"조직코칭" 검색결과 261-280 / 3,687건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  조직에서는 교육, 훈련, 멘토링, 코칭 등 다양한 개발 프로그램을 지원하며. ... 참가자들은 산업현장에서 스마트팩토리 실무 역량을 익히고, 포스코ICT 직원들로 구성된 전담 멘토로부터 현장에서 업무 코칭과 피드백을 받으며 프로그램이 진행된다.3) 우리나라 인적자원 ... 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 활성화2. 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진3. 다양한 지원을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  악의 평범성 원인과 이의 해결책 글쓰기

  한국산업및조직심리학회의 한 학술저널에 의하면, 직장인에게 일대일 감정코칭프로그램을 주 1회씩 실행함으로써 직무 열의와 조직몰입 등이 향상되었다. ... [참고문헌]김성준, 『최고의 조직』, 초판; 서울: 포르체, 2022.김은주, 『생각하는 나의 발견 방법서설』, 초판; 서울: 아이세움, 2011.선혜영 외, 「감정코칭프로그램이 직장인의 ... 강점자기효능감, 긍정정서, 자기효능감, 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향」, 『한국심리학회지 산업 및 조직』, 30호, 한국산업및조직심리학회, 2017.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  리더십

  (8) 코칭 리더십코칭 리더십은 때로는 굉장히 수평적이지만 어떠한 중요한 사안이나 선택의 기로와 같은 결정적인 순간에는 굉장히 수직적인 관계로 돌변하게 되는 리더십이다. ... 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십(2) 펀 리더십(3) 변혁적 리더십(4) 서번트 리더십(5) 참여적 리더십(6) 민주주의형 리더십(7) 독재자형 리더십(8) 코칭 리더십(9) ... 리더의 대화기술은 조직을 움직인다. 리더가 강압적이고 권위적인 대화를 하면 조직은 위축되고, 반대로 수평적이고 평등한 대화를 나누면 조직은 활성화 된다.

  리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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  前 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 위기관리 전략을 통한 경영자의 역할 및 동기부여와의 상관관계

  이는 리더의 코칭이 직원들의 성과에 크게 영향을 미친 사례라고 판단한다.3. ... 이를 통해 리더의 코칭이 성과에 연계되는 과정에서 내재적 동기부여와 직무만족에 중요한 역할을 한다는 점이 입증되었다2. ... 따라서 경영자에게 기대할 수 있는 역량은 조직구성원을 존중할 줄 아는 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  목표를 설정합니다.성과 평가: 개인의 성과를 평가하고 피드백을 제공합니다.피드백과 코칭: 직원에게 피드백과 코칭을 제공하여 성과 향상을 도모합니다.성과 개선: 성과를 향상시키기 위한 ... 서론인사관리(HRM)는 조직의 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 그 성공에 중요한 역할을 합니다. ... 데이터 주도의 의사결정을 통해 전략적 인적자원을 관리하고 정확한 정보와 패턴 인식으로 조직 성능을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  코칭은 코치와 조직 구성원이 과업 목표, 책임, 수행방법 등을 정하고 실행하는 과정에서 지속적으로 상호작용하고 결과를 공유하는 프로세스를 말한다.(2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off ... 또한 순환하는 과정에서 여러 부서의 동료들과 네트워크를 강화할 수 있다.3) 코칭와 멘토링코칭과 멘토링은 대표적인 1:1 훈련방법이다. ... 코칭이란 업무 현장에서 감독자나 경험자가 자신이 실전에서 익힌 지식을 학습자에게 1:1 커뮤니케이션 과정을 통해 교육하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  이는 직원들의 자기 개발을 촉진하고 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 고차원적인 리더십 개발을 위해 멘토링과 코칭 프로그램을 구축해야 한다. ... 본론 인적자원 관리의 개념과 중요성 인적자원 관리의 개념 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 유지, 발전시키고 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다 ... 조직 문화와 명성 우수한 인재들은 조직의 문화와 명성을 형성하는 중요한 요소이다. 그들은 조직의 가치와 비전을 공유하며, 협력과 혁신을 장려하는 문화를 조성하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  강점으로 이끌어라 독후감

  또 '누구나 강점이 있다'는 것, 이 관점이 조직문화를 바꾸는 촉매가 될 수 있다. 이는 약점을 무시하라는 식의 순진한 설명이 아니고, 약점을 관리하여 강점 코칭의 한 부분이다. ... 이 책을 읽는 독자들이 과연 조직 개발에 관한 한 이렇게 단순하고 명료한 진술을 접한 적이 있을까? 강력한 결론이 아닐 수 없다. 여기서 몰입도에 대해 살펴보자. ... 성과코칭을 제대로 하기 위해서 우선 관리자의 교육부터 하는 것이 이 책의 제안하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  예를 들어, 개발 작업을 리더에게 맡기고 새로운 프로젝트 또는 새로운 비즈니스 부문을 편성하여 기업의 능력 구축을 체험할 수 있습니다.3) 정확한 피드백과 코칭누구나 자신의 경험을 ... 또한 리더는 이번 학습을 통해 경험을 쌓을 때 구성원과 관계자에게 올바른 정보와 방법을 제시할 수 있어 리더십 함양에 중요한 위치에 있습니다.5) 적절한 코칭 프로그램피드백과 달리 ... 서론저는 모든 조직이 그 조직을 이끄는 지도자의 영향을 받을 것이라고 생각합니다. 우수한 지도자는 폭넓은 지식, 가치관, 적극적인 실천 기능, 자기 강철로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  관광정책론 중간고사 요약

  ‘학술단체의 연구 활동이나 연구기관의 정책과제 연구’는 정책결정기관을 지원하고 코칭하는 참모 역할을 한다.4. ... 관광정책 : 관광이 추구하는 목표를 달성하기 위한 정부와 같은 조직체의 구체적 계획과 사업을 달성하기 위한 현실 또는 미래지향적인 행동지침*관광조직과 정책의 관계*1. ... 관광조직이란 스스로가 정책을 창출하기도 한다.3. 관광조직이란 관광현상을 연구하고 발전적인 방향을 제시 → 관광정책을 지원하는 기능을 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  먼저, 직무개발은 개인의 역량 강화를 위해 교육, 훈련, 코칭 등 다양한 방법을 활용한다. ... 직무설계는 조직의 목표와 전략에 부합하도록 직무를 설계하는 프로세스로, 조직의 성과 향상과 효율성 증대를 돕는다. ... 이를 위해 조직은 개인의 성장과 발전을 지원하는 제도를 마련하고, 효율적인 직무설계를 통해 조직의 성과를 극대화할 필요가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  여기에는 현장 교육, 공식 교육 프로그램, 멘토링, 코칭 및 기타 개발 활동이 포함될 수 있습니다.11) 성과관리성과 관리는 HRM의 또 다른 중요한 영역이며이 분야의 효과적인 관행은 ... 직원의 성과와 참여를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.HRM은 명확한 성과 기대치를 설정하고 정기적인 피드백 및 코칭을 제공하며 객관적인 기준에 따라 직원 성과를 평가해야 합니다 ... HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  프로그램 참여: 경험이 풍부한 리더를 멘토로 두거나 코칭 프로그램에 참여함으로써 개인의 리더십 역량을 높일 수 있다. ... 리더십 강의 및 워크샵 참석: 리더십 관련 세미나, 워크샵, 컨퍼런스 등에 참석하여 최신 동향을 파악하고, 다른 리더들과의 교류를 통해 경험을 나누고 넓힐 수 있다.4) 멘토십 및 코칭 ... 서론리더십은 현대 조직에서 필수적인 능력으로 인정받고 있으며, 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 팀원들의 동기부여에 큰 기여를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  코칭형 리더는 자기 인식이 뛰어나며, 명령 대신 지침을 제시하고 유도적인 질문을 한다.코칭 리더십 스타일의 장점은 본질적으로 긍정적이며 새로운 기술 개발을 촉진하고 팀원에게 권한을 ... 코칭형 리더는 지원적이며 성장의 한 방법으로 학습을 중요하게 생각한다. ... 훌륭한 리더는 간호조직 내에 긍정적인 문화를 조성해서 간호사들이 최선을 다하도록 동기를 부여하고 팀의 잠재력을 극대시켜 성공적인 조직을 만들어 낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

  이를 효과적으로 하기 위해서 ‘코칭’시스템을 운영하는 것은 매우 효과적일 수 있다.코칭 시스템은 집단의 지도자를 포함하여 경험이 많은 집단 속 소집단의 리더들을 멘토로 하여 향후 지도자로 ... 이와 같은 코칭 시스템은 향후 뛰어난 지도자를 양성하기 위한 좋은 방법이 될 것이다.Ⅲ. ... 또한, 코칭 시스템을 통해서 집단 구성원들의 지도력을 향상하기 위해 구성원들에게 리더십 향상 기회를 경험하기 해주거나 주요 지도자들과 대화를 나눌 수 있는 기회들을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이러한 방법과 도구는 리더십 역량 개발 프로그램, 피드백 기반 개발, 코칭 및 멘토링, 그룹 토론, 리더십 개발 교육 등이 있다. ... 이러한 리더십은 조직의 역량을 강화하고 조직원들의 역량을 증진시키며, 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하여 조직원들의 참여와 열의를 높일 수 있다. ... 특히, 이러한 결과들을 통해 조직문화, 조직구조, 조직환경 등이 리더십 스타일에 영향을 미칠 수 있다는 것을 밝혔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  향후에는 회사의 조직문화와 프로세스에 대해 이해하고 있는 사내 코치를 양성하여 기업 내 코칭 문화를 확산시켜 나가고자 한다.③ 비즈니스 환경에 대한 이해 : 경영시뮬레이션·재무교육리더의 ... 큰 도움이 될 것으로 예상하고 있는 것이다.② 팀원을 육성하는 방식 : 코칭슈피겐코리아에서는 1 on 1 미팅이 활발하게 이루어진다. ... 이루어지기도, 팀원이 먼저 어떻게 목표를 달성할 수 있을지 리더에게 어떤 지원이 필요한지 요청하기도 한다. 1 on 1 미팅이 효과적으로 이루어 질수 있도록 모든 리더를 대상으로 코칭교육을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 스스로 부족한 부분을 깨닫고 변화하고 학습할 때 개인의 변화가 조직의 변화를 이끌 것이다.리더십 개발을 위해 보통 워크숍과 같은 교육 프로그램, 피드백에 기초한 코칭, 직무와 ... 만약 이 상사가 본인의 실무능력 만큼 부하직원이 성과를 내지 못한다는 생각으로 잘 믿지 못하고 부하직원의 부족한 점을 코칭할 수 있는 능력이 없다면 이는 리더십의 자질이 없다고 볼 ... ‘관리’는 조직목표달성을 목표로, 이상적인 요소가 더 많다고 할 수 있으며 ‘리더십’은 조직이나 집단이 목표를 선택하고 목표도달을 위해 리더가 구성원의 동기유발, 구성원들간의 팀워크

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

  “조대연(2010)의 연구에서는 코칭이 직접 성과에 영향을 미치기 보다는 조직원의 성과와 밀접하게 관련 있는 문제 해결능력 등 개인들의 역량에 영향을 줌으로써 의미 있는 성과를 도출해 ... 이번을 계기로 리더와 팔로워 모두가 발전하는 계기가 되었음이 틀림없고, 사회적 인식 또한 개ory.co.kr/plan13035조대연, ｢관리자의 코칭행동과 조직구성원의 문제해결력 및 ... 리더의 코칭은 성과와 밀접하게 관련있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  (여성교육론) 성별(gender)과 관련된 학습자로서의 경험(예 지식, 교육과정, 대학진학, 교사-학생의 관계 등)을 자신의 생애주기를

  멘토링은 스승역할의 멘토와 학습자의 멘티의 잠재력 향상 체계인데 이 둘의 관계는 자연스럽게 형성되거나 혹은 기업이나 조직 안에서 인위적인 연유로 인해 형성되기도 하는 특성이 있다. ... 이르러 여성대학 평생교육프로그램에 참여해 코칭을 받은 적이 있는데 코칭의 주된 목적으로는 직무 중심의 회사 및 개인의 성과 연계에 있고 변화의 대상이 성과 향상을 위한 구성원의 행동 ... 성별(gender)과 관련된 학습자로서의 경험1) 30대 : 육아 이후 학점은행제 활용2) 40대 : 여성대학에서의 코칭2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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