않으면 사상누각(砂上樓閣)에 불과하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  원광대학교 교육대학원 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 인성검사문제

  1) 현재 초중고등학교 교육제도에 대해 불합리한 부분은 어느 부분인지 지원자의 생각을 말해 보세요.2) 대학입시가 여러 가지 문제로 공정성의 문제를 낳고 있습니다. ... 오디션 프로그램이 생겨난 배경과 긍정적, 부정적 영향에 대해 말해보라.35) 2009 개정 교육과정의 집중 이수제의 순기능과 역기능에 대해 말해보라.36) 노벨문학상 수여 기준에 따라 ... 전문인인가?

  자기소개서 | 402페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.12

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  법이 인간의 이성과 합리성의 산물이 아닌 사회적, 문화적 규범에 의해 결정되는 정도

  이 견해에 따르면, 법은 특정 사회나 문화의 주관적 선호보다는 정의와 공정성의 객관적 원칙에 기초한다. ... 이는 국가나 지역에 따라 법체계가 역사적 사건과 경험뿐만 아니라 사회문화적 규범이 다르게 반영될 수 있다는 것을 의미한다. ... 한편으로는 법은 인간의 이성과 합리성의 산물이라고 주장하는 사람들이 있는가 하면, 다른 한편으로는 법은 사회적, 문화적 규범에 의해 결정된다고 주장하는 사람들도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오

  신협회적하약관의 현대적인 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론신협회적하약관은 계약 당사자 간의 합의에 따라 발생하며, 공정하고 합리적인 계약의 기반을 제공한다. ... 이러한 계약에서도 합리성과 공정성이 보장되어야 하며, 이를 위해 신협회적하약관의 원칙들이 적용된다. ... 합리적이고 공정한 계약 조건은 경제 활동을 활성화시키고 자유 경쟁을 촉진한다. 이는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미친다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  사회복지현장에서 분배의 정의에 대한 중요성에 대하여 논의하시오

  따라서 모든 사람들이 자신의 능력과 노력에 따라 공정하고 합리적인 보상을 받을 수 있도록 하는 분배정의 원칙은 반드시 지켜져야 한다. ... 따라서 현재 시행되고 있는 각종 복지제도들을 재검토함으로써 보다 합리적이고 공정한 방식으로 개선되어야 할 필요성이 제기되고 있다.우리 사회에서는 ‘분배’라는 단어 자체가 부정적인 의미로 ... 서론분배의 정의란 재화나 서비스 등 경제적 가치를 가진 자원을 공정하게 나누는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [행정학 과제] 유튜브 뒷광고 규제 방안 보고서

  거래비용이론에 따르면 제도를 운영하는데 소정의 사례비 정도밖에 지출되지 않기에 외관상 합리적인 제도인 것 같으나, 문화적 및 개인적 측면에서는 전혀 그렇지 않다. ... 유튜브(Youtube) ‘뒷광고’ 문제와 합리적 규제 방안 보고공정거래위원회 정책보좌관I. ... 이에 현재 논란이 되는 쟁점들을 검토하고 합리적인 규제 방안을 제안하고자 한다.2) 권한의 위임(Delegation of authority)과 규칙 제정(Rulemaking)공정위는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.01.12

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  대외무역관리, 무역관리와 법규

  공고 등이 있으며 대외무역의 일반법이며, 대외무역을 총괄하는 기본법이다.(2) 외국환거래법외국환거래법 제1조에서는 "외국환과 그 거래, 기타 대외거래를 합리적으로 조정 또는 관리함으로써 ... 공포된 무역에 관한 조약과 일반적으로 승인된 국제법규가 정하는 바에 따라 자유롭고 공정한 무역을 조장함을 원칙으로 하고 있으며, 정부는 대외무역법이나 다른 법률 또는 헌법에 의하여 ... 외국환거래법 역시 최종 목적은 국민경제의 발전에 이바지하는데 있으며 그 추진수단으로서 외국환 및 대외거래를 합리적으로 조정 또는 관리하고 이를 통하여 대외거래의 원활화를 기하고 국제수지의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  생활과 윤리 기출 선지 문제 및 정답(갈등 해결과 소통의 윤리-하버마스)

  논증 능력에 따라 차등 부여되어서는 안 된다.( )14. 2022(10월)/교육청17ㄱ. ... × 표시를 하시오.1. 2018(6월)/평가원6① 공론장에서 행정 및 경제체계의 효율성을 강조해야 합니다.( )② 공론장에서 기업과 정부가 시민의 의견을 경청해야 합니다.( )③ 공정한 ... 공정한 담론을 통해 합의된 준칙은 구속력을 지닐 수 있다.( )ㄹ. 담론의 공동 결의 과정에서 자신의 희망을 표현할 수 있다.( )12. 2022(4월)/교육청9ㄱ.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

  방향제시자 역할은 성격에 따라 명확한 목표를 제시하는 역할과, 목표의 합리성을 만들어 내거나 목표와 관련된 정책이나 절차로 목표를 뒷받침하는 역할로 구분될 수 있다.5) 조정자 역할조정자 ... (1988)에 따르면, 중소기업의 모든 것이 최고경영자와 직접적으로 관련되어 있다. ... 그 정의가 간명하지만, 조직공정성은 여러 가지 구성요소로 구성된 고도로 복잡한 개념구성이다. 조직공정성은 절차공정성과 분배공정성으로 구분 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  이에 따라 사회복지정책의 의제, 대안, 결정에 대한 탐구는 사회적 공정과 안전망을 강화하는 데 기여하며, 합리적이고 효과적인 사회정책을 개발하기 위한 노력을 요구한다.현대 사회에서는 ... 이에 따라 노인들의 복지와 건강, 사회 참여 등이 중요한 사회복지정책 의제로 부각되고 있다. ... 정책결정모형 선택과 나의 의견 : 합리모형합리모형(Rational Model)은 정책결정에 관한 전통적인 모형 중 하나로, 의사결정자가 합리적으로 정보를 수집하고 분석하여 최적의 선택을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  다른 한편으로는 공정성 인식을 결정하는 원칙에 관한 연구들이 있었는데, 이들은 그동안 공정성 인식이 주로 관심을 기울여온 ‘기여에 따른 보상의 결과’ 이외에 공정성 인식이 어떠한 원칙에 ... 학생들에게 구체적이면서 점진적인 성적향상의 목표를 제시하고 그에 따른 보상 역시 점수의 상승 폭에 따라 결정한다면, 열심히 공부하는 학생의 모습을 볼 수 있을 것이다. ... 즉, 어떤 개인의 행동이 각 행동 대안이 가지는 힘이 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다.조금 더 풀어서 설명하자면, 일반적으로 기대의 형성이란 합리적 행동하는 인간의 미래를 예측하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또한 합리적이고 공정한 해고 기준을 사전에 정해서 해고 대상자를 선정해야한다. 이에 따라서 해고 기준을 정할 때 성 차별을 하는 것은 금지 된다. ... 합리적이고 공정한 대상자를 선정하는 기준은 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 등에 따라서 상이해지게 된다. ... 만일 사용자가 해고 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인간관계론_5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제

  비합리적 신념은 대부분 깨어지기 쉽고 그에 따라서 여러 가지 정서적, 행동적 문제를 야기할 수 있게 된다.2) 예시(1) 예시 1본인이 가지고 있는 비합리적 신념은 규칙은 꼭 따라야 ... 신념의 순기능과 역기능에 대하여 명확하게 인지하고 구분할 수 있어야 한다.2) 공정의 잣대신념은 공정의 잣대로 견주어야 한다. ... 사람이라면 누구든 실수도 하고 규칙을 따르며 살아갈 수는 없지만, 스스로가 용납이 되지 않았을뿐 어느 순간부터는 다른 사람들에게도 강요하는 모습이 보였다. 즉, 융통성이 없었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  진리정의자유를 위한 인문학적 성찰 레포트

  시험은 당연히 누구나에게 공평한 기회를 제공하는 방법일 수 있지만, 절차적 합리성이나 과정의 공정성이 담보되지 않을 경우 능력주의는 결코 공평함으로 이어지지 않는다. ... 절차적 합리성이나 과정의 공정성이 모두 담보되었다 하더라도 능력주의는 경쟁에서 이긴 승자의 자만심과 패자의 수치심을 낳을 수 있다. ... 그러나 시장 경제의 원리에 따르면 이러한 선물 풍습은 서로에게 손해를 가져올 수도 있는 행위에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이는 공정성을 확보하고 서로 다른 개인들의 성과를 합리적으로 비교할 수 있는 기준을 제공합니다. ... 이를 통해 조직은 목표 달성을 위해 필요한 인재를 유지하고 개발할 수 있습니다.3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성은 조직 내부에서 공정하고 합리적인 ... 또한, 공정한 보상 시스템을 구축할 수 있어 인원들의 노력과 성과에 따라 적절하게 보상을 제공함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  토론 주제 - AI 법관 도입 (찬성 및 반대 논의)

  이런 트렌드에 맞추어 보다 공정하고 데이터에 근접한 합리적인 판결을 내리기 바라는 국민들의 염원에 힘입어 AI 법관도 충분히 고려대상일 것이다. ... 소액 사건 등 범위를 한정하여 AI 법관을 점진적으로 도입한다면 그로 인한 부작용 등을 최소화 한 채 보다 합리적이고 공정한 판결을 기대해 볼 수 있을 것이다.실제로 대법원 주최로 ... 사법부이지만 인간의 주관 등이 반영되는 판결이라 100% 완벽한 판결이라 할 수 없다는 점에서 충분히 AI도 도전해볼 명분이 생긴다.인간의 주관과 해당 상황에 따른 판단 등을 종합해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.29

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  [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

  그러나 기대이론은 인간은 합리성을 근거로 결과와 확률을 예측하여 행동한다고 전제한다. 그러나 인간은 합리적이며 동시에 비합리적이고, 이성적이며 동시에 감정적인 존재이다. ... 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의 기준은 자신이 받은 보상만을 보는 절대적 기준이 아니라 다른 사람들의 것과 비교하여 판단하는 상대적 ... 조정하거나 준거 인물을 조정하고 극단적으로 조직을 이동하는 방법, 타인과 보상이 동등하다고 판단을 다시 하는 방법 등이 있다.형평성이론(equity theory)은 리더가 조직구성원들이 공정하다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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