"쉬운 조직행동" 검색결과 61-80 / 82,922건

• 

  급식경영학 5장 내용정리

  전문적 권력② 준거적 권력 : 추종자들이 본받고 싶은 대상이 될 만한 특성에서 나오는 권력(카리스마)③ 정보소유 권력 : 정보에 쉽게 접근할 수 있고 정보를 많이 가지고 있는 리더가 ... 강한 동기부여를 할 수 있다.2) 개인권력- 개인의 내부적 원천에서 나오는 권력- 반응은 몰입(헌신성)- 지위권력에 비해 보복에 대한 두려움이 없기 때문에 지속기간이 짧고 변화되기 쉬움① ... - 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며 조직의 일에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도- 조직을 위해 열심히 일 하려는 의지, 충성심2

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  한국 행정행태론 1행정성과 문화 가치 정치 경제 조직 관리 공무원 개인 발전도상국에서 조직성원은 합리주의 보다는 전통적 가치관에 따라 행동 . ... 권력의 정당성은 당연시되어 , 관리는 지배계급으로 군림하고 , 정부 책임은 강조되지 않음 . 2) 조직 내에서 의견과 행동의 일치성과 동질성 용이 - 자유로운 의견교환 통한 일치가 ... 깨뜨릴 수 있다 . 133) 계획된 변화를 목표로 하고 있는 발전행정이란 명목상의 존재임 ➡ 행정목표나 사업계획이 형식적이기 쉽다 .

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  관리자나 구성원들 모두가 유기적으로 연결되어 꼭 필요한 역할들이긴 하지만 리더는 조직의 목표를 설정하고 앞으로 나아갈 방향이나 조직의 앞날을 설계하기에 쉽게 대체될 수 없는 자리이고 ... 이에 반해 관리의 기능으로는 행동 지침을 설정하거나 계획표를 작성하고 자원을 분배하는 세부적인 기획이나 예산을 설정하고 조직을 통제하거나 직무 수행을 위한 행동 관리, 문제 해결, ... 리더와 관리자를 비교하며 특성을 알아보자면 리더는 목표와 행동 방향의 설정을 한다면 관리자는 목표 달성의 행동을 실천한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전산업기사 필기요약본

  조언의 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.5. ... 하인리히의 도미노 이론- 1단계: 사회적 환경 및 유전적요소(기초원인) - 2단계: 개인의 결함(간접원인)- 3단계: 불안전한 행동 및 불안전한 상태(직접원인) - 4단계: 사고- ... 안전보건관리조직- 라인형: 소규모, 지시 및 명령계통 , 명령과 보고가 상하관계- 스태프형: 중규모, 경영자에게 조언과 자문, 안전에 대한 책임 없다- 라인 스태프형: 대규모, 명령계통과

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  무관심형'은 생산과 조직원 모두에게 관심이 적은 유형으로, 이런 리더들은 조직의 업무와 구성원 모두를 소홀히 하는 경향이 있어 조직의 생산성과 통일성을 크게 떨어뜨리기 쉽다.' ... 저는 사람들과 쉽게 친밀한 관계를 형성하고 주변 사람들에게 신뢰를 준다는 점에서 리더로서의 특징이 있다. ... 행동 이론의 단점리더 행동 이론은 리더가 밝힌 보편적인 행동 유형을 제시했지만, 이렇게 제시된 행동 중 어떤 것도 모든 조직이 일관되게 사용할 수 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오동기부여의 내용이론이 주로 어떠한 요인(무엇)이 조직구성원들의 동기를 유발하는가에 관심을 둔 연구라면 과정이론은 조직구성원들이 어떠한 ... 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 ... 함께 쉽게 설명해보시오(1) 기대이론1/ 브룸의 기대이론2/ 포터와 롤러의 기대이론(2) 공정성이론(3) 목표설정이론* 참고문헌동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사

  역할 갈등 발생 배경- 조직 구성원은 조직의 공식적 규정과 조직의 상급자가 공식적 비공식적으로 기대하는 행동과 조직 내외의 여러 사람들인 동료, 부하, 가족, 고객 등이 기대하는 행동이 ... 회피-회피 갈등은 한 개인이 두 개의 부정적인 목표 사이에서 겪는 갈등.- 이 경우의 갈등은 대체로 결정을 쉽게 못내리고 주저하는 기간이 길고 가능 하면 결정 내지 선택을 기피하려는 ... 서로에 대해 적의와 공격성을 보이게 됨- 갈등이 발생할수록 대화와 소통이 필요하지만 정작 갈등관계에 있는 사람을 믿지 못하게 되고 위기의식이나 피해망상으로 대화와 소통이 단절되기 쉬움

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론 A+] 5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  수많은 감각들 중에서 일부를 변별하고 조직화하여, 새롭게 해석하는 것. 그것으로부터 환경과 개인이 연결되는 과정을 한마디로 쉽게 말해 ‘지각’이라고 부른다. ... 한번 뇌리에 박히게 된 편견을 깨기는 쉽지 않다는 것이다. ... 조직화의 형태로는 집단화, 폐쇄화, 단순화, 전경-배경의 원리 등이 있다. 해석은 일련의 과정을 통해 조직화한 자극들에 대한 판단의 결과를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더는 전통적인 리더의 모습으로 조직의 주인으로서의 행동이기도 하다. 이러한 리더십은 군대에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 군대는 상명하복을 원칙으로 하는 조직이다. ... 이러한 리더의 존재는 상황에 맞추어서 언제든지 변화될 수 있는 유동성이 존재하며, 추가적인 합의점의 형성을 쉽게 만들어준다. ... 하지만 오류를 가진 명령을 검수하는 것이 불가능하고, 리더와 구성원 사이에 발생하는 유대감이 적을 확률이 높기 때문에 조직 구성원이 스스로 조직을 위한 행동을 할 가능성이 낮다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  [조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I. ... 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. ... 최소한 조직이 추구하는 가치의 공유가 일어나게 될 경우, 이런 몰입 유형이 쉽게 증가할 것으로 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  외부의 환경은 그 예측이 쉽지 않고 있으며, 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. ... 서론현대사회에서는 전 세계적인 무한 경쟁 시대를 맞이했는데 이로 인해 급변하는 조직의 내?외부의 환경은 그 예측이 쉽지 않고 있으며, 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. ... ·조직몰입과 조직 혁신적 행동 간의 관계 설정에 관한 근거이다.①직무만족은 혁신적 행동을 이끌어낼 것으로 예상되는데 이는 조직에 대해 느끼는 긍정적 감정이 혁신적인 행동으로 이어지기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  <경찰윤리> 중간 및 기말 시험

  화합과 단결 속에 항상 규율을 지키고, 공·사생활에서도 검소하게 생활하며, 국민·사회로부터 지탄받지 않는 깨끗한 행동과 마음을 지녀야 한다.민주주의 사회에서 경찰조직인이 가져야 하는 ... 셔먼의 미끄러지기 쉬운 경사로 이론‘미끄러지기 쉬운 경사로 이론’이란 부패에 해당하지 않는 작은 호의가 습관화될 경우 미끄러운 경사로를 타고 위에서 내려오듯이 점점 더 큰 부패로 연결된다는 ... 소렌티노는 이타주의를 유전적으로 계승되며, 인지적으로 발달되고, 사회적으로 학습되는 분별 있는 행동이라고 설명한다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  그래서 리더는 스스로 판단하여 조직원에게 명령만 내리는 사람이라고 떠올리기 쉽다. 하지만 리더는 만능도 아니고 스스로 타고나는 것도 아니다. ... 아이젠하워는 리더십을 '당신이 하고자 하는 일을 다른 사람이 원해서 하도록 만드는 기술'이라고 쉽게 풀이하였다. ... 블레이크와 모우튼은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형LBDQ는 LOQ(Leader Opinion

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  블레이크와 모우튼이 제시한 이 모형은 리더십의 행동 유형을 한눈에 알아보기 쉽게 시각화했다.1)친목형(1,9)이 유형은 인간에 대한 관심은 높지만 생산에 대한 관심은 낮은 유형이다. ... 이는 조직 최고층에서 조직이 성장하고 발전하기 위해서 새로운 방향과 새로운 제품을 통해 나타나는 것이다.2.관리그리드 리더의 행동유형9친목형단합형8765타협형4321무관심형과업형0123456789블레이크와 ... 이 유형은 시각화한 자료로 보여주기 때문에 각각 리더십의 유형을 한눈에 알아보기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  이직이 활발한 시기에는 조직에 실망해 이탈하기 쉬우므로 리더는 부하 직원에 대한 개인적 친밀감과 업무적 관심을 동시에 보여야 한다. ... 관계행동은 커뮤니케이션 채널을 통해 사회적·정서적 지원을 제공하고, 적극적으로 경청하며 심리적 유인물을 제공하며 활동을 촉진하여 부하와 지도자의 개인적 관계를 쉽게 유지합니다.1. ... 업무행동과 관계행동 두 가지 범주로 나뉘며, 업무행동은 업무가 어떻게 완료되었는지, 언제, 어디서 수행되었는지 하위역할을 정의하고 조직을 정의하여 커뮤니케이션 채널을 구축하는 과정에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  다음으로 과업 외 활동인 조직시민행동과 정서지능의 관계를 살펴보면, 정서지능은 이타적인 행동을 증진하는 기능을 수행함에 따라 정서지능이 높은 사람은 보다 쉽게 부정적 분위기에서 긍정적 ... 활동으로서 조직시민행동에 대해 주로 이루어졌다. ... 정서지능과 조직몰입과의 관계를 연구한 선행연구들에서도 대부분정적인 관계를 보이고 있다.2) 조직시민행동정서지능과 개인의 행동과의 관계에 대한 연구는 과업활동으로서 직무성과와 과업 외

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  변화를 이루려고 하며 접근이 쉽고 친절한 유형을 의미한다. ... 달성하고자 하는 표준적인 운영 절차와 완성된 제품과 서비스에 관한 기술, 과업 수행에 따른 객관적인 기준 등으로 과업 구조화의 정도가 높으면 리더는 과업에 대한 영향력을 행사하기가 더 쉬워져 ... 이러한 리더십은 조직안에서 다른 구성원의 잠재적인 역량을 자극, 유발해 영감, 잠재력을 이끌어 긍정적 감정을 창조하는 과정으로 리더가 조직구성원에게 일방적으로 행동을 강요하지 않고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  [성결대학교 졸업시험] 사회복지학과 졸업시험 예상족보(정답풀이 포함)

  ① 사회행동이 집합행동으로 일어나기 위해서는 계기가 필요하다.② 운동가는 조직 속에서 활동한다.③ 자원의 유무에 따라 사회운동의 성패가 결정된다.④ 사회적 불만의 팽배가 사회운동의 ... ① 이론화하기가 어렵다.② 외부환경의 영향을 적게 받는다.③ 측정도구가 다양하다.④ 독립변수와 종속변수의 통제가 쉽다.⑤ 계량화하기 쉽다.2. 귀납적 연구의 과정으로 옳은 것은? ... 용납할 수 없는 충동이나 행동에 대한 지적으로 그럴듯한 설명이나 이유를 대는 것이다.다. 자신의 행동을 그럴듯한 핑계를 사용하여 받아들여질 수 있게 행동을 재해석하는 것이다.라.

  시험자료 | 41페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  건설안전기사 실기대비 필답형 전설자료

  쉽다스태프의 힘이 커지면 라인이 무력해진다● 하인리히가 제시한 재해예방대책 4가지를 쓰시오.1) 손실우연 2) 원인연계 3) 대책선정 4) 예방가능● 하인리히의 재해예방 대책 5단계를 ... 인적상해 : 30(무상해사고) : 600(무상해,무사고)● 하인리히 사고발생 5단계 (도미노 이론)1단계: 사회적 환경,유전적 요소(선척적 결함)2단계: 개인적인 결함3단계: 불안전한 행동 ... 관한 전문지식이 부족하고 기술의 축적이 미흡하다안전정보 및 기술 개발이 어렵다● 다음의 특징을 갖는 안전관리조직은 무엇인가?

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  공공의 이익을 창출해야 하는 조직의 목표가 뚜렷한 곳에서 개인의 이익을 중요하게 여긴다면 조직의 밸런스가 깨지기 쉽다. ... 조직행태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 ... ‘조직행태(organizational behavior)’란 조직 속에서의 인간행동을 의미하며, ‘조직행태론’은 조직에서의 인간의 문제를 중점적으로 다루는 학문이다.이 학문의 특징은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니