"성과기반학습 _ 리더십" 검색결과 261-280 / 3,673건

• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  거래적 리더십거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환이나 협상 관계에 기반을 둡니다. ... 즉, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 기대되었던 성과를 구성원에게서 받는 한편, 변혁적 리더십은 기대이상의 성과를 얻어낼 수 있습니다.3. ... 서번트 리더십은 가치 기반 관리의 발전을 촉진하여 기업이 나아갈 수 있는 매우 이상적인 환경으로 만듭니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  리더십주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 리더아 행하는 코칭 행동은 부하의 직무성과에 간접적이지만 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.코칭은 세 가지의 철학을 기반으로 해야 하는데 첫째는 모든 사람들은 무한한 가능성을 가지고 있으며 ... 상호작용을 기반으로하여 부하가 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 도와주는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 외에 거래적 리더십은 통제를 할 수 있는 조직 구조와 프로세스를 확립하고자 하며, 조직 내부적으로 당면하고 있는 다양한 문제를 이러한 틀을 기반으로 해결하고자 한다. ... 통해서 리더는 자기 자신이 맡은 일에 완전히 구성원들이 몰입되도록 만들 수도 있고, 멘토와 코치로서의 역할을 담당함과 동시에 부하들이 도전을 통해 성장해나갈 수 있는 수단으로서 학습기회를 ... 이 신뢰는 다시 리더십을 구성하는 데에 큰 영향을 끼치게 되며, 신뢰를 저버리는 것은 조직이 보다 더 나은 성과를 달성하는 데에 타격을 주게될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  미래 먹거리 발굴, 신사업 추진 성과, 경영 실적, 환경·사회·지배구조(ESG) 성과, 위기 리더십 역량 등에 대한 평가에서 선정되었다. ... 끊임없는 변화와 혁신으로 지속 성장 기반을 일군 것에 대한 공통점을 가졌다. ... 그리고 쌍방향 의사소통, 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원에게 그러한 행동을 할 수 있도록 유도하는 사회학습이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더십 관련 책 요약 Report A+

  이러한 개성과 다양성 속에서 리더십을 발휘할 때, 전통적인 리더십만 가지곤 한계에 직면할 수밖에 없다. 리더십은 조직의 성공을 이끌어오며, 혁신적인 성과를 일어낸다. ... , 지적인 자극을 주며, 리더의 각 구성원들에 대한 개별적인 리더십을 바탕으로 하여 조직이 높은 성과를 낼 수 있게 하는 리더십으로, 과거의 전통 리더십과는 구별되어 구성원들이 혁신을 ... 결국 마스터풀 코칭은 사람들에게 장기적인 안목을 갖게 하며 인간 내적 정신을 고양시키고 사람들을 학습하게 하여 성장 기업을 창조하는 것을 의미하고 있다.이 책을 읽고 실제로 내가 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  이를 위해 경영진의 강력한 리더십과 지원이 필요하며, 학습의 중요성을 지속적으로 강조하는 것이 중요하다. ... 이를 위해서는 경영진의 강력한 리더십과 지원이 필요하며, 모든 구성원이 학습의 중요성을 인식하고 참여할 수 있도록 장려해야 한다. ... 교육훈련은 조직의 비전과 목표를 구성원들에게 효과적으로 전달하고, 이를 기반으로 일관된 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (3)

  과목명광고학주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름ID1. ... 리더의 자질은 곧 리더십이라는 것을 통해서 평가가 가능한데 최근에 리더십은 다양한 유형을 기반으로 하여 나타난다.2. ... 즉, 감성리더십이 가지는 본질은 먼저 리더는 내면을 잘 이해하는 것으로 시작하고 그것을 기반으로 하여 부하의 감성과 필요를 이해, 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시해서 자연스럽게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 구성원들을 위해서 새로운 학습 기회를 창출하고 동기부여하여 문제를 해결할 수 있게 도와준다. ... 세상을 통해 변혁적 리더십이란 무엇인가 제시되었고 이에 기반을 두고 리더십 연구자인 배스(Bass.B.M)에 의해 1980년대에 빠르게 변화하는 경영환경 속에서 기업이 필요한 새로운 ... 구성원들에 새로운 아이디어나 지식을 불러일으키려는 것보다는 단순히 관리를 위한다는 것에 기반을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더가 될 수 있는 법칙1) 리더십의 기반 - 신뢰사람들이 원하는 리더의 4가지 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다. ... 일곱가지 법칙을 기반으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 신뢰의 표현 없이 긜고 다른 이의 도움과 지원 및 격려 없이 가장 뛰어난 성과를 낼 수 없다. 그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에서 빼놓을 수 없는 사람관리 / 휴넷-탁월한 팀장의 조건 (사람관리)

  학습목표가 낮은 구성원에게는 지시적 리더십, 학습목표가 높은 구성원일 경우에는 임파워먼트 리더십이 효과적이다. ... 팀내 어떤 부서가 새로 생기더라도 6단계의 리더십 행동에 기반하여 일을 처리하여 구성원들로 하여금 최상의 결과물을 창출에 기여한다. ... 현재 자신의 팀에 임파워먼트를 통한 동기부여가 왜 필요한지 이유를 제시하고, 2번에서 제시한 임파워링(empowering)을 위한 리더십 행동 6가지에 기반하여 현업에서 적용할 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  코치는 이 목표에 기반하여 나에게 필요한 리더십 스킬, 효과적인 피드백 기술 및 대인관계 스킬을 중점적으로 다루는 학습 계획을 제안해주었다.실시간 피드백 제공코칭은 실시간 피드백을 ... 이를 통해 코칭의 가치와 훈련과 교육 과정에서 어떻게 활용될 수 있는지를 더 잘 이해하고자 한다.본론코칭 선택 이유 및 사례맞춤형 학습 지원제가 다니는 회사에서는 매년 업무의 성과와 ... 이러한 실시간 피드백은 학습 과정을 더 개선시키고 개인의 역량을 빠르게 향상시킬 수 있었다.지속적인 발전을 위한 계획 수립코칭은 개인의 단기 및 장기 목표를 논의하고 그에 따른 학습

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  STEAM 교육 국내외 동향 및 사례

  이는 문제기반학습과 탐구기반학습을 활용하는 프로젝트 학습으로서, 일상생활의 현상과 문제를 관찰하고 발견하여 문제를 수행한다는 특징을 갖는다고 할 수 있다.5) 호주호주의 국가 수준 ... 위한 연간 최소 1회의 교육과정 편성을 제시하며, 현상기반학습(Pheonomenon Based Learning)을 토대로 학제 간 융합 교육의 도입을 제시하고 있다. ... 제작한 모형을 학교가 아닌 지역사회에 공개발표회를 통하여 성과를 발표하여 마무리한다. 본 프로그램은 상위학교·지역사회의 연계와 취업까지 고려하여 이루어져 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가 지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  배리 포스너교수의 7가지 법칙1) 리더십의 기반이 되는 신뢰.우리는 4가지 특성을 가지고 있는 리더를 원한다. ... 리더십은 학습이 가능하다. 누구든지 리더는 될 수가 있다. 이러한 패러다임을 가지고서 보게되면 지금ㄲㆍ지 모르고 지나쳤던 수많은 리더들을 발견하게 되어질 것이다. ... 다른사람의 지원과 도움 격려 없이, 신뢰의 표현 없이 뛰어난 성과를 만들어내는 것은 불가능하다. 리더십의 핵심은 다른 사람에 대하여 진정한 배려와 관심이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  정보통신기술의 발달로 지식기반경제가 성숙됨에 따라 주요 생산요소가 토지, 노동, 자본 등과 같은 물적 자원에서 정보? ... 과업수행 결과에 대한 중요성을 인식케 하고, 부하 자신의 개인적 이득보다는 조직이나 팀의 이득을 우선시 하게끔 하고, 부하가 가지는 욕구보다 더 높은 수준의 고차욕구 충족ㆍ자기개발 및 학습조직을 ... 따라서 거래적 리더십과정은 이러한 2 과정을 통해서 부하들이 자신에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것이다.번즈에 의하면 거래적 리더십은 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 중요성3. ... 참고문헌Ⅰ서.론정보의 다양성이 추구되고 시시각각으로 변화하는 현대 사회의 조직들은 복잡한 업무의 문제해결을 위해 지식을 기반으로 한 창의성과 더불어 세분화한 전문성을 구성원에게 끊임없이 ... 하여 본론에서는 리더십의 개념과 그 중요성에 대해 알아보고 리더십을 개발하기 위해서 필요한 경험과 학습의 과정에는 어떠한 것들이 있는지 기술하고자 한다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  복지 ) 관심있는 리더십이론 대하여 설명 사회복지조직 가장 바람직한 리더십 본인의 생각을 기술

  네 번째는 학습태도의 솔선수범으로 실수를 인정하고 실수를 통하여 학습하는 모습을 조직구성원들에게 보여야한다. ... 카리스마적 리더십은 리더의 천부적인 능력을 믿어 스스로 복종하고자 하는 신념과 태도에 기반을 두고 리더가 구성원에게 비범한 영향력을 미치기 위하여 개인적 능력과 재능을 활용하는 리더십이다 ... 조직의 비전을 제시해주는 역할을 의미하며 구성원들은 자신에게 분명한 방향과 목표를 주어질 때, 잠재력을 발휘하여 최상의 성과를 거둘 수 있다. 두 번째로 파트너의 역할이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  기업가정신과 창의적 사고

  이러한 셀프리더십은 선천적인 영향보다는 후천적으로 성장과정에서 학습과 교육을 통해 얻을 수 있으며, 누구나 셀프리더십을 발휘할 수 있다.한편 셀프리더십의 구성요소에 대해 Manz는 ... MANZ는 보통의 리더십은 외부의 통제에 의해 나타나지만, 셀프리더십은 개인이 정신적, 육체적, 사회적인 부분에서 자기 스스로에게 영향을 주어 자기 자신을 성과 지향 줄이는는 것이 ... 개인과 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 견해가 있다.그렇다면 실제로 셀프리더십을 발휘한 인물인 빌 게이츠에 대해 소개하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

  이러한 경험은 학습의 기반이 되며, 과거의 경험과 지식을 새로운 학습에 적용하며 학습을 진행한다. ... 이러한 내적 동기와 목표가 나를 학습에 힘을 내게 한다. 예를 들어, 나는 현재의 직장에서의 성과를 높이기 위해 지속적인 학습을 진행하고 있다. ... 예를 들어, 내가 이전 직장에서 리더십을 배우고 적용한 경험이 있으면, 새로운 직장에서도 비슷한 상황에서의 리더십을 더 효과적으로 발휘할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이 자기주도학습을 독려하기 위해 성과관리와 연계된 자기개발 계획 설계, 학습지원 목적 전문서적 배치, 해당 분야 전문가의 정보 제공, 조직원의 자기주도학습능력 개발을 위한 전문 매니저 ... 의미에서 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(strategic human resources management, SHRM), 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 ... 인재개발위원회에 연간성과평가의견서를 보내어 핵심인재가 육성을 지속하는 것이 타당한지 판별하기도 한다.CJ는 차세대 경영자로 성장하기 위한 프로그램, 미래를 대비하는 시니어 매니저 리더십

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

  이를 위해 리더십 강화 프로그램에서는 그룹 멤버들이 협력하고 효율적으로 작업하는 방법을 학습하고 연습한다. ... 또한, 리더십 이론은 그룹 내에서 리더가 효과적으로 작용할 때 그룹의 성과가 향상된다는 것을 강조한다. ... 이 이론은 그룹 내의 상호작용이 그룹의 성과에 큰 영향을 미친다고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니