"쉬운 조직행동" 검색결과 261-280 / 82,899건

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  좋아하는 일 찾는 법

  좋아하는 산업 분야, 직무, 조직문화 등 자신이 원하는 것들을 하나씩 생각 나가야 한다. 생각한 다음은 행동하는 단계이다. 많은 경험을 하는 것이 중요하다. ... 생각하는 것은 쉽지만 실천으로 옮기는 것은 어렵다. 이럴 땐 행동의 법칙인 ‘5초의 법칙’이 있다. ‘5초의 법칙’은 5초를 세고 바로 행동을 옮기는 것이다. ... 좋아하는 일 찾는 법자신이 좋아하는 일을 찾는 것은 쉽지 않다. 살아가면서 자신이 무엇을 좋아하는지, 어떤 것을 느낄 때 행복한지 등을 아는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27

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  인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  지나치게 협조적인 분위기에 젖어있는 조직은 변화에 대해 냉담하며, 무반응적인 태도를 보이기 쉽다. ... 마치 자녀들에게 엄한 어버이 같이 행동하는 것과 같은 상태이다.(3) 조직적 갈등조직적 갈등은 계층적 갈등, 기능적 갈등, 계선과 참모 간의 갈등으로 분류할 수 있다. ... 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인해 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  목표설정이론 정의 및 개념 설명을 하고 직장인들의 조직 행동과 어떠한 연관성이 있는지 파악하고 특정 사례에 목표설정이론을 적용한 후 정의에서 나온 단어를 활용하여 문제점을 도출하고 2개의 해결방안을 제시

  목표가 가진 기능조직이나 조직 내의 각 부석에서 어떤 목표를 설정하는가에 따라서 조직구성원의 실질적인 행동이나 행동의도가 달라진다. ... 즉 일단 목표가 설정되면 이 목표가 조직구성원의 행동이나 동기에 영향을 미치게 되는데 이러한 목표는 조직 내에서 다음과 같은 기능을 한다.첫째, 설정된 목표는 행동이나 방향을 결정해 ... 알아낼 수 없었던 조직 구성원이나 조직의 감추어진 동기, 성격 및 행동 등에 대한 통찰력을 얻을 수 있다.이처럼 목표가 갖는 기능 때문에 개인의 과제 수행이나 조직의 효율성을 다룰

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  저는 이러한 의견을 바탕으로 목표와 계획을 쉽게 세울 수 있기 때문에 직원들과 소통하는 경향이 있습니다. ... 이 연구는 한 지도자가 몇 번 그런 행동을 했는지 기록하는 설문을 통해 지도자가 어떤 집단이나 조직을 이끌 때 어떻게 행동하는지 분석하기 시작했습니다. ... 오늘날 자발성은 한 가지 목적을 위해 독립적으로 행동하는 것을 의미합니다. 또한 조직문화를 이해하고 관심을 가져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  A+ 서평 제프리 페퍼의 권력을 경영하는 7가지 원칙을 읽고 나서

  예를 들어 작게는 조직 내에서 좋은 인간관계를맺고 있다면 일을 처리하는 과정이 쉬워지고 일의 결과도 좋을 것이다. ... 이를 통해 조직의 인정을 받고 조직을Leading하는 사람들을 나는 종종 보았다.다음으로 저자는 이미 권력자인 것처럼 행동하라고 주문한다. ... 이는 스스로를 기존의 틀 안에서 가두는 꼴 밖에 되지 않는다.사실 나도 조직 생활을 하고 있지만 이처럼 기존의 규정이나 규칙의 틀을 깨는것은 쉽지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.27

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  사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사 정리

  심리적 측면1)프로이트①인간의 갈등 행동은 무의식 세계에서 연원:행동을 하기 전, 매번 생각을 하고 생각을 다듬고 행동하지 않는다. ... 어렵고 긴장감을 주는 심리적 상태를 경험(2)인지부조화:개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가있어 양립할 수 없는 목표들 사이에서 쉽게 ... 공부는 하기 싫은 경우직장인이 회식은 가고 싶지만 집에 아이와 한 약속에 한편으로 회피하고 싶은 경우③회피-회피 갈등:어떤 사람이 부정기의 두 목표 사이에서 겪는 갈등ex)결정을 쉽게

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  인적자원관리의 사례

  즉 인간행동은 욕구충족을 위해서 존재하고, 욕구는 개인의 행동을 유발해 당해 조직목표를 달성하려는 것이다. ... 조직에서의 승진 제도가 공정함과 능력에 따른 공정한 승진의 기회가 보장되지 않으면 업무의 효과성과 효율성이 떨어지고 쉽게 소진을 경험하게 된다고 하였다(Jayatatne & Chess ... 이런 점에서 직무만족은 직무에 대한 감정과 관련이 있으며 동기부여는 그 직무에서 발생하는 행동과 관련이 있다고 할 수 있다.우리 사회에서는 사회복지서비스 종사자의 소진에 대해 조직의

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례는 우리 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 수도 있는 행동 주체로도 이해할 수 있다.개인 수준에서의 조직 행동, 집단 수준에서의 조직 행동, 조직 수준에서의 조직 행동으로 나누어지는 조직 행동에 대해서 살펴보았는데 이러한 ... 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계에 대해 알아보기 전 조직 행동에 대해 먼저 알아보도록 하겠다.⑴ 개인 수준에서의 조직 행동조직행동에 대한 가장 기본적인 분석 단위는 바로 개인이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  우선 목표 설정은 구체적이고 계량 가능한 도구나 방법, 쉽지 않거나 어려운 목표를 세우고 결과 지향 설계로 시간을 제한하는 조건을 마련합니다.(3) 장점 및 단점목표관리평가법은 직원들이 ... 것이 바람직합니다.2) 목표관리 평가방법목표관리 평가 방법을 추구하는 이유는 개인의 목표를 관리하기 위해서가 아니라 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞도록 조직성과를 창출하기 위해서입니다 ... 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략, 조직, 개인의 핵심역량에 대한 기업의 요구에 따라 직무가치를 확립할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  그리드 모델의 분석인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 모두 높은 팀형을 가장 이상적인 모델로 제시하였고 리더십 행동 유형을 한 눈에 알 수 있도록 시각화하여 쉽게 이해하고 설명할수 ... 리더십 행동 연구조사 방법 ? ... 리더십 관리격자 이론이 가장 잘 활용되는 분야는 조직개발이며, 블레이크와 모우튼은 리더십 관리격자 이론을 실용적인 조직개발의 모델로 간주하였다.Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  셀프리더십 레포트

  조직에서 셀프리더십을 발휘하는 직원은 스스로 목표를 세우고 목표를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. ... 처음에는 너무 큰 목표보다는 쉽게 실천할 수 있는 목표부터 계획해 포기하지 않고 꾸준히 할 수 있도록 습관을 형성해야겠다. ... 해야 할 일들의 중요성보다 내가 하고 싶은 일이나 하기 쉬운 일들을 위주로 해 정작 중요한 일들은 대충 하거나 못하게 되는 일이 많았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  전문직 사회화- 사회화: “개인”이 어떤 조직에 “참여하기 위한” 행동, 기술, 지식등을 습득? ... 점수 또는 나쁜 점수를 주는 규칙적·일관적 경향, 관대화/ 엄격한 경향 상위 개념예시) 안유진보다 더 후한 점수 받은 장원영논리적 오류한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 쉽게 ... 행동론적(신고전적) 관리 이론: 인간 중심행동과학- 이론종류① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론)② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론- 위원회

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) ... 조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 ... 과거 직접 만나거나 우편을 통해 연락하던 것은 컴퓨터의 인터넷망을 이용해 언제 어디에서나 쉽게 연락을 주고받는 단계로 발전하게 되었고, 관계의 형성도 쉽게 이룰 수 있었다.2. 4차

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  사회복지조직은 좁은 의미의 실천방법을 행정으로 생각하고, 사회복지행정이란 사회복지조직의 목표를 쉽게 달성하기 위하여 관리자의 감독 하에 이뤄지는 상호 의존적인 행동과 기능, 그리고 ... 따라서 조직은 목표를 세우는 행동으로 인하여 조직의 존재 이유와 조직의 행동을 사회 내부에 인정받아야 한다. 세 번째로, 효과성 측정의 기준이 된다. ... 본론사회복지조직은 사회사업기관과 시설 내부의 집단을 모으고 정렬하여 목표에 맞는 행동을 하도록 만드는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화란기업 등의 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계입니다. ... 즉, 개발도상에 있는 국가는 환경변화가 심하고 변화의 속도가 빨라서 개발문화가 형성되기 쉽습니다. ... 리더십 스타일구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직 관리 스타일로서 구성원들의 행동 조성은 물론, 그들 간의 상호관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 주는 중요 요소입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  억제대, 욕창, 낙상 관리

  : 변실금, 요실금(습한 피부조직은 탄력성이 감소하고 압력과 마찰에 의해 쉽게 상해를 받게 된다)④피부감각 부재: 압력에 대한 불편감 부재로 생길 수 있다.⑤부동 : 3시간 이상 신체 ... -환자의 문제행동 원인을 제거하는 등의 신체 억제대를 대신 할 수 있는 방법을 적용한다. ... 뼈 돌출 부위와 외피 사이의 연조직이 장기간 압박을 받을 때 혈액순환 장애를 일으켜 국소적으로 조직 괴사와 궤양을 유발한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.22

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  [A+] 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD)의 진단기준과 행동특성, ADHD의 원인을 설명하고, 중재방법에 대해 서술하시오.

  또한, 아동이 같은 또래의 다른 아동들보다 주의가 산만하고, 더 조직적이지 못하고, 쉽게 잊어버리는 특징입니다.이러한 특징들은 정상 아동들과 비교할 때 과제로부터 더 잘 이탈하고, ... 외부 자극에 의해 쉽게 주의가 산만해진다.i. ... 실행기능이란 목표지향적인 행동에 필요한 여러 인지 과정을 가리키는데, 조직화 및 자기조절, 활동의 계획과 관련이 있으며, 작업기억, 언어적인 자기조절, 행동억제, 정서조절, 운동통제

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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  스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

  *고관여 구매행동 (복잡한 구매행동, 부조화 감소)저관여 구매행동 (습관적 구매행동, 다양성 추구)* 상황, 지속적 관여도 *상황적 관여도 (상황에 따라 관여도 발생)지속적 관여도 ... 변경이 쉽다 2. 병동 폭이 크다 3. 상황에 영향을 많이 받는다4. 가장 강력한 경쟁 도구 이다 5. 상대적인 관계에 따라 결정된다6. ... 상대적인 경쟁우위 수준* 스포츠 조직이 다른 조직과 다른점 *1. 스포츠 산업의 연관성2. 사화적 조직, 목표 지향적3. 구조적 활동4.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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  [관광경영학과/관광문화론] 관광기업의 문화활용 구성요인, 기업문화의 정리, 관광산업의 특성

  한 기업에 소속된 종업원들이 공통적으로 생각하는 사고방식, 느끼는 방향, 행동 양식의 체계로 이렇게 형성된 기업문화는 하나의 이데올로기같이 느껴져서 쉽게 변하지 않는다. ... 구성 간에 공유된 가치관이며, 사고 및 행동의 규범이 정착되어 있는 것으로 조직구성원의 일상 활동과 학습을 통해 차례로 전승되어 가는 기업의 특유의 기질이다. ... 조직의 풍토 및 힘은 조직구성원의 태도에서 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  (김세영, 2022) 치열한 경쟁상황에서 신제품, 신시장 개척에 의한 상대적 우위는 오래 지속될 수 없지만, 오랜기간 동안 조직의 가치체계로 자리 잡은 조직문화는 상대방이 쉽게 모방할 ... 조직문화는 직원들의 행동과 가치를 통합하고, 이로써 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 서론조직문화를 이해하는 것은 그 조직이 어떻게 운영되는지, 또 어떤 가치를 중심으로 행동하는지를 파악하는 데 있어 결정적인 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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