"삼성 인재개발" 검색결과 261-280 / 7,952건

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  필자는 삼성과 거래를 한 적이 있어서 삼성직원들과 많은 것을 이야기한 적이 있다. ... 또한, 위의 3가지를 매년 분석하고 개선하였으며 좀 더 나은 조직문화로 나아가는 것을 목표로 하고 있다.이는 삼성의 사례를 보면 알 수 있다. ... 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  A+받은 과제 / 이병철회장의 생애와 기업가정신

  인재제일주의정신-기업의 인재들 또한 끊임없는 교육과 연수를 거쳐 변신하지 않으면 안 된다.왕성한 기업가 정신과 기술 개발이 없어서는 안 된다.시대를 앞지르는 적확한 통찰력과 왕성한 ... 그가 우리나라를 대표하는 기업으로 성장하게 된 이유와 기반은 ‘인재제일’이 아니었을까 싶다.하지만 한편으로 지금의 삼성은 ‘인재제일’하느냐고 묻는다면 나는 아니라고 말할 것이다. ... 삼성그룹설립일시: 1938년 3월설립자: 이병철삼성물산주식회사를 주축으로 형성된 기업체군이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  그리고 3단계로서 삼성 엑스퍼티즈 프로그램(expertise program)을 통해 연구개발, 마케팅, 판매, 서비스 등 8개의 직군으로 구분하여 전문 조직에서 전문가 양성을 위한 ... 이러한 삼성전자의 해외 인력 파견 제도는 삼성전자를 글로벌 기업으로 성장시킬 수 있었던 원동력이 되었다는 평가를 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원의 ... 또한 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  이를 통해 이들 기업은 창의적이고 역동적인 조직 문화를 구축하고, 인재 유치와 유지에 성공하며 경쟁력을 강화하고 있습니다.기업의 사회적 책임:삼성과 LG는 기업의 사회적 책임을 매우 ... 삼성은 기술 혁신과 품질 경쟁력 강화를 통해 고부가가치 제품을 개발하고 시장에서의 경쟁 우위를 확보했습니다. ... 이들 기업은 직원들의 성장과 발전을 지원하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  TSMC혁신경영사례-TSMC 글로벌파운드리 1위 성장 배경

  TSMC는 각고의 노력 끝에 투과막 없는 기술을 개발해냈다. 인텔도, 삼성도 고전을 하고 있는 이 분야에 TSMC가 앞서고 있다. ... 탄탄한 인재풀은 파운드리 사업에서 고객과의 협력 플랫폼 구축을 가능케 했다. ... 대만 반도체 기업들의 특징인 개방적 협력은 미국에서 공부하고 돌아온 유턴 인재들의 역할 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.17 | 수정일 2020.09.18

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  원칙 : 조직구성원 스스로가 적극적인 정보수집을 통해 경력목표와 경력개발계획을 작성하고 능동적으로 학습을 실시해야 한다.② 인재육성 책임의 원칙 : 경력개발은 상사와 부하의 공동책임 ... CDP를 통해 조직목표와 개인목표를 통합함으로써 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화하고 공무원의 역량을 제고시킬 수 있는 인재 육성제도이다.3) 경력개발제도(CDP)의 원칙① 자기주도의 ... 보고서엔 안 쓰시면 돼요.)1) 경력개발제도(CDP) 개념: 조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하는 광범위한

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  우리나라를 대표하는 기업이자 세계적인 초일류기업이라고 할 수 있는 삼성의 고 이건희 회장은 ‘한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대’라고 현 시대를 정의했다. ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례2. 중소기업 인재개발 프로그램의 현실적 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례기업이 인재 개발 프로그램을 자체적으로 운영하기 위해서는 인사팀의 인적, 물적 자원이 풍부해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다. ... 인적자원관리의 중요성에 대해 토론삼성전자 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다는 말을 하면서 인적자원관리의 중요성을 강조한 바 있다. ... 우수한 인재를 확보하기 위함이다.조직은 인적자원관리를 통해 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있음은 물론 기존 조직구성원의 개인적 역량을 강화할 수도 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  연구개발부서에서의 변신은 제품의 개발을 의미했고 적자를 내는 부서에서의 변신은 흑자 전환을 의미했다.호황기에는 미래의 변화에 대응하기 위해 선제적인 변신을 이루었다. ... 뿐만 아니라 기업 연구자들에게는 경영 사례로써 많은 시사를 줄 것이며, 대학에서 기업 경영의 꿈을 키우고 있는 미래의 인재들에게는 좋은 공부 재료가 될 것이다.다. ... 리더의 덕목은 어떤 것인지, 조직은 어떻게 꾸려야 하는지, 경영 전략 수립과 인재 발굴을 어떻게 해야 하는지 등이 그것들이다.따라서 이 책은 크던 작던 기업을 경영하는 경영자가 반드시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  일전에 삼성 프로그래머들이 퇴사하고 만든 누스코라는 스타트업 회사를 찾아간 적이 있는데, 누스코는 외부 인재가 10일에 한 번씩 내부 구성원에게 세미나를 해주는 문화가 있었다. ... 실제로 그 덕분에 내부 구성원들이 전 세계의 개발 트렌드를 공유할 수 있었고 그러한 노력 덕분에 회사는 급격하게 성장했다. ... 일례로 외부 영입 인재의 지속적인 세미나로 내부 인재의 역량을 키울 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. 국내 기업이 보는 새로운 인재상1) 삼성2) LG·SK5. ... 또한 최근에는 글로벌 마인드 및 비즈니스 스킬 평가에 주력하게 되었다.〃1) 삼성이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃2013년 기준, 삼성이 지향하는 ‘가치 창조인’의 개념은 ‘도전 ... 물론, 전공수업을 줄이라는 것이 아니고, 비교과 과목을 늘려서 학생들이 취미개발을 하게 만들어야 하며, 적성을 찾게 적극적으로 도움을 줘야할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  삼성그룹 이건희 회장은 1993년 “우수한 사람 한 명이 천 명, 만 명을 먹여 살린다.”며, 우수인재 확보에 기업의 사활을 걸어야 한다고 강조했다. ... 기업의 장래를 이끌어나갈 자산인 만큼 ‘인재(人財)’라고 표현해도 지나치지 않는다.우리나라 기업들도 이러한 인재의 중요성을 인식하여 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 ... 셋째 평가도구의 개발단계로 설계에 따른 도구를 개발하거나 또는 목적에 맞는 도구를 선정한다. 넷째, 선발기준의 설.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  그러므로 부모 및 환경적 요인의 변화의 불가항적 부문에서 특성이론을 적용해볼 수 있다고 본다.참고자료강성록, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021.08.20.안상준, ... 또한 특성론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여 기업에 어떤 인재를 채용해야 하는지 명확한 기준을 제공하고 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를 명확히 인식시킬 ... 당시 경영진은 이건희 회장의 사사건건 반대했고, 현재 아서가 평가한 이건희 전 회장의 선택은 한국 사회에 인재 중심의 사회를 형성하는 뿌리를 형성했다는 평가를 받는다.혁신가로서의 그의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재를 확보할 경우 인력개발에 대한 비용도 감소한다. ... 대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다. ... 이는 기존 직원들에게 공개적이고 균등한 고용기회를 제공하고 직원들의 경력개발의 동기 부여가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. ... 그는 의사라는 전문직을 그만두고 새로운 시대에 대한 비전을 갖추어 바이러스 백신 개발에 뛰어들었다. ... 의사를 그만두고 개발자로 활동하기 시작하였으며, 기업을 성장시킨 사업가이자 관련 학문을 연구하는 교수로 활동하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  것으로 유명하다. 1957년 국내 최초로 공개채용 제도를 도입하고, 국내 기업 최초 사업 연수원 삼성인력개발원을 설립하였다. ... 기업이 곧 사람이라는 인재 제일의 개념으로 사람에 대한 공부를 활용하여 관상이나 인성 등을 중요시 여긴 인재 채용을 실시하는 등 한번 선발한 사람은 업무에 대하여 끝까지 믿고 맡기는 ... 삼성그룹 이병철 회장 리더십 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업의환경적책임,환경적위반사례.환경적책임우수사례

  기상악화 예보를 무시 지역 해양청의 충돌위험 무선 경고까지 무시하고 무리하게 운항  인재 ( 人災 ) 사고 후에 무선 경고를 받은 적이 없는 것으로 항해일지를 조작 삼성중공업 - ... 기업의 환경적 책임목차 환경적 책임 위반사례 삼성중공업 - 삼성 허베이스피릿호 원유 유출 2. ... ~6013 억원 VS기업의 환경적 책임 위반사례 1 삼성중공업 - 삼성 허베이스피릿호 원유 유출삼성중공업의 사건 전후 주가 변동 출처 : NH 투자증권 기업의 환경적 책임 위반사례

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  실제로 삼성전자 반도체사업부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 ... 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다. ... 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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