"노동조합 생산성" 검색결과 261-280 / 22,790건

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  인사관리의 발전과정

  그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... 사용자가 노동조합을 보는 관점으로서 메이요는 노동조합을 크게 인식하지는 못하였으나. ... 둘째 경영이념에 대한 노동조합의 반응, 셋째 경영자와 노동조합의 행위에 대한 정부의 규제. 넷째 경영자가 조직을 어떻게 보는가 하는 조직관.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 ... 승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 ... 노동조합의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  두 번째로, 인사와 경영권에 대하여 노동조합이 개입을 하는 협약은 체결하지 않는다. 세 번째로, 파업 등의 생산 문제가 발생해도 요구가 원칙을 어긋난다면 수용하지 않는다. ... 그들의 초기 조합원 수는 적었지만, 법 내 노동조합이 설립되면서 법률상 단체 교섭권을 가지게 되었다. ... 논의 후 2012년 8월에 상급 단체가 존재하지 않는 기업별 노동조합으로 체제를 전환하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 1부3. ... 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  9장_노동력

  고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립할 수 있다. ... 새로운 생산기술은 노동자의 대체 및 일자리 상실을 초래하거나 노동자의 노동과정을 변경시킬 수 도 있다.- 이러한 기술과 노동 강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 ... (c) 산업 단지도 또 다른 스케일에서 나타나는 노동 통제의 현장이다. (d) 국가적 규제 정책도 노동조합 입법을 통해서 노동자 조직을 통제하는데 기여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  노동경제학

  노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생긴다. 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. ... 이런 점에서 노동시장은 구성원들의 이익을 지키기 위해 노조를 결성하고 이를 통해 노동적 이익, 즉 임금 조건을 향상시키고자 하는 노력을 한다는 특수성이 있다.셋째는 노동시장의 지속적인 ... 노동조합은 기본적으로 노동자의 근로조건과 고용 유지, 근로복지, 후생, 작업 및 개선하기 위해 유리한 교섭을 벌이는 것만이 노동자, 사용자 양자에게 이득이 되는 것은 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다. ... 정부는 정부대로 호봉제에 따라 고액 연봉을 받는 노동자들이 자신들의 이익을 지키기 위해 파업하는 것에 불과하다고 노조를 비난하고 있다. ... 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  결정요인 노동조합의 대체효과와 위협효과 임금탄력성과 노조 최저임금제의 기대효과 사직률의 효과 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 ... 강력한 노동조합의 존재 강력한 노동조합이 존재하여 노사간에 임금 수준을 결정할 경우는 임금은 하방 경직적이다 . 2. ... 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5.

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  기업이 주도하는 기업복지, 노조가 주도하는 근로자복지, 정부가 주도하는 사회보장, 협동조합이 진행하는 각종 복지활동 등이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 ... 넓은 의미에서 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 앞장서서 근로자와 그 가족의 생활안정과 생활수준 향상, 복지서비스 활성화를 목적으로 하는 정책과 시설을 ... 아울러 고령화에 따른 노동력 감소와 생산성 저하 문제도 지속될 것으로 예상된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응하는 사용자단체대표 사이 통일적으로 이뤄지는 단체교섭방식으로 노동조합이 ... 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 ... 우리나라 노사관계 특징 중 문제점 - 단체교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  따라서 저자들은 기업의 사회적 책임과 노동조합은 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우될 수 있으며, 특히 기업의 사회적 책임에 대한 노조의 입장은 국가 차원의 경제적 개방과 협상력에 ... 프리우스·한실드·매튼(2006)은 유럽 국가들을 대상으로 한 연구에서 많은 나라의 노동조합이 기업의 사회적 책임을 위협으로 받아들이지만 노사대화가 활발한 나라에서는 노조가 CSR 활성화에 ... 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  영어권국가의이해 - 1979년에 취임한 Margaret Thatcher 영국 총리는 이른바 Thatcherism으로 불리는, 이전의 노동당 정부와는 현저히 다른 정책 방향을 설정하고 이를 강력하게 추진

  Thatcher 집권 이전 영국의 노동조합은 정권을 좌지우지할 정도로 그 힘은 실로 막강했다. 노조위원장은 최고의 권력을 구가했고, 노동 정책의 유연성은 거의 없었다. ... 이런 정책에 노동조합은 크게 반발했고, 1984년 최대의 광부 파업으로 이어졌다. 전국탄광노조 위원장 Arthur Scargill은 비밀투표 없이 파업을 결정했다. ... 하지만 강력한 노조로 인해 탄광폐쇄는 생각할 수도 없었다. 하지만 대처는 석탄 생산을 줄이고 고용 인력을 2만 명 줄이는 개혁을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.25

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  노동조합이론

  노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다. ... 단체교섭기능이 노동조합의 중심적인 기능으로서 역할을 하게 되자 근로자의 보호문제는 생산자로서의 보호뿐만 아니라 소비자로서의 보호문제도 중요하게 되었다. ... 즉 단체교섭은 생산공장에서의 근로자 보호를 주목적으로 하고 있는 데 반하여, 이 경제활동기능은 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위해서 소비측면에서의 보호를 고려한 생산공장 밖에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(쌍용자동차의 노사관계)

  간에 엄청난 물리적 충돌이 발발하였으며, 결과적으로 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. ... 완제품을 평택에서 생산하고, 창원공장은 엔진을 조립한다. ... 하동환 제작소는 이 시기 이후 주로 대형차 생산에 주력하며 성장하였다.- 중략 -

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.15

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  라틴아메리카의 좌파 포퓰리즘에 대한 개인적 단상

  을 보면 차베스 정부 하에서 노동조합 숫자는 급증했지만 노조원 숫자는 증가하지 않았는데 이는 노동조합의 분파별 분열이 심화된 결과로서 오히려 노동조합의 조직력과 사회적 영향력 약화된 ... 실제로 차베스는 노동조합의 자율성 따위 인정하려 하지 않아서 노조하고 굉장히 과격하게 싸우고 그랬다. 조돈문 선생이 그와 관련해 비판적으로 연구한 ? ... 누가 잡든 석유산업에서 나는 돈으로 교육시키고 복지 확충하면서 노동조합이나 회사, 자영업자 등을 포섭해서 정책 지지를 이끌어낼 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  그러나 반대로 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 선거를 통해 선출해야하므로 비용과 분쟁이 발생하고, 과반수 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 ... 두 번째는, 특정 생산 관련 문제에 대해 부분적으로 의사결정권을 허용하는 ‘실질적 형태’이다. ... 하나의 사업 또는 사업장에서 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 뒤 교섭을 요구해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  사회복지정치학 요약본

  - 수준이 무엇인지에 대해서는 역사적으로 정치 투쟁과 타협의 결과 - 자본주의 시장질서 인정, 질서 내에서 자신들의 이익을 추구하는 노조주의, 실리적 노동조합 주의로부터.. ... 노동자에 대한 인식 - 매우 부정적 but, 노동자, 일반사람 - 불루칼라 노동자뿐만 아니라 생산수단을 갖지 않는 모든 사람들은 노동자일 수 있음 2. ... 노동조합 - 자본주의의 불평등에서 가진 것이라고는 노동력 밖에 없는 노동자들이 조직한 것 - 노동조건과 임금 등에 있어 단체로 요구하는 것을 넘어서서 정치적으로 법과 제도 등 요구

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  당시 회사는 호봉제로 인해 인건비 부담이 상당했으며, IMF 외환위기로 인해 인건비 절감이 불가피한 상황 이었다.임금체계 개편은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 ... 예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다. ... 노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구하는 집단에서는 노동력을 이용하여 이익을 창출해내기 때문이고 노동 조직은 근로자와 조합원의 근무 ... 이와 같은 3자체계는 노동조합의 힘이 점점 세짐에 따라서 노의 세력과 확대를 자본주의의 테두리 안에서 해결할 수 있도록 하고 정부가 정책의 담당자가 되기 위함이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  공기업 민영화에 대한 찬반논의

  집권당이 노동조합으로부터 정치적으로 지원을 받고 있으면 노동조합의 반대를 무시할 수 없다. 내각책임제에서는 공기업 직원들은 주무장관이나 의원을 통하여 임금인상을 강요할 수 있다. ... 공기업의 경우 일반적으로 정책 금융의 혜택을 받는 일이 많기이 보장되어 있는 나라에서는 공기업 노동조합의 압력이 크다. ... 영국의 공기업 노조 중에서 가장 과격한 노조는 석탄노조와 철도노조인데, 그렇다고 석탄산업과 철도를 민영화하지는 않았다.⑤ 자본시장의 저변확대 측면공기업의 민영화는 종업원 지주제의 확장을

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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