"비정규직의 문제점" 검색결과 261-280 / 17,246건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이는 IMF가 IMF 사태 당시 우리나라 경제의 문제점으로 일본처럼 고용구조가 경직되었다는 점을 꼽았던 탓이다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 우선 정규직과 비정규직 사이의 차별을 지속적으로 개선하는 것이 근본적인 해결책이 될 수 있다. ... 사회에서 나타나고 있는 정규직과 비정규직 사이의 고착화된 임금이나 복지 등의 측면에서의 차별을 서서히 줄여 나아가는 방식으로 문제에 접근하는 것이 훨씬 더 현실적이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규직 근로자가 되길 원하고 있지만 정규직 근로자가 되는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이 문제라 할 것이다. ... 비정규직 근로자라는 신분 자체가 마치 족쇄가 되어 비정규직 근로자를 옥죄게 된다는 것이며, 비정규직 근로자가 수령하는 월급 자체가 터무니없이 적기에 결국 생계문제를 걱정하게 되는 빈곤층으로 ... 비정규직 근로자가 늘어나면 양극화가 확대될 수 밖에 없다.한국사회의 고질적 문제 중 하나는 바로 양극화다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

  남성 근로자 중에는 정규직 근로자가 많은 반면 여성 근로자 중에는 정규직 근로자가 많지 않다는 점이다.나 또한 비정규직 근로자로서 대기업 하청업체에 재직 중에 있고, 나를 포함한 ... 그러나 현직에 종사하는 많은 여성 근로자들이 정말 열심히 일하고 있고, 정규직으로 전환되는 것을 원하고 있지만, 정규직으로 전환되는 여성 근로자들이 생각보다 적다는 점이 문제인 것이다 ... 반면 남성 근로자 중에는 비정규직 근로자가 거의 없었고, 비정규직으로 근로생활을 시작해도 2~3년만 근속하면 정규직 전환율이 높았는데, 그 이유는 기업에서 여성 근로자보다 남성 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.13

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  사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

  비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류2) 비정규직의 유형3) 비정규직의 현황 및 문제점4) 비정규직의 영향5. 결론1. ... 현황 및 문제점가장 두드러지는 점은, 비정규직 근로자들이 정규직과 큰 차별을 보인다는 점이다.비정규직은 정규직과 여러 가지 차별대우를 받고 있는 실정으로, 우선 사회보험 가입률을 ... 인한 사망 위험이 세배나 높다.비정규직은 정규직 노 없다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  하지만 비정규직 인력들은 노조와는 관련이 없는 경우가 더 많기에 그러한 문제점으로부터 거리가 있다.4. ... 그 사건이 지나간 자리에는 비정규직이라는 해소되지 않은 문제가 발생하였다. ... 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 경영상의 기회를 제공할 수도 있다.지금부터 비정규직에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  이에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. ... 비정규직이란2. 비정규직의 현재 상황과 문제3. 비정규직 인력 관리방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 복잡하게 빠른 속도로 변화를 거듭해 나아간다. ... 그러한 부분의 대표적인 사례인 비정규직의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 우리나라 비정규직들이 놓인 현재 상황과 그들이 겪는 문제, 그리고 비정규직 인력을 관리하는 방안 등에 대해서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 활용의 이론적 근거2. 비정규직 인력 활용의 부작용3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례4. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. ... 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. ... 이러한 문제들은 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요함을 시사한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  사회적 기업

  본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. ... 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서 ... 그렇지 못한 불안전한 고용시장인 비정규직에 가는 경우가 많기 때문에 이문제를 어떻게하면 근본적인 문제를 파악하고 점진적으로 해결 할 수있을까 해서 이 주제를 고르게 되었다.2)서론1

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  게다가 2009년 미국 발 금융위기로 구조조정이 시행되면서 정규직 ? 비정규직 둘 다 고용안정을 위협받게 되었다. ... 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 소외되고 차별받았다. ... 노조와 기업의 환경을 고려하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부는 ‘공공부문 비정규직 대책’을 발표하고 공공부문에서부터 비정규직 남용을 방지하고 처우를 개선하겠다고 밝혔다. ... 따라서 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [울산대학교 A+] 한국문학제대로 읽기 족보

  이중에서 꼭 넣어야 하 는 키워드는 '비정규직'이다. 실제로 청년의 문제가 이렇게 심화된게 'IMF 금융위기' 이후 정착된 '비정규직 제도'이기 때문이다. (강의자료 4장)3. ... 프린트에 있는 내용만 쓰면 점수를 반 만 주고 교수님께서 수업시간에 언급하는 내용까지 적어야된다고 해서 나는 키워드 '승자 독식', 'IMF 금융위기', '비정규직' 등을 활용해서 ... 마지막 문제였는데 불사조 - 1번 문제가 3점짜리였고 2번 제목의 의미적는게 7점짜리였습니다.7.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수밖에 없으며, 이는 곧 생산성의 ... 특히 기업에서는 비정규직과 관련한 다양한 문제의 해결을 위해 비정규직의 근로조건이나 활용 등과 관련해 객관적인 기준을 명확히 확립해야 한다. ... 비정규직의 급여나 근로조건을 결정할 때 직무분석이나 객관적 지표를 통해 실행함으로써 비정규직 근로자들이 차별에 대한 문제에서 탈피할 수 있을 뿐만 아니라 비정규직의 이직률 또한 낮출

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점이다. ... 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55. 결론6참고문헌71. ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  더 심각한 문제는 공공부문이 아닌 민간 중소기업의 비정규직 일자리인데 정부는 이런 근본적인 문제에 관심이 없는 것 같다는 점이다. ... 그러나 바이러스가 맹위를 떨치고 있는 가운데 시간이 포화상태 이상으로 길어졌다.이 글에서는 MBC 피디수첩에 나온 “비정규직의 눈물”을 시청하고 난 후 느낀 필자의 소감과 생각할 점을 ... 즉, 고임금, 잘 보호되는 정규직과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  부당 대우와 불안정성 등의 문제가 비정규직 인력에 대한 주요 우려사항으로 대두되고 있다. ... 정부와 기업은 이러한 문제에 대한 적극적인 대응이 요구된다. 먼저, 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있다. ... 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합하며, 필요에 따라 계약 기간을 조정하거나 업무 변동에 신속하게 대응할 수 있다는 점에서 그 유용성이 인정받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  산업복지의 필요성

  산업현장 사고의 문제점 최근 몇 년간 발생한 여러 산업 현장의 사고들은 비정규직 노동자의 열악한 근무환경, 안전장치 미비, 그리고 기업의 부적절한 사고 대응이 여전히 심각한 문제임을 ... 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용 상태, 열악한 작업 환경 등 다양한 문제를 겪고 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자에 대한 보호를 강화하는 ... 가능한 경우 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하여 안정적인 고용을 보장하고, 정규직 전환이 어려운 경우, 비정규직 노동자들에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하도록 한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  따라서 비전을 잃게 되며 빈부의 격차 또한 심해지게 되는 것이다.5) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제점은 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점. ... 비정규직의 개요2 우리 사회에서의 비정규직 문제3. 대안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 이로 인해서 우리 사회에서 비정규직의 문제가 크게 부상을 하여 사회문제화가 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

  비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정으로부터 노동자들을 보호해야 한다. ... 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. ... 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  가장 큰 이유는 인건비를 절약할 수 있다는 점이다. 정규직에 비해 비정규직은 임금이 저렴한 편이다. ... 뿐만 아니라 비정규직 근로자들이 수시로 바뀌게 되면 다른 직원들의 사기에도 문제가 생길 수 있고, 업무의 일관성이 저해되며, 제품과 서비스의 질적 수준이 저하될 수 있다. ... 비정규직은 노조 활동에서도 제약이 있어서 기업 입장에서는 노조 활동에 참여하는 근로자들의 수를 조절할 수 있다는 점에서도 장점이 있다.그러나 만약 비정규직을 사용하는 것에 장점만 있다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  따라서 기업은 비정규근로자들의 권리와 보호에 대한 책임을 지고, 이들의 경제적 안정성을 보장하는 제도를 도입하여 이러한 문제점을 해결할 필요가 있다.- 비정규 지원 채용이 적절한 경우와 ... 또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및 경험 등에서 불리함을 겪는 경우도 있다. 반면에, 비정규 지원 채용이 적절한 경우도 있다. ... 이러한 경우에 비정규직 고용은 기업의 비용 절감과 유연성 증대에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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