"삼성 인재개발" 검색결과 141-160 / 8,226건

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  글로벌 경영전략에 대해 설명하고 국내외 글로벌 기업중 한군데를 선정하여 그 기업의 경쟁우위 전략에 대해 논하시오

  우선, 삼성은 끊임없는 연구개발(R&D)을 통해 첨단 기술을 개발하고 있다. ... 현지에서의 양질의 생산 시설 구축 및 현지인 인재들에 대한 투자를 통해 중국 고객들에게 최적의 서비스를 제공하고 있다. ... 소론에서 언급한 바와 같이, 삼성전자는 혁신적인 기술 개발, 우수한 생산 및 공급망, 강화된 브랜드 가치 등을 바탕으로 글로벌 시장에서 성공을 거두고 있는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  미래 신사업 이끌 핵심인재 대거 영입. Samsung Newsroom Korea.삼성미래기술육성재단. (2022). 2022년 상반기 지원 과제 27건 선정. ... 삼성의 연구개발 센터는 전 세계적으로 알려져 있으며, 이곳에서는 최첨단 기술의 연구와 개발이 이루어지고 있다. ... Samsung Newsroom Korea.KISTI. (2020). 계.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식에 대하여

  한국 경제는 현재 삼성전자 같은 초일류 기업의 호조에 상당 부분 의지하고 있다. ... 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식이 글은 전문성이 없다는 것을 미리 밝힌다. ... 늦어도 한참 늦었다.하지만 아무리 후발주자라고 하더라도 인공지능의 원리, 발전, 개발, 빅데이터 분석 등을 공부하는 것은 좋은 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  제도 & 현장전문가 제도 분석삼성전자의 지역전문가, 현장전문가 제도는 글로벌지식경영 수업 때 배운 글로벌 인력 개발의 3가지 특성과 유사하다. ... /sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit/" /[‘글로벌 삼성’ 만든 지역전문가 제도] 다들 말렸지만, 국제화 인재 양성에 조 단위 ... 삼성전자 경영철학의 핵심가치는 다음과 같다. 첫째, 인재제일. ‘기업은 사람이다’라는 철학을 바탕으로 인재를 소중히 여기고, 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  국내외 기업의 경영혁신 성공사례를 조사하여 설명하시오

  이를 실현하기 위해 삼성전자는 글로벌 인재를 본격적으로 육성하고 유망 기술을 발굴하고 삼성전자에 생산라인에 적용시켰던 것이다. ... 이를 계기로 삼성전자는 세계 최초의 64메가 D램을 개발할 수 있었음은 물론 삼성전자에서 채택한 LCD 규격이 세계 표준으로 선정될 수 있었던 것이다.둘째. ... 또한 이병철 회장은 ‘급할 때일수록 회의가 유용한 법이다’라는 말을 강조하면서 반도체 개발이 난관에 부딪혔을 때, 모든 임직원이 함께 모여 해결책을 강구하는 방식으로 삼성전자를 반도체

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  헤어지지 못하는 기업 … 떠나가지 못하는 인재 … IT 업계 자발적 이직에 대하여Contents 1 IT 업계 이직바람이 분다 2 이직의 현주소 3 삼성 시스템 분석 5 토론 4 삼성의 ... 조직력이란 바로 이들을 인재로 만들어 나가는 힘이다 . ”기업의 가장 기본적인 뼈대가 되는 경영철학 에서부터 ‘ 인재 ’ 를 강조하고 있음 핵심인재관리 사례2 ) 삼성의 인재관리 국내보다는 ... H igh potential A B4 ) 삼성의 핵심인재 관리전략 핵심인재관리 사례5)S 급 인재를 위한 제도 핵심인재관리 사례SESSION 04 문제제기 및 주장 삼성의 모순문제제기

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  기술 및 인재육성전략의 중요성이 큰 것으로 보인다 :첫째, 유니클로의 원단 개발 기술: 경제적 가치 유니클로의 에어리즘 등 신소재를 이용한 제품 출시로 시장에서 경제적 기회 창출: ... 브랜드 파워: 경제적 가치 삼성 그룹에 대한 신뢰는 삼성물산과 에잇세컨드에 대한 신뢰로 이어지는 바 삼성물산의 의류 브랜드로서 파워를 가짐: 모방가능성 이러한 브랜드 파워는 에잇세컨드 ... 및 삼성그룹의 자본력에 근거한 것인 동시에 삼성물산이 한국의 패션 시장에서 오랜 시간 동안 쌓아온 유통 노하우에 의거한 것으로, 다른 패션 기업들에 의해 쉽게 모방되기 어려움다섯째

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  그는 기술력과 품질을 최우선으로 하는 경영철학을 통해 삼성전자를 세계적인 기업으로 성장시켰다.삼성전자의 경영철학은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 ... 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 복지 제도를 운영하고 있으며, 이러한 노력을 통해 우수한 인재들이 삼성전자를 선택하게 만들고 있다. ... 사용자 인터페이스(UI)와 사용자 경험(UX)을 최적화하여 고객이 쉽게 사용할 수 있는 앱을 개발하였고, 이를 통해 빠르게 시장 점유율을 확대하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  삼성바이오로직스 기업분석

  수요에 발 맞춰 바이오제약품의 위탁 생산, 개발 그리고 실험에 이르는 서비스를 제공합니다.④ 핵심가치 & 사업전략삼성바이오로직스는 최고의 인재 양성을 위한 인재 혁신, 최상의 서비스를 ... 삼성바이오로직스를 선택한다는 것은 더 나은 삶, Better Life를 위한 고품질 의약품과 서비스에 대한 약속일 것입니다인재 혁신임직원이 재능을 더욱 발전시키고 다섯가지 핵심 가치를 ... 삼성바이오로직스의 임상 및 상업 충전/완제 서비스는 언제나 최고의 품질을 제공합니다.② CDO(위탁개발)뛰어난 개발 능력-자체 세포주, S-CHOice™ 와 삼성 자체 공정 개발 플랫폼

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.02.20

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  삼성전자의 과거와 미래

  또한, 기업 내부적으로도 에너지 효율성개선, 재활용 등의 경영 전략을 강화- 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 인재 확보와 다양성을 반영한 경영- 기업 윤리와 정치적 중립성 등에 대한 ... 미래1) 삼성전자의 미래 전략- 삼성전자는 인공지능, 빅데이터, 5G 등 혁신 기술에 대한 연구개발에 집중할 예정 또한 인프라, 반도체, 디스플레이, 가전 등 다양한 분야에서 혁신적인 ... 제품을 출시할 계획- 삼성전자는 또한 친환경 경영과 지속 가능한 성장에도 주력할 예정 지속 가능한 미래를 위해 태양광 발전, 에너지 저장장치 등의 친환경 제품과 서비스개발을 추진2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.06.06

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  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  삼성의 인재양성 전략에는 핵심인재, 즉 고위 경영자를 양성하는 SLP(Samsung Business Leader Program) 과정이 있다. ... , 두산건설은 실제로도 인재개발을 위해 다양한 교육훈련을 실시하고 있었다. ... 삼성에서는 지속적 성장과 인재 양성, 두 가지를 성취하기 위해 AL(Action Learning)을 활용하여 임원을 양성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  더불어, 삼성이 살아남기 위해서는 기업과 구성원 모두 시대의 요구에 맞게 성장하고, 왕성한 기업가정신과 기술개발을 길러야 한다고 말하였다.Ⅲ. ... ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다. ... 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되어 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다”라고 할 만큼 인재 제일을 강조하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  삼성 이건희 회장은 앞서 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. ... 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  정주영과 기업과 정신 3주차 과제

  저가의 자동차를 개발한 인도의 타타 자동차 이다.창의적 인재의 특성에는 튼튼한 기초지식, 퍼지 사고력, 호기심, 모험심, 긍정성, 실패공포증에서의 자유, 정답신봉에서의 자유가 있다 ... 예를 들면, 끊임없는 지속적 개선ㄱ놔 혁신을 통해서 핸드폰 시장을 주도하는 삼성전자와 LG 전자, 창의적인 발상으로 세계 조선업을 이끌고 있는 한국의 조선 삼사 그리고 상상할 수 없는 ... 창의적 인재의 특성과 창조경영시스템 구축 순으로 배웠다.학습 목표는 정주영이 실행한 창조적인 경영활동에는 어떠한 것들이 있나? 이러한 창조경영의 뿌리는 무엇인가?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  크리스 밀러 칩워 누가 반도체 전쟁의 최후 승자가 될 것인가 독후감

  왜냐면 반도체 사업은 기술이 핵심이었기 때문이다.반도체도 진짜 특허 침해 베끼기 논쟁이 극렬했는데 그만큼 인재도 많이 왔다 갔다 하고 영원한 패자도 없는 거 같았다. ... 삼성도 잘하는 분야만 집중적으로 파고 있다. ... 인텔은 컴퓨터에 들어가는 마이크로프로세서, 반도체 장치를 개발을 한 업체였고 지금은 주력 분야만 신경을 쓰고 있다고 한다.예전에는 인텔이 반도체에서 대세였지만 이제는 그렇지만은 않다는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.17

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  기업직무적성검사 사례SSAT는 ‘삼성직무적성검사(Samsung Aptitude Test)'의 약자이다. ... 이는 삼성에서 직접 인재선발을 위해 산업심리학자들과의 연계로 제작한 선발도구이다. ... SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류전형을 대체해 지원자를 판단하는 삼성 외에도 LG, 대우 등의 주요한 대기업체가 이미 직무적성검사를 실시하고 타 기업체에도 직무적성검사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  [성결대학교 A+ 시험 족보] 국제경영론 기말고사 족보

  삼성과 IBM은 특허를 공동으로 사용하는 ‘포괄적 상호 특허 사용 계약’을 체결하였다. ... 이것 또한 시장에서의 경쟁력을 가져다준다.대표적인 사례로 삼성과 IBM의 제휴를 들 수 있다. ... 인도네시아를 현대차 미래 모빌리티 전략의 핵심 거점으로 삼는다고 정의선 회장은 말했다.인도네시아에 공장을 지은 이유는 인도네시아 현지에 제품을 보내기 쉽고, 우수 인재를 확보하는 것에

  시험자료 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.06.06

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  패션에 영향을 미치는 기술적 요인

  IT 와 융합한 똑똑한 옷 , 스마트 의류 - https://news.samsungdisplay.com/16962 4. ... 제품 사례 연구 - 이재경⋅추호정 * † ⋅ 김하연** 서울대학교 의류학과 , * 서울대학교 의류학과 / 서울대학교 생활과학연구소 , ** 서울대학교 BK21 의류패션 혁신 융합 인재 ... 패션에 영향을 미치는 기술적 요인 2000000 물리치료학과 abc기술의 발달 기술 트렌드 기술발달의 적용사례 의료인 유니폼기존섬유의 단점을 보완 독특한 개성 표현 스마트 의복 개발

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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  기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

  항상 개발을 하기 위해 노력하였다. ... 또, 미래를 준비하기 위하여 필요한 것은 기술, 그리고 사람이라고 생각하여 연구개발과 마케팅 등 여러 분야에 최고의 인력을 확보하기 위하여 노력하였으며, 첨단 기술을 개발하는 것에 ... 그는 인재를 중요하게 여겼으며, 그가 ‘1등 주의’를 주장할 수 있었던 이유에는 1등을 만들기 위한 인재를 확보하기 위하여 주저하지 않고 행동으로 실행했기 때문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  후쿠다 고문은 이 자리에서 이건희 회장에게 삼성의 문제점을‘상품 기획과 생산 기술의 미비함, 너무 긴 개발시간으로 부적절한 제품 출시 시기’등을 이유로 들었다.이건희 회장은 후쿠다 ... 삼성그룹은 이러한 공격적인 인재등용으로 4차 산업혁명으로 대표되는 미래지향적 산업에 대한 투자를 지속적으로 하고 있다. ... 또한, 이건희 회장은 삼성그룹의 핵심 인재에 대해 등급제를 적용해 S급, A급, B급 등으로 나눠 보수에 대한 차이를 뒀다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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