"삼성 인재개발" 검색결과 101-120 / 8,226건

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

  그는 지속적인 기술 개발과 품질 향상을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고자 했으며 ‘인재 경영’을 강조하여 인재 등용을 기업의 중요한 자산으로 여겼다.- 고객에 대한 봉사와 내부 ... 본론1) 이건희 (삼성그룹)- 창업정신과 창업 과정:이건희는 삼성그룹의 창업자인 이병철의 셋째아들로, 1987년 아버지의 뒤를 이어 삼성을 이끌게 된다. ... 그는 네이버에서 근무하던 중 새로운 도전을 위해 독립을 결심하고, 모바일 환경에 맞춘 새로운 커뮤니케이션 수단을 개발하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  삼성미래기술육성재단을 통해 청소년들에게 과학, 기술, 공학, 수학 분야에 대한 지식과 기술을 전파함으로써 미래 기술 분야에 참여할 수 있는 인재 양성에 기여하고 있습니다.사회공헌 및 ... 학생들에게 교육 기회를 제공하고 꿈을 키울 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.환경 친화적 제품 및 활동:삼성의 '에코디자인': 삼성은 환경 친화적 제품을 개발하고 생산하는 데에 주력하고 ... 제품 수명 주기를 고려한 에코디자인과 재활용 가능한 자원 활용에 중점을 두고 있습니다.친환경 정책: 삼성은 탄소 중립화를 위한 목표를 세우고, 친환경 제품을 개발하여 환경 보호에 기여하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오. 서론

  또한, 초격차 전략을 개발하는 등 혁신적인 사고와 전략적인 계획 수립 능력을 갖추고 있어, 삼성의 성장과 발전에 큰 역할을 했다. ... 이론은 효과적인 리더십을 위해 필요한 다양한 특성을 제시하여 기업이 어떤 인재를 채용하고 육성해야 할지에 대한 기준을 제공한다. ... 리틀은 한국 사회에 인재 중심 사회의 기틀을 마련했다.이 회장의 혁신성은 유도 선수로 활동하던 어린 시절부터 시작된 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

  삼성전자 인재개발센터의 한 간부는 “글로벌화로 다양한 문화의 고객을 이해하고 그들을 위한 제품과 서비.(4) 소통 활성화 (해결팡팡, 삼성지식인)삼성전자는 사업장별 포털 시스템을 통해 ... 이런 대한민국의 대표주자 삼성의 경쟁력에 대해서 살펴보는 것은 그 의미가 크다 하겠다.삼성전자는 일본 도쿄에서 열린 세계경영자회의와 UN무역개발회의에 참석하여 세계 각국의 경영자 대표들이 ... 삼성은 고 이병철 회장이 경영권을 장악하고 있을 때부터 ‘인재 제일’을 주창했다.삼성이 ‘1등주의’를 시종일관 표명할 수 있었던 것은 그것을 만들어낼 수 있는 인재를 확보하는 데 주저하지

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. ... 본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. ... 삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  학점은행제 시장조사론 레포트

  급변하는 경영환경의 변화 속에서도 지속적인 경영혁신 기술개발 그리고 체계적인 인재 양성에 힘써 왔으며 동시에 Digital Convergence 시대의 변화와 발전을 선도하는 기업으로 ... 현지 밀착형 제품개발에 초점을 두어 새로운 니치 시장을 창출했다.④ 관계사간 시너지 창출 삼성 SDI가 신개념 Slim CRT를 개발, 삼성코닝과 삼성 전기의 신기술 핵심 부품 통해 ... 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 (Execllence)- 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  예를 들어, 삼성전자는 공정한 채용 절차를 마련하여 다양한 배경과 능력을 가진 인재들을 선발합니다. ... 이는 단순히 우수한 인재를 확보하는 데 그치지 않고, 다양한 시각과 경험을 가진 직원들이 함께 일함으로써 혁신적인 아이디어를 창출할 수 있도록 돕습니다. ... 삼성전자의 사례를 살펴보면, HRM의 중요성과 그 효과를 명확하게 볼 수 있습니다. 삼성전자는 직원들의 잠재력을 최대한 이끌어내기 위해 다양한 HRM 전략을 사용하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  핵심역량분석 - 삼성전자 모바일

  프로그램으로 인재를 육성하여 조직을 단단하게 만듬으로써 생산력을 강화하고 있다. ... -R&D-연구조직 개발센터에서의 꾸준한 연구개발로 세계에서 삼성과, 대만의 TSMC만 보유하고 있는 기술력인 초미세 5나노 공정프로세스 통해 모바일AP를 양산한 칩셋을 스마트폰에 적용했다.세계에서 ... -구매-국제제휴: 삼성은 유럽의 보다폰, 미국의 퀄컴과 차세대 휴대전화 개발을 위한 제휴를 하여 큰 성장을 함.현재는 모바일AP, 그래픽처리장치(GPU)기술이 뛰어난 ARM을 가지고

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

  Q : 삼성보다 SK(지원회사)가 좋은 이유는?A : SK는 패기라는 인재를 원하고 있습니다. ... 핵심인재가 되기 위해 노력하였습니다. ... 애플 : 애플이 삼성한테 제품 부탁을 했을경우, 애플은 삼성을 Audit(감사,승인)한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  [삼성전자의 반도체 사업]에 관한 의견 제시

  또한 유능한 인재들은 기본적으로 큰 회사에 들어가려고 하기 때문에 재능 있는 인재들을 충분히 확보할 수 있다. 삼성은 제조라인을 가지고 있기 때문에 원가경쟁력에서 유리하다. ... 비메모리형 설계 엔지니어를 더욱 많이 발굴해 내고 유능한 인재를 더욱 많이 확보해야 한다.삼성전자는 집중적인 투자를 하여 비메모리형 반도체 산업분야에서 매출을 늘리기 위한 경영전략을 ... 적절한 시기의 투자를 통한 선행개발이 중요하다.텍사스주 오스팀시에 비 메모리 파운드리 설비투자를 위한 오스틴 공장을 증설할 것이라고 예정한 삼성전자도 최근에는 비메모리형 반도체에 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사

  격변하는 대한민국의 시대 흐름을 빠르게 읽어 내어 포목상, 락희화학공업사, 금성사 등을 창업한 구인회 회장의 성공에는 과감하고도 합리적인 연구개발과 인재경영이 큰 역할을 해냈다. ... 둘째, 이병철 회장은 인재경영에 능했다. 그는 직접 인재 선발 과정에 개입할 뿐만 아니라 인재를 육성하고 배출하는 능력을 매우 중요하게 여겼다. ... 그 결과, 락희화학공업사의 럭키치약, 금성사의 라디오 A-501 등 대한민국 최초의, 최고의 제품이 개발되는 쾌거를 이루었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  삼성 기업분석

  바로 삼성디스플레이가 바라는 인재입니다 글로벌 인재 한국을 넘어 세계로 , 글로벌 초동차 전장 및 음향기기 사업회사인 하만은 아직까지 실적 측면에서 존재감이 미미하다 .MARKETING ... display Co.Ltd ) 제품 (PRODUCT) Corporate plan HARMAN 부문 (Selling Concept) 완제품 개발을 주력으로 하는 부문 CE 와 IE ... information technology Mobile communication) 부문 - 모바일 , 휴대폰 , 통신 시스템 , 컴퓨터 DX 부문 (digital experience) SDC 부문 (Samsung

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  소니와 삼성전자는 성공과 도전의 여정을 거쳐왔습니다. 소니는 기술 개발과 창의성을 강조하며, 삼성전자는 실행과 결과 중심의 문화를 가지고 있습니다. ... 삼성전자는 기술 혁신을 통해 핵심 기술 개발과 유지를 강조하며 경쟁력을 유지하고 있습니다. ... 디지털 TV 시장을 선도하기 위한 연구개발을 진행하고 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 시장에서 경쟁력을 유지하고 있습니다.3. 7S에 맞게 표로 정리요소소니삼성전자공유 가치(Shared

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  주 수익원은 유통을 통해서 나오는 제품판매다.삼성전자 모바일사업부의 핵심자원은 인적자원이다. 기술개발을 위해서 훌륭한 인재를 얻고 키워내는 것이 중요하다. ... 삼성전자 모바일사업부에서 가장 중요하다고 할 수 있는 연구개발에서는 스마트폰 신제품을 설계 및 개발을 해야하며, 새롭게 탑재되는 기능을 테스트해서 제품이 판매되었을 때 문제가 생기지 ... 관리하여 기술이 유출되거나 신제품이 유출되지 않도록 해야 한다.인적자원관리 측면에서는 매년 인재를 채용하고, 인재들을 교육해서 최고의 아이디어를 창출해낼 수 있도록 해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 서론

  이를 위해 삼성전자는 환경, 사회 및 거버넌스(E.S.G)를 경영 전략의 핵심 요소로 포함시키고 있다.환경 측면에서는 삼성전자는 친환경 제품 개발과 에너지 효율 개선에 주력하고 있다 ... 이는 기업의 사회 공헌 활동, 환경 보호 노력, 지역 사회 개발에 대한 지원 등을 포함한다. ... 오늘날 많은 인재들은 단순히 경제적 보상을 넘어, 일하는 곳이 사회적 책임을 다하고 있는지에 큰 관심을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  세계화가 진행되는 현재 시대에서 국내 기업들의 해외 진출은 필수적인 전략이 되었다. 글로벌 시장에서의 성공적인 입지를 확보하기 위해 기업들은 다양한 해외 진출 전략을 수립하고 실행하고 있다.

  또한, 현지 인재를 채용하고 현지 고객의 니즈에 맞춘 차량을 개발하는 등 현지화 전략을 적극적으로 수행하였다. ... 이를 위해 기업들은 마케팅 전략을 개발하고, 다양한 프로모션 활동을 통해 글로벌 소비자들에게 브랜드 이미지를 전달해야 한다.글로벌 인재 확보 및 교육: 해외 진출 성공의 핵심 요소 ... 현지화 전략, 글로벌 네트워크 구축, 지속적인 혁신과 기술 개발, 브랜드 인지도 제고, 그리고 글로벌 인재 확보 및 교육 등의 요소들이 기업들의 해외 진출 성공에 큰 영향을 미치는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 채용면에서는 가선점-장애인 맞춤형 직업훈련-디딤돌 인턴십-장애인 신입사원공채, 그리고 교육면에서는 Samsung Leadership Program-Samsung Eepertise ... 이렇게 본인들의 주력분야인 반도체에서의 우수 인재들을 직접 선발 관리하겠다는 삼성의 의지가 보이는 인적자원관리 프로그램이다.그렇기에 삼성은 여러 다양성 정책을 피고 있으며, 성별, ... 삼성의 경영이념인 “인재와 기술을 바탕으로 하여 최고의 제품과 서비스를 창출하고, 다시 그것을 인류사회에 공헌한다” 와 같이 끊임없이 발전하기 위해서는 우수한 인력들이 계속해서 자신들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  기업의 인적자원개발 체계 비교분석

  치열한 무한경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람.▷ 교육제도▷ 삼성물산 회사의 인적자원개발의 장단점 분석삼성물산 인재상은 인간미와 도덕성으로 충만하고 창의와 ... 본인이 느낀 점 및 제언사항저는 우리나라 대표 그룹이자 세계시장에 주목받고 있는 삼성전자, LG전자, 현대자동차 그룹의 인재상 및 교육제도를 알아보고 작성하였습니다. ... LG전자▷ 인재상▷ 교육제도▷ LG전자 회사의 인적자원개발의 장단점 분석LG전자의 인재개발은 총 4단계의 교육으로 진행됩니다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그 다음 소프트웨어 개발 직군 지원자를 대상으로는 코딩과 알고리즘 등 프로그래밍 개발 능력을 평가하기 위하여 소프트웨어 역량 테스트가 별도로 치러지게 된다. ... 삼성전자 인재 중에 가장 많은 전공은 분야별로는 다르나 DS부문에서는 전기공학과 전자공학, 재료공학 등 이공계 인재가 95% 정도를 차지하며 5% 정도만 인문계라는 통계가 있다. ... 삼성전자에서는 학력과 연령, 성별의 구분 없이 우수한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있다고 공개적으로 밝히고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  현재 삼성바이오로직스는 바이오 의약품 위탁생산(CMO) 사업을 전문적으로 추진하고 있으며, 세포주 개발 및 공정개발 서비스(CDO), 글로벌 규제기관으로부터의 승인 취득 지원, 생물학적 ... 넷째, 고충처리를 위해 사내 소통 게시판 및 6대악 신고센터에 인권 이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있다.인재경영 관련해서 살펴보면, 첫째, 삼성바이오로직스는 일과 삶의 ... 그리고 핵심가치는 최고의 인재 양성을 위한 인재 혁신, 최상의 서비스를 약속하는 프로세스 혁신, 그리고 사업의 연속성과 확장을 위한 포트폴리오 혁신 즉, ’3P Innovation‘

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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