"징계 해고" 검색결과 261-280 / 2,122건

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  과학적인 부정행위와 관련된 윤리문제 간호연구과제 A+

  과학저널은 논문의 데이터가 진실되다는 전제하에 과학적 타당성을 따지므로 논문 조작은 학계의 근원을 부정하는 행동으로 볼 수 밖에 없다"며 "때문에 이유를 불문하고 논문 조작에 중징계를 ... 그러나 공동저자들이 쇤의 데이터를 책임감 있게 검토했는지에 대해서는 명확하지 않다.벨 연구소는 보고서를 받은 당일 쇤을 해고했다. ... 사기사건이었다.2002년 10월 31일 《사이언스》는 쇤이 쓴 8개의 논문을 거둬들였으며, 2003년 3월 5일 《네이처》또한 그의 논문 7개를 거둬들였다.2) 쇤 박사는 즉각 연구소에서 해고됐다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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  세계 언론의 자유와 탄압에 관한 레포트

  또한 41명의 사원들에 대해 무더기 징계조치를 내렸다. ... 이명박 정권 언론 탄압☞ 친MB 인사로 구성된 MBC는 인사위원회를 열어 노조 파업을 주도한 이근행 위원장과 MBC 사내 게시판에 김재철 사장을 비판하는 글을 올린 오행운 PD를 해고했다 ... 편의 방영을 막고 중징계를 내렸다.☞ MBC 에서 방영 예정이었던‘4대강 수심 6m의 비밀-누가 밀어붙였나’편을 국토해양부가 법원에 방송금지가처분 신청을 내 방송을 막으려 했으나 법원은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.02

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  취업규칙

  해고 : 예고기간을 두는 경우와 즉시 해고하는 경우가 있으며, 근로계약을 해지한다.② 변상 : 전항 각 호의 징계를 행하는 외에 회사가 입은 실손해액의 전부 또는 일부를 변상시킨다.제 ... 직무정지 : 정직이상의 징계사유가 있는 자에 대하여는 징계회부와 동시에 직무를 정지시키고 정직에 준한 처리를 한다.5. ... 63 조 [징계사유]① 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사원에 대하여 위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.1.

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  직원이 요구되는 기준을 충족하지 못하는 경우, 관리자는 평가 결과를 활용하여 성과 개선 계획을 수립하거나 적절한 징계 조치를 취할 수 있다.결론적으로 인사평가는 직원의 발전, 보상과 ... 또한, 인사평가는 의사결정에서 중요한 역할을 하는데, 이는 경영자들이 평가결과를 이용하여 직원 유지, 성과 향상, 해고 등과 관련된 의사결정을 하는 것이다. ... 평가 프로세스는 직원의 교육 요구를 파악하고, 성과가 높은 직원을 인식하며, 잠재적인 리더를 식별하고, 직원 유지, 성과 개선 및 해고와 관련된 정보에 입각한 의사 결정을 내리는 데

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  사직정년퇴직정리해고징계해고답 : 1다음 중 임금관리에 포함되지 않는 것은 무엇인가?임금수준관리임금공정관리임금체계관리임금형태관리답 : 2

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  가해자가 되는 경우 과태료 규정이 없다.정답해설3남녀고용평등법은 성희롱 사실확인 조사의무를 위반할 경우, 근무장소 변경 등 적절한 조치를 취하지 아니한 경우, 성희롱 행위자에 대한 징계를 ... (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 한다. 3개월의 신청기간은 제척기간이므로 ... 따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  무노조기업 보고서

  실제 파업 이후에 해고 19명을 포함해 모두 60여명을 징계했다. ... 그러나 삼성의 노조부재로 인해 각종 회사 매각 시와 구조조정에 따른 해고에도 삼성은 반발 없이 매스컴에 알려지지 않고 소리 없이 많은 인원을 해고하는 등 노동자를 필요할 땐 가족이라 ... 삼성의 노조부재로 인해 삼성 자동차의 매각 때도 노동자들의 목소리는 하나도 반영되지 못하였고, 각종 회사 매각 시와 구조조정에 따른 해고에도 삼성은 반발 없이 매스컴에도 알려지지 않고

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적 자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적 자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  당연히 재소자들의 불만은 쌓여만 갔고 이를 표출하는 재소자는 어김없이 독방 수감으로 징계를 받았다. 과격한 표현은 할 수 없었던 재소자들은 평화적인 시위를 감행했다. ... 이에 근무 시간과 급여가 줄어들어 불만을 품은 교도관들은 집단 파업에 들어갔고 교도관 장 조 카푸토는 파업을 선언한 직원들을 자신의 의무를 제대로 하지 않은 직원들을 대거 해고한다.늘

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  당연히 재소자들의 불만은 쌓여만 갔고 이를 표출하는 재소자는 어김없이 독방 수감으로 징계를 받았다. 과격한 표현은 할 수 없었던 재소자들은 평화적인 시위를 감행했다. ... 이에 근무 시간과 급여가 줄어들어 불만을 품은 교도관들은 집단 파업에 들어갔고 교도관 장 조 카푸토는 파업을 선언한 직원들을 자신의 의무를 제대로 하지 않은 직원들을 대거 해고한다.늘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  그리고 그 제재는 아주 무거운 중징계를 해야할 필요가 있습니다. ... 어차피 몇 달 고용하다가 해고할 사람들에게 제대로 된 임금을 줄 리도, 안전을 책임질 리가 전혀 없습니다. 회사의 사회윤리경영은 어디로 흘러가는 것인지 의문이 드는 점입니다. ... 왜냐하면 비정규직에게 줘야할 임금이나 그들이 일하는 작업장의 환경 예를 들면 가스 경보기 혹은 환풍기와 같이 꼭 필요한 시설조차 갖추지 않은 곳에서 일하게 하는 비용보다 중징계가 훨씬

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  징계 및 해고징계 및 해고를 포함 한 기타 인사규정은 본원의 취업규칙을 따른다.▣ 부 록1. 근무성적 평가표2. 인사정보변경신고서▣ 부 칙1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  때문에 조직은 해고와 관련하여 표준화되고 체계적인 방안을 모색하여야 한다. ... 이직의 종류에ㄴ는 비자발적, 자발적으로 이루어지며 이직 및 징계와 관련된 문제는 금전적인 손실은 물론이고 개인 리스크 차원에서도 중요하다. ... 해고와 이직관리조직은 성과가 좋은 종업원들은 조직에 남도록 하고, 만성적으로 성과가 저조한 종업원은 떠나기를 권하거나 강제로 떠나도록 하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  부당 노동행위 판단 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. ... 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  따라서, 근로자는 사업주에 게 이상의 조치를 요구할 수 있고, 사업주가 근로자의 요구를 이유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233 ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무로서 “? ... 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 하며 (제4항), 행위자에 대해서는 징계

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  <병원실습을 통해 경험한 바람직한 리더상> 간호관리학 레포트

  자신이 공헌했을 때 조직으로부터 보상 받을 수 있을 때 발생하는 권력을 의미한다.2.2 강압적 권력(coercive power)무단으로 결석하거나 규정을 준수하지 않는 일처리 시 징계 ... , 벌, 해고할 수 있는 권력이 다.2.3 준거적 권력(referent power)특별능력을 갖추어 닮고 싶은 모습을 갖추고 있는 권력을 의미한다.2.4 전문적 권력(expert power

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  2023년 방문간호센터 운영규정

  기타 비위 또는 과실이 있다고 인정될 경우제4조 (징계의 종류)징계의 종류는 해고, 감봉, 경고로 한다.제5조 (징계의 효력)1. ... 해고 : 취업규칙이나, 근로계약서에 해고 사유가 해당되는 경우 해고 한다.제6조 (승진)승진 등은 하위 직급자 중에서 근속년수, 업무수행능력, 성실성 등을 고려하여 센터장이 결정한다 ... 단, 필요에 따라 변경 체결할 수 있다.④ 기타 상세한 근로에 대한 내용은 근로계약서에 제시한다.제8조 (해고)직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 원장은 직권에 의하여 해고시킬 수

  서식 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.01.12

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)- 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 조사할 의무(제76조의3제힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 ... 노사관계 관련 정책5- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  전략적 간호관리

  비자발적 이직주로 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 이직으로 면직(forced resignation)이라고도 하며, 여기에는 해고(recharge) -직원의 잘못을 징계하기 위한 것과 ... 이는 사직, 해고, 퇴직, 사망 등으로 인해 한 조직에서 고용 상태가 끝나는 것이다 (Price &Mueller, 1981).2. ... 일시해고(layoff)는 물론 사망, 사직, 퇴직 -정년으로 인한 것, 휴직-기관의 경제적 사정으로 인하는 것, 불구, 혹은 군대 복무 등이 포함된다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

  징계종류: 기관에서 실시하는 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.(1) 견책: 정상이 경미한 자로서 시말서를 받고 주의를 준다.(2) 감봉: 정상이 다소 중한 자로 감액 범위는 1회의 ... : 해고라 함은 직원의 신분을 박탈하여 면직시킴을 말한다.제10장 보수제28조(임금)? ... 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.단, 정직자는 직원으로서의 신분은 유지하되 정직기간은 임금을 지급하지 아니한다.(4) 권고사직 : 퇴직사유서를 제출하게 하고 면직토록 한다.(5) 해고

  리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  예를 들어, 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등은 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치는 결정들이다. ... 조직구성원들은 자신의 인사고과, 임금, 인사이동과 징계, 그리고 승진에 관한 결정에 대하여 항상 관심을 가지고 공정하게 결정되기를 바란다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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