"성과기반학습 _ 리더십" 검색결과 221-240 / 3,673건

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  리더십 사례 레포트 A+

  특성 이론 리더십의 문제점을 보완해서 등장한 행위 이론 리더십은 선천적인 리더의 특성이 아니라 후천적인 학습의 결과인 행위에 중점을 둔 이론이다. ... 리더십에 대한 Fairholm(2000)의 견해에 따르면 리더십은 개인적인 것이 아니라 협력적인 것이며 상호관계에 기반을 둔(relation-based) 행동이다. ... 어떤 조직에서든 팔로어십을 이해하지 못하고서는 리더십을 이해할 수 없으며, 리더십 개발만으로는 조직 경쟁력 확보와 성과창출을 이루어내기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. ... 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장과 조직의 성과에 기여한다. ... 리더십 강화구글은 리더십 개발에도 많은 중점을 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  경영학개론주제 : 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이후 리더의 효과적 행동에 초점을 맞춘 행동이론, 리더의 특성뿐만 아니라 환경에 의해 결정된다는 상황 이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 서번트 리더십 등 수많은 ... 영업을 위해 사용하는 주된 기반이 되는 물적 자원과 이를 활용하고 관리하는 인적 자원, 외부 경영 요인 등은 기업이 시장에서 영업을 영위하는 데 중요한 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  다섯째로 리더십인데, 학습조직의 리더는 학습조직의 철학을 지원하는 구조와 체계, 문화와 조직을 구축해 나가야 한다.2. ... 특히 지식기반경제와 사회 전체 부문에서 일고 있는 복잡한 변화들로 인해서 개인이나 조직, 국가 차원에서 인적자원개발에 대한 관심이나 요구가 증가하고 있다. ... 두 접근 방식의 공통점과 차이점1) 공통점학습조직 HRD와 전략적 HRD 공통점을 찾아보면, 학습과 리더십을 중요시한다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  변혁적 리더십과 자주 비교되는 거래적 리더십은 구성원의 노력과 성과에 대한 ‘보상’을 통해 조직의 목표나 성과를 달성하고자 하는데, 이는 목표를 달성하지 못했을 때의 불이익과 처벌이 ... 이러한 롯데그룹의 경영조직 개편이 어떠한 성과를 보여줄지 기대되는 바이다.2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경변혁적 리더십의 이론적 배경은 Tichy와 Dvanna의 변혁적 리더십 모형에서 ... 변화를 경험하고 있다. ‘4차 산업혁명’은 2016년 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼에서 클라우스 슈밥에 의해 공식 선언된 것으로써, 인공지능과 빅데이터, IoT 기술 등을 기반으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  주제: 5주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.Ⅰ. ... 적절하게 조정 및 적용할 수 있도록 한다는 점에서 큰 유용성을 갖고 있다.경쟁적 가치 리더십은 AGIL도식을 기반으로 조직 최고 관리자의 역항을 외부환경에 대한 적응, 목적달성, ... 행동 특성은 배려와 구조주도로서 각각의 유형에 따른 구성원들의 성과 및 만족도가 어떻게 나타나는지를 분석함으로써 제시했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  직원의 상황과 업무환경에 따라 리더십의 유형을 달리 해야 리더십의 효과를 높일 수 있다는 이론에 기반한 이론이다. ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 리더십의 개념2) 본인이 몸담고 있는 조직 내의 ... 끌어올려 개인은 물론 집단의 성과를 향상시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  리더십주제: 6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 ... 그는 상황에 따라 리더 특성이 어떻게 다르게 발휘되고 리더십행동으로 나타나며 집단 성과와 연관되었는지 설명고자 했다. ... 상황에 따라서 리더 특성이 어떻게 다르게 발휘되는지 리더십 행동으로 나타내고 집단의 성과와 연관되었는지를 설명하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  세종대왕 리더십

  넓은의미를 가지고 있는 리더십 부하 육성의 슈퍼 리더십 : 부하가 스스로 학습하고 성장하면서 역량과 기술을 키워나가도록 도와주는 리더 중용과 절제의 리더십 : 한 쪽으로 치우치지 ... 으 로써 궁극적으로 직무만족, 조직의 성과 향상 을 이끌어 냄세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] I ndividualized Consideration 개별 배려의 ... 편식으로 인한 각종 성인병 선대에 잘 닦아놓은 정치적 기반 ( 반세력 숙청 , 6 조 직계제 ) 당대 뛰어난 인재 다수 ( 황희 , 김종서 , 최윤덕 등 ) 기회 세종즉위 당시에 전국적으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  이번 과제를 통해 이러한 리더십이론에 대해 학습하고 비교, 분석해보고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 설명 부족하다는 한계점이 있다.2) 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황적 리더십이론이 이론은 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 있다. ... 상황적 요소를 구체화하여 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원 만족감에 대해 연구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요

  이러한 맥락에서 최근에는 정보기술 및 인터넷 기술을 기반으로 하여 직원들이 스스로 자신의 업무수행 방법을 개선하도록 유도함으로써 조직의 성과를 향상시키고자 하는 시도가 이루어지고 있다.사회복지 ... , 시민참여이론, 탈관료제이론, 민영화이론, 성과관리이론, 학습조직이론, 관료제의 병리현상 극복방안 등 다양하다. ... 본론현대적 이론들은 조직 내 인간관계론, 동기부여이론, 리더십이론, 의사전달이론, 갈등관리이론, 목표관리이론, 자원동원이론, 임파워먼트이론, 행정개혁이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  교육행정 및 교육경영 요약 (A+ 시험대비 전단원 요점정리)

  - 목표달성을 위한 전략수립, 효육적 관리, 교육성과와 이윤 극대화- 서비스활동(고객중심), 시장적 경쟁도입 배경 ①교육경쟁력 강화 요구- 국가 간 경쟁 치열- 지식기반, 평생학습 ... 민주적 리더십- ex. ... 고교선택제⑥ 교육지도성론#리더십- 가장 최근의 입장- 3M : 인간(Man), 물자(Materials), 재정(Money)- 지도성 발휘 : 3M을 효과적으로 확보, 배분, 활용-

  시험자료 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2022.03.25

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  리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

  리더쉽 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. ... 하지만 결국 리더는 성과를 만들어야 한다는 점에서의 리더십의 성과적인 요소를 배제하기는 어렵다. ... 이제는 모두가 스스로의 리더십을 갖추어야하는 시대를 맞이하게 된다. 이에 윤리적인 리더십에 대해서 학습하는 것은 현대사회인의 기본적인 부분이라고 생각한다. [참고문헌] 이현정.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호사로서 리더십 성찰

  셀프리더십은 자율성을 기반으로 개인의 자아관리 역량과 내적 동기부여를 통하여 조직의 업무성과에 긍정적 영향을 미친다(조정림, 2019). ... 먼저 간호사에게 리더십이 중요한 이유로는 셀프리더십이 높을수록 간호업무 성과가 높다. ... 검사 결과는 다음과 같다.리더십 도구 (최창욱, 2001)리더십 도구 평가 결과리더십 영역점수리더십 영역점수커뮤니케이션기술7조직관리기술13의사결정기술19자기이해기술23인간관계기술27그룹활동기술11학습능력기술14전체114모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  예를 들어서 비전제시형의 리더십 같은 경우에는 개방적이고 조직활동을 우연성을 추구하고 있고 반면에 비교되는 분석형 리더십은 내부지향적이고 구조화된 통제위주를 기반하ㅤㅗㄱ 이쓴ㄴ 리더십이라고 ... 과목 : 사회복지행정론주제: 5주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 ... 이번 과제에서는 리더십의 고전적, 현대적인 접근법에 대해 학습하고 사회복지조직에는 어떠한 리더십모델이 유용한지에 대해 생각해보려고 한다. 리더십이 왜 필요할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  사회의 새로운 가치관과 세계관의 변화를 수용하고, 일과 학습의 결합을 통해 뚜렷한 간호성과를 낼 수 있도록 인식의 전환과 행동양식의 변화를 요구하고 있음, 이러한 인식의 변화는 자신을 ... 인적자산화할 수 있는 자기주도적 학습의 출발을 가능하게 함3. ... 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  서번트 리더십 자료조사

  정의는 리더가 부하들에게 헌신하여 신뢰를 형성하고 조직성과를 달성하는 리더십 이라고 볼 수 있다.즉, 서번트 리더십은 ‘리더는 카리스마가 있어야 하며, 남을 위해 봉사하고 헌신하여 ... 또한 조직원들이 신뢰를 기반으로 한 권위로서 리더를 따르는 것이기 때문에 조직이 쉽게 부서지지 않는 사기를 가질 수 있다는 장점이 있다.하지만 업무에 있어서 조직의 전반적인 권한을 ... 다시 한 번 더 제시했다.첫 번째, 서번트 리더는 리더로서 자신을 서번트나 지원자로 인식해야 한다.두 번째, 조직에서 가장 가치 있는 자원을 사람이라고 인식해야 한다.세 번째, 늘 학습하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  잘 훈련된 인력은 조직의 성과와 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다.②학습 문화 조성인적자원개발은 조직 내부의 학습 문화를 조성하는 데 기여한다. ... 지속적인 학습과 개발은 조직의 혁신적·생산적인 환경 조성에 도움이 된다.③조직 재구성 및 성과 향상인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합한 인재를 육성하고, 조직 내부의 역량 향상에 ... 중요한 역할을 하는데, 조직원들의 역량과 능력을 향상시킴으로써 조직은 더 효율적인 업무수행과 목표달성이 가능해진다.②조직 내 리더십과 문화 강화인적자원개발은 조직 내의 리더십과 문화를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2

  리더십은 흔히 세 가지의 차원에서 개발이 가능한데, 이는 집단 행동 수준에 기반한 리더십 개발 방법일 것이다. ... 서론오늘날 효율적인 기업 경영, 조직의 성과를 위해 리더십의 중요성은 절대 경시되어서는 안 되는 요소이다. ... 있다. 21세기 리더십도 성공한 자, 권력과 권위를 지닌 자만이 할 수 있는 역량이 아닌 성과 향상에 가장 결정적 역할을 하면서도 조직구성원을 잘 이끌어나가고, 조직의 바람직한 육성문화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 활성화2. 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진3. 다양한 지원을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4. ... 마지막으로, 뚜렷한 성과 체계를 구축하여 조직의 성과 중심 체계와 구성원들의 동기부여를 촉진시킬 것이다. ... 물적자원이 부족한 우리나라가 1960~70 년대 급격한 경제성장이 가능했던 것도 인적자원을 잘 활용한 덕분이며 21세기를 들어서며 지식기반경제 하에 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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