"직무준비과정" 검색결과 261-280 / 43,117건

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  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  이루어진다.② 경력개발경력개발은 추후 개인이 하고싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하고 능력을 개발하는 ... 이러한 나의 상황은 나 자신을 우수한 인적자원으로 성장시키기 위한 하나의 과정이라고도 할 수 있을 것이다. ... 그리고 이 3년 간이 중요한 이유는 경영자로 가는 중간 단계라고 할 수 있는 CTO(Chief Technical Officer)로서의 역할을 준비하는 시기이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

  대학을 준비하는 사람이라면 진학문제, 학교를 마친 사람은 취업문제, 취업을 한 사람은 직무능력이나 전직문제, 실직을 한 사람은 재취업 문제가 당면 과제가 될 것이다. ... 직업상담은 단순히 학과 선택이나 직업 선택을 위한 일회적 활동이 아니라 내담자의 진로계획이나 준비, 직업 선택, 직업에의 적응 등을 단계적으로 도와주는 계속적 과정이다. ... 적응, 직무 경력 개발 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  태도의 본질과 형성과정태도의 사전적 정의는 다음과 같다. “태도라는 것은 어떠한 대상에 대한 믿음, 느낌, 그리고 행동의도가 결합되어 있는 정신적 준비상태이다.”가 그것이다. ... 태도의 본질과 형성과정2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [계획서] 교직원 연수 계획서입니다. 관련되시는 분들이 보시면 많은 참고가 될 것입니다.

  작성 요령3,7,12월전교사8직무학교자체평가 관련4월전교사9직무학교 교육과정 운영 평가7,12월전교사1011직무자유학기제 준비12월전교사12직무교육과정편성협의회12월전교사13교수학습지원부직무성적관리규정3월전교사14직무학업성적 ... 행동강령(청렴)3,6,9,12월전교사5직무학부모 학교폭력예방교육3,9월학부모,전교사6직무교원능력개발평가 관련 연수5월전교사7교무기획부직무학교교육과정 운영3월전교사직무학교생활기록부 ... 교직원 연수 일정순담당분야연수내용시기대상비고1교장직무OOOO학년도 학교장 경영방침2월전교사2교감직무모두가 공감하는 학교 교육활동2월전교사3직무신입 및 전입교사 연수2월신,전입교사4직무공무원

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.10

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  자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

  뿐만 아니라 이러한 환경 속에서 보육 활동을 준비하거나 기타 업무를 수행해야 함을 고려해 볼 때 보육교사들이 업무 과부하와 관련된 요인이 직무스트레스의 영향을 미치는 주된 요인이라 ... 아동과의 관계에서도 일방적인 것은 없는 것 같다.교사의 태도와 마음가짐은 아동의 학습 의욕을 자극하고, 창조성을 발휘하여 적극적으로 활동에 참여할 수 있도록 하며 작품의 제작 과정과 ... 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사를 선택해서 입사지원서를 제출하거나 자기소개서를 작성할 때 이러한 점들을 고려하여야 한다. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 ... 이러한 과정을 통해 학생들은 서로 다른 관점을 이해하고 수용하는 능력을 기를 수 있다. 그리고 주어진 시간 안에 결론을 도출하기 위해 순발력 있게 대처하는 능력도 키울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  또한, 대학생활 때의 경력, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이 ... 최근 기업 인사담당자들로부터 진행된 설문조사에서 인사담당자의 70% 이상이 지원서의 스펙이 부족해도 자기소개서가 완벽하게 준비되면 서류전형을 통과시킨다고 답했다. ... 여기서 JA3는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도의 차원에서 까지만 분석하는 것이 아니라 직무에 관련된 인재상, 핵심 역량, 자신의 직무 기여정도까지 분석하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  조직의 직무 특성을 반영해서 투입과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. ... 분석될 직무에 대해서 선택하고 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 대한 자료 수집, 직무 기술서를 준비하고 직무명세서를 작성하는 프로세스로 직무분석이 실시되고 있습니다. ... 하지만 채용 검증 과정을 직무중심으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  거친 이후, 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. ... 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  간의 유사성을 최대화 한다□ 타당도의 분류① 교육 타당도교육에 참가한 사람들이 교육기간내에 처음 설정한 목표를 달성했는지 여부② 전이 타당도직무에 복귀한 후에 실제 직무수행에서 교육효과를 ... 포함되어야 할 사항① 교육목표의 설정② 교육대상자 범위 결정③ 교육과정의 결정④ 교육방법의 결정(교육방법과 형태)⑤ 교육보조재료 및 강사 조교의 편성⑥ 교육의 진행사항⑦ 소요예산의 ... 튼튼한 고리를 만든다② 피훈련자들이 배운 원리를 완전히 이해할수 있도록 해준다③ 피훈련자들이 훈련에서 배운 기술, 과제 등을 가능한 풍부하게 경험할수 있도록 해준다④ 훈련상황과 직무상황

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  차이점직무현장훈련은 직무를 수행하는 과정에서 부서 내 직속 상사나 선배들에게 직접 직무 관련 교육을 받는 것이기 때문에 교육이 업무 라인을 중심으로 이루어지게 된다. ... 이들은 훈련의 강도를 조정하고, 교육 대상자들의 능력을 향상할 수 있는 교육을 설계할 수 있도록 관련 자료를 준비해야 한다. ... 직무현장 훈련은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  미래를 준비해야 함? 자신의 ‘전문서비스’를 만들어 낼 기초를 쌓아야 함? ‘집중하는 시기’가 필요함? 자신을 ‘마케팅’하는데 적극적이어야 함? ‘철학’을 세우자08-가. ... 직무스트레스직무스트레스 요인8개 평가 영역? 물리적 환경 영역? 직무 요구 영역? 직무 자율 영역? 관계 갈등 영역? 직무 불안정 영역? 조직 체계 영역? 보상 부적절 영역? ... 개별적인 과정으로써 자기 개발을 통해 지향하는 바와 선호하는 방법 등이 사람마다다르다.? 평생에 걸쳐서 이루어지는 과정이다.? 일과 관련하여 이루어지는 활동이다.?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이 때문에 점수법을 실시할 때는 평가자는 전문적 기술을 갖추어야 하며 많은 준비와 비용이 들어가는 단점이 있다.2) 요소비교법요소비교법은 기업 또는 조직에 핵심적인 몇 개의 기준 직무 ... 각 평가요소는 직무가치 구성 과정에서 중요도를 다르게 하기 때문에 가중치를 설정하게 되는데 어떻게 설정하고 배분을 할 것인지가 주요 과제가 된다. ... 하지만 각 직무에서 실제로 공통되는 적합한 평가요소를 선정하는 것이 어렵고 평가요소에 등급을 정하며 등급에 따른 점수를 배정하는 중요도 설정 과정이 매우 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  조직역량의 함양은 다른 인재의 다양한 능력과 지식의 갈등을 통해 미래에 대한 투자와 준비가 될 수 있다 ... A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료, 개별 CEO 면담, 도전과제 및 발표 등을 통해 전체 팀장의 약 5%를 선발한다 ... 외부 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성의 비중을 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직 및 구성원 관리 가능 여부에 대한 심층면접과 이전 직무에서의 업무에 대한 참조점검을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

  또한, 보육실습을 통해 보육교사의 직무 수행 능력과 자신감을 향상시키는 것으로 나타났다. ... 보육실습은 보육교육과정에서 중요한 부분을 차지하고 있다. ... 보육 실습생으로서 준비해야 할 사항보육 분야에서 실습생으로 활동하기 위해서는 자기소개서 작성, 사전 조사, 학습 계획 수립 등의 준비가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  김포시의회 지방임기제공무원 직무수행계획서(2022년)

  .* 본 직무수행계획서는 그 어떤 기관에도 제출된 적 없는 직무수행계획서입니다.그대로 제출하셔도 무방하나, 구매자가 중복될 경우 문제가 되기 때문에 어느정도 참고만하시는게 좋으실거에요 ... 이후 감사결과를 처리하여 결과보고를 하게 되는데 이 과정에서 많은 서류 자료들이 필요합니다. ... 본회의 승인이 끝나면 감사 사무보조자 선정 및 감사 출장을 준비 한 후 행정감사를 실시하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 22,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.08.10

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  방송통신대-교직실무 기말시험 온라인평가

  구체적인 유치원 교사의 직무내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 교수-학습 준비이다. ... 또한 수업 준비를 위한 정보검색, 교수 자료 준비 및 점검과 같은 수업 준비와 다른 교사와 수업 협의 등의 역할이 포함된다.둘째, 교수-학습 실제이다. ... 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?(5점)8.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.06

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  학교사회복지 현장실습

  학교사회복지 현장실습의 개념과 특징학교사회복지 현장실습이란 실습 여건을 갖춘 학교현장에서 숙련된 학교사회복지사를 통해 실습교육의 전 과정과 단계를 경험하고 이 과정에서 학교사회복지사가 ... 학교사회복지사가 수행해야 하는 직무와 역할의 공통된 부분들도 있지만 운영형태에 따라 주안점이 다르기 때문에 실습에서 다루게 되는 교육이나 경험하게 되는 내용에 차이가 있을 수 있다.셋째 ... 때문에 교장이 가지고 있는 학교사회복지에 대한 이해와 태도에 따라 실습기관이 될 수도 있고 그렇지 못할 수도 있다.둘째, 학교사회복지 관련 사업들의 운영주체에 따른 학교사회복지사의 직무와

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  기업들이 직무 중심의 인사 시스템을 구축하기 위해서는 충분한 사전 준비와 상당한 시간, 비용이 필요합니다. ... 이는 경영환경의 신속성, 구성원 다양성, 합리성 등이 중시되면서 인사시스템이 변화에 적응하는 자연스러운 진화 과정이라고 할 수 있습니다. ... 처음에는 제도적 준비가 부족했던 것이 원인이었지만, 나중에는 구성원들의 요구를 반영한 것이 주된 이유였습니다. 구현되지 않고는 누구도 알 수 없는 부분입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  일학습병행제에 대한 나의 생각

  하지만 회계 분야에 관심이 있는 친구는 직무 관련 고된 면접도 준비하여 쟁쟁한 경쟁자를 재치고 선발되어 현재 IPP를 진행중이다. ... 센터 교육담당자나 교육훈련 교사는 교육자에게 교육과정 전체의 목적을 정확히 인지시켜주는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다.셋째, 기업을 선발하는 과정에 신중을 가해야 한다고 생각한다 ... 기업 선발 기관 선발 과정에 조금 신중을 가할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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