"삼성전자 조직문화" 검색결과 261-280 / 6,253건

• 

  현대 사회에서는 CSR이 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한

  공간 지원, 삼성전자 멘토링 등의 다양한 분야에서의 혜택을 누릴 수 있다. ... C랩은 삼성전자가 대구창조경제혁신센터와 함께 지난 2014년부터 운영해온 스타트업 육성 프로그램으로써, C랩에 선정된 스타트업은 사업자금을 지원 받는 것은 물론 맞춤형 교육이나 사무 ... 내외부적으로 수많은 이해관계자들을 두고 있는 기업과 같은 조직은 이러한 가치를 중시하고, 다양한 이해관계자들의 욕구를 충족 시켜 주며 이들과 공존할 수 있도록 다각적인 측면에서 노력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  우수기업으로 인정받는 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

  국내 최고이자 글로벌 기업인 삼성전자의 경우 외부 독립조직으로 준법감시위원회 운영하며 세계에서도 손꼽히는 수준의 관리체계를 유지 중이다. ... 예를 들어 삼성에서 출시한 폴더블폰 기술력은 세계에서 최초로 선보인 부분이다. ... 가치의 실천사례1) 사회적 책임먼저 윤리경영을 위해 국내 대기업들은 외부조직을 신경 쓸 뿐 아니라 내부적으로도 조직을 갖추는 추세이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조론 중간 대체과제

  구조적 차원에는 공식화, 전문화, 권한계층, 복잡성, 집권화 가 있으며, 상황배경적 차원에는 규모, 조직기술, 환경, 조직의 목적과 전략, 조직문화가 포함된다.2. ... 스마트폰 시장이 급격히 성장하던 2010년대 초반에 삼성전자와 구글이 전략적 제휴를 함으로써, IOS와 아이폰을 내세운 애플에 대항하여 좋은 성과를 이뤄냈다.9. ... 삼성전자는 반도체나 스마트폰 제조 등 하드웨어 분야에서 강점이 있고, 구글은 안드로이드 시스템 등 소프트웨어에서 강점이 있다. 두 기업은 시너지를 위해 전략적 제휴를 택했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  2024 삼성전자 DS부문 메모리사업부 품질관리 합격 자기소개서

  또한, 삼성전자는 31여 개의 나라에 해외지사를 소유하고 있는 글로벌 회사이며 본인의 역량개발을 통해 무한한 가능성을 가질 수 있는 조직문화를 가지고 있습니다. ... 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. ... 즉 삼성전자는 차량용 반도체 부분을 미래 사업의 먹거리로 확대하려는 투자 계획을 가지고 있습니다.삼성전자는 DRAM,NAND 등 메모리 반도체 시장에서 세계 최고의 기술 개발력을 자랑하며

  자기소개서 | 5페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  자기 소개서 - 삼성전자 - DX

  인성 및 가치관저의 인성과 가치관은 삼성전자 DX부문의 기업 문화와 깊이 부합합니다. ... 삼성전자에서도, 제 정직하고 책임감 있는 태도는 업무 수행에 중요한 기여를 할 것입니다.저의 인성과 가치관은 삼성전자 DX부문의 기업 문화와 잘 부합하며, 저는 이를 바탕으로 삼성전자 ... 가장 주목할 만한 프로젝트는 사용는 지역사회에서 기술 교육 봉사 프로그램을 조직하고 운영했습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

  삼성은 현재 글로벌 인재 제도 혁신을 위해 이전의 상명하복식 경직된 조직문화가 아닌 서로 존중하는 유연한 조직문화로 개선하는 노력하는 과정이다.3. ... 시장 환경의 변화에 대응하기 위해 삼성이 시도했던 조직문화에 대한 변화 노력을 설명해보시오.: 삼성은 국제화를 위해 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 ... 사례에 대한 Questions이 교재에 있습니다.답을 써 주시면 됩니다.그리고 각 사례에 대한 현 상황(2022년 현재)은 어떤지 간단히 언급해 주세요.2주차 1장 사례1-3, 삼성전자

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  해외시장 진출,스마트폰 해외투자,삼성전자 휴대폰,CDMA,GSM,CDMA 이동통신 기술,현지화 전략,타겟팅 전략

  베이징의 통신기술 연구소를 현지인들로 구성 현지 환경을 충분히 고려하여 한국 기업문화의 장점을 접목하는 것 2. ... 완전한 자유시장경제라기 보다는 정부의 지원을 많이 받고 있는 기업의 해외투자 ① 정치적 , 전략적 차원 ② 조직 내부에서 최고경영층 의 개인적인 경영철학이나 목표 ③ 기업의 조직 구성원이나 ... 해외투자 제안 LG 전자의 새로운 해외투자 제안새로운 해외투자 제안 1 삼성전자의 새로운 해외투자 제안 – 미국새로운 해외투자 제안 1 삼성전자의 새로운 해외투자 제안 – 미국 법적

  리포트 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  국내 개방형 혁신, 사용자 혁신 분석 보고서.

  대기업의 경우 조직의 유연성이 상대적으로 적다는 점과 기업 내부적인 문화, NIH 신드롬과 같은 현실적인 문제로 인해 사용자 혁신을 실행하기 어렵다는 모순이 존재한다. ... 또한 삼성전자와 LG 전자의 경우 사용자 혁신은 가전용품 및 가구 분야에서 이루어질 가능성이 높다는 결과와도 일치한다. ... 위해 공식적으로 혁신 커뮤니티를 운영하여 사용자들의 참여를 지원하는 기업의 예시인 삼성전자, LG전자, 현대자동차는 국내 TOP 대기업에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. ... 기업 문화에서 영향을 준 6시그마, 워크아웃, 고객중심 등 모두 이곳에서 출발했다. ... 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  삼성인, 아마조니언 되다

  이 책은 한국과 미국의 기업 문화(회사 조직)을 경험한 내부자로서 두 회사를 생생한 에피소드를 엮어 비교한다.이 도서에서 삼성과 아마존의 비교를 통해 재미난 점을 몇가지 알게되는데첫번째 ... 차이에 대해 비교하는 사람도, 회의의 본질도, 글로벌기업의 지향하는 원칙과 조직문화를 객관적으로 바라볼 것이다 한글자 한글자 바라보며 다른이들의 배움도 있겠지만 나에게 느껴지는 온도의 ... 살펴보자면영국 런던대학(UNIVERSITY COLLEGE LONDON)과 케임브리지 대학 (UNIVERSITY OF CAMBRIDGE)에서 화학공학 학사, 석사학위를 받았으며, 2011년 삼성전자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  및 배치 충분한 휴식 시간 제공 병원 내부 직원의 인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 ... 의료계의 ESG 경영의 시사점 기업윤리와 사회적책임 개인과제ESG 경영에 대한 필요성 인식이 국내 금융 , 철강 , 전자 등의 기간 사업에 포커스가 집중화 경향 의료계는 모체가 대기업인 ... 고려대학교 의료원 4 선두 그룹 병원 서울대학교병원 서울아산병원 삼성서울병원 서울성모병원 연세대학교 세브란스병원 세종병원그룹 에스포항병원 에이치플러스 양지병원 새롭게 참여하는 대표

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  과거 LG전자는 삼성에 항상 밀려 만년 2등이라는 이미지가 매우 강한 회사였다. 그러나 LG는 글로벌 인적자원관리를 성공하면서 만년 2등이라는 순위에서 탈피하고 있다. ... 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있는 상태이다. ... 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  디자인 혁신사례 (다이슨, 아모레, 애플, 테슬라, 삼성)

  이를 위해 삼성전자는 전략적 사고 능력과 끈기가 있는 디자이너들을 모아 조직을 결성했다 . ... 따라서 지속가능한 디자인을 추구하고 있다 . [ 출처 : 서울경제 ] [ 이돈태 삼성전자 디자인경영센터 부사장 ]삼성전자의 디자인 씽킹 삼성전자는 20 년 전까지만 해도 다른 기업의 ... 만약 내가 차를 산다면 테슬라의 사이버트럭을 사고 싶을 만큼 매력적이고 참신한 디자인 혁신이라고 생각한다 .삼성전자 ‘ 에코패키지 ’ 5삼성전자의 디자인 철학 디자인은 인류사회에 공헌해야

  리포트 | 39페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  전자를 문화의 총체론적 접근으로 후자를 문화의 관념론적 접근으로 볼 수 있다. ... [별첨7]삼성의 인재양성 체계SVP(Samsung Shared Value Program)는 삼성 핵심가치 전파와 「Global Single SAMSUNG」의 가치공동체 구현을 위하여 ... SLP(Samsung Business Leadership Program), 글로벌 역량 개발을 통한 ‘글로벌 삼성’ 실현을 목표로 하는 SGP(Samsung Global Expert

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

  사회적으로 역사적으로 여러 요소가 복합적으로 어우러져 한국식 경영, 강력하고 독특한 조직문화를 만들어내게 되었다.유교에 기초한 위계질서를 시작으로 임직원의 사명감과 충성도 또한 새로운 ... 지나치게 높은 목표를 상대로 ‘하면 된다’라는 정신을 바탕으로 추월하는 것을 목표로 삼성전자, 현대차를 비롯한 여러 기업은 현재 세계 시장에서도 좋은 실적을 보여주고 있다.II. ... 서양의 이분법적인 사고를 바탕으로 하는 사업에 비해 동양에서는 종합적으로 판단해 이해하는 방식을 채택했기에 이런 성공이 가능하게 되었다.또한 소통을 강조하며, LG 전자, 삼성 SDI는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  초격차 독후감

  그 이후 현업으로 배치를 받아 2008년 삼성전자 삼성전자 디바이스 솔루션 총괄사장을 거쳐 2017년 인텔을 제치고 세계 반도체 1위로 이끄는 사상 최대의 실적을 기록했다.권오현 회장은 ... 책의 저자는 권오현은 삼성전자를 반도체 1위로 올려놓은 전설적인 인물이다. 1985년 스탠퍼드에서 전기공학 박사학위 후 삼성반도체에 연구원으로 입사하였다. ... 그러던 중 초격차라는 책을 보게 되었다.해당 책을 알아보니 무려 우리나 최고의 기업은 삼성전자를 이끈 권오현 회장이 쓴 책이었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. ... 기업 문화에서 영향을 준 6시그마, 워크아웃, 고객중심 등 모두 이곳에서 출발했다. ... 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  자기소개서 가치관, 직업관, 생활신조

  이에 삼성전자에서 일하며, 새로운 도전을 하고 성장할 수 있는 환경에서 함께 일하고 싶다는 열망이 있습니다.3. ... 삼성전자에서도 성장의 가치를 중요하게 여기고, 업무를 수행하며 끊임없이 발전할 수 있는 기회를 갖기 위해 지원하게 되었습니다. ... 이에 삼성전자에서 일하면서 더 큰 도전을 받고, 함께 성장할 수 있는 기회를 얻길 기대합니다.2. 자신의 삶에 영향을 미친 경험과 그것이 인생관에 어떻게 작용했나요?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] Nicholas Carr의 "IT does Matter"

  삼성전자가 2016년에 조직문화에 대한 대대적인 개편을 선언했던 것은 기존의 수직적인 조직문화가 삼성전자로 하여금 구글, 페이스북과 같은 글로벌 IT 공룡기업들에 필적하는 장기적 조직 ... artid=201606271400001&code=920100 (삼성 조직문화 혁신) ... 예컨대 협조적인 조직 문화를 조성하면서 IT에 대한 투자를 함께 병행한다면 높은 조직 성과가 보장될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  현재 재벌기업의 경우 다양한 형태의 경영체제가 이뤄지고 있습니다. 재벌기업에 전문경영자체제가 유리한지 소유경영자체제가 유리한지 서술하시오

  또 오너 일가 중심의 폐쇄적인 조직문화 대신 투명하고 개방적인 문화를 만들어낼 수 있다는 점도 꼽힌다. ... 삼성전자·현대차·SK하이닉스 등 주요 그룹 주력 계열사 중에는 전문경영인 체제 도입 이후 매출액 증가율이 두 자릿수를 기록한 곳이 적지 않다. ... 셋째, 조직문화 개선 및 혁신 활동이 용이하다. 넷째, 장기적인 안목에서의 성장 전략 수립이 가능하다. 다섯째, 계열사 간 시너지 창출이 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

  다운로드 장바구니