"조직행동론 질문" 검색결과 261-280 / 36,325건

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  조직행위론 ) 나는 누구인가

  조직행위론‘나는 누구인가’조직행위론‘나는 누구인가’수업에서 학습한 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오목차1. ... 이 질문은 우리가 살면서 한 번 쯤은 들어봤을 질문이다. 그리고 이 질문은 어떠한 의미를 지니고 있는 것일까? 현재의 나는 누구의 삶을 살고 있는 것인가? ... 어떻게 이렇게도 다양하고 각양각색의 행동들을 일삼아 왔던 것일까? 그렇다면 서도 스스로에게 도덕적이고 바른 사람이라는 범주 안에 있다고 생각해 왔던 것일까?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인문학과 자기경영의 만남 2022 최신판 개정본 최신강의자료 업데이트

  던지고 해답을 구하고 자신의 행동을 평가 (질문노트) - 나는 내가 대접받고 싶어하는 것처럼 다른 사람을 대했는가? ... 地文이고 사람의 변화는 人文이다u 자기경영셀프 리더십적 측면 : 내 인생의 주인임을인식하고 스스로 그리고 그 속에서 목표를 만들어내며 그러한 과정을 조절하 고 통제함 – 주체 / 조직화인문학적 ... 관리 : 스스로 목표를 세움 / 동기부여 / 조절하고 통제u 간디의 개인적 성찰* 꾸준한 개인적 성찰 없이도덕적으로 성잘할 수 없다. * 개인적 성찰은 자신과의 대화 - 스스로 질문을

  시험자료 | 100페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.26

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  아주 작은 반복의 힘

  질문들에 대한 행동들을 하다보면 어느새 기대 이상의 결과를 맞이하게 될 수 있다고 생각한다. ... 변화나 혁신을 위해 스스로에게 '내가 지금 할 수 있는 가장 작은 행동은 무엇일까' 라는 질문을 함으로써 처음에는 너무 시시해서 이런 결과로 변화나 혁신이 가능할지 의구심마저 드는 ... 질문이 작고 재미있게 편도체는 안심하고 모른 체 가만히 있게 할 정도의 가벼운 질문을 함으로써 대뇌피질이 그 질문을 낚아채 자기만의 방식으로 많은 답을 쏟아 내어 그 과정에서 변화나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문

  따라서 저는 조직구성원이 경쟁사의 제품과 서비스를 사용하는 것에 대해 허용하는 입장입니다(질문 1)슈크렐리의 다라프림 가격 인상 정책은 비난받아야 한다고 생각합니다. ... (질문 1)로스 홉킨스가 경쟁사의 맥주를 마신 행위에 대한 기업의 해고 조치는 도덕적으로 문제가 있다고 생각합니다.조직구성원이 갖는 복종의 의무 조건을 적용하여 문제를 살펴볼 때, ... 라는 질문에 대해 3가지 이론을 토대로 생각해보았습니다.1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.15

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  리더십의 본질과 다양한 정의, 그리고 많은 질문들에 대한 이해가 부족한 것은 사실이다. ... 첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정이며, 이는 조직구성원의 업무를 지휘하고 조정하는 과정에서 구체적인 행위로 보여진다. ... 리더십의 본질과 다양한 정의, 그리고 많은 질문들에 대한 충분한 이해가 없는 것은 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  없는 기업은 조직 목표가 불명확하며 구성원들이 각각 개별적인 행동을 하기 쉽다. ... 명확한 비전설정은,첫째, 조직에 목표의식 및 의미를 부여한다.둘째, 사업의 전략방향 및 조직운영의 행동기준을 제공한다.셋째, 조직구성원의 동기부여 및 조직 활성화에 기여한다.즉, 비전이 ... 그로 인해 조직의 힘이 분산될 수 있다. 하지만 비전이 명확한 기업은 구성원들이 확고한 목표의식과 공유가치에 입각해 일사분란한 행동을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  본인의 자아형성에 가장 영향을 미쳤던 사람이나 사건

  나의 행동으로 인한 좋지 못한 결과와 나에게 또는 내가 속한 조직에 크게 해가 되는 결과가 발생 했을 때, 나는 스스로 해결하고자 노력했고, 아버지에게 조언을 구하며 해쳐나가곤 했다 ... 무언가를 결정하고, 스스로 행동하고 그 행동에 책임을 져야할 일이 오면 사람은 두려워지고, 앞으로 나아가기 어려워지는 것 같다. ... 이 질문은 우리가 흔히 말하는 2차 성징, 즉 청소년기에서만 하는 질문이 아니며, 가치관과 각자 개인의 자아가 형성되어 자리를 잡아도 끊임없이 하는 질문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  가족상담및치료 ) 전략적 가족치료의 핵심내용에 대해 세 가지 치료모델을 비교하세요. 한국 가족문화의 특성과 현대 한국 가족문제에 대해 설명하시오.

  이를 통해 가족의 의사소통과 상호작용을 개선하고 새로운 관계 패턴을 형성한다.② 지시적 질문가족 구성원들에게 직접적인 질문을 통해 문제 상황에서 새로운 행동을 취하도록 유도한다. ... 구성원들에게 문제 상황에서 새로운 행동을 취하도록 유도하기 위해 직접적인 질문과 지시를 사용한다.MRI 상호작용모델은 문제를 유발하는 상호작용 패턴을 변화시킴으로써 가족의 문제 해결을 ... 이 모델은 가족 구성원들의 자원과 잠재력을 활용하여 조직적이고 혁신적인 해결책을 찾는 데에 초점을 두고 있다.(2) 구조전략적 모델구조전략적 모델은 가족의 문제를 해결하기 위해 가족

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오

  또한, 성격이라고 하는 것은 올포트(Allport, 1961)의 경우 개인이 가지고 있는 특유한 행동과 사고에 관해서 결정하는 심리 및 신체적이면서도 체계적인 개인 내의 역동적인 조직이라고 ... 관한 역동적 조직이라고 정의하고 있다. ... 부당한 것 그리고 나는 내가 생각했을 때, 이해가 안 되는 것에 대해서 항상 질문을 하면서 하여보는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  정신간호학실습 불안장애 케이스스터디 A+, 간호문제 2개, 간호과정 1개, 조직손상 위험성

  간호과정1) 대상자 문제목록(우선순위 설정)① 조직손상 위험성② 불안2) 간호진단신체망상과 관련된 조직손상 위험성3) 간호과정 적용주, 객관적 자료주관적 자료객관적 자료- “선생님, ... 정신상태 검진(1) 외모, 행동, 태도, 언어① 전반적인 외모-인상을 쓰고 있음.-복장이 단정하지 못함. ... 15점)② 지남력 : 있음간호사 질문여기가 어디인가요?대상자 답변병원이죠.간호사 질문오늘이 몇월 며칠이죠?대상자 답변3월 9일이요.간호사 질문환자분의 성함이 어떻게 되세요?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  리더십과 관리를 비교설명하시오.

  행동실천을 합니다. ... 창조적인 것을 원하는 반면 관리자는 유지나 자신이 맡은 책임을 수행하는 것과 부분공헌이나 노력을 가치관으로 둡니다.워렌 베니스라는 사람은 리더와 관리자의 차이점이 무엇이냐 라는 질문에서 ... 그만큼 리더의 중요성에 대해서 강조한 말인데, 리더가 정말 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치고 그 조직의 성공과 실패를 좌지우지 할 수 있기 때문에 생겨난 명언이라고 생각이 들었습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  이때 열린 질문이란 미래의 행동과 가능성에 초점을 맞춘 미래지향적인 내용이어야 하며, 리더가 자신이 관찰한 정보를 바탕으로 직접적이고 객관적인 질문을 해야 한다. ... 하지만 현대 사회는 과학과 기술이 비약적으로 발전하여 환경이 매우 빠르게 변화하기 때문에 소수의 뛰어난 리더로는 기업이나 조직이 환경에 적응하기 쉽지 않다. ... 그러기 위해서는 직원의 행동을 기록하는 습관을 길러야 하며, 칭찬과 지적이 긍정적인 행동 강화에 어떠한 영향을 미치는지 상세히 기록해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  자폐성 장애아동의 마음이해능력에 대해 기술하고, 활동 중심의 마음이해능력

  을 질문해 분명하게 아동이 상황을 이해하고 행동을 예상할 수 있도록 한다.4-2. 오반응이면 즉시 답을 알려주고 왜 등장인물이 그렇게 느끼게 되는지 원인을 설명한다.5. ... -원인 질문 : “친구는 왜 화를 내는 거지?”3. 질문을 할 땐 아동의 답을 유도하기 위하여 4개의 정서를 나타내는 얼굴 표정을 제시한다.4. ... 또한, 시각적인 지원은 자폐성 장애아동이 주의를 보다 집중하고, 구어를 이해하며 그들의 환경을 연결하고 조직시키는 것을 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  / 비효과적인 행동 기록 후 분석 직무행동과 직무성과 간의 관계 직접 파악 수집된 많은 직무행동을 분류 / 평가하는데 많은 시간과 노력 소요16 3. ... 정확한 지식 확보 정신적 작업의 직무 적용 곤란 질문지법 질문지를 통하여 직무담당자 기입하여 정보 얻음 ( 구조화 , 비구조화 질문지 ) 신속하게 직무에 관한 정보 , 광범위한 자료수집 ... 용이 질문지 설계 및 작성 어려움 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  보건교육학 요약정리(4.보건교육과정)

  정의적 영역· 감지 : 어떤 현상이나 자극에 대해 긍정적 반응을 보이는 가장 낮은 수준의 정의적 행동· 반응· 가치화· 조직화 : 여러 가치를 종합하고 자기 나름대로 내적 일관성이 ... · 투사법· 델파이 기법· 내용분석· 실험조사 질문의 형태· 개방형 질문· 선택형/폐쇄형 질문조사 목적· 탐색· 기술/서술· 설명· 예측· 통제조사시점· 후향적 조사· 전향적 코호트 ... 진술하라 : 필수요건- 직접 관찰할 수 있는 동작을 묘사하는 행위동사로 진술해야 함· 학습자를 주체로 진술하라 : 필수요건- 학습자의 행동으로 진술하는 것이 바람직· 도달점 행동을

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.14

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

  , 가치화, 조직화, 인격화로 이루어지게 된다.자극의 수용은 어떤 태도나 행동 및 가치에 대하여 알아차리는 것을 인지하는 것이다. ... 가치화에 대한 행동의 진술은 믿는다, 추구한다, 정당화한다, 존경한다, 검색한다 등이 있다.인격화는 가치화와 조직화가 정착되어 가치체계가 내면화된 상태이다. ... 인격화에 대한 행동의 진술은 내면화한다, 결론을 내린다, 개선한다, 해결한다, 판단한다 등이 있다.정의적 특성의 평가방법으로는 관찰법, 면접법, 질문지법으로 나뉘어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  교육과정에 대한 철학, 사회학, 심리학의 영향에 대해 설명하시오.

  기본 이론은 크게 행동주의, 인지 심리학, 현상학과 인본주의로 나눌 수 있다. 먼저 행동주의 이론에서는 학습을 습관적 행동으로 만들 수 있는 조건에 초점을 맞춘다. ... 마지막으로 현상학과 인본주의는 앞선 행동주의와 인지심리학적 이론을 총체적으로 담고 있다. ... 즉, 교육과정에서 학습을 전달하는 교수과정을 중시하며 행동변화를 위한 강화와 벌을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획

  개방된 질문보다는 폐쇄형 단어를 사용해 질문하고, 순종을 요구하고 단기성과만을 중요시 한다. ... 그는 조직원들과 위험을 함께 하고, 일관된 행동, 높은 수준의 윤리적, 도덕적 행동을 취하며, 개인의 이익보다는 다른 사람이나 조직(부서)의 이익을 앞세우며, 조직원들에게 신뢰와 존경을 ... , 조직원들과 협의나 참여 또는 위임적 행동들을 꺼려한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.03

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  사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

  즉, ‘무엇을’ 혹은 ‘어떻게’라는 질문에 답하려면 반드시 ‘어떤 가치를 우선시하느냐’ 라는 질문에 대답해야만 한다. ... 서론가치란 인간행동의 옳고 그름 또는 좋고 나쁨을 판단하는 도덕적·윤리적 지침으로서 행동의 방향을 결정짓는 중요한 요소이다. ... 이러한 가치갈등은 크게 두 가지 차원에서 발생하는데, 하나는 개인적인 차원이고 다른 하나는 기관 내에서의 조직차원이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  지역사회간호학-보건교육

  교육시간 할당4) 조직의 기대? 조직이 선호하는 교육방법? 조직의 구체적인 교육목표? ... 설문조사설문조사에 기록된 질문에 응답자가 스스로 응답하는 방식을 통해 결과를 통합, 질문은 주관적인 것을 피하고 객관적이며 조사 하에 합당한 내용으로 구성.설문조사 방법에는 구조화된 ... 조직의 특정 평가방법 또는 측정방법교육내용- 성에 대한 올바른 지식- 성을 표현하는 언어- 원치 않은 성관계- 피임교육대상 : 대학교 재학생1,2학년 (남,여 20명 내외)조직의 기대

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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