"직원개발의 방법" 검색결과 341-360 / 55,298건

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학에서는 직원의 역량 개발을 위해 체계적인 교육 프로그램을 설계하는 것을 중시한다. ... 에듀윌 마케팅팀에서는 성과 평가와 피드백 과정을 통해 직원들이 자신의 업무 성과를 인식하고, 이를 바탕으로 자기 개발에 힘쓰도록 장려한다. ... 성과 평가의 객관성을 확보하기 위해 에듀윌은 다양한 평가 방법을 활용하며, 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가에 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오

  이번 연구에서는 조직 내에서 인센티브, 승진, 교육 및 개발, 그리고 참여와 소통 등의 방법을 사용하여 개인의 동기를 유발할 수 있다는 것을 확인하였다. ... 따라서, 기업들은 이러한 변화에 대응하여 새로운 동기 유발 방법을 찾고, 직원들의 삶과 일의 균형을 유지하면서 성과를 극대화할 수 있는 방법을 모색해야 한다.2. ... 이러한 방법들을 통해 조직 내 개인의 동기유발을 적극적으로 추진하면, 높은 성과와 직원들의 만족도를 동시에 달성할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  특히, 직원들의 참여와 만족도를 높임으로써 조직 전체의 생산성을 향상시킬 수 있다. 현대의 조직개발은 다양한 이론과 방법론을 통합적으로 적용하는 방향으로 발전하고 있다. ... 현대 단계에서는 조직개발이 더욱 통합적 접근과 지속적 개선의 방향으로 발전하고 있다. 현대의 조직개발은 다양한 이론과 방법론을 통합하여 적용한다. ... 조직개발은 단순히 조직의 구조를 변경하거나 새로운 기술을 도입하는 것을 넘어서, 조직 문화와 직원들의 행동 방식을 변화시키는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  있습니다.직장 갈등 : 불공정하다고 인식되면 직장 내 갈등이 증가하여 팀 역학과 협업에 영향을 미칠 수 있습니다.3) 조직의 공정성을 강화하기 위한 전략투명한 의사소통 : 의사결정 방법과 ... 각 유형의 헌신은 직원들이 왜 조직에 머물기로 선택할 수 있는지에 대한 다양한 통찰력을 제공하며, 이를 이해하면 조직이 직원 헌신을 강화하기 위한 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 ... 직원의 의견을 소중히 여기고 감사를 표시하는 경영진은 이러한 유대감을 강화할 수 있습니다.경력 개발 기회 : 전문적인 성장과 경력 발전을 위한 기회는 직원의 헌신, 특히 정서적 헌신을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  낮은 계층에 있는 관리자들은 직원이나 기능공을 훈련하고 개발해야 하기 때문에 실무적 기술이 더 많이 요구된다.⇒ 개념적 기술은 높은 계층으로 갈수록 더 요구되고 낮은 계층으로 갈수록 ... , 이직/재직, 갈등- 비용: 인건비, 물품비, 개발비, 이윤보건의료체계보건의료활동- 구조: 보건의료전달체계 유형, 조직체계, 분류체계- 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원 ... 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고 문제를 해결할 수 있도록 정보를 나누고 격려한다.- 인간적인 업무환경을 조성한다. 조직과 직원의 문제를 이해하고 존중하며, 상관을 존경한다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  자원이나 자산으로 여기고 유능한 사람들을 채용- 교육이나 훈련, 학습 등을 통하여 잠재능력과 자질을 개발하여 조직의 경쟁력을 향상시킴※ 간호 전달체계? ... 인력산정- 서술적 방법 : 환자 수에 따라 간호사 수를 단순 비율로 결정- 산업공학적 방법 : 간호업무 각각의 활동에 소요되는 간호시간을 측정, 시간 동작 분석- 관리공학적 방법 : ... 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하는 사람유지하는 사람개발하는 사람시스템과 구조에 초점사람에 초점통제를 신봉하는 사람신뢰를 불어넣는 사람편합한 식견광범위한 시야모방하는

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  신입 직원들은 새로운 아이디어와 혁신적인 방법을 도입하려고 시도했지만, 선임 직원들은 보수적인 관점에서 변화를 받아들이기 어려웠다. ... 이를 위해 상호 간의 소통과 이해를 촉진하기 위한 교육 프로그램을 개발하였다. ... 이 프로그램은 직원들에게 다른 세대의 관점과 가치관을 이해하는 기회를 제공하고, 서로를 존중하며 협력하는 방법을 학습할 수 있는 플랫폼을 마련했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2. ... 직원에게 알려 관심 있는 사내 직원이 응모하도록 만드는 방법으로 균등한 고용기회 부여라는 장점이 인정되며 미국은 화이트칼라 직원에 대해 사용빈도가 증가하고 블루칼라 직원에게는 잘 ... 사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 다수의 평가자를 활용하거나 360도 평가와 같은 다면적 평가 방법을 도입하는 것도 고려할 수 있다.III. ... 개인의 성과 목표를 조직의 전반적인 목표와 일치시키는 것은 조직 성과의 최적화를 보장한다.넷째, 인사고과는 직원의 개발, 보상, 승진, 이직 결정 등 인적자원관리의 다양한 측면에서 ... 서론인사고과는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 데 필수적인 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  서론기업을 비롯해서 다양한 조직에 있어서 경쟁력을 갖출 수 있는 대표적인 방법은 바로 인재를 육성하는 것이다. ... 실행하는 것, 자기주도적이며 충분한 자부심을 가지고 있는 직원을 개발하는 것 그리고 성과를 낼 수 있는 보상의 전략을 선택하는 것이다.4)조직개발조직개발은 직원들의 업무환경을 개선하고 ... 직원 사이의 협력과 동시에 조직과 직원에 대한 요구, 기술, 잠재력 등을 분석해야 한다.3)수행관리수행관리라는 것은 인적수행체제 다른 관리의 활동의 개발을 관리하는 기능을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  그래서 직원개발은 신입 직원과 기존의 직원들을 적응하게 하기 위한 체계적인 노력이라고 볼 수 있다. ... 인적자원개발 개념 인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 ... 과거의 피쳐폰 시장에 있어 스마트폰 시장으로 변화하여 적극적으로 대응책을 강구하였던 기업들은 지속적인 성장으로 인하여 계속하고 있는 반면에 방법을 미루거나 시기를 놓친 기업들은 고전적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  개발을 위한 구체적인 사례로는 직무공고제도, 멘토링과 같은 방법이 있다.3) 수행관리(PT)세 번째는 수행관리(PT)이다. ... 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입 직원 오리엔테이션이다. ... 조직의 성과 창출을 위해 인적 자원을 개발하고, 개선하고자 최적의 방법을 결정하는 과정부터 해당 교육이나 훈련을 개발하고 이에 대한 평가를 통한 해결책의 도모와 같은 총체적인 접근을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원 적정 충원→ 간호인력자원 유지, 활용2. 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. ... 지원자에 대한 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 필기시험으로는 측정하기 곤란한 개인의 성격과 행태상의 특성 측정종류? 개인 면접? ... 제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. ... 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 구글·페이스북 등 글로벌 IT 기업에서도 핵심 기술 개발에는 주로 인도계 또는 중국계 이민자들이 포진해 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  산업심리학자들은 안전 교육, 건강 캠페인 및 프로그램을 개발하고 직원의 건강과 안전을 증진 시키는 데 기여합니다. ... 이를 통해 조직 내부에서의 업무 프로세스와 인적 자원의 활용 방법을 최적화하여 생산성을 높이고 직원의 업무 만족도와 직무 성과를 개선한다.3) 리더십과 조직문화산업심리학은 리더십과 ... 또한 직장 내 스트레스 관리, 직무스트레스 예방 및 극복 등의 프로그램을 개발하여 직원의 건강과 안녕을 지원합니다.위와 같은 분야 외에도 산업심리학은 다양한 분야에서 적용될 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  이들 기업은 환경 보호, 지속 가능한 제품 개발, 교육 및 보건 서비스 개선 등 다양한 방법으로 사회적 책임을 다하고 있습니다. ... 구글은 클라우드 컴퓨팅, 데이터 센터 운영 등에서 재생 가능 에너지의 사용을 증가시키고, 환경 친화적인 방법으로 기술을 개발하고 있다. ... 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  다음 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. ... 마지막으로 '직업생활의 질'을 개선하는 연구는 직원들이 자신의 일에서 더 많은 의미와 만족을 느낄 수 있도록 하는 방법을 모색한다. ... '직원 수행 평가' 단계에서는 각 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토하고 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  기술 개발에 자금을 집중하여 시장을 선도할 수 있는 기술을 꾸준히 개발하는 것이 좋은 방법이나 자금의 문제, 기술의 한계 등으로 모든 기업이 이러한 전략을 채택할 수는 없는 것이다.이러한 ... 방향성을 설명하고 현장의 목소리를 수집하였다.(3) 프로세스의 획기적인 개선과 성과향상하이닉스는 RTIP(Real Time Interactive Parallel)라는 혁신프로그램을 개발하여 ... 제시하고 목표를 달성하였을 때 파격적인 보상을 함으로써 최선을 다해 품질을 높이고 생산성을 높일 수 있도록 동기부여를 하였다.또한 이러한 성과정보를 직원들과 공유하여 다른 직원들도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  인적자원관리는 인력 채용, 교육, 보상, 평가, 직원 개발 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 예를 들어, 기업 내부 인력의 개발과 교육, 성과 관리, 보상제도 개선 등이 효과적인 인적자원관리 전략의 구체적인 사례로 소개되었다. ... 또한, 미용서비스업에서는 고객 만족도가 매우 중요한데, 이를 위해서는 직원들의 전문성과 서비스 마인드도 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  HRM전문가 전체 정리본

  , 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1. ... 관리자 교육 : 중견급 이상의 관리층 직원, 의사결정과 통솔, 단순집행 아닌 미래지향적 교육▣ 교육방법1.강의2.토론3.현장학습이나 관찰4.현장훈련 : 직무를 수행하면서 상사로부터 ... 임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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