"징계 해고" 검색결과 461-480 / 2,122건

• 

  이직 및 훈육관리

  위반사항이나 과오에 대한 간호사 본인의 견해를 듣도록 함③ 서면경고- 공식적 견책- 과중한 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 공식적인 문서- 이전에 시행된 구두경고에 대한 언급과 ... 대처한다.: 간호 관리자들은 징계조치를 하는 것을 꺼리기 때문에 가능한 징계조치를 연기하려는 경향이 있지만 징계가 늦어질수록 간호사는 자신의 과오를 잊어버리고 징계에 대한 불만을 ... 해직, 인력의 과다로 전부 활용하지 못할 때 기관의 재정 부담을 줄이기 위하여 일시 해고하는 경우, 사망, 불구, 군대 복무 등→ 인력관리자들이 이직감소를 위해 관심을 두어야 하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. ... [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. ... 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  사용자는 해고 뿐 만이 아니라 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌의 경우에도 정당한 사유와 절차를 거쳐야 하며 그렇지 않으면 부당징계로서 부당해고와 같은 의미를 부여한다.본론에서는 ... 사용자는 근로자를 해고하는 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 한다.사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하지만 취업규칙이나 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

  무효라고 할 것이다. (1992.07.28, 대법 92다14786)○ 피고회사가 원고들에 대하여 행한 징계해고는 피고회사가 징계대상자인 원고들에게 위 각 징계해고를 의결한 위 징계위원회의 ... )○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지나 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 ... 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하였다 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고는 할 수 없다. (1986.07.08, 대법 85다카 375ㆍ85다카 1591)○ 근로자를 해고함에 있어서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 ... 다만, 그 행위가 부당하더라도 징계처분이 비조합원이나 관행에 비해 형평을 잃으면 불이익취급에 해당될 수 있다.(2) 노조 가입·조직노조를 조직·가입하기 위한 정당한 행위에는 노조의 ... ·징계·승진·업무배제 등 근로조건 차등 및 법령의 과잉 적용 및 금전 기타 불이익과 ② 조합활동상 불이익으로서 전근·전임해제·직장폐쇄 등 외형상 사유와 달리 실질적으로는 정당한 조합활동을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회 운영규정 양식

  경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환․재훈련․해고 등 고용조정의 일반원칙8. 작업 및 휴게시간의 운용9. 임금의 지불방법․체계․구조 등의 제도개선10. ... 다만, 비밀의 범위는 매 회의에서 정한다.② 협의회 위원이 비밀을 누설한 경우에는 징계위원회에 회부한다.제 24 조 【회의록 비치】① 회의록은 노사쌍방의 간사 중 1인이 작성하여 각

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리는 가족의 형태는 다르지만 가족의 일원으로 살아가고 있습니다. 자신과 자신의 가족에게 도움이 될 만한 가족생활교육을 한 가지 선정하여 구체적으로 조사해고 보완해야 할 점을 제안해보세요

  심리검사 등 포함)가정문제해결 치료사업가족문제가 발생한 가족에 대한 진단, 치료, 사회복귀 지원 서비스-청소년 프로그램: 청소년 범죄예방사업, 학교 부적응학생지도, 징계청소년 프로그램 ... 자신과 자신의 가족에게 도움이 될 만한 가족생활교육을 한 가지 선정하여 구체적으로 조사해고 보완해야 할 점을 제안해보세요.Ⅰ. ... 자신과 자신의 가족에게 도움이 될 만한 가족생활교육을 한 가지 선정하여 구체적으로 조사해고 보완해야 할 점을 제안해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인도네시아 인사.노무관리

  채용한 한국인 직원과도 근로관계 해지(회사사정, 불화, 조기퇴직 등)와 관련하여 퇴직금, 귀국 항공료에 대한 분쟁 발생인사팀장의 중요성, 투명하고 공정한 채용시스템 확보 엄정한 징계 ... 사항 휴일 및 휴가에 관한 사항 급여에 관한 사항 보건/의학 및 작업안전에 관한 사항 사회보장 및 근로복지에 과한 사항 교육훈련에 관한 사항 근로수칙에 관한 사항(결근,지각,조퇴,징계 ... (제156조(4)항)1배*해고사항 노동부 신고1.변경 내용 통보 2.사원 결정사항 서면 접수1.해고보상금(제156조(2)항)2배 2.근속보상금(제156조(3)항)1배 3.손해보상금(

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노사판례] 어린이집 원아 체벌에 관한 CCTV 법원 판결에 대한 의견

  부정되므로 이를 이유로 한 해고는 부당함 사건개요 및 사실관계ㅏ ㅏ CCTV 가 보육실 내부의 안전을 위함을 넘어서 화장실 입구와 교사들의 개인 사무공간까지 설치가 되어있는등 교사들의 ... 징계의 무게 : 같은 사업장에서 일어난 일임에도 불구하고 어린이집 교사와 원장의 징계의 무게가 다르다는 점이 있었다 . ... 되지 않고 근로자에게만 징계가 있는것은 형평성에 어긋남 .

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  (법정) 직장내성희롱예방교육자료

  확인 및 징계조치4. 결과 통지5. ... A가 성희롱 관련 고충을 회사 관리자에게 신고 하였으나 회사는 A에게 B와 C가 성희롱 한 사실에 대하여 당사자들에게 자인서를 받아오지 않으면 A를 무고죄로 구속시킨다고 위협하며 해고한 ... 성희롱 예방교육의 필요성직장내 성희롱이 발생하면고용환경 악화로 생산성 저하 소송비용, 인력 소모 등으로 비용부담 가중 이미지 손상 등으로 경쟁력 저하사회적 비난으로 심리적 부담 징계에

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사분규의 의의와 원인 및 사례분석

  사측은 단체협약 일방해지 통보6월 물리적 충돌7월 정문 봉쇄 등 노사간 극도의 대립지역 중재단의 중계 최소화 권고하는 중재안을 노사가 수용. but 대규모 징계와 해고 진행11월 대의원인 ... 두산중공업두산중공업 사태2000년 12월 한국중공업의 민영화2001년 3월 1,124명의 인원 정리 5월 외주, 소사장 및 일부 식당 용역 정리 10월 정리해고 반대하는 부분파업, ... 전면파업, 부서별파업 진행12월 소사장제 철회로 임단협 마무리2002년 2월 민주노총 노동법 개악 저지 투쟁 참가로 조합원 및 간부 대량 징계조치3월 79일간 본관 앞 농성 시작5월

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

  아울러 연령차별에 대한 소송, 신고 등을 하였다는 이유로 근로자에게 해고, 전보, 징계 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다. ... 퇴직, 해고) 그리고 다시 2항에서는 전1항을 적용할 때 합리적인 이유없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 불리한 결과를 초래하는 경우에는 차별로 본다라고 규정하고 있다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 통상임금

  휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 ... 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야 한다.※ 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에서 휴직이나 복직자, 징계대상자에 대한 지급제 한 사유를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

  사업주는 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.2. ... 등의 조치를 취하여야 한다.* 징계조치의 내용1. ... 파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의

  시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  이직관리

  비자발적 이직 : 해고, 퇴직? 해고 : 구조조정이나 징계 등의 이유로 인해 강제고 직장을 그만두는 이직? ... 종업원의 휴직순서 : 임시직·가채용 종업원 → 정규 종업원□ 영구해고 : 종업원의 규칙위반이나 나태한 업무수행을 응징하기 위해 강제로 기업으로부터 단절시키는 방법, 징계와 관련된 중요한 ... 해고통지를 받은 종업원은 즉시 회사를 떠나도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조 종업원들의 ... 측면 : 종업원의 취업규칙 위반 , 직무 태만 , 회사의 심각한 손해를 끼친 경우 등 〮 절차적 측면 : 1) 회사의 인사규정에 따라 직원에 대한 징계의 종류와 절차를 결정 2) 해고사유에 ... 당사자의 분쟁방지 , 일시적 감정에 의한 해고 남용 방지 ★ 제 27 조 ( 해고사유 등의 서면통지 ) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  사직서양식 및 사직서작성법

  (병, 요양등)3) 해고, 면직 : 징계위원회 및 회사의 민형사상의 소송 및 문제로 인해 해고와 면직의 경우퇴직금정산 및 기타 고용보험과 수당문제등을 담당부서, 총무과등과 확인하여사직서의 ... 사직의 사유가 개인사정은 본인의 의지로 기재하지만, 권고사직과 의원면직, 해고, 병등으로 인한 사직의 경우 회사와의 절차를 확인하고 징계절차, 소송, 병으로 인한 고용보험에서의 요양신청등은 ... 담당 총무과에서 반드시 확인하고 사직서를 작성하여 제출해야 한다.1) 개인사유로 인한 사직 : 본인 의지에 따른 사직.2) 권고사직 : 회사평가 및 업무미숙, 징계위원회등 합의가

  서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2016.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  2019 노인장기요양(노인복지센터) 운영규정

  견책으로 처리할 수 있다.제24조 (징계 및 해고)직원이 과오를 저지른 때에는 심의를 거쳐 징계 및 해고를 할 수 있으며, 징계의 심의요구, 절차 및 심사 등에 관한 사항은 징계 ... ) - 승진, 상벌제23조 (경고)제24조 (징계 및 해고)제25조 (해고사유)제6장 직원의 보수 - 12페이지제26조 (임금) - 임금제27조 (퇴직금) - 퇴직금제28조 (퇴직금의 ... 및 해고규정이 정하는 바에 의한다.제25조 (해고)센터는 고의 또는 중과실로 센터 운영질서나 조직질서를 심히 문란하게 한 경우 직원을 해고할 수 있다.제6장 직원의 보수제26조 (임금

  서식 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  : 사용자가 주도하는 것이며 징계해고 와 정리해고가 있다. ... 징계해고는 무능, 부정직, 사고, 범죄 등으로 강제로 쫓겨나는 것이며 정리해고는 개인의 잘못없이 회사 형평상 다수의 인원을 감원할 필요에 의해서 행해진다.3) 퇴직 : 정년퇴직은 법규에 ... 기업이 주도하는 인력감축은 인력공급과잉이 주요 원인으로 이를 해소하는 방안으로 인력감축전략(근무시간단축, 신규채용억제, 조기퇴직제도, 보상 동결과 삭감, 해고 등) 및 전직지원제도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

  사업주의 지원하에 제공되는 서비스라는 정의는 전직지원의 대상은 경영상의 이유에 의한 해고, 즉 구조조정 형 퇴직자가 우선적인 대상이고 자발적 퇴직, 징계해고 등을 퇴직한 사람은 원칙적으로 ... 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리의 차원에서 제공한데서 유래되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

  다운로드 장바구니