"직무전결" 검색결과 261-280 / 324건

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  지방공기업팀제운영에 대한 모든 것

  P/L(Part Leader)형 운영)< Pair형 > : 동일직무에 대하여 주? ... 능력위주의 인력운영○ “1직위 1직급 원칙”을 탈피하고, 연공서열 중심의 직급구조를 파괴, 능력위주의 적재적% 이상※ 본부(부)를 두지 않은 경우에는 팀내 전결비중(80% 이상)) ... 직위중심→직무중심?상호의존성 부서를 그룹화?권한위양?불필요한 일 감축대한주택공사95. 7?공기업의 개혁추진?공기업 및 민간기업의 경쟁 가속화?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  [정보처리]공문서 처리 - 워드프로세서(문서실무)

  주관하는 기관에서 기안 기안문 작성시 발의자 - ★, 보고자 - ⊙ 표시 종류 - 일반기안, 전자문서 일괄 기안, 공동 기안, 수정 기안, 서식에 의한 기안공문서 처리 – 문서의 결재전결 ... 처리 – 문서 처리의 일반 원칙행정계통 처리의 원칙 행정 기관의 상하 지휘 계통에 따라 처리 즉시 처리의 원칙 효율적인 업무 수행을 위하여 당일 또는 즉시 처리 책임 처리의 원칙 직무 ... 행정 기관의 장으로부터 사무의 내용에 따라 결재권을 위임받은 자가 행하는 결재 대결 결재권자가 휴가ㆍ출장 기타의 사유로 결재권자의 사정에 의하여 결재할 수 없는 때에 그 직무를 대리하는

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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  [법학]행정규칙

  법관계의 종류에 따른 구분⑴ 조직규칙 : 행정기관의 설치, 내부적인 권한분배 등에 관한 행정규칙예) 위임전결규정 등⑵ 근무규칙 : 상급기관이 하급기관 및 그 구성원의 직무에 관한 사항을 ... 기준을 정하였다 하더라도, 이는 형식은 부령으로 되어 있으나, 그 성질은 행정기관 내부의 사무처리준칙을 정한 것에 불과한 것으로서, 보건사회부장관이 관계행정기관 및 직원에 대하여 그 직무권한행사의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29 | 수정일 2016.12.15

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  [금융] 다이와은행사고사례

  따라서, 예컨대 직무전결규정에 따라 영업점장, 부장 또는 각 임원이 전결 취급한 여신이라 하더라도 그 전결권한은 은행장이 그 여신권한의 일부를 위임한 것에따른 것이므로, 이들의 불법 ... 구체적으로는 딜러나 여신 담당자들의 전결권 초과, 비윤리적이면서 위험한 업무태도 등이 포함될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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  [교원업무] 교원업무경감의 실태와 창의적 방안을 위한 논문

  위임전결제도 및 장부 통? ... 서론학교 현장에서 교원의 핵심적이고 본질적인 직무는 교수 활동에 있다. ... 교사는 수업 시간을 통하여 교원의 직무인 교수 활동을 수행하고 수업 후에는 교재 연구나 연수를 통하여 밀도 있는 수업을 진행하기 위한 시간을 갖고 있어야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  행정조직론 사항색인정리

  March)등에 의해 주창된 이론114 만족요인(satisfiers)= 직무상의 성취(achievemen등이 여기에 속한다. ... 위임전결규정은 당해 기관장의 행정규칙, 구체적으로는 부의 훈령으로 정해진다. ... = 행정행위의 결정은 원칙적으로 최상급자의 승인을 얻도록 되어 있으나 위임전결규정에 의해 중간관리자의 승인으로 가능할 수도 있다.

  리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.28

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  조선시대의 정치기구

  관찰사는 도내의 각 수령을 감독할 임무를 맡았고 행정사의 주임무는 관내의 각 고을을 순회·감독하는 일이었으므로 순찰사(巡察使)의 직무도 겸임하게 하였다. ... 각 고을의 차등은 취락의 크기, 인구수, 전결의 크기 등을 고려하여 결정하였으며, 고려시대까지 있었던 특수구역(향(鄕)·소(所)·부곡(部曲))은 태종대에 지방제도를 개편하면서 거의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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  [인적자원관리]파파스와 TGI의 인적자원관리 비교

  연봉을 넘는 수준보 상 – 승진, 권한1) 내부 승진 위주 : 20대 초,중반의 젊은 지점장(사기 진작) 2) 막강한 점장 : 큰 줄기(주메뉴, 간판 등)를 제외한 모든 것을 점장 전결사항으로 ... (정확한 용어필요) : 현장에서 일을 통해 배우는 방식교 육 – 직무 외 교육1) 직원 학교 : 영어, 컴퓨터, 음악 교육 등 직원의 자율로 대학진학을 원하는 경우, 적극 지원 2) ... 미숙한 영어로 물어봄 대부분 능숙하게 대답, 1명만 중국어로 대답 : 듣는 사람을 배려하는 모습을 보고 그를 선택교 육인재란 뽑아서 쓰는 것이 아니라 만들어 쓰는 것이다교 육 – 직무

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.21

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  [경영]전통적 관리와 총체적 품질관리(Total Quality Management; TQM)의 의미와 두 관리방식의 주요 차이점 비교

  권한강화는 업무처리와 관련한 자율권을 증대시키거나, 전결권을 대폭 하향 조정하는 것의 형태로 나타난다. ... 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.04

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  [행정학]행정조직의 팀제도입에 관한 연구

  게다가 오늘날의 기업조직은 직무의 형태도 각양각색이며 각 직무마다 직무담당자가 갖춰야 할 자질과 능력도 모두 다르다. ... 팀내부구조는 3개의 담당으로 구성되나 감독, 업무배분, 위임전결, 의사전달, 팀리더십 등은 본청의 일반부서와 대동소이하다.3) 지방정부의 팀제시행과 시사점가) 시사점첫째, 조직전반에 ... 파트도 조직의 효율성과 개인의 직무만족을 고려하여 필요한 경우 자율적으로 설치하고 파트의 구성원에 대한 업무분장은 파트장이 기인하고 팀장이 승인해 주는 형식으로 되어있다.둘째, 결재와

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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  [회계][회계제도][회계제도개혁]회계순환과정, 조직학습과 관리회계시스템, 회계제도개혁법 입법 현황과 실무상 고려점, 회계제도개혁 내용, 한국과 미국의 회계개혁법 비교, 우리나라 기업회계제도의 개선방안 분석

  직원 전결사항이라고 주장하는 경우 처벌이 곤란하였고, 대표이사 이외의 임원에 대해서는 서명의무 자체가 없다는 점이 문제로 지적되었다. ... 따라서 감사인과 회계법인의 직무제한규정인 공인회계사법 제21조 제2항 및 제33조 제2항을 위반한 경우 어떠한 제재조치가 부과되는 것인지, 누구에게 제재조치가 부과되는 것인지에 대하여

  리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.01

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  경찰위원회제도와 문제점

  전결규정 및 위원회 사무분장규칙을 제정하고 동년 10월에는 전문 10조의 위원회운영세칙을 제정하는 한편, 위원과 경찰청 실 ? ... 위원장은 비상임위원 중에서 투표하며, 위원장 유고시에는 상임위원, 연장자순으로 위원장의 직무를 대리한다.위원은 행정자치부장관의 제청으로 국무총리를 거쳐 대통령이 임명한다. ... 20일의 총회에서 경찰의 독립을 기하기 위해 경찰을 대통령 직속기관으로서 공안위원회를 설치 할 것을 주장하는 정책위원회의 안이 제출되었다.보안법 파동이 일어난 1958년 12월 경찰관직무집행법을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.26 | 수정일 2014.12.25

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  코트라 기업분석

  외국인 투자 유치 지원① 투자유치 행정지원Invest KOREA 종합행정지원실에 파견된 공무원이 소속행정기관의 장으로부터 위임전결권을 부여받아 직접처리하거나, 중앙정부 및 지방자치단체 ... 부서별 업무 분장□ 감사 직무보조에 관한 사항- 업무와 회계에 대한 감사- 관계 법령 및 정관에서 정하는 사항에 대한 감사- 기타 재경부장관 또는 주무부장관이 지시하거나 투자기관의

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.13

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  [조직행동론] 교원의 조직행동론

  Empowerment권한과 책임의 명확화를 이룩하기 위해서 위임전결제도를 실시1 제정취지각 부서별로 직무를 수행함에 있어 직무권한을 직위별로 위임하여 업무를 집행케 함으로써 업무처리의 ... (Team制 운영)공통부서의 전결사항을 현업부서로 이관, 업무의 효율성 도모대부분의 전결사항을 임원으로 하향 조정하여 사업단위별 권한 위임2 실시효과. ... 직무에 배치될 수도 있음.이에 대한 대비책으로 객관적인 직무적성평가Program을 만들어 적용시켜야할 것이다.Ⅴ.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.23

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  [총무업무]총무실무가이드

  전결은 주로 일상의 반복적이고 경미한 사항을 대상으로 하며, 미리 정해진 규정에 따른다.대결(代決):최종 결재권자가 출장, 휴가, 기타의 사유로 부재중인 경우 직무대리를 맡은 자가 ... 비서는 상사의 직무에 관한 비밀사항까지 관여하는 역할을 하게 된다.비서 업무는 상사의 역할, 담당업무, 조직의 형태 등에 따라 매우 다양하고, 다른 업무와 비교해 볼 때 범위가 모호하다

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24 | 수정일 2014.07.10

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  문서작성의 실제

  대결 : 결재권자가 휴가, 출장, 기타의 사유로 상당기간 부재중이거나 긴급한 문서의 경우에 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없는 때에 그 직무를 대리 하는 자가 행하는 결재라 ... 전결, 대결의 표시가. 전결, 대결할 자의 서명란에 전결 , 대결 표시를 하고 결재란에 서명.나. 전결, 대결문서 시행시는 시행문 발신명의 밑에 전결, 대결 표시다. ... 법령에 의하여 행정권한이 위임, 전결된 경우에는 그 위임 또는 전결 받은 자 의 명의로 발신Ⅳ. 문서의 기안1. 기안의 일반사항가.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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  [행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

  ♣조직 내 분권화의 제도화→집권적 조직의 병폐를 치유하기 위한 인식전환 필요.1) 전결권의 하향화 -업무의 자율성을 부여함. ... 관료제조직의 구조적 강압과 조직 인간형의 변화♣관료제조직의 구조적 강압요소→관료제조직: 조직의 규모가 커짐에 따라 직무절차나 규칙 증가→공식화 정도 높아짐, 수직적 분화 증대, 과업의 ... -요건: 취임기회를 균등하게 보장, 공개경쟁으로 임용, 공평한 승진, 근무실적에 따른 보수, 교육을 통한 직무수행능력 향상, 실적에 따른 퇴직, 불합리한 인사조치와 압력으로부터 보호

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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  [조직론] 권한과 책임

  직무를 수행한 결과를 보고할 책임제16조【권한】회사의 경영방침과 업무분장규정·위임전결규정에 의거한 각 직위의 권한은 다음과 같다.1. 입안하고 결재를 구하는 권한2. ... 발생하는 결과에 책임을 진다.제15조【책임】각 직위는 회사의 경영방침과 업무분장규정 위임전결규정에 의거하여 다음 책임을 진다.1. ... 권한은 직무를 수행하기 위해서 조직에 부여된 공적인 권리이다. 권한은 직무를 수행하기 위한 것이며 직무 없는 권한이나 권한 없는 직무는 생각할수도 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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  [탁지지]탁지지(度支志)에 관한 고찰

  그리고 제3권 전제부1(田制部一) 에서는 각도 전결의 총수, 권농, 제언, 측우기 등을, 제4권 전제부2(田制部二) 에서는 양전(量田), 진전(陳田)의 항속(降續), 은결(隱結), ... 경비사의 오례(五禮) 경비(經費) 요록(料祿) 황정(荒政) 등 4목을 정리하였다.2-2먼저 제1권 내편(內篇) 관제부 에서는 호조의 연혁(沿革)과 관원(官員)을 비롯하여 소속관사와 직무분장

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.08

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  [조직]기업분석 및 경영전략- 한미은행

  기반구축1983-1987철저한 회의제에 의해 운영은행 경영전반에 대하여 이사회가 위임한 사항을 심의하는 한미은행의 대표적 의결기구상임 위원회 (EXCO)이사회 및 상임이사회에서 위임한 여신 전결한도 ... 위기를 기회로, 21세기 한미1997-1998직무별 연수과정 ( FT : Field Training ) = 자발적 합습체계 바탕 종합 연수과정 ( AT : All-round Training ... 통한 인사 토대 마련 (직무 중심의 선진인사제도 구축) 경력 개발 제도 도입 (전문 지식을 소유한 관리자 양성) 연봉제와 성과급제의 도입 (업적 중심 기업문화 정착)새로운 인사 페러다임6

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08

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