"성과기반학습 _ 리더십" 검색결과 181-200 / 3,658건

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이 이론은 조직 문화, 리더십, 팀워크, 동기부여 등이 개인의 학습과 성장에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다. ... 조직의 가장 중요한 자산은 사람이며, 이들의 능력과 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 것이 조직 성과의 핵심이다.인적자원개발은 다양한 이론적 모델과 실제적 접근법에 기반을 두고 있다. ... 따라서, 이론적 근거에 기반한 HRD는 조직과 개인 모두에게 가치를 제공하는 중요한 역할을 수행한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

  근원적 상태의 리더십은 자발적이고 자기주도적인 학습을 통해 리더십을 발전시키는 데에 중점을 둔다. ... 따라서 리더십 개발 프로그램이나 리더십 워크숍을 통해 지속적인 학습과 발전을 도모하는 것이 중요하다. ... 또한, 리더십 발전을 위한 전략으로는 지속적인 학습과 발전을 강조하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  (A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

  [리포트]경영학개론경영학의 역사에 대해 학습했습니다. ... 계량경영학은 정량적인 지표와 성과 측정 모델을 개발한다. 관리자는 목표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 측정할 수 있다. ... 직원들이 자신의 일에 대한 만족감을 느끼고 동기부여를 받는다면 조직의 성과도 향상될 수 있다.2) 둘째, 효과적인 의사소통과 리더십이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  첫째로, 리더십은 단순한 지위나 권한의 문제가 아니다. 리더십은 인간적인 연결과 영향력을 기반으로 한다. ... 이는 조직 내의 불필요한 혼란을 방지하고 효율성을 향상시킨다.3) 영감 제공: 리더는 동기부여를 통해 구성원을 영감시키고 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 한다. ... 또한, 긍정적인 태도는 문제 해결 과정에서 협력을 촉진하고 새로운 아이디어와 해결책을 발굴하는데 도움을 준다.세번째로, 긍정적인 리더십은 개인 성장과 학습에 큰 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  인식하여 서로 정보를 공유하며 상호학습이 이루어진다. ... 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이두 리더들의 관심영역 면에서 먼저 비교해보자면 서번트 리더십은 업무 처리과정을 중시하며 그 과정 속 구성원의 자발성과 성과를 높게 삼으며 자신이 ... 인지력을 가져라.리더는 민감한 인지력을 키워야하며 똑같은 상황이라도 구성원들 보다 더 많은 것을 깨닫도록 노력해야한다.6) 통찰을 통해 결과를 예측할 수 있어야 한다,과거의 경험들을 기반으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  산업심리학의 원리와 이론을 기반으로 한 실용적인 접근법을 통해 조직 내 갈등 관리의 중요성을 강조하고, 조직의 성과 향상에 기여할 수 있는 전문가로서의 역할을 수행해야 한다.참고자료남승규 ... 구성원들의 의견을 수렴하고, 개인적인 성장과 학습을 통해 새로운 리더십 접근법을 습득하고 적용하는 것이 중요하다.결론첫 번째 갈등 사례에서는 부서 간 협업에 관련된 갈등을 다루었다. ... 개인화된 접근, 효과적인 의사소통, 리더십 개발 프로그램 등을 도입하여 갈등을 해결하고 리더와 구성원 간의 관계를 향상시킬 수 있는 방안을 제시했다.조직 내 갈등 해결은 조직의 성과와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬

  촉진시키는데 영향을 미치는 것으로 Stowell(1986)은 정의하였다.코칭리더십은 코칭 이론에 기반하며, 코칭의 개념은 경영분야에서 경영자 코칭과 관리자 코칭으로 구분되어진다. ... [리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭 리더십이란2. ... 경영자 코칭이란 1980년대의 저성과 경영자의 성과 향상과 저성과로 인하여 이직을 해야만하는 경영자들이 개인적 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있도록 외부의 전문가를 활용하는 학습의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

  리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리신뢰의 유형동일시기반지식기반억지기반리더와 매니저의 차이 모델제시 ... 후천적 학습에 의한 체득 가능성을 전적으로 무시하였다.리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 ... 학습에 의해 리더가 될 수 있다.행동주의적 리더십Iowa대학의 연구 권위형, 민주형, 방임형 Michigan 대학의 연구 직무중심적, 종업원 중심적 리더십 Ohio대학의 연구 구조주도

  리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

  "팀워크 능력과 리더십의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 제조업을 중싨으로." 한국인사행정학회지, 17(4), 43-68. ... 생산성은 명확한 수치로 표현할 수 있기 때문에, 조직은 이를 기반으로 명확한 성과 평가와 보상 시스템을 구축할 수 있다. ... 또 다른 하나는 '소프트 역량(Soft Competency)'으로, 이는 리더십, 커뮤니케이션, 창의성 등과 같은 비학습적 요소를 포함하며 쉽게 측정하기 어려운 역량을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  행동이론에 따르면 리더는 다른 조직 구성원들과는 다른 방식으로 행동하기 때문에 이러한 리더십이 조직의 성공적인 목표 달성과 조직원의 사기를 유지한다는 가정에 기반한다. ... 뿐만 아니라 리더의 특성이나 자질은 타고난 것이나 혹은 생의 초기에 발전한다는 것과 반대로 행동은 학습될 수 있다는 특성을 가진다. ... 관계지향 행동경영환경에서의 불확실성의 증가와 지식기반사회의 가속화로 인적자원에 대한 의존도는 점점 더 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이를 촉진하기 위해 그들에게 실무를 허용해 적성에 맞는 분야에 대한 훈련 및 학습 기회를 제공할 필요성이 주어 진다.슈퍼리더십을 통해 조직의 경쟁력과 효율성이 높아지고 이를 위한 수단인 ... 인재 패러다임의 변화위와 같은 4차산업혁명시대의 변화에도 불구하고 조직과 공동체에 있어 인재, 즉 리더자의 역할은 여전히 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 가장 중요하다 ... 구성원이 그래서 스스로 결정하는 팀워크를 살려나갈 수 있게 분위기를 조성함에 따라 권한이양, 즉 임파워먼트가 이뤄진다.조직성과를 위한 열정이라는 이상 획득을 위해 조직 구성원의 내적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  강한 믿음을 부여하여 복종, 충성, 높은 성과 등을 확보하려는 리더십을 말합니다. ... 리더의 타고난 자질보다는 행동이 행동 학습 이론의 초점입니다. 이 이론에서는 행동 패턴을 관찰하고 리더십 스타일로 분류합니다. ... 현대적 리더십1) 변혁적 리더십부하들의 행동과 의식을 근본적으로 변화시킴으로써 조직의 성과를 증가시키고자 하는 리더십을 말합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

  통한 마인드 셋 기 대 효 과 변화 / 혁신 학습을 통해 변화에 능동적으로 대응하고 혁신마인드를 함양할 수 있다 주 요 내 용 1) 학습 콘텐츠 동영상 활용 – PC 기반 교육과 ... 교육 안전의식 제고를 위한 안전교육 실시 내부 전사원 15 분 4 회 관리역량 리더십 교육 리더십 이해 및 리더십 실전방법론 학습 내부 팀장 30 분 8 회 성과 / 목표관리 교육 ... 교육 - 영업회의시 리더십 주제 특강 ( 리더십 , 셀프리더십 등 ) - 리더십 관련 온라인교육 성과 / 목표관리 교육 - 성과 / 목표관리방법론 교육 변화혁신마인드 변화 / 혁신교육

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  태권도 교육과 발전에서의 리더십의 중요한 역할

  "태권도 교육에서의 다양한 리더십 양식과 학습자들의 만족도김혜린. (2019). "태권도 교육에서의 팀워크 강조가 학생들의 사회성 발달에 미치는 영향."백종훈. (2021). ... 이는 팀 리더십이 단순히 한 명의 개인 리더에 국한되지 않고, 팀 전체의 상호작용과 효과적인 의사소통에 기반을 두는 추세를 반영하는 것입니다. ... 이는 팀이 하나로 뭉쳐 경기에서 더 좋은 성과를 내는 데 도움을 줍니다.3.3 현대적 팀 리더십태권도는 현대적인 팀 리더십에 대한 요구를 높이고 있습니다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  더불어 평생교육기관의 채구성을 강화하고 학력인정 평생교육시설의 정비를 통해 학습자 친화적인 평생교육 제도개선과 기원기반 구축에 초점을 둔 점도 특징이다. ... 평생교육은 학교 외 사회교육으로 성인교육에 의해 주도되며 이는 미래의 평생학습사회 구현에 기반이라고 할 수 있다.우리나라에서 평생교육법은 1999년 제정되었으며 이후 2007년 평생교육법은 ... 구성원들의 성과가 바람직하지 못한 상황에 리더십을 적용하고 변혁적 리더십의 특성인 카리스마의 본질과 정서적인 요소에도 관심을 기울인다.이러한 변혁적 리더십의 특성은 학원 강사부터 시작해

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  평생교육경영론(교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가)

  평생학습사회 실현에 기여한 사람들이고 기관운영 역시 이러한 리더십의 연장선에서 성공적인 성과를 드러내고 있다는 것을 알 수 있다. ... 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.학습조직 구축의 기본적인 원리로는 셍게의 [제5경영]을 통해서 살펴볼 수 있다. ... 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  이에 중견기업에서의 조직 문화와 리더십 분석을 통해 일터 혁신의 기반을 마련할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다.2. ... 피드백에 대해 긍정적인 영향을 인정해 지원되는데 학습이 조직의 혁신과 개선의 핵심으로써 학습문화가 있어야 애자일이 원만하게 이루어질 수 있으며, 위험회피나 실패에 대한 두려움으로부터 ... 리더십조직문화와 리더십 사례리더십조직문화와 리더십 사례내용 : 대상 조직 /기업 선정1. 가능하면 너무 유명한 기업을 제외 .

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  조직의 리더쉽 굿네이버스 VS E복지관

  위임 + 참여적 리더십 전문성 기반의 기관 성과중심 및 안정성추구 → 경험적 근거 중시 지시적 경향으로 인한 경직성 거래 + 지시적 리더십굿네이버스 e- 복지관 공통점 04. ... 조사내용 분석 굿네이버스 e- 복지관 VS 경험과 학습중심의 교육기관 의견 수용 및 자율성추구 능동적 계획 · 운영 · 평가 역동적이며 유연한 집단 의사소통능력 · 행정적 경험 강조 ... 연구목적과 필요성 01 02 역할 : 조직을 이끌고 구성원들의 동기부여 , 성과 달성 , 의견 조율 등 사회복지 기관에서 어떠한 형태로 리더십을 발휘하며 조직을 이끌어가는가 목적 조직의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  이 단계에서는 개인은 리더십 기술과 행동을 학습하 성공에 기여한다.리더십 이론고전이론거시적 리더십 이론리더십을 행위자의 특성과 행동에 초점을 둔다. ... 또한, 리더는 조직 내에서 예비 리더를 발굴하고 개발하여 지속적인 성장과 지속 가능한 리더십의 유지를 도모한다.더불어 리더십은 조직의 성과에도 영향을 미친다. ... 이는 조직의 성과 향상과 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다.뿐만 아니라, 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역할을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  , 예비간호사로써 최근 연구경향을 학습한다는 것으로도 의미가 있을 것 같아서 본 10개의 리더십 이론을 선정하게 되었다. ... 팀 만족, 몰입, 성과에 긍정적 영향을 미쳤다는 것을 확인할 수 있었다(석상원, 2018, p.63-64).8. ... 또한 간호사의 비판적 사고성향, 간호사가 지각한 간호관리자의 변혁적 리더십이 근거기반실무 역량에 미치는 영향 요인이었으므로 조직적 차원에서의 근거기반실무 역량을 높이기 위한 프로세스와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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