"직무전결" 검색결과 181-200 / 324건

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  인적자원관리 기업성공사례

  단축시 : 사업본부장 전결 필수교육 미이수 또는 직무연한 1년 이상 단축시 : 사업본부장 추천 및 인사임원 합의 * 단, 두 경우 모두 명확한 Biz.Needs 및 성과와 능력이 ... 직무 Level 축소 : 5단계 ⇒ 3단계 -. ... 직무 / 승진인적자원관리_LG CNS*기 타예외처리 기준호칭변경 직무연한Leader직/PM/Specialist직 동일하게 과장/차장/부장으로 호칭을 일원화 Consulting 직군의

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  중소기업의 성공사례

  전결사항을 정하여 신속하고 능률적인 업무수행과 직무 권한 및 책임의 소재를 명확히 함으로써 책임 경영체제(부서장 책임제)를 구현하고자 하는 것이다.전결권 위임에 따른 보완(후 결) ... 포함하여 통보하면, 타부서 정보공유는 기획실에서 지원하며 자료보존 및 경영진에게 보고(영업이사 전결) - 자료보존(사장 전결) - 경영진 보고업무 협조가 필요한 경우 공문서로 하지 ... 은 기준이 되는 방침, 연간 사업계획, 예산 및 비용 집행 기준 및 총액 등은 대표이사에게 사전 보고, 신속한 업무진행을 위해 사장 및 임읜이 전결 처리한 사항은 부서 업무량과 전결

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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  상법상 이사의 제3자에 대한 책임 발생의 요건

  이에 대하여 日本의 判例는 다음과 같이 判示하고 있다.代表理事가 복수 존재하는 경우에는 ‘다른 代表理事는 定款 및 理事會의 決議에 기초하여 또 전결사항에 대해서는 그 意思決定에 기초하여 ... 없다’고 하면서도 ‘본래 代表理事는 대외적으로 會社를 대표하고 대내적으로 業務全般의 집행을 담당하는 職務權限을 갖는 機關이므로 善良한 管理者의 주의로서 會社를 위하여 忠實하게 그 직무를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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  조직변화와 중간관리자의 정체성

  위임전결, 대결, 직무대리등 최고관리층의 대리기관으로의 역할을 한다.▶ 변화의 장애요인1. 조언과 정보, 아이디어 제공의 불완전성-최고관리층의 권위적 의식구조와 폐쇄주의. ... 관례와 자기 직무수행에 요구되는 전문적 지식, 기술을 습득하여 야 하고 임용 후에도 계속 능력개발 프로그램을 통하여 습득되어 전문성을 강화해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  권력과 조직정치

  ,직무명세서,전결규정,전자결제방식블루오션 전략크로지에교수: 구성원들의 정치적 행동을 게임이론과 신뢰의 경영문제라이아 (A.Raia) : 변화와 불확실간의 관계 “우리가 무엇이든 변화시키려고 ... 직무 지향적 방법으로 자신의 직의 인상관리보다 도적적인 업무부여 자율성 보장 양호한 피드백 지원적 리더십 발휘 명확하고 합리적인 목표설정 업무 스트레스의 경감태업과 성과하락 잠재력 ... 정치와 정치적 행동개인 또는 집단 간 경쟁의 치열성조직변화 내용 및 형태의 다양성12345피터 드러커의 목표관리(MBO)방식치유 기법1집단업적.개별성과평가시 계량지표,전략지표를 고려직무기술서

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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  주식회사의 이사회와 대표이사

  회사의상무(常務)에 관한사항은 대표이사의 전결집행이 가능하다.(2)감독권한(監督權限)이사회는 이사의 직무집행을 감독할 권한이 있다. ... 규정하고 있는 사항 중 대부분은 성질상 대표이사의 직무이다. ... 기관으로서의 이사회는 상설적존재이지만, 그 활동은 정기 또는 임시의 회의형식으로 한다.2.권한(權限)이사회는 회사의 업무집행을 결정하고 또 이사의 직무집행을 감독할 권한을 가진다.(

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.19

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  팀제의 효율적 운영을 위한 방안

  업무추진 방법 개선전결권 하향 조정 : 현장소장 및 팀장의 권한 확대6. ... 팀제의 특성장 점단 점시너지 효과스피드화리스크 테이킹직무 만족도 제고인재육성감독 통제의 문제보상의 문제사기저하 문제팀 내부운영 문제갈등문제< 팀제의 장단점 >..PAGE:63.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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  기업교육과 성인학습의 이해

  커뮤니케이션 개인간의 협력도 과제해결대응 행동 역할론 / 리더십 조직 구성원의 핵심역량 신상필벌 문화 경영목표 / 조직비젼 홍보전략 / 경영전략 마케팅 전략 경영진의 책임 / 위임전결규정 ... 직접 관련이 있는 지식이나 기술을 습득함으로써 훈련 직후 직무성과와 직결 될 수 있도록 학습경험을 조직화 시키는 활동 훈련 (training) 자신에게 맡겨질 직무에 필요한 전문지식이나 ... O 그들의 직무와 새로운 지식간의 관련성을 알게 하라 . O 자신들이 학습 요구를 평가하게 하라 .

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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  목표관리(MBO) 업적평가

  - 팀 조직내의 모든 결재 라인은 팀원 - 팀장으로 함- 팀장은 일부업무의 전결권을 특정 팀원에게 위임 가능 (단, 결과에대한 책임은 팀장)- 이때 전결권을 위임받은 팀원은 팀장 결재란에 ... 휴가 등으로 공석일 경우, 팀장의 전결권을 위임받은팀원이 대결 가능, 팀장 복귀후 사후 보고※ 주장이 교체되어 코트 밖으로 나올 경우, 주장은 코트 위의 선수 중에서 1명으로 대체됨2 ... 별도 인사발령 없음, 인사발령은 팀 조직까지만 실시)- 팀원의 연봉 책정 및 계약 실시- 팀 성과급의 배분- 팀 내부 조직구조는 팀장이 임의로 설계 (파트, T/F형, P/J)◈ 전결권

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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  직무급에 관하여

  인사규정 : 조직구조 및 직무규정에 따른 위임전결권의 범위 및 책임에 관한 이해필요 교육 훈련-. 경영전략 실무 -. 직무분석 및 정원산정 실무 -. ... (고정적인 성격)탄력적 (변동적인 성격)직무급의 결정과정직무평가내부적공정성확보직무분석의 수행 직무기술서의 작성 직무명세서의 작성 모든 직무에 대한 가치평가 직무계층의 결정외부노동 ... 직무급을 도입하여123직무급이란?

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  행정청의 권한 위임

  序행정에 관한 국가의사를 결정하여 이를 외부에 표시하는 권한을 가진 행정기관을 행정관청이라 하며, 행정청이 유효하게 직무를 수행할 수 있는 범위를 행정청의 권한 또는 관할 이라한다. ... 또한 대리기관이 피 대리청의 보조기관인 것이 보통이며 외부에 표시할 것을 요하지 않는다.(3) 내부위임, 위임전결, 대결과의 구별권한 위임은 하급행정청등이 위임기관의 권한을 위임기관의 ... 이름으로 사실상 행사하는 내부위임과 구별되며 행정관청의 행정에 관한 의사결정을 보조기관에게 위임하여 행하도록 하는 위임전결과 행정관청 구성자의 일시부재시에 보조기관이 행정청에 대신하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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  21세기 교감의 직무와 역할

  규정을 두어 "교무일지" "당직일지"를 제외한 대부분의 일지 와 수업 교체원 등 일상적이고 겨미 한 내용을 전결하고 있는 실정인 것 같다. ... 21세기 교감의 직무와 역할1. ... 장리하여야 하는지를 좀 더 구체적으로 제시한 명문은 찾아 볼수 없고 학교장의 학교 경영 방침에 따라 학교 별로 상당한 차이가 있는 것 같다.일부학교의 예를 보면 학교 내규로 교감의 전결

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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  경찰학개론 총론

  여부(★법령의 근거가 있어야 합니다)내부위임행정관청이 자기의 권한을 하급행정청 또는 보조기관에 위임하면서 대외적으로 위임자의 명의로 권한을 행사하게 하는 것(수임자명의 아님)위임전결행정관청의 ... 경찰관직무집행법에 의한 경찰관의 직무를 행하지만 특수경비원은 그러하지 못하다ㅡㅡ;;;◎ 관련문제1. ... 직무의 독립성 보장2. 정치적 중립보장3. 경찰의 민주적 운영4.

  시험자료 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2017.10.07

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  인사총무 Q&A

  직무전환 신청서양식을 다운받아서 신청사유와 하고자 하는 일을 구체적으로 작성 후 즐거운직장팀에 e-mail로 보내면 해당 팀의 인원계획을 고려하여 인사위원회에 상부 되고 결과는 메일로 ... A. e-KISS내 구매청구서를 다운받아서 구매물품의 모델명 및 수량, 가격, 사용용도를 기재 후 위임전결규정에 의거하여 100만원 이상시 부문장까지, 100만원 미만시 팀장까지 결재를

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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  하이닉스(hynix) 인사관리

  자율성을 최대한 보장하여 (empowerment) 팀장 전결 업무를 50% 로 줄인다 . 2. 전달하고 싶은 메시지를 한두 문장으로 분명하고 간결하게 진술한다 . ... 인적자원개발 ( 전체상 ) (HR 활용 ) Design HR System 조직 및 직무의 높은 성과 달성에 필요한 핵심역량을 전략 / 목표과 연계하여 추출하고 , Ⅰ( 사람이해 , ... 어학능력 및 자기소개 ) HYNAT: 학력 및 학점 인플레 현상에 따라 발생하는 지원자의 학습능력 수준을 평가 서류 및 면접만으로 측정하기 어려운 학습능력을 측정 하이닉스의 4 개 직무군별로

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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  [교육행정]학교조직

  부장교사 전결로 위임된 업무가 있다 해도 그 종류는 대부분이 10종 미만이며, 10종 이상 있다는 반응은 29.0%나 된다.이와 같은 결과는 부장교사에게 전결 처리하도록 위임된 업무가 ... 일선 학교에서 부장교사 전결로 위임된 업무는 거의 없는(69.4%) 실정이다. ... 많지 않은 주요인이 학교 내 위임전결규정의 미비와 학교장의 업무장악 욕구의 과다임을 보여준다.라.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.07

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  목민심서 독후감

  그리고 강진현의 전결잡세 / 부가세를 법전에서 규정하는 기본적인 전 1결의 세와 대조해 법정 이외의 것을 모두 횡령이라고 지적하며, 농민과 국가의 중간에서 이루어지는 협잡을 제거하자는 ... 제 5편 「이전」에서는 관기숙정을 전제로 아전 / 군교 / 문졸의 단속을 엄격히 하고 별감의 임용을 신중히 하되, 현인의 천거는 수령의 중요한 직무이므로 각별히 유의할 것을 서술하였다 ... 수령직무 중 가장 어려운 일을 전정으로 보고, 양전에 있어 관료들이 진전 / 은결이라 빙자하고 협잡하는 일을 제거해 아래로 백성에게 해가 없고 위로 나라에 손이 없어야 하며, 결부법은

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.28 | 수정일 2014.10.02

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  한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

  직무는 상위층에 집중되어 각 부,과장의 전결권이 미흡한데, 그 이유는 상사들의 권한이양에 대한 의욕이 부족함과 동시에 권한을 수용할 관리자의 능력에 대한 불안감이 함께 작용하고 있기 ... 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수행 할 수 있을 때 이루어진다.이때 자질과 직무능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 한편 사회적인 관행과 대내외적인 ... 공사 조직구조의 직무는 사기업처럼 개별적으로 상세하게 할당되는 것이 아니다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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  신한은행의 교육프로그램 ppt

  경제학, 법학 등) 어학교육 기타해외교육자격요건 업무수행능력이 우수한자 파견 도는 위탁 교육기관이 정하는 기준에 부합되는 자 기타 자격조건은 파견 또는 위탁 과정의 특성에 따라 전결관자가 ... 기타17.6억 국내 교육비: 금융연수원 교육17.5억 국내직무교육 12억 대학위탁교육48억 자기개발 지원 28억 해외 교육비: 홍콩금융센터 교육비30억직무 육성 체계 재 구축/실행자본시장 ... 평가 시행핵심역량 집중육성 조직문화 / 리더십 완성 직무 별 육성체계 실행 Global수준의 시도 -통합 조직문화 완성 -Advanced TBS 실행 -직무지식평가 안정화 -e-Learning의

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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  팀제의 운영실태 점검및 개선방안에 대한 모색

  그리고 전결규정의 경우는 장관의 결재를 필요로 하는 업무를 기존의 5%에서 2%로 축소하였고, 차관(10%→3%)과 본부장(34%→10%)의 전결권도 역시 축소하였다. ... 팀제의 도입이 조직의 생산성을 향상시키고 조직 구성원들의 직무만족 등을 제고시킨다는 연구가 있는가 하면, 팀제가 조직 구성원의 반발을 초래하고, 오히려 조직 생산성을 저하시킨다는 연구들도 ... 이질적 기능이 혼합되어 있는 팀의 경우, 업무의 성격 상 특정지역에 분산되어 팀이 배치되어 있는 등의 경우에 선정하게 되어 있다.세 번째로 권한분산인데, 이는 위임전결규정의 개정을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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