"직원개발의 방법" 검색결과 261-280 / 55,298건

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  [A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  네번째로는, 인력과잉을 가장 확실히 해결할 방법 중 하나인 조기퇴직이다. 고령의 직원인 경우 인건비 부담이 크기때문에 기업 입장에서 조기퇴직이 좋은 방법이 될 수 있다. ... 과잉인력으로 구분된 직원은 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치하고, 담당할 수 있는 직무에 직원이 부족하다면 그 부서로 배치전환을 시키는 것이다. ... 일을 하고 있다가 개발자로 전향한 사람들이 많아져 과잉인력 현상이 생겼다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  위한 직원의 역량 개발에 초점을 맞추고 있다. ... 또한, 조직은 우수한 인재들에게 적절한 경로를 제공하고 그들의 성장과 진로를 지원하는 등의 방법으로 인재를 유지할 수 있다. ... 현대의 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 상황에 적응하기 위해 직원들의 역량을 지속적으로 발전시키는 것이 필수적이다.첫째로, 조직은 직원의 역량 개발을 통해 조직의 성과를 향상시킬

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  또한, 역량모델링에서 평가된 역량과 직원의 업무 성과와 일치하지 않는 경우, 역량모델링에 문제가 있는 것이 아니라, 업무 성과를 평가하는 방법에 문제가 있을 수 있기에, 이를 확인해야 ... 직원들이 역량 개발 프로그램에 참여하면서 얻게 되는 결과물을 분명하게 제시하고, 이를 통해 직원들이 능력을 더욱 개발하고 성취감을 느낄 수 있도록 해야 한다. ... 이러한 역량모델링 결과를 더욱 적극적으로 활용할 수 있는 방법들도 고민해 볼 필요가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  2021 1학기 리더십 기행 퀴즈

  만화가 스콧 애덤스가 만들어낸 딜버트 법칙이란 회의의 중요성을 풍자한 내용으로 무능력한 직원보다 유능한 직원이 성공할 가능성이 높다는 법칙을 말한다.13. ... 의사결정의 유형 중 정형적 결정이란 새로운 문제와 복잡한 문제를 해결하는 데 필요한 것을 말하며 일반적으로 기업의 신제품 개발 등에 적용된다. X4. ... 토론을 준비하는데 필요한 전략 중 하나가 줄거리 세우기인데 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이;끌어 내는 방법이 귀납법이다. X14.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

  이를 위해 기업은 보안 인프라를 강화하고, 보안 정책을 개발하며, 직원들에게 보안 의식을 강화하는 교육을 제공해야 한다. ... 또한, 기업은 디지털 기술을 활용하여 비즈니스 프로세스를 개선하고, 생산성을 향상시키는 등의 방법으로 경쟁력을 유지해야 할 필요가 있다.3. ... 예를 들어, 기업은 암호화, 백업, 접근 제어 등의 방법을 사용하여 데이터를 보호할 수 있다.고객 관계 관리디지털 환경에서는 고객과의 관계를 유지하고 강화하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학 써머리(전체)

  창조, 개발3. ... 적극적인 간호수가 개발Ⅰ. 조직화와 조직구조1. ... 지휘의 개념① 지도지시직원에게 업무를 구체적으로 지시하고 방향을 제시하고 인도해주는 활동감독직원업무를 관찰하고 평가, 인정, 교정하는 역할조정원들의 업무를 협동시키고 조화를 이루도록

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  간호관리학_전범위_요약자료

  : 개인의 능력을 최고로 발휘할 수 있는 영역에 배치-인재육성주의: 채용된 신입 직원이 원하는 영역에 배치 -> 의욕 개발-균형주의: 개인 측면에서 적재적소를 고려하는 것이 아니라 ... 비용을 모니터링해 -> 간호단위별 근무계획표를 작성하는 방법-장점*조직 전체 직원에 대한 공평성*간호단위 행정업무 감소 ->환자간호 활동에 집중 => 비용 감소*간호관리자 시간 절약 ... 신규간호사와 경력간호사 고루 배치해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 작성 방법1) 중앙집권적 방법-정의: 간호부 중앙조직에서 -> 간호서비스의 질,

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  또한, 역량모델은 직원들의 경력 개발에도 중요한 영향을 미친다. ... 역량모델역량을 정의하고, 이를 바탕으로 직원들의 역량을 개발할 수 있도록 돕는다. ... 먼저, 역량모델의 정의와 그 중요성에 대해 다루고, 이어서 다양한 사례를 통해 실제 조직에서의 적용 방법과 그 효과를 분석할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 중간고사 정리본

  푸는 방법으로 쓰임한스 로슬링은 개발 관련 통계를 그래픽 디스플레이로 변환해 보여주는 Gapminder World 만듬->개발도상국에 대한 과점을 바꿈‘개발’의 측면에서 많은 사람들의 ... 금융혁신으로 고위험 투자가 증가한 시기>08년 금융위기금융규제 강화, 고위험 투자를 축소 > 저성장, 규제강화 소비위축, 미국시장 영향력 감소코비드19와 언택트 비즈니스: 소비자와 직원이 ... 공통점다른 공통점: 1.장기적 전망을 중시 (단기적 투자가치보다 지속성에 무게)기업의 집중력 중시 (여러 제품보다 전문화된 제품생산에 집중, 독보적 기술)세계시장을 중시 (본사 직원이

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보하는 방법을 파악하고 제시할 것이다. ... 직원 개발 프로그램 전문 교육 및 훈련 제공: 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다. ... 이는 직원들의 자기 개발을 촉진하고 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 고차원적인 리더십 개발을 위해 멘토링과 코칭 프로그램을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  더불어, 직무평가는 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 역할을 하기 때문에, 효과적인 직무평가 방법을 개발하고 적용하는 것이 기업 경영에 있어서 중요한 과제 중 하나임을 알 수 있다. ... 정량적 방법은 성과 평가, 행동 평가, 역량 평가 등의 방법으로 직원의 성과를 수치화하여 평가한다. ... 반면, 정성적 방법은 주관적인 평가 요소를 고려하여 직원의 역할과 책임을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  코칭은 직장내에서 이루어지는 전형적인 개발 방법입니다. ... 문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논 대한 평가, 비용편익을 분석하는 것이 절대적인 효과측정 방법이 되고 개발은 미래에 활용할 수 있는 자격을 보유하고 ... 대표적인 개발방법인 짧은 시간에 많은 지식을 전달하기 위한 강의실 교육입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  특성과 환경을 고려한 맞춤형 인적자원관리 방법을 개발하는 것이 필요하다. ... 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각되고 있다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 기업이 직원 간의 ... 또한, 이는 직원들의 만족도와 생산성을 높이고, 궁극적으로는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.본 연구의 목적은 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 체계적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

  조직원들의 요구에 따라 합리적으로 의사결정을 내리고 목표를 수립하며 원만한 방법으로 과업 달성을 하려고 한다. ... 줄면서 배달 어플을 통해 가게 매출에 타격이 가해지는 것을 최소화하는 등 다양한 방법으로 위기를 해결하려고 노력하신다.Ⅲ. ... 개발이 주춤하고 있는 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이를 위해 기업에서는 직원의 역량을 강화할 수 있는 다양한 인력개발 정책을 실시한다.이하 본론에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 ... 교육하려는 내용에 맞게 적절한 교육 방법을 선택하여 프로그램을 진행하는 것이다.1) 직무현장교육직무현장교육은 주로 신입사원 또는 부서를 변경한 인원을 대상으로 시행된다. ... 즉, 인력개발교육 가운데 직무가 이루어지는 현장에서 실시되는 교육을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  즉, 구성원의 요구에 따라 목표와 방법을 정하는 것이 합리적이라는 것입니다. 게다가 전형적인 중간 유형은 타협자 또는 우유부단자입니다. ... LBDQ는 오하이오 주립대학이 연구개발한 설문조사입니다. ... 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  아무리 유능한 인적자원을 선별해도 이를 유지하고 개발하지 못한다면 밑 빠진 독에 물 붓기와 다를 바 없기 때문이다. ... 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 이후 하워드 슐츠는 직원들에게 일률적으로 휴가를 주어 정체성을 환기하고, 커피 추출 기법을 다듬기 위해 새로운 직원 교육 프로세싱을 기획함과 동시에 미전역에 비효율적인 매장 7100여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  따라서 직원들에게 피드백을 받을 수 있는 소통의 장을 여는 것이 중요하다. 직원들이 피드백을 제공하도록 장려를 하기 위해서 사용을 할 수 있는 다양한 방법이 있다. ... 두 방법 모두 익명으로 가능하게 해야 한다. 리더로서 직원과의 모든 커뮤니케이션 채널을 열어두는 것은 문제를 신속하게 해결하여서 업무에 차질이 생기지 않게 할 수 있다. 3. ... 업무를 요청하는 것에 있어 직접적으로 요청하되 존중하고 예의를 갖추는 것이 매우 중요하다. ④ 피드백 장려 리더십 스타일이 조직에서 맞는지 안 맞는지 알 수 있는 방법은 직원들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  따라서 본 보고서에서는 현대자동차의 동기 부여 방안을 심도 있게 분석하고, 이를 통해 직원들이 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 방법을 살펴보고자 한다. ... 현대자동차는 직원들의 전문성을 강화하고, 경력 개발을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 향후에도 현대자동차는 직원들의 동기 부여를 위한 다양한 방안을 지속적으로 개발하고 적용함으로써, 조직의 성과를 극대화하고, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 주력할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  명지대학교 서비스운영관리 중간고사

  O(10) 서비스 디자인의 접근 방법중 생산라인 접근 방법으로 디자인하는 경우 전략은 일반적으로 차별화 전략보다는 원가주도전략이 적절하다 ( )(11) 경험경제에서 서비스 상품은 교육서비스 ... -신서비스 개발 프로세스 사이클은 크게 처음에 개발, ((6) ), ((7) ), 그리고 서비스 출시로 구분하고, ((8) ), 도구, ((9) )와 같은 추진체가 있어야하고 그리고 ... 발전으로 제조업보다 서비스 산업의 노동생산성 높다 X(4) 인터넷은 혁신의 견인이론(pull theory)에 해당된다.( O )(5) 서비스 조직이 서비스 접점을 지배하는 경우 고객은 직원의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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