"수퍼비젼과 수퍼바이저" 검색결과 261-280 / 1,426건

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  사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

  수퍼바이저는 사회복지사가 기록한 내용을 검토함으로써 수피비전을 통해 효과적인 서비스를 제공했는지 점검하고 서비스 및 자질 향상에 기여할 수 있게 한다.여섯째, 기록은 클라이언트와 정보를 ... 수퍼비전의 중요한 목적 중의 하나는 업무 능력의 훈련과 발전인데 기록은 이를 위한 중요한 도구가 되기 때문이다. ... 목적을 클라이언트의 욕구 파악, 개입을 위한 기초자료 수집, 수급자격 입증 문서로 사용, 정보보존, 전문가와의 공조체계 원활, 사례의 지속성 보장, 사회복지사의 생각의 조직화, 수퍼비전

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

  슈퍼바이저는 슈퍼비전을 실시함으로써 사회복지사들의 전문성을 향상시키고, 사례회의에 참여하는 사회복지사들은 다양한 윤리적 딜레마 극복 및 클라이언트, 지역사호 중심의 프로그램과 개입 ... 사명감을 가지고 남는 인원들이 5년, 10년차 이상 슈퍼바이저로 자리를 잡게 된다면, 모든 업무는 전문가의 의견이 반드시 반영되어야 할 정도로 전문가 중심으로 돌아간다.또, 서비스

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

  슈퍼바이저는 기록을 통해 얻은 정보를 사회복지사 서비스를 계획하고 실행하는 것을 돕는데 사용하며, 사회복지사의 업무수행의 질을 사정하고, 사회복지사의 강점을 발견하게 된다.또한 슈퍼바이저는 ... , 자문, 동료에 의한 명가의 근거를 제공해준다.기록은 클라이언트의 상황과 서비스 과정 및 진행에 대한 정보를 슈퍼바이저, 자문가, 동료들에게 제공한다. ... 슈퍼비전, 자문, 동료에 의한 평가의 근거를 제공해준다.7. 서비스의 과정과 효과 및 성과를 모니터하는 데 활용된다.8. 교육훈련의 자료로 사용된다.9.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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  사회복지현장실습 중간평가서

  사례관리 실습을 통해서 클라이언트의 욕구를 파악한다.- 지역사회복지에 관한 서적을 읽고 감상문을 작성한다.- 사례관리 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받는다.- case ... conference를 통해 사례관리를 함에 있어 자신의 잘한 점과 부족한 점을 파악한다.- 독후감 작성 여부- 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받은 여부- case conference ... .- 문서 작성 후 슈퍼바이저 및 동료 실습생에게 평가 받기- 평가 받은 항목을 실습일지에 작성하여 부족한 부분을 파악- 코로나19 대응전략 보고서, 사업계획서 등 문서를 동료실습생에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  조작적 정의하기

  Reising & Daniels, 1983) Wiley와 Ray(1986)는 5개의 차원에 따라 훈련생의 발달 수준을 평가하는 척도(the Supervision Level Scale) 상의 수퍼바이저 ... 이 모델은 결국 수련생의 기술과 수퍼비전 욕구가 수련생의 발달 수준에 따라 변화해 간다는 것이다(Ellis, Ladany, Krengel, & Schult, 1996; Holloway ... Kerlinger(1986)은 조작적 정의를 연구 절차가 진행되는 동안 변인을 측정하거나 조작하기 위해 연구자가 해야 하는 것을 상세하게 설명한 매뉴얼과 같은 것이라 하였다.예를 들어, 수퍼비전에

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.04.07

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  직원능력개발의 유형과 방법

  랄기과정의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장. ... (3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전 ... (Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서 상사나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지실천에 있어서 기록의 중요성에 대해 토론해 봅시다

  동료 검토의 원활화기록은 슈퍼바이저, 자문가, 동료들과 클라이언트의 상황과 개입 과정에 대해 공유하고 지도 ? ... 슈퍼바이저는 기록을 통해 사회복지사의 업무의 질을 사정하고 변화나 더 많은 발전을 필요로 하는 분야를 파악하고 사회복지사의 강점이 무엇인지를 발견할 수 있다. ... 슈퍼비전, 자문, 동료 검토의 원활화7. 서비스의 과정과 효과의 모니터8. 학생과 다른 전문가들에 대한 교육9. 행정적 과업을 위한 자료 제공10.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.10

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  사회복지실습 기관에서 실습생 인권의 실현을 위해 어떠한 노력들을 하고 있는지에 대하여 서술하시오

  하게 된다는 것이 뿌듯하였다.3) 전문 슈퍼바이저 피드백슈퍼바이저 선생님을 통해서 일주일에 한 번씩 나의 실습에 대해서 피드백을 받는 시간이 있었다. ... 또한, 선임 사회복지사들을 통해서 슈퍼비전을 받고 다양한 문제해결 방법 능력도 배울 수 있게 되기 때문에 사회복지실습은 사회복지를 배우는 과정에서 중요하다고 할 수 있다. ... 이 당시 나의 호칭 역시 사회복지사 선생님으로 호칭이 되었으며, 이에 대한 나의 태도에 대해서 슈퍼바이저 선생님께 피드백을 받는 시간이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  실습생에게 대화로 슈퍼비전을 제시한 것에 관해 실습생 관점에서 슈퍼비전에 작성, 기관 정보의 제공 등을 통해 실습 중간과 종결평가 활용8. ... - 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?1. 실습목적2. ... 교과목명 : 과제 4 실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까요?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지를 전공하게 된 동기

  세 번째, 슈퍼바이저의 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 전문성을 함양하고 싶다. 사회복지사는 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 만나고 클라이언트를 원조하는 과정에서 전문성이 필요하다. ... 네 번째, 내가 가진 역량과 능력을 통해 기관의 슈퍼바이저 및 동료, 클라이언트의 업무에 보탬이 되고 싶다. 이러한 이유로 노인복지기관에서 실습하게 되었다.6.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  사회복지시설의 매니저 역할에 대하여

  (supervisor) 역할조직원에게 서비스 전달을 지시하고 지도하는 슈퍼바이저 역할로 서비스의 효과성과 효율성을 높이기 위해 조언하거나 충분한 업무를 수행할 수 있도록 실무경험을 ... 사회복지기관의 매니저는 다양한 역할 수행을 해야 합니다.사회복지기관 매니저의 역할에는 커뮤니케이터, 경계확장자, 미래혁신가, 조직가, 자원관리자, 평가자, 정책실무자, 변호인, 슈퍼바이저 ... (8) 변호인(advocator) 역할기관을 대표하여 클라이언트 개인이나 사회복지조직원의 권익 보호 및 직접 대변과 로비의 등의 방법으로 조직과 관련한 옹호 역할을 합니다.(9) 슈퍼바이저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  사회복지학과 현장실습일지

  일정점검 및 오전슈퍼비젼 진행 -사례조사 방문 유의사항(코로나 19로 직접방문이 어려움) -일지 작성 수퍼바이져 점검 2. ... 7월 8일(8일차)에 토론과제 내 주신 83세 김○○ 어르신 사례관리 과정 및 결과를 수퍼바이저님으로부터 직접 들음. - 이 사례는 수퍼바이저님이 2020년 맞춤돌봄센터에서 사례관리를 ... 일정 점검 및 오전 수퍼비전 진행 - 특화사업에 대한 조사방문의 관련 설명 - 인지회복프로그램 정리 2.

  리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.23

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  요양원사회복지현장실습(실습일지)

  소독용품으로 문손잡이, 화장실 손잡이, 손으로 잡고 열 수 있는 손잡이는 소독제를 뿌려 마른 수건으로 닦았다.17:00∼18:00 슈퍼바이저와 마무리 회의, 실습내용 평가 및 슈퍼비전 ... 마무리 회의, 실습내용 평가 및 슈퍼비전- 회의를 통해 실습 소감을 이야기하고, 3회차 실습 일정에 대한 간단한 안내를 받았다.- 지도자 선생님에게 앞으로의 실습에 대한 조언을 받고 ... 작성하였다.16:00~17:00 기관 행정업무 사무보조- 데이케어센터 어르신들의 출퇴근 일지를 기록을 보조하였다.17:00~18:00 일과 마무리, 실습과제 진행에 관한 평가 및 슈퍼비전

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11

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  사회복지사 현장실습 소감문(장애인 복지기관)

  그리고 본인을 지도해주신 슈퍼바이저를 통도 하고 답변도 들을 수 있었던 좋은 근무환경이었다. ... 실습기관에 대한 슈퍼바이저의 설명과 실습생으로서의 지켜야 할 상황을 듣고 복지관 직원들과 인사를 나누었다. ... 첫 주에는 슈퍼바이저의 복지 현장 경험과 관련된 전문이론을 접목한 강의를 듣고 현장을 견학하면서, 직접 실습기관과 실습현장의 분위기를 파악하고 익히는 시간이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

  슈퍼비전이나 자문을 제공하는 사회복지사는 필요한 지식 및 지식을 갖추어야 하고 자신의 지식과 능력의 범위 내에서 이를 시행해야 한다. ... 세 번째로는 자문으로 클라이언트 최대 이익을 위해 동료의 자문이나 조언을 구할 수 있다.3) 실천 현장에서의 윤리적 책임첫 번째로는 슈퍼비전과 자문이다. ... 사회복지사는 사회복지 전문직의 이익 및 권익을 증진시키기 위하여 동료와 협력해야만 한다.슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위하여 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지 실습종결평가서(지역아동센터)

  . ~ 2023. 10. 20. 15일, 120시간 진행됨- 실습은 실습실시 매뉴얼 및 실습계획에 의거 15회기로 진행됨- 매일매일 해당 회기에 대한 슈퍼비전과 다음회기 일정 고지 ... 실습지도 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도- 소규모 기관인 관계로 슈퍼바이저의 행정업무 및 아동지도 등 업무에 대한 부담이 ... 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부- 지역아동센터의 기능과 역할 이해, 방과후 학습 지도 보조 등 지역아동센터 업무 터득- 지역사회 복지 실천에 필요한 이론과 실제를 슈퍼바이저로부터

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.12.18

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 ... 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추는 행정적인 과정으로서 실무를 담당하는 직원이 서비스를 보다 효율적, 효과적으로 전달하게 만들기 위해서 ... 슈퍼비전에는 행정적 기능과 교육적 기능, 지지적 기능 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  양산부산대 임상심리전문가 정신건강임상심리사 정신건강임상심리사 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 구두면접시험문제 적성검사시험 지원동기작성요령

  Delaney)가 제안한 수퍼비전의 시작 단계에서 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계를 촉진할 수 있는 지침에 대해 설명해 보세요.41) 힐, 찰스와 리드(C. Hill, D. ... 38) 성격에서 개방성(openness to experience), 성실성(conscientiousness), 민감성(sensitivity)에 대해 설명해 보세요.39) 수퍼비전 관련

  자기소개서 | 282페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.28

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저 ... in-service training혹은 on-the-job training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 ... 철학과 사명, 조직의 목적 목표, 조직의 프로그램과 서비스의 종류, 조직의 고용정책, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오

  또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이다. 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 수정 및 보완하기 때문에 보다 효율적이고 효과적인 실천방법을 배울 수 있다. ... 아홉째, 슈퍼비전이다. 열 번째, 동료 간의 협력이다. ... 마지막으로 슈퍼비전을 받음으로써 현장에서의 어려움을 극복할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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