"직무준비과정" 검색결과 381-400 / 43,097건

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  간호관리 개인리더십 보고서

  , 직무성에 기여하는 것으로 밝혀졌다.Ⅱ. ... 셀프리더십은 스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위한 과정으로 자기 영향력을 행사하기 위해 사용되는 사고 및 행동 전략을 통틀어 하는 말이다. ... 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  부서 입문 교육이 끝나면 신입사원들이 직접 기획하는 ‘페어웰’ 행사가 진행된다.삼성전자의 메모리사업부의 신입사원 교육은 구체적으로 DRAM에 대해서 배울 수 있는 교육과정이 준비되어 ... 면접은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. ... 특화평가는 직물별로 맞춤형 진단 항목 10가지에 대해서 직무전문성을 진단한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [교직실무]교원의 교육 전문성,바람직한 장학연구연수 방향탐구

  현직에서 받는 재교육과정은 교원연수기관에서 실시하는 직무나 자격연수뿐만 아니라, 단위학교에서 실시하는 전문적 학습공동체와 연구수업, 교과 연수와 교사가 개인적으로 수행하는 연구활동이나 ... 직무연수는 교원능력개발평가 결과 직무수행능력 향상이 필요하다고 인정되는 교원을 대상으로 실시하는 것이다. 2008년 3월 1일부터 직무연수 이수학점제가 시행됨에 따라 모든 교원은 교직 ... 다양한 고려 사항을 준수해가며 교수학습지도안 작성 및 본시 수업을 준비한다. 수업 종료 전 학생의 학습 정도를 평가하며 이러한 평가계획도 사전에 세운다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  연결시킬 수 있는 준비와 실천이 절실 함? ... 변화나 새로운 직업군 창출을 대비해 역할 확장에 적극적으로 준비해 나가야 함2. ... 현재의 시스템에 대한 지속적인 비판을 통해 간호사의 의식을 일깨우고, 간호가 건강관리과정을 통해 수행하고 있는 중심역할과 간호의 가치를 기반으로 근본적 변화에 대한 철학적 및 실무적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  우선 슈퍼비전에 대하여 알아보자.슈퍼비전을 일정한 지식 및 기술을 갖춘 사회복지사가 비교적 준비가 덜 된사회복지사를 훈련시키는 교육적 과정이라고 Robinson(1949)는 정의 하였다.또한 ... 행정적 슈퍼비전- 사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무 환경을 제공하는 것이목적이다.- 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를지원한다.2-2. ... 지지적 슈퍼비전- 사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황을 방지하고 스트레스를 해소하도록 돕는다.또한 책임을 공유하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. ... 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  인적자원 계획의 수립방법과 과정1. 고용계획기업이 현재와 미래의 특정한 시점에 필요한 인적자원의 질적 ? 양적 수요를 사전에 예측하고 결정하여 준비하는 사내 ? ... 선별하는 과정이다.선발 과정의 진행은 직무기술서와 직무명세서에 의한 심사를 시작으로 고용 테스트의 시험 과정을 거쳐 포괄적 인터뷰와 개인적 배경 조사를 실행하며, 의학적 검사를 거쳐 ... 인적자원계획모집 과정을 통해 채용이 결정되면 오리엔테이션 과정이 이어지는데, 이는 신규 인적자원에 대한 기업화 과정의 하나로 신입사원의 능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 절차1) 예비단계예비단계는 본격적인 직무분석을 실시하기 전에 필요한 준비절차이다. 먼저 직무분석 목적의 결정과 함께 주관 부서를 결정한다. ... 할 사람의 종류를 결정하는 단계라고 볼 수 있다.직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다. ... 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분으로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석하고 정리하는 과정이며 그 결과로 직무기술서가 작성된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  사회복지 인사관리

  채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석 ... 연기에 소질 없는 사람은 직접 역할연기를 하기 힘들며, 사전 준비가 많이 요구됨(8) 집단행동(감수성훈련): 소집단의 구성원들이 어떻게 생각하고 느끼고 행동하며, 다른 사람의 행위에 ... 실시하는 슈퍼비전· 공식적 슈퍼비전: 정기적 성격, 시간제한, 기록 등과 같은 구조를 갖추고 특정 장소에서 이 루어짐· 비공식적 슈퍼비전: 사전에 시작제약과 토의할 사항에 대한 준비

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술 ... 경력개발(Career Development, CD)경력개발은 미래의 직무나 과업과 관련하여 개인의 역량과 활동, 가치, 흥미 등을 파악하고 분석함으로써 개인학습과 수행을 개선하는 과정을 ... 조직구성원의 실질적인 업무수행에 변화를 줌으로써 구성원 개인의 자기 계발과 조직의 성과를 개선하기 위해 조직상황을 계획적으로 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.이를 실제로 적용한다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 변화]3) 기타 학습이론- 학습에 대한 준비 : 학습에 영향을 주는 학습자 배경에서의 성숙과 경험적 요인을 의미하는 것- 학습에 대한 동기 : 학습자가 특정 내용 학습과 새로운 행동 ... 경험에 의한 방법이 성인에게 가장 적합함- 실수는 성인 학습을 위한 기회가 됨- 성인의 경험에 대한 가치가 거부당하면, 성인은 자신이 거부당했다고 느낄 것임- 성인 학습에 대한 준비는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  일반적인 직무 분석 단계에 대해 살펴보면, 직무분석을 위한 행정적인 준비를 먼저 끝낸 뒤 직무분석을 어떻게 시행할지 설계한다. ... 분석과정에 시간적 낭비 및 사후관리가 제대로 되지 않아 직무분석의 무용론에 대해 주장하기도 하였다. ... 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 모두에게 필수적이고 중요한 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  [2025년 대비] 2024년 천안순천향대학교병원 간호사 면접 기출 및 후기 (최종합격)

  면접 준비 과정면접 준비는 저와 제 동기들을 합하여 총 5~6명이서 면접 스터디를 하였습니다.직무는 홍지문 초록이를 위주로 하였습니다. ... 직무 면접은 홍지문 초록이로만 준비하셔도 아주 충분합니다! ... 한명 한명 눈을 보고 이야기를 들어주셨고, 편한 분위기 속에서 면접을 볼 수 있었습니다저는 생각하지도 못한 질문을 받았었지만, 면접 스터디와 위에 적었던 면접 준비과정에 적었던 것처럼

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.05

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  한국 평생교육 프로그램 6진 분류표를 참고하여, 각 영역별로 실제 운영 중인 기관과 대표 프로그램 1가지 이상을 조사, 정리하시오.

  , 진로 탐색 및 상담직업능력교육자격증 취득과정, 취업준비과정직업 기술 습득 및 취업 지원취업 준비생, 재직자전문 기술 교육, 취업 정보 제공문화예술교육레저활동강좌, 미술/서예지도창의력 ... 학력 인증, 검정고시 준비, 진로 강좌 등이 이 분야에 속한다.세 번째로 '직업능력교육'은 직업을 준비하거나 현재의 직무 역량을 강화하기 위한 프로그램을 제공한다. ... 이 분야의 프로그램은 취업 준비, 재취업 지원, 자격증 취득, 전문직무 연수 등을 포함하여 직업적 성장과 발전을 위한 다양한 기회를 제공한다.네 번째로 '문화예술교육'은 개인의 창의력과

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  똑같은 과정을 몇 사람의 평가자가 반복한다. ... 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. ... 준비단계가 필요하므로 상당한 시간을 요한다는 것, 그리고 다른 방법에 의하는 것보다 많은 사무비가 소요된다는 것 등이 단점으로 지적되고 있다.(2) 요소비교법요소비교법은 1926년

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  은 효과적인 사회복지실습 슈퍼비전에 대해 연구하였는데, 효과적인 사회복지실습의 슈퍼비전의 구성요소를 슈퍼바이저의 개인적 노력차원, 사회복지실습 슈퍼비전의 내용, 실습 기관의 실습 준비도 ... 훈련과정이 필요하다. ... 서론슈퍼비전은 다양한 학자들에 의해서 오랫동안 연구돼 온 만큼 포함 내용과 과정들이 발전해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  능력주의적 인사관리의 문제

  그리고 이는 결국 철저한 직무분석에 기초한 기업의 인사권을 강화하고, 기업조직을 중심으로 노동자들을 관리하는 일종의 ‘헤게모니적’ 지배구조를 구축해 나아가는 과정에 다름 아니었다고 ... 기업 측의 경우 일본의 사례를 그대로 도입하기 위해 오래 전부터 만반의 준비를 갖추어 왔으며, 이를 ‘신인사제도안’으로 만들어 언제라도 실시할 준비를 갖춘 상태에 있지만, 아직 본격적인 ... 또한 새로운 인사체계의 형성과정에서는 기업의 전략적 고려가 노조와의 타협 과정에서 기존의 좌표에서 크게 벗어나지 못한 상태에서 형식적이고 외양적인 변신으로 그 기대효과를 달성할 수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 일련의 과정을 효율적으로 진행시켜 업무수행 수준을 높이는 데 그 목적이 있다. ... 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. ... 바로 의대 입시 준비 특별반이 편성됐다는 소문과 지금까지 입소문으로만 전해졌던 초등학생 대상 의대준비반 실체가 드러났기 때문이다. 한마디로 우수 인력 쏠림현상이 발생한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [간호관리학1 A+] 간호사의 의무(주의의무)

  간호사로서 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과 관찰 등의 직무 수행을 위하여 처방 약제의 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 미리 확인·숙지하였다면 ... 판시사항의사들의 주의의무 위반과 처방 체계상의 문제점으로 인하여 수술 후 회복과정에 있는 환자에게 인공호흡 준비를 갖추지 않은 상태에서는 사용할 수 없는 약제가 잘못 처방되었고, 종합병원의 ... 피고인이 경력이 오래된 간호사라 하더라도 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과를 관찰·보고하고 환자의 요양에 필요한 간호를 수행해야 함을 직무로 하고 있는 종합병원의 간호사로서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2022.01.25

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  교육 프로그램은 왜 시행되어야 하는지, 철저한 준비, 계획, 현장 적용, 평가, 피드백의 과정을 고민해야 한다. ... 이 과정에서 다양한 모델 학습도 교육 프로그램에 포함될 수 있다. 신입사원의 경우 회사 내에서 일정 시간이 지나 경력이 쌓일 때까지 낮은 난이도에서만 일하는 경우가 있다. ... 전략적 인적자원관리 방식에 따라 기업은 인사전략에서 일관된 방향을 설정해야 하며, 필요한 인적자원의 채용 및 선발, 훈련, 그에 대한 보상체계 구축 등 인적자원의 다양한 과정을 연계해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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