"다운사이징" 검색결과 261-280 / 1,637건

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  [경영혁신의 개념] 경영혁신의 의의와 필요성

  추진되기 시작하였다.최근 경영혁신을 위한 기법으로서는 업무와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 리엔지니어링(Reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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  [경영정보시스템]_경영혁신기법

  들어서면서 미국 경영자들은 보다 장기적인 경쟁력을 향상시키는 노력을 했다.① 시간기준경쟁 : 시간사용에서 효율성을 높인다.② 벤치마킹 : 세계최고수준으로 경쟁을 갖춘다.③ 조직 다운사이징 ... 부품업체의 협력을 통해 재고비용을 줄인다.④ 경쟁전략 : 전략사업단위를 중심으로 경쟁기업의 행동에 대응하여 자신이 속 한 산업구조에서 독점적 수익성을 확보하는 것이다.⑤ 정보시스템 다운사이징

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.08

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  basicMBA 중간고사 강의노트

  개인용컴퓨터 이용으로 정보시스템을 다운사이징하여 인원을 20%정도있습니다.Contents 1. ... 2억 7천7백만달러의 적자로 빈사상태에 빠져있던 회사를 기사회생시킨 것은 70%의 수뇌부와 50%의 중간경영층, 20%의 근로자를 과감하게 감축한 다운사이징이었음. ... 새로운 신제품을 개발하기 위해 고객의 욕구는 어떠한가, 어떻게 하면 개발가능한가, 그리고 어떤 방법으로 생산할 것인가 하는 등의 의견을 서로 교환 할 수 있음[사례보기]다운사이징◈

  리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.08 | 수정일 2017.04.23

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  팀빌딩 Team building

  이상 직원 정리과도한 다운사이징정책으로 잭 웰치는 중성자탄 잭이란 악명을 얻음하지만 다운사이징으로 단기적인 재무성과는 있었으나 제품의 품질과 생산성이 하락하는 문제 발생GE사례 - ... .- * -[1980년대 초반 잭 웰치는 GE에 다운사이징 정책 시행]경쟁력 있는 사업부문 제외한 나머지 정리관리자들의 수를 줄이고 더 많은 책임 부여하여 관료주의폐단 극복노력20만명

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

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  하드웨어 / 소프트웨어발전 과정

  그러나 다운사이징을 통한 분산구조의 클라이언트ㆍ서버 환경 역시 문제가 전혀 없는 것은 아니었다.90년대 후반에 이러한 문제들에 대한 대안으로 NC(Network Computer)와 ... 시스코는 인터넷에 연결하는 용도로 라우터를 개발하여, 오늘날 이 분야의 독보적인 위치를 차지하게 되었다.80년대 후반부터 LAN이 확산되긴 하였으나, 90년대 들어 정보통신 환경이 다운사이징

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.02

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  스포츠경영학-혁신적인 경영기법 사례

  다운사이징 5 .

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.22

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  경영학원론, 경영이론과 실제, 기말고사 문제

  다운사이징 의의와 선택대안 7가지 방법에 대하여 기술하시오.3. 조직의 혁신변수중 구조변수, 인적자원변수, 문화변수를 각 변수의 요인을 3가지 이상 기술하고 설명하시오.4.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.14

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  사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

  경제는 점차 지구화되어가고 있으며, 특히 기업의 조직은 빠른 속도로 변화해가고 있다. 80, 90년대를 지나면서 많은 기업들이 다운사이징, 구조조정, 기업재건 등을 통해 많은 변화를

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2019.05.07

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  기업경영사례연구의 이론적 배경

  경영1)다운사이징의 정의2)다운사이징의 유래3)다운사이징의 태동4)다운사이징의 역할5)다운사이징의 양면적 효과소속대학 : 용인대학교학과 : 태권도학과학번: 200542003학년: ... 이러한 다운사이징은 비즈니스 다운사이징과 정보시스템 다운사이징으로 구분된다.1.비즈니스 다운사이징은 기업의 관료제로 인한 불필요한 낭비조직을 제거하는 것을 목표로 하는 다운사이징을 ... 전통적으로 라인스텝 조직을 다운사이징하기 위해서는 주로 팀 조직 제도가 사용된다.2.정보시스템 다운사이징은 대형컴퓨터에 의해 이루어지던 정보처리 기능을 개인용 컴퓨터나 워크스테이션

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.14

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  구조조정은 기업의 중장기계획으로써 기업의 방향을 정하고, 그 이후에 구체적인 프로세스 혁신이 이루어진다.2) 다운사이징(Downsizing)프로세스 혁신의 한 방법으로 다운사이징이 ... 다운사이징은 조직의 효율성을 높이기 위하여 의도적으로 조직의 규모를 축소하는 것을 말한다. ... 후자인 경영활동 과정을 바꾸는 대표적 기법은 다운사이징으로, 경영활동이 적용되는 회사에 따라 다른 방법을 사용하여 경영관리나 처리방법을 변화시키는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2015.05.04

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  공급사슬전략

  기업이 다운사이징 할 때 아웃소싱은 증가한다. 기업이 핵심활동에 전념하고자 할 때 다른 활동들은 다른 기업에 하청을 줄 수 있다. 아웃소싱은 혜택도 주지만 위험도 따른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  [휴먼이퀘이션] 6장 '신고용계약'

  하지만 다운사이징을 해야 하는 불가피한 상황이 올 수도 있다. 이러한 경우에도 다운사이징을 하지 말아야 하는 것일까? ... 이에 더하여 필수불가결한 상황에 의해서 다운사이징을 할시 에도 비용으로서가 아닌 사람으로서 대하여야 한다고 말하고 있다.그렇다면 제프피 페퍼의 주장대로 다운사이징을 하지 말고 그럼 ... 제프피 페퍼 교수는 고용가능성으로 대표되는 다운사이징에 대하여 부정적인 시각을 일관되게 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

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  P&G아웃소싱,P&G4가지옵션,P&G옵션,P&G아웃소싱종류,피엔지아웃소싱,피엔지,아웃소싱,아웃소싱종류

  P G 선택에 대한 평가 P G 의 선택과 평과 1.GBS 와 아웃소싱의 사례는 다운사이징의 효과적인 측면과 그에 따른 부작용을 잘 보여줌 2.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  '누가 경영을 말하는가' 독후감

  리엔지니어링과 다운사이징(downsizing)을 혼동하여 무조건적인 기업의 몸집 줄이기는 기업 내에서 이러한 부작용을 일으켰다.진정한 리엔지니어링은 무조건적인 다운사이징이나 시행을 ... 불확실성에 대응하기 위해 기업은 선택과 집중을 하며 자연스러운 다운사이징을 해야한다고 말한다. 하지만 현 시대에 많은 글로벌 기업들은 핵심역량에 집중하고 있는가? ... 하지만 일본은 혁신적인 심장부를 떼어내지 않고 비용을 통제하는, 기존의 서양에서 유행했던 다운사이징과 대비되는 경영을 한다는 것은 많은 배울점을 시사한다.오랫동안 숙적의 관계로 지내온

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.05

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  경영의 혁신

  를 변화시키는 경영혁신 기법에는 장기전략 계획, 경쟁전략영점기준 예산, 신인사제도,리엔지니어링, 다운사이징 , 시간기준경쟁, 전사적 품질관리전략평가 시스템이 있다Ⅱ.경영의 장을 변화시키는 ... 부품업체의 협력을 통해 재고비용을 줄인다.④ 경쟁전략 : 전략사업단위를 중심으로 경쟁기업의 행동에 대응하여 자신이 속 한 산업구조에서 독점적 수익성을 확보하는 것이다.⑤ 정보시스템 다운사이징

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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  휴먼이퀘이션-Human equation

  그리고 현대 경영관리자들은 최근 경영 트렌드에 상당히 집중, 취중하며, 트렌드가 다운사이징으로 되면, 신중한 검토 없이 다운사이징을 실행하였다. ... 다운사이징이 트렌드가 되어진 이유는 컴퓨터의 발달이라고 생각한다. 그리고 기업들은 이상하게 조직원들에 보상에 대해서 관대하지 않다. ... 기업들은 자신에 기업에서만 근무하는 관리자들에 충성심을 귀하게 여겨 이를 적극적으로 보상했으나, 요새는 다운사이징, 아웃소싱, 계약직 고용관계들로 인해 임시 노동력이 상당히 활용되는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

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  사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

  경제는 점차 지구화되어가고 있으며, 특히 기업의 조직은 빠른 속도로 변화해가고 있다. 80, 90년대를 지나면서 많은 기업들이 다운사이징, 구조조정, 기업재건 등을 통해 많은 변화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2019.05.07

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  이직관리

  다운사이징 : 인력축소와 핵심사업에 대한 ‘선택과 집중’? 다운사이징 단계? 새로운 조직전략 수립 : 핵심사업 영역 진출방향 구체화? ... 리엔지니어링, 다운사이징, 린 등 포함? 구조조정 목적? 환경변화의 적응력 제고? 조직의 생산성 향상? 종업원의 성장기회 보장□ 조직 구조조정 방법? 인건비 감소 구조조정?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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  젠슨의 대리인 문제로 본 금융위기

  조직적 변화, 전 세계적인 초과자본, 노동수익의 성장률 감소, 다운사이징이나 기업퇴출 같은 측면 등은 그 성격을 같이 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.08

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  제3인류 [우리 현 인류는 제2인류 이고 제1인류는 우리 보다 10배 크고 10배의 수명을 갖었다, 그럼 제3인류는..]

  베르나르 베르베르 장편 소설제3인류를 읽고..올해 초 『다운사이징 (Downsizing)』이라는 영화가 개봉되었다. ... 기술 발전으로 갑자기 몸을 줄일 수 있게 됐었다는 『다운사이징 (Downsizing)』과는 비교도 안 됐다.마조바를 통해 첫 번째 인류인 자신과의 만남에서 세 번째 인류를 만드는 핵심은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.09 | 수정일 2020.03.22

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