"직무준비과정" 검색결과 341-360 / 42,526건

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  그리고 실제로 이것은 사회복지사 준비 과정 중 실습이라는 실무경험을 통하여 평가하는 점과 비슷하다. ... 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 방법은 무엇인가?그렇다면 내가 준비하고 있는 사회복지사라는 직업에서 가장 중요시해야 할 선발 요소는 무엇일까? ... 본 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소해보며 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소는 무엇인지 생각해보고 기술해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  (교직실무) 유치원교사의 직무내용을 서술하시오

  환경구성들을 하는 행사 준비, 행사 진행, 행사 마무리 이다. 여덟 번째 직무는 사무 관리로서 교육과정 문서, 원아 문서, 증명서 관리등의 문서관리, 물품 관리, 기타이다.2. ... 관하여 뚜렷한 소명의식과 태도를 가지고 있는 교사를 말한다.교직 주기의 발달은 교사가 되기 위하여 교직을 준비 하는 교육 과정부터 교직에서 근무 하게 되어 퇴직하게 되는 전체적인 ... 네 번째 직무는 전문성 관리로서 누리과정연수?원내연수?직무연수등 다양한 연수에 참여 하는 연수참여, 외부의 수업?시설을 참관, 연구관련 활동, 교사로서의 윤리 의식과 권리?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  , 형성평가 및 구성, 파일럿 테스트 등의 모든 과정이 이 단계에 해당한다.(4) Implementation(실행)실행단계는 그동안 준비했던 교육을 실질적으로 실행하는 단계이다. ... 교육담당자들의 역할은 사업의 목표를 정확히 알아야하며 직무교육을 받는 교육생의 수준을 파악하여 이들이 어떤 교육을 통해 목표에 가까워질 수 있도록 할지를 파악하고 계획하게 되는 과정이다.교육대상자의 ... 어떤 것이 있는지 선정하게 되고 파일럿 교육을 통해 부족한 부분과 필요한 부분을 보완하게 된다.교수자료개발, 교육 스케줄을 짜고, 강의실을 선택하고, 강사를 섭외하거나 교구나 교재 준비

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

  수행하는 간호사가 다시 물품확인을 하지 않은 것[협력방안]스테이션에 계시던 선생님께서 라인을 잡아달라는 부탁을 받았을 때 선생님께선 그와 관련된 간호 업무에 협력을 하는 것이므로 준비과정에서부터 ... 이런 세분화된 업무는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합할 필요가 있다.- 조정(coordination) : 공동 직무를 이루어내기 ... 담당 간호사의 물품 준비단계에서의 누락한 것[협력방안]물품을 준비할 때 카트에 올린 후 다시 한번 체크할 수 있도록 체크리스트를 만들어서 활용한다면 간호 수행 중간에 스테이션에 갈

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  태권도장에서는 입학준비, 광고 준비, 생일, 주말 체험학습, 승급심사 등을 주최한다. 이것은 태권도사범의 역할수행에 있어 가장 힘든 문제로 손꼽아지기도 한다. ... 이처럼 수련 중심에서 서비스 제공 중심으로 변화된 태권도수련은 경영을 고려하지 않을 수 없게 되었고 이 과정에서 태권도사범들 역할이 강조되며 업무가 과중되는 결과를 초래하였다(윤민수 ... 태권도사범의 직무소진 71) 직무환경과 소진 72) 직무만족도 향상을 위한 방안 9III. 결론 10참고문헌I.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차① 예비단계 = 본격적인 실시 전에 필요한 준비 절차이다.② 직무분석의 지침 = 직무분석을 위해서 필요한 정보의 목록을 직무 분석표로 작성하여 이것을 토대로 정보를 분석하고 ... 정리하는 과정이다.③ 직무 분석표의 작성 = 직무에 관하여 여러 정보를 분석하면서 필요한 직무정보를 어떤 것인지를 파악하는 것이 첫 단계이다.④ 직무정보의 수집 = 직무 분석표를 ... 같은 작업을 수행하고 있는 상황, 그리고 수행하는 과정에서 요구되는 인적 조건의 정보를 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  할 수 있도록 하고, 평가자료를 준비하며, 이에 대한 평가를 실시한다.④ 평가 결과 관리 및 활용 방안을 확정하고, 평가 결과 공개 여부를 결정하며, 평가 결과에 대한 피드백을 제공하고 ... 구성하고 평가 시기를 결정하는 다면 평가의 설계 단계를 먼저 거치게 된다.③ 이후, 다면평가를 실시하는데, 다면평가에 대한 이해도 제고 방안을 마련하여 사전 교육이나 매뉴얼 등을 통해 준비를 ... 1) 직무평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합하는 것을 의미한다.2) 직무평가의 목적은 경영에 있어서 지굼의 상대적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

  직무 지침서를 준비하여 배부하고 이 기간 동안 너무 부담 받지 않도록 배려? 직무오리엔테이션 후에는 평가를 통해 신규 직원의 업무 수행능력을 확인하고 그에 따라 적정하게 배치? ... 현 직위에서의 전반적인 효과를 증진하고 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비하는 과정을 말하며 팀 리더, 일선의 간호관리자 또는 최고 관리자로서 경영기술을 향상시키기 위해 시도됨.② ... 신규 채용자의 사전 근무경험이나 준비 정도에 따라 개별화해서 특수 경험을 보충하도록 하는 것으로 분담된 역할수행에? 필요한 많은 직무기술 교육(2)실무교육① 정의?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  행사 기획부터 홍보, 운영까지 모든 과정을 캐스트들이 직접 자발적으로 준비했으며 참가자 응원을 위해 가족들까지 현장을 찾을 정도로 모두가 참여하는 축제의 장으로 펼쳐졌다.에버랜드는 ... '캐스트 유니버시티'에서는 서비스 마인드와 고객 응대 스킬 등을 익힐 수 있는 기초 입문교육부터 자기 연출법이나 서비스 개발 과정 등을 심도 깊게 배우는 심화 과정, 그리고 자기 계발과 ... 여가 생활을 위한 오픈 클래스까지 다양한 교육 과정이 마련돼 있다.특히 취업을 앞두고 있는 캐스트들의 진로 설계를 위해 '서비스 강사 양성 과정'도 운영하고 있으며, 직원들이 행복해야

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  인적자원관리의 과정

  조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). ... 과정으로 관리자들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. ... 오리엔테이션은 신입직원을 조직, 직무, 그리고 근무부서와 조직의 가치, 신념, 행동과 익숙하게 하는 공식적 과정이다.신입자가 누릴 수 있는 혜택은 그들이 조직의 생산적인 구성원이 될

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.서론우리는 저마다 가치관이 다르고 그에 맞는 다른 태도와 ... 따라 다차원 관점에서 태도는 여러 속성에 대한 신념을 뜻하는 인지적 요소, 신념들이 개인의 욕구기준에 대해 불러일으키는 감정적 반응을 종합평가한 감정적 요소, 이를 근거로 반응할 준비상태인 ... 태도의 형성과정1) 다속성 태도 모델이 유형은 태도형성에 대한 인지적 학습이론에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [2025년 대비] 2024년 천안순천향대학교병원 간호사 면접 기출 및 후기 (최종합격)

  면접 준비 과정면접 준비는 저와 제 동기들을 합하여 총 5~6명이서 면접 스터디를 하였습니다.직무는 홍지문 초록이를 위주로 하였습니다. ... 직무 면접은 홍지문 초록이로만 준비하셔도 아주 충분합니다! ... 한명 한명 눈을 보고 이야기를 들어주셨고, 편한 분위기 속에서 면접을 볼 수 있었습니다저는 생각하지도 못한 질문을 받았었지만, 면접 스터디와 위에 적었던 면접 준비과정에 적었던 것처럼

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.05

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  ㉮ 가중치 체크리스트㉯ 중요 사건 기법㉰ 강제 선택 체크리스트㉱ 기능적 직무 분석 ㉯ 중요사건 기법(critical incident method；결정적 사건 기법)：종업원들이 직무수행과정에서 ... 정서적으로 독립하여 성인의 삶을 준비하는 과도기. ... ㉮ 집체훈련과정㉯ 외국어훈련과정㉰ 혼합훈련과정㉱ 인터넷원격훈련과정 ㉰ HRD-Net > 훈련 > 내일배움카드제(재직자) > 훈련안내* 내일배움카드제는 직업능력개발계좌제(법적 명칭)의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  그렇기 때문에 취업 준비생들의 입장에서는 자신이 원하는 일을 하고, 또한 자신의 적성에 보다 잘 맞는 일을 하기 위해서는 여러가지 사전 조사를 거쳐야 할 필요가 있다. ... 인사평가를 하는 과정에서 직무분석은 해당 직원이 맡은 바 직무를 어느정도 수준으로 수행했는지, 해당 직무를 수행하는 데에 필요한 지식이나 경험, 기술 등은 어느정도 수준으로 보유하고 ... 요구되는 지식이나 능력, 경험, 책임, 스킬 등의 요건을 명확하게 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  감정노동과 직무소진 감상문

  취업준비를 해야하는 데 직무와 회사를 어떤 기준을 가지고 선택하는지는 중요한 문제였기 때문입니다. ... 알고 느낀점에 대해 서술하고자 합니다.감정노동, 감정부조화 그리고 직무소진고등학생 때, 스튜어디스 학과를 준비하는 친구가 있었습니다. ... KOTRA는 대한무역투자공사로 많은 장점이 있지만 잦은 해외지사 파견과 워라밸이 잘 지켜질 것 같아서 준비하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  쉽게 말해서 직무 분석은 직무급을 산정하기 위한 객관적인 데이터를 수집하는 과정이라고 하겠다.직무 분석을 실시하기 위해서는 계획과 준비, 소개의 단계를 거쳐야 한다. ... 현재 본 기관에서는 이러한 설득과 협력의 과정이 부재하다. ... 직무급을 도입하기위해서는 직무 분석이 선행되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... 배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 세 단계 과정을 ... 3단계변화-해빙단계:변화 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  논문으로 살펴본 국공립어린이집 위탁 및 운영 동향

  서론 · 최근 다수의 선행연구 , ‘ 예비 원장들이 원장 임용을 준비하는 과정에서부터 미리 다양한 원장의 직무와 역할에 대해 살펴보고 경험 필요 ’ 원장 · 국공립 어린이집 운영에 ... 개원과정 · ‘ 개원과정’이라 함은 국공립어린이집 위탁운영자 모집공고에 지원을 준비하는 과정부터 운영자 선정과정 , 개원 준비과정 및 개원 후 초기 1 년의 운영과정을 포함하는 의미이다 ... 연구의 필요성 및 목적 → 국공립 유아교육 기관의 원장을 준비하는 인원이 늘어날 것으로 예상 : 준비과정에 도움이 될 예비 원장 양성교육 및 다양한 지원체계 마련 필요 Ⅰ .

  리포트 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.04

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  심리상담 ) 면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에 처해 있거나 고민이 있는 사례에 대해 어떻게 면담할 것인지 서술

  ‘이직 과정에 대한 이해와 지원’을 목적으로 새로운 직장에서 더 원활하게 적응할 수 있도록 면담을 해보았다.먼저 A에 왜 이직을 선택했는지 왜 익숙한 기존의 직무에서 전혀 생소한 ... 때문에 다른 형태의 자료수집 방법보다 신뢰성이 높다.2) 면담은 비언어적 의사소통 수단까지 포함하므로 더 풍부한 정보를 얻을 수 있다.3) 면담은 시간과 비용이 많이 소요되므로 사전 준비가 ... 사례적용A는 기존의 직무에서 새로운 직무로 이직한 직장인이다.전 회사의 익숙한 업무와 환경이 아닌 새로운 업무와 직장 환경에 적응하지 못해 어려움을 겪고 있다.이에 배웠던 기술을 통합해서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  마지막으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. ... 또한, 전문적인 채용 사이트를 이용하여 특정 직무에 적합한 인재를 탐색하고 확보하는 것도 효과적입니다. ... 내부 원천은 조직 내부에서 직무를 채우지 못한 경우 현직원들이나 내부 인재 풀을 활용하여 해결하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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