"삼성 인재개발" 검색결과 161-180 / 8,226건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  현대자동차에서 포니를 개발 한 후 고객서비스에 총력을 기울였다. ... 이병철 회장은 이 위기를 극복하기 위해서 1983년 2월 도쿄에서 반도체 사업에 대한 의지를 발표하는 ‘도쿄 선언’을 했고 이후 전폭적인 투자와 인재 육성을 통하여 세계 1등 반도체 ... 만들어내고 수출과 고용을 통해서 경제적 이익을 높여 기업확장을 위한 재원을 만들어내고 더 나아가 국가에 봉사하는 것이 기업의 본분이라고 생각했다.3)경영철학이병철 회장의 경영철학은 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  HRD에 대한중요성의 인식에 따라 HRD와 관련된 다양한 컨퍼런스(ASTD), 포럼(세계지식포럼), 발표회(삼성, LG 등),대회(인재개발대회)등이 성황리에 열리고 있다.(5) 교육 ... 이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원의 능력개발에 투자하는 것이 시설 등 물적 자원에 ... Co11ins(2001)는 100년 이상의 기업 역사를 가진 세계적 기업은 공통적으로 인재를 중시하는 조직문화를 갖고 있다고 했다.실질적으로 기업의 인적자원개발(human resources

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  단순화, 수평적 호칭 등 담은 ’3대 컬처혁신 전략‘ 발표, https://www.fnnews.com/news/*************69656- “ESG 인재 모십니다” 삼성전자 ... 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원- ‘삼성전자, 자체 개발 PLM, MES 전 사업부 적용, https://www.etnews.com/201110280220- 삼성전자, 직급 ... 삼성전자 시스템반도체 설계팀 조직 사례에 대입하여 보면 제품 개발 프로세스를 잘게 쪼개서 task라는 과업으로 최소의 단위로 정해서 개발자의 일일 작업량을 정해서 진행하므로 테일러의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가

  지난 1989년 출범한 삼성전자의 사내대학인 삼성전자공과대학교(SSIT)는 현재까지 누적 졸업생 1672명을 배출했다.2018년부터는 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'도 운영 중이다 ... SSAFY를 통해 지난 4년간 소프트웨어 개발자가 된 인원은 3486명에 달한다.대학생 선점에도 나섰다. ... 코로나 바이러스 백신개발을 주도한 모더나와 화이자가 모두 이민자가 설립한 회사라고 하니 추가적인 설명이 필요할까 싶다.​우리는 여기에서 지식 기반 노동자와 기업가에 점점 더 의존하고

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

  사회적 다양성과 평등: 삼성전자는 사회적 다양성을 존중하며 다양한 인재를 고용하고 포용하는 환경을 조성하고 있습니다. ... 여성 인재의 활용을 촉진하고 다양한 배경과 역량을 가진 인재들이 조직 내에서 공평하게 대우받을 수 있도록 노력하고 있습니다. ... 기업들은 친환경 제품 개발 및 생산 방식의 혁신을 통해 지속 가능성을 추구하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

  삼성에서 인재에 대한 애착은 역사가 깊은데, 이병철 회장 때부터 최고 경영철학이 ‘인재 제일주의’였다. ... 최고급 인재라면 그가 직접 나서 설득을 통해 삼성맨으로 만들 정도였다. ... 또한 국내 전문가들도 부정적인 의견을 표했고 한국개발연구원(KDI)는 “반도체 산업은 인구가 1억이 넘고 1인당 국민소득이 1만달러를 넘으며 생산량의 절반을 국내에서 소비할 수 있는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  개발과 미덕을 동시에 추구하는 이도 새로운 인재상이 된다. ... 이를테면, 대기업인 삼성, LG 등의 경우, 여러 기발한 아이디어를 자아내며 기록적이고 선풍적인 전자제품을 출시하기도 하는데, 이들에서 일하는 이들의 경우, 끊임없이 기술적인 혁신을 ... 본론내가 생각하는 새로운 인재상1) 혁신을 도모하는 이2) 유행을 끌어가는 이3) 개발과 미덕을 동시에 추구하는 이2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [항공우주공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <항공우주공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  항공우주공학과에서는 항공우주 시스템 개발을 위한 종합적이고 창의적인 공학적 능력과 지도력을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해 졸업 후에 국가 항공우주산업 및 유관 산업 분야에서 중추적 ... 졸업 후 진로항공우주 분야 및 관련 기업(대한항공, 삼성, 현대, LG, 두산, 한화, 한국항공우주산업), 연구소 (한국항공우주연구원, 국방과학연구소, 산업체 연구소)? ... 역할을 담당할 수 있는 인재를 길러내는 것을 목표로 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

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  글로벌 경영전략이란(개념, 정의) 국내 혹은 국외 기업의 경영전략 사례에 대해 서술하시오

  이를 위해 삼성전자는 혁신적인 제품과 기술개발, 고객 중심의 마케팅 전략, 글로벌 인재 채용 및 다양한 협력과 제휴를 통해 경쟁력을 강화하고 있다. ... 이를 위해 삼성전자는 창조적인 제품 개발과 품질 향상, 고객 만족도 향상, 경영 효율성 향상 등의 다양한 전략을 추진하고 있다. ... 이를 위해 스타벅스는 지속적인 제품 개발과 브랜드 이미지 유지, 지속 가능한 경영을 추구하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  다양한 교육 프로그램을 제공하고, 인재개발에 투자하여 직원들이 늘어나는 업무능력과 전문성을 향상시킬 수 있도록 돕고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 교육 및 개발 지원 삼성전자는 직원들의 교육 및 개발을 적극적으로 지원한다. ... 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 통해 직원들의 역량 향상을 지원하고, 승진 기회나 경력 개발 지원을 제공해야 한다. 또한, 직원들의 참여와 소통을 장려하는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  본 보고서는 삼성전자의 동기부여 방안을 통해 대기업의 인재 관리 전략과 그 효과를 살펴봄으로써, 다른 기업들에게도 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. ... 기업들은 SK하이닉스와 같은 사례를 통해 자사의 인재 관리 방식을 재검토하고, 변화하는 경영 환경에 맞춰 효과적인 동기부여 방안을 모색해야 할 것이다. ... 이는 이직률을 낮추고, 인재 유출을 방지하여 기업이 우수한 인적 자원을 지속적으로 확보할 수 있도록 돕는다. 마지막으로, 동기부여는 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 자신들의 인사고과 시스템이 직원들의 장기적인 경력개발을 지원한다고 주장하며, 많은 직원들의 이탈률을 낮춘다.결론적으로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, ... 예를 들어, 구글은 자신들의 인사고과 시스템이 투명하고 공정하다고 주장하며, 많은 인재들의 관심을 받는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 ... 조직은 우수한 인재들을 유치하고, 개발하고, 유지할 수 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력과 지속가능성을 강화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  삼성의 경우 1990년부터 글로벌 사업을 진행했다. 이에 걸맞은 인재를 찾는 데 어려움을 겪은 삼성은 필요한 인력을 자체적으로 육성하는 데 초점을 뒀다. ... 선발된 인재를 바탕으로 세계 각국에 일 년 이상 파견하여, 그 지역에 대한 전문성을 개발하도록 관리를 했다. ... 퓨처 린지란 고객의 삶을 바꿀 수 있는 시장선도 제품을 개발하기 위해 신입사원 스스로 아이디어를 제시하고 제품 개발 및 마케팅까지 직접 경험하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무(삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. ... 인재인간미, 도덕성- 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다 보니 사업부마다 특색과 경영의 방식이 다양한 점을 확인을 ... 바탕으로 반도체 제품 개발 Solution 제공하는 직무”패키지 개발-“고성능 반도체 Package 및 첨단 제조 공정을 개발/최적화하고 제품 성능 및 생산 효율 향상을 통해 반도체의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  이건희 27법칙 독후감

  국내 내로라하는 인재를 써봤으니 창의성이 중요하다는 걸 알았을 것이다.일머리랑 별개로 창조적인 면이 있냐 없냐로 인해 새로운 기술이 개발되고 말고가 결정이 되기 때문일 것이다. ... 이건희 27법칙 독후감지금은 고인이 된 삼성전자 회장이었던 이건희에 대한 책이다. 이건희 회장의 경영 철학은 대단했다. ... 강압적이지 않았다는 것이다.포장이 된 것인지 어떤 것인지 알 수는 없으나 아무튼 삼성전자가 세계 최고의 회사 반열에 오른 것은 이건희 회장이 사람을 잘 알아보고 잘 썼기 때문이고 그

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.08

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  이러한 노력은 높은 고객만족과 신제품 개발을 통해 드러냈다. ... 인재제일과 합리추구였다. 삼성의 경영활동은 모두 인재제일과 합리추구를 통하여 이루어졌고 이를 통하여 사업보국이 가능하다고 보았다. ... 이병철 회장은 인재들을 뽑기 위해 인재 선발에 참여하였으며 능력 위주에 입각하여 사원을 채용하였다 또 사내교육을 적극적으로 실시하여 삼성의 인재들을 만들어 나갔다.마지막으로 합리적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

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  1등기업의 비밀

  즉 주인의식은 창조경영과 신성장 동력 개발의 중심에서 자발적 의지를 갖고, 매진 하는 자세가 주인 의식 이다.삼성의 경영은 고 이병철 회장이 평소에 “호황일 때 불황을, 불황 일 때 ... 삼성의 인재경영은 국가적 사업에 밑거름이 되는 것이다. ... 인재 제일주의는 ‘관리의 삼성’ 으로 이어졌다.이병철 회장은 “사업을 일으키는 것은 쉽지 않지만 이미 이룩한 사업을 지켜 나간다는 그 이상 어렵다” 고 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  World ICT Show 2024 참관기(출장보고서)

  ICT 관련 70여개 기업 및 5개 기관이 우수한 기술개발 성과·제품 전시ITRC 인재양성대전? 대학의 연구개발 결과물 전시? ... 산업계와 연구계의 연구개발 성과 전시? ... 참관내용□ WIS 2024 Overview○ WIS(World ICT Show) 소개- 08년부터 개최하고 있는 국내 최대 규모 정보통신기술전시회(ICT) 로 삼성전자, LG전자,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  Bass는 번즈의 이론이 인재의 핵심 역량을 강화하고, 각 인재의 전략적 가치를 높이며, 직원들의 정신적인 헌신과 조직 경쟁의 이점을 높이기 위해 개발될 수 있다고 주장했다. ... 마이크론은 반도체 산업 발전 초기에 현금을 대가로 삼성에 기술이전을 제안했다. ... 이 제안을 받아들인 이건희 회장은 차세대 D램 기술을 이끌 기술개발팀을 꾸려 솔루션 개발을 가속화했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  셋째, 우수한 인재들이 많이 입사하기 때문이며 넷째, 개인의 능력 개발 의지가 강하기 때문이다. 다섯째, 자유로운 분위기이기 때문이다. ... 삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진시켜 디지털 마케팅 부문을 맡겼다. ... 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학, 인력개발과활용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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