"직원개발의 방법" 검색결과 321-340 / 55,298건

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  조직은 직원들의 개발을 위해 지속적인 피드백과 개발 기회를 제공해야 합니다. ... 본론2.1 인적자본 확보 방안교육 및 훈련: 교육과 훈련은 인적자본을 강화하는 가장 기본적인 방법입니다. ... 직원들의 진로 개발을 지원하고, 적절한 멘토링 프로그램을 운영하여 성장과 발전을 도모할 수 있습니다.인적자본 확보는 조직의 성과와 경쟁력에 직결되는 중요한 전략입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  서론인력개발과 활용은 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소로, 적절한 인력 운영 방안의 선택은 기업의 생산성과 직원의 만족도를 결정짓는 핵심적인 요인이다. ... 인력개발과활용과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.담당교수학과학번이름제출일I. ... 이 이론의 핵심은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법을 사용하여 작업 과정을 분석하고 최적화하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  자원봉사자는 직원의 과중한 업무부담을 완화시킴으로써 직원이 보다 효과적으로 업무를 수행하고 창의적인 일을 개발하는 데 시간을 할애하도록 기여할 수 있다.? ... 사회복지조직에서 자원봉사프로그램은 기관의 사명과 직접적으로 관련되게 개발되어야 하며, 구체적인 프로그램 개발 단계에서는 다음의 질문들을 고려하여야 한다(Fisher & Cole, 1993 ... 여기에는 활동분야, 활동장소, 활동내용과 방법, 활동기간 및 시간, 요구되는 기술이나 재능, 태도, 자원봉사자에게 제공되는 혜택, 모집인원, 모집기간, 신청방법 등이 포함된다.이를

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움2. ... 경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. ... 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움· 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

  인력개발과활용 과제교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.과목인력개발과활용담당교수이름서론근로자들의 역량 ... 이러한 교육 방법은 조직의 목표와 근로자의 요구를 고려하여 조화롭게 결합하여 사용될 수 있으며, 이를 통해 조직의 역량을 향상시키고 성공을 거두기 위한 효과적인 교육 전략을 개발할 ... 개발과 전문성 향상은 현대 기업 경영에서 핵심적인 과제 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직 개발은 조직에 대한 체계적 접근 방법과 관점을 가지고 있다. 제3자인 변화 촉진자가 조직 개발을 위한 활동계획을 수립하는 것이 특징이다. ... HRD란 인적 자원 개발의 약자이며 인적 자원 개발이란 생산성과 효율성 그리고 기업 이익 수준을 끌어 올리는 데에 중요한 전략적 접근 방법이며 인간의 개발에 관련되어 조직 내 사람을 ... 직원들 에게는 직원들의 흥미를 가지고 도전해 볼 수 있는 환경을 조성해 주고 직원들과 관리자가 업무, 조직, 업무 환경을 변화 시킬 수 있도록 기회를 제공하여 준다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  아홉째, 상사는 부하직원들의 직무만족도와 사기를 높이기 위해 솔선수범해야 한다. 열 번째, 상사는 부하직원들의 역량개발을 위해 교육훈련 프로그램을 개발하고 시행해야 한다. ... 본 과제에서는 신제품의 시장 출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임될 경우 본인의 리더십 스타일 및 관리 스타일로 어떠한 방법을 사용할 것인지 제시하고자 한다.영업관리 업무에서는 고객과의 ... 따라서 리더로서 성공하려면 부하직원들을 잘 이끌어야 하고 이를 위해서는 직원들과의 원활한 의사소통이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  이에는 협동 학습, 문제 기반 학습, 그리고 사례 중심 학습 등이 있으며, 이러한 다양한 방법은 성인의 학습 특성과 잘 맞아 떨어진다.성인의 학습능력과 학습 방법은 인력자원개발의 효율성을 ... 성인의 학습방법은 다양하다. ... 이는 명확한 성과 지표와 평가 기준을 설정하여, 직원들이 조직의 전략적 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 돕는다.인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자의 역량은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학실습 A+++ 억제대 개선 질 향상 제안서

  12345중환자실 직원은 당신에게 정서적 지지를 얼마나 잘 해 주었습니까?12345환자를 보살펴주는 중환자실 직원들의 협동심은 어떠했습니까? ... 12345중환자실 직원은 환자의 통증을 얼마나 잘 평가하고 치료해 주었습니까?12345중환자실 직원은 환자의 숨차하는 증상을 얼마나 잘 평가하고 치료해 주었습니까? ... 12345중환자실 직원은 환자의 초조(불안) 증상을 얼마나 잘 평가하고 치료해 주었습니까?12345중환자실 직원은 당신의 요구에 대한 관심을 얼마나 잘 보였습니까?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  조직은 전문성과 기술의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 직원들의 능력과 지식을 개발하는데 주력해야 합니다. ... 인력개발을 통해 직원들은 최신 지식과 기술을 습득하여 조직의 경쟁 우위를 확보할 수 있고, 더 나아가 창의적인 아이디어와 혁신을 촉진할 수 있습니다.현대 기업은 경쟁이 점점 치열해지고 ... 또한, 탄탄한 경영자 개발 프로그램이 필요한 점도 고려되어야 합니다.2) 인력의 외부 영입의 장단점장점으로는 새로운 아이디어나 직원의 다양한 능력이 유입되어 조직의 창의성과 역량을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  교육 프로그램 제공, 직원의 자발적인 출퇴근 허용 등 다양한 방법으로 직원 복지를 증진할 수 있다.조직 내에 직원들에 대한 복지제도가 잘 구축되면 지원자들은 조직의 채용공고에 적극적으로 ... 일반적으로 인적자원계획은 필요한 인적자원을 계획·확보·배치·개발하는 '인력계획'과 임금·승진·평가·개발을 위한 시스템을 계획하는 '시스템계획'과 각 인적자원의 직무나 권한을 계획하는 ... 조직 입장에서는 보수를 동결하거나 축소해 조합원의 자발적 이직을 늘리는 것이 초과 인력을 줄이는 가장 효율적인 방법이다.아울러 조직의 인력난을 막을 수 있는 최선의 대안은 '임금과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  훈련방법으로서는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이는 것은 회의(conference)이다. ... [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2. ... 직원훈련 및 개발의 목적II. 직원 훈련 및 개발의 종류1. 신규채용자 훈련 및 개발2. 일반직원 훈련 및 개발3. 감독자 훈련 및 개발4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [과학기술정보통신부] 우수 기업부설연구소 지정 신청기업 설명서

  주요 재무제표 및 연구개발 실적※ 제7쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.구분20 년*20 년*20 년*재무상태① 총자산(원)연구개발및주요실적② 매출액(원)③ 연구개발비(원)④ ... 주요 재무제표 및 연구개발 실적※ 제2쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.구분20 년*20 년*20 년*재무상태① 총자산(원)② 총부채(원)③ 부채비율(%)④ 보유 산업재산권 ... 내용이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일기업대표(서명 또는 인)210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(10쪽 중 제7쪽)신청서 작성방법* 주요 재무제표 및 연구개발 실적은 신청일 기준으로

  서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  이는 직무에 필요한 스킬과 지식을 개발하고 향상시키는 데 필수적인 요소이다. ... 또한, 표준화된 업무 처리 방법은 업무의 품질을 향상시키고 고객 만족도를 높일 수 있다.직무분석을 통한 평가의 공정성 확보는 각 직무의 가치를 객관적으로 이해하고 직원을 구체적으로 ... 인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  피드백은 직원의 성과를 향상시키고, 개인의 성과와 조직의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.개발 계획 수립이 단계에서는 피드백을 바탕으로 개인의 성과를 향상시키기 위한 개발 ... 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고과는 조직 내에서 ... 평가는 일반적으로 직원의 역량, 능력, 성과, 그리고 행동을 근거로 이루어지며, 목표 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 직원들이 고과 결과를 기반으로 자신의 성과를 객관적으로 인식하고, 필요한 개발 영역을 파악하는 데 도움을 준다. ... 이 과정을 통해 인사고과가 조직의 효율성과 직원의 개발에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 이해를 높일 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 구체적인 방법과 고과 프로세스에서 이를 적용하는 실제 사례를 조사하여, 이론적 배경과 실무적 적용 사이의 연결 고리를 탐구할 예정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  6개 경영이론 고찰 및 분석보고

  여기에는 회사 내 명령 계층을 개발하는 것이 포함되었지만, 직원 지원 및 개발도 포함되었다.베버는 테일러의 이론을 바탕으로 몇 가지 핵심 아이디어를 추가했다. ... 이 이론은 과학적 관리 이론과 직원 개발 및 투입 이상의 산출물에 초점을 맞추는 것으로 다시 연결될 수 있다.이론 Y 경영자들은 이와는 반대로, 직원들이 본질적으로 일할 의욕이 있다고 ... 많은 사람들이 변화가 불가피하다는 데 동의한 반면, 경영 이론의 선구자들은 상황이 변하고 운영되어야 한다고 믿는 방법에 있어서 서로 달랐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이에 따라 다수의 기업은 지속적인 경쟁의 우위를 점할 수 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. ... 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. ... 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 갖도록 보장하기 위해 직원 개발과 교육에 투자해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  직무 현장훈련(OJT)의 주요한 목표는 감독자 및 경험이 많은 직원들이 훈련생에게 특정한 작업을 수행하는 방법을 보여주어 훈련생들이 감독자의 지시에 따라 작업을 수행하는 것을 목적으로 ... 되어 작업수행 중에 발생하는 문제들에 대처하는 방법이라 할 수 있다. ... 수 있도록 교육을 제공하는 것으로 직장 외 혹은 현장 교육에서 직원들이 직무에 필요로 한 특정 기술을 개발하는 데 도움이 되도록 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  결과적으로 조직은 직원들이 고용 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 교육 및 개발 프로그램에 투자하는 것을 포함하여 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 한다.이러한 ... 초과 직원을 회사의 다른 지역으로 이동시켜 필요한 곳으로 이동시키는 것도 재배치 방법이 될 수 있다. ... 조직은 직원 수준에 대한 정보에 입각한 의사 결정을 내리고 직원이 고용 시장에서 경쟁력을 유지하도록 보장하기 위해 필요한 교육 및 개발 프로그램에 투자할 수 있다.2) 인적자원의 부족한편으로는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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