"연봉은 무엇으로 결정되는가" 검색결과 261-280 / 4,074건

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  넛지(Nudge) 서평

  둘의 연봉은 동일하나 후자의 경우에 저축을 더 많이 한다. 그것은 전자의 경우에는 월 500만원으로, 후자는 월 300만원으로 소비 패턴이 굳어지기 때문이다. ... [서평작성양식]학번성명제출일책명저자출판사출판년도넛지(Nudge)리처드 탈러, 캐스 선스타인리더스북2018우리의 생각을 지배하는 것은 무엇일까? ... 그리고 그것은 특정한 사회, 문화적 맥락이나 과학적, 통계학적 근거를 지니고 설계되어야 한다.- 넛지를 공부해야 하는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.31

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  하지만 연봉의 차이가 크지 않을 경우 이직이 일어나지는 않으며, 임금을 비롯해 교육, 기업문화 등을 총체적으로 고려하여 결정하는 경우가 많다. ... 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. ... 다만 주된 유형이 무엇인가, 어떤 식으로 섞는 가의 차이가 있을 뿐이다. 일반적으로 한국의 대기업은 A형+D형의 혼합형, 여기에 C형을 추가로 활용하는 방식을 많이 사용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  제4의 물결이 온다/최윤식, 최연식 지음

  첫째 지능의 차이가 부가가치의 차이를 결정하기 때문이다. 내 연봉의 차이, 매출의 차이, 경쟁력의 차이를 만든다. ... 높은 부가가치를 얻거나, 큰 영향력을 발휘하거나 연봉을 많이 받거나 비즈니스에서 성공하기 위해서는 지금 이 시대에 필요한 문제가 무엇인지 통찰해서 해결할 능력을 길러야 난다. ... 그것은 이면에 무언가 새로운 것이 시작되고 있다는 것이다. 새로운 시대로의 대이동이 진행 중이라는 뜻이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

  이렇게 한국과 달리 육아휴직 제도가 잘 운영되고 이유는 무엇일까? ... 실리콘 밸리의 회사를 떠올리면 그 곳의 직원들은 일 또한 잘하고 엄청난 연봉을 받는다고 생각할 것이다. ... 하지만, 왜 우리나라에 비해 근무 시간은 훨씬 짧지만 연봉과 업무그것을 추구하고 따른다고 말하는 것은 어렵지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  간호학과 학생의 MBTI중 ESTJ의 SWOT분석 레포트

  S는 샘플이 있어야 편하고 나중에 직업을 선택하거나 기업을 선택할 때 현실적 자격, 연봉에 신경을 쓴다. ... 그렇다면 내 MBTI에서 각각의 선호 지표들은 무엇을 뜻하는 것일까? ... 논리적 사고를 통한 효과적인 의사결정? 아직 수강하지 않은 과목들의 조별과제? 감성적인 부분 향상? 새로운 아이디어의 수용? 졸업 전까지의 남은 시간?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  저는 이 독서법으로 연봉3억이 되었습니다를 읽고(요약 및 서평)

  ‘몸값올리기로서’의 독서의 방법첫째, 당신은 왜 그 일을 하는가(신념을 세우기)사이먼 사이넥 「나는 왜 이일을 하는가」에 따르면 사람이 신념이 있으면 의사결정이 단순해지고 뭘 해야 ... 저는 이 독서법으로 연봉3억이 되었습니다 요약 및 감상-가진 것이 없이 태어난 사람은 독서밖에 답이 없습니다서론1. ... ‘왜’로 시작하면 출근하는 마음가짐과 의사결정은 단순해진다.둘째, ‘돈이 나를 위해 일하게 만들어라’로버트 기요사키는 「부자아빠 가난한 아빠」에서 부자가 되기 위해서는 돈이 나를 위해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03 | 수정일 2024.02.11

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  청년창업성공의이해 족보

  기업의 CEO들이 자신의 연봉을 스스로 깎는 이유는 무엇일까? ... * 스타트업의 90% 이상이 사업에 실패하는 것으로 조사됨* 도대체 무엇이 문제일까? ... 기업윤리- 기업이 사회 속의 한 조직으로서 그 사회에서 활동함에 있어 마땅히 지켜야 할 도리- 법과 규정 준수- 규범적 판단- 윤리적 의사 결정* 기업 윤리가 중요한 이유- 무절제하고

  시험자료 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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  성공 조건

  어제 연봉 25억 찍은 아버지가 해주신 말씀들1. ... 자기관리는 무조건 필수다.내 정신, 몸 하나 관리 못 하는데 도대체 뭘 관리할 수 있겠느냐.13. 사람 쉽게 안 바뀐다.무례한 사람은 과감히 쳐내라.14. ... 결정했다면 생각은 그만하고 과감하게 행동으로 옮겨라.멈춘 바퀴를 굴리는 게 어렵지 굴러가기 시작하면 끝까지 갈 수 있다.영업을 시작하고 수많은 거절과 부정적인 시선을 받으며 견뎌왔다.심지어

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  넷플릭스 조직문화 과제

  직원들은 새로운 아이디어를 받든 의사결정이 진행이 된다. 혁신적인 성과를 내기 위함이다. 마지막 단계는 성공에는 축하를 하고, 실패에도 의연하게 대처하는 것이다. ... 이 과정에서 무엇을 배웠는지 묻기도 한다. 이렇게 되면 혁신을 할 수 있는 조직문화가 만들어져 위험을 감수하고 도전을 지향하는 것이 조직의 가장 중요한 가치가 된다.2. ... 또한 이 테스트로 꾸준한 피드백을 통해 구성원들이 승진이나 연봉 인상 면에서 테스트의 결과를 자연스럽게 받아들일 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  [인간관계론]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  악순환의 고리를 끊는 데 있다고 할 수 있다.한 외국계 기업은 회사위치도 좋고 연봉도 동종업계에서 최상위급이지만 입사한 비서들마다 3개월을 채우지 못하고 그만뒀다. ... 업계와 분야를 막론하고 기업은 “우리는 무엇을 지지하는가?”, “무엇이 우리를 서로, 그리고 지역사회와 연결해주는가?”를 자문해야 했다. ... 의사결정이 신중하고 매사에 철저한 반면 유연성이 부족하다. 이러한 유형은 실수가 적다는 강점이 있지만 신중함이 지나치면 갈등의 상황으로 이어지게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구

  철강업계의 신화적 인물인 찰스 쉬왑은 연봉을 100만 달러를 받았을 정도로 카네기로부터 리더십을 인정받았다. ... 우리의 삶의 부르심이, 우리를 리더로 세운 이유가 무엇인지를 알아야 한다. 우리 삶의 방향은 우리가 선택하는 것이다. ... 그러나 이것은 사람 들이 이미 변화에 대한 필요를 결정했을 때에 해당한다. 그러므로 리더십 유형은 의사결정 유형으로 한정되지 않는다.?

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  직업인 인터뷰 보고서(대학상담사/WEE센터 임상심리사/공무원)

  연봉: 세금을 포함하여 4천 초중반14. ... 그러나 행정 절차에서 팀의 의견을 수정해야 하는 일이 많으므로 자신의 결정권이 크지는 않다고 느낀다. 이러한 점이 많은 스트레스가 된다.25. ... 연봉: 급에 따라 다르다. 정신보건임상심리사 2급은 월 200정도, 전문가는 300이상이다.12.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [A+]다양한 배우자선택이론을 살펴보고 본인의 생각과 비슷한 이론을 선택하여 이유를 설명하고 주변 사람 또는 본인의 사례를 들어 장단점을 기술하시오.

  그리고 다른 건 성격뿐 성장 환경과 학벌, 연봉 등이 비슷하였다. ... 하지만 세 단계를 모두 거쳐야 하는 것은 아니고 일부의 사람들은 1, 2단계에서 결혼을 결정하기도 한다. ... 이는 결혼이 무엇보다 어려운 선택이라는 것을 의미한다.결혼은 인간이 가진 욕구 중 가장 강한 ‘사랑’을 실현시키며 경제적·정서적 안정, 성적욕구의 충족, 자녀출산의 기회 등 개인적·

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2021.05.26

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  생활과학과) 2020년 2학기 세대와소통

  접하며, 저희가 못해본 모든 것들을 배우고, 누리며 문화 자본을 향유하면서 자라게 해주었습니다.그래서인지 소비 주의적이고, 자기 자신을 꾸미는데도 매우 적극적이고, 본인이 원하는 연봉을 ... 어떻게 하나 걱정을 했는데 결혼을 한다고 해서 한 가지 갈등이 해소 되었습니다.그러던 중에 결혼 절차 때문에 또 다른 갈등이 시작되었습니다.첫 번째 갈등으로는 ‘폐백’을 할지 말지 결정하는 ... ______________________________[문제1]강의를 듣고 교재를 읽습니다.자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대 논의를 두 개를 선택합니다.1)그것은 무엇입니까

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. ... 역량(competency)과 개인의 능력(ability)은 다르지만 회사를 이직하거나 다니면 다닐수록 일은 열심히 잘 연봉은 꾸준히 오르고 있어도 본인의 기술적인 전문성의 역량은 떨어진다고 ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 역량 유형 4가지 제시1. 조직이해능력2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가? ... 직장인들이 이직을 하는 원인으로 가장 큰 것이 기업의 성장가능성/비전이 없어 보여서가 있고, 그 뒤를 이어서 복지제도에 대한 불만, 연봉을 더 높이기 위해, 평가/보상제도에 대한 불만 ... 합리적 의사결정 과정을 설명하여라.합리적 의사결정의 과정은 문제해결의 필요성을 인식하고 근원과 성격, 내용을 파악하는 ‘문제인식’, 의사결정에 필요한 정보를 수집하고 대안을 탐색하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  내부적으로는 업무나 과도한 업무로 인해 두 명 이상의 상사가 먼저 무엇을 해야 할지 결정하지 못할 경우 역할 갈등을 느끼게 돼 직무 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있다.임금임금은 ... 직무 만족도는 직무 활동을 통해 구성원이 얻고자 하는 보상이 실제 직무 환경에 얼마나 잘 만족하는지에 따라 결정될 수 있다. ... 직결되는 문제이기 때문에 조직에 중요한데, 긍정적인 태도가 형성될수록 건강한 자기 정체성과 사회적 적응태도가 형성될 수 있다.내 경우를 보면 조직에 완전히 몰입한 것은 아니지만 연봉이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  조직행동론 ) 최근 배구선수 이다영과 관련하여 발생한 논란들에 대해 그 행동의 원인을 논리적으로 평가하시오. 외5건

  이를 기반으로 한국에서 받고 있던 연봉에 훨씬 못 미치는 연봉을 감안하고 그리스 리그로 향했을 것이라고 추측 고소한 사실에 대하여, 과거 ‘댓글 공작’의 논란과 관련된 국정원 여직원의 ... 이처럼 이들이 좋아하는 일에 대하여 보상을 받을 경우, 그리고 꾸준히 조직원이 동기부여 받을 수 있도록 자기결정 이론에 근거하여 직무를 설정하는 것이 좋을 것이다.4. ... 이때 피해자와 가해자는 같은 숙소를 사용하고 있었으며, 가해자가 피해자에게 무언가를 시키고, 피해자가 거부하였으나 칼을 가져와 협박한 사실이 밝혀졌다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  스포츠와 윤리 측면에서 야구 종목의 효과적인 운동부 지도방안

  스포츠 윤리란 무엇인가윤리라는 것은 사람과 사람이 집단 속에서 지켜야 할 도리를 말한다. ... 만약 지도자가 자신의 주관에 따라, 인간관계에 따라 선수를 기용하고 출전을 결정한다면 선수들은 지도자의 결정을 존중하기 어렵다. 지도자를 존경하기도 어려울 것이다. ... 높은 연봉과 대중적인 인지도를 가진 선수가 될 수 있는 가능성이 있다. 스포츠 선수들에게 자기가 하는 종목의 프로 리그가 존재하는지는 매우 중요한 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오

  특히나 불만족한 이유로는 연봉문제를 제외한 절반가량이 동료나 상사와의 불화 등 인간적인 문제 또는 조직문화와의 불협화음과 관계된 것으로 나타났다. ... 조직체계의 특징1) 조직의 각 부분은 전체에 해 무엇인가 기여를 하고 있고 동시에 전체에게 무엇인가 받고 있다.2) 체계로서 조직이 존속을 하기 위하여 만족하여야 하는 특정의 요구가 ... 중점을 둔다.(2) 비용-이익분석, 비용-효율성분석 구조를 활용한다.(3) 조직의 경제적인 접근은 각 행동단계의 비용과 결과의 객관적인 비교를 통하여 자원의 사용에서 의사결정자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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