"징계 해고" 검색결과 421-440 / 2,122건

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  회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

  징계사유의 경중에 따라 1~3개월간 직무에 종사하지 못하도록 한다.2. 정직기간은 일체의 급여를 지급하지 아니한다(무급).해고징계해고 하여 근로관계를 종료한다. ... 징계사유에 해당되어 징계심의를 통해 해고처분이 결정된 경우7. 기타 계속적 근로관계의 유지가 현저히 부적합한 경우제 9 조 (징계의 종류와 효과)1. ... 징계의 종류와 효과의 세부내용은 [별표1. 징계의 효과와 종류]에 따르도록 한다.2. 해고를 제외한 징계는 배치, 승진, 평가 등 인사관리에 반영된다.3.

  서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  원칙을 따지지도 않고, 파업이면 무조건 징계한다는 철도공사의 잘못된 경영방침과 인식을 고스란히 보여줬다"며 "오히려 징계를 받아야 할 자들이 징계를 자행한 명백한 부당징계"라고 경고했다 ... 파업에 따른 피해금액이 막대하고, 성과연봉제 저지를 위한 '정치파업'으로 간주 돼 이번 조치가 내려졌다는 게 코레일의 입장이다.코레일의 대량 징계 조치에 철도노조는 "이번 징계는 법과 ... 내렸고, 166명에 대해서는 정직 등 중징계 결정이 내려졌다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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  징계위원회 전반에 대한 법적 검토

  제1항 참조) 징계위원회를 구성하는 징계로, 징계위원회의 의결을 거치지 아니한 이 사건 징계해고는 무효라 할 것이다.… 피고 보조참가인에 대한 징계해고는 원고 회사 소속 모든 근로자들의 ... 의결을 거치지 아니한 이 사건 징계해고의 절차상 하자가 치유된다고 할 수 없다. ... 징계여부 결정에 중요한 자료로써 결정적 영향을 미친다.”고 보고, 위 해고는 징계절차에 위배한 부적법한 징계권의 행사로서 무효라고 판시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

  징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.사용자가 노동자에게 `갑`이라는 사유가 있음을 들어 징계해고 하였다고 할 때 `갑`이라는 ... 징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.5. ... 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유에 해당되는 지를 살펴야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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  단체협약의 해석

  노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당징계 또는 부당노동행위로 판명되었을 경우의 보상에 관한 규정인 제54조 제1항 나호에서, 피고는 해당 근로자에게 '임금미지급분에 대해서는 출근시 ... 및 원직복귀 의무 해태에 대한 징벌적 배상을 의미하는 것인 점 등에 비추어 보면, 단지 1개월분의 평균임금만을 의미하는 것이 아니라, 근로자가 위와 같은 부당해고 등으로 인하여 해고 ... 물론 평균임금의 200%를 추가 가산 보상해야 한다'라고 규정하고 있는바, 위 규정에서의 '평균임금'이란, 위 단체협약 규정의 형식, 취지, 위 '평균임금의 200%'는 회사의 부당해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

  징계관리1)징계의 의의 및 사유2) 징계행위의 형태3) 징계관리의 접근법4) 징계행위로서의 해고2. 징계관리의 사례3. 사례에 대한 의견Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 구두에 의한 경고 혹은 견책, 문서에 따른 경고, 징계처분으로서 일시해고 혹은 일정기간의 출근정지, 하위 직위 혹은 불리한 직위에의 복직, 해고가 바로 그것이다. ... 그러므로 사용자로서는 해고를 취후의 징계수단으로서 집행하지 않으면 안 되는 것이다.사용자에게 주어진 해고권은 불량과 불용의 노동력을 도태함으로써, 경영상의 능률향상에 이바지 할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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  징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례

  정도에 비추어 보아 징계의 종류 중 해고를 택한 이 사건 징계해고처분의 양정은 적정하며, 징계위원회가 개최되기 3시간 30분 전에야 비로소 원고에게 한 통지는 변명의 자료를 준비하기에는 ... 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다.단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변명할 기회를 부여하도록 규정하고 있는 ... 혐의사실에 대한 변명의 기회가 주어졌다 할 것이어서 피고 회사의 원고에 대한 해고처분은 징계절차면에서 적법하다고 판단하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분하는데, 정리해고는 경영자가 경영부진을 타개하거나 경영합리화의 추진 또는 일부 업종의 폐지 등을 위해 인원삭감을 목적으로 하는 해고를 말한다 ... 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]1에서 규정하고 ... 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

  징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.사용자가 노동자에게 `갑`이라는 사유가 있음을 들어 징계해고 하였다고 할 때 `갑`이라는 ... 징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준5. 부당해고 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. ... 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유에 해당되는 지를 살펴야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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  토론 면접 기출 자료 (주제:SNS)

  기업이 회사를 벗어난 업무와 무관한 문제로 해고를 한다는 것은 불합리한 일임. 경고나 다른 징계 조치를 할 수 있는 ... 미국에서는 SNS가 유행하기 시작했던 몇 년 전부터 개인이SNS에 올린 게시물 때문에 해고되는 사례가 꾸준히 발생하고 있다. 회사의 관리체계가?'

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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  퇴직금제도

  그리고 퇴직의 사유는 자진퇴직이든 징계해고이든 불문 한다.? ... 근로자의 채무액을 퇴직금에서 제할 수 있는지근로자의 귀책사유에 의해 사용자에게 손해를 보게 한 책임과 사용자의 퇴직금 지급의무는 서로 다르므로, 징계 해고 등 어떠한 경우라도 그 지급을 ... 부당해고기간, 결근기간, 정직기간? 노동조합 전임자로 근무한 기간? 수습, 시용기간? 본연의 직무와 연관된 해외유학기간※ 계속근로연수에 포함되는 기간?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  의사결정의 유형(정형적 의사결정, 비정형적 의사결정, 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정, 확실성하에서의 의사결정, 위험하에서의 의사결정, 불확실성하에서의 의사결정)

  서면징계는 징계를 받은 종업원의 인사기록카드에 기록되며, 만약 결근이 계속될 경우 감독은 그 사람을 정직시키거나 해고할 수 있는 결정에 착수하게 된다. ... 그래서 회사방침은 감독으로 하여금 더 이상 무단결근이 일어날 경우 정직이나 해고될지도 모른다는 것을 종업원에게 알리기 위하여 서면징계를 하도록 요구할 수도 있다. ... 근을 하는 종업원을 징계하는 것이 회사방침이라면 경영자는 결근을 입증하기 위한 절차를 따르고 어떤 징계조치를 취해야 할 것인가를 결정할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23

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  인적자원 관리 기말 고사 과제

  해고 이전에 취업 규칙에 맞는 징계 수준등이 있음을 확인 하지 않은점 2)관리자로서 책임을 하지 못한 부분 1. ... 무단 결근에 대한 사유를 파악 하지 않고 사내 최고 징계 수준인 일시 해고를 했다는 점이 부하 직원과의 커뮤니케이션 문제등이 있지 않나 생각 됩니다. -.절차 1. ... 될 수 있음을 통보 하고 이후에도 지속적인 반응 보일 시 윤리 위원회에 회부하여 징계토록 하면 좋을 것으로 생각 됩니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  징계해고가 정당한 해고로 인정되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 ... 삼아 징계해고하는 것은 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.다만, 취업규칙에 징계해고 사유로 무단결근일수를 3일, 5일 등 규정하고 있다 하더라도 해당 규정에 해당한다고 하여 바로 ... 경우에만 징계 해고가 정당하게 되는 것입니다.회사의 취업규칙에 보면, 며칠 이상 무단 결근 할 경우에 대해 해고 사유로 규정해 놓는 경우가 있는데, 3일 이상 무단 결근을 징계해고사유의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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  현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅

  등 노조활동가 100 여명 중벌징계 ( 해고 , 전보 , 장기정직 ) 2008 년 12 월 사측 , 고숙련 비정규직 노동자 625 명 대량해고 ( 계약해지 ) - 2009 년 2 ... , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . ... 노동자들이 이에 못 이겨 노조를 결성하려 하자 회사가 65 명을 해고하고 34 명에게 정직 처분을 내렸다 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 ... 등으로 규제할 것인지, 규제대상이 되는 행위의 정도에 따라 징계수위를 어떻게 할지 등을 명확히 할 필요가 있다. ... 취업규칙에 금지되는 행위로 규정되어 있는 상태에서 해당행위가 실제 발생하면 법상 직장 내 괴롭힘의 개념요건에 부합하는지를 판단하며, 사업장에서는 각 사업장의 상황에 맞게 어떤 행위를 징계

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  노동시장 유연화

  고용의 유연화정리해고사망, 징계해고, 사직 이외에 노동자를 해고할수 있는 제도긴박한 경영상의 이유 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 ... (근기법 제 24조 1항)해고 회피 노력 경영상의 이유에 의하며 노동자를 해고하려면 사용자는 해고를 회피하기 위한 노력을 다해야 한다. ... (근기법 제24조 3항)합리적이고 공정한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  공무원 시험 헌법 오답노트 정리

  적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정 해직교원 제외 교원 노동조합 설립 법률은 단결권 침해 아니다해고 효력 다투는 ... 번의 사실심과 법률심을 받을 권리를 말한다국민참여재판 사형무기징역(9인) 그밖에 7인 피고인이 공소사실 인정 5인평의를 하고 배심원 과반수의 요청이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 ... 헌법에 위배되지 않는다자녀교육권은 자녀의 보호와 인격발현을 위해 부여되는 기본권교수 재임용 거부는 처분성 인정학교운영지원비는 기본적으로 의무교육의 무상원칙에 위배6월 미만 근로자의 해고예고제도

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 ... 있을 때 징계절차 : 비위사실 적발 → 징계의결 요구 → 징계의결 → 징계집행 ※ 징계처분의 이의가 있을 경우 결과통보를 받은 날부터 15 일 이내 재심신청 복무관리1. ... 직원의 권리와 의무승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙직원의 의무와 권리 1.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2019.07.11

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  (성사랑사회 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  특히 부당해고가 빈번하게 일어나는 소규모 영세사업장에서는 성범죄 피해자가 노동자권리를 법적으로 보호받기 어려운 처지에 있기 때문에 더욱 그런 조치들이 심하다.3. ... 해고, 계약해지, 사직권고 등 다니는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 사례는 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 중에서 가장 뚜렷하면서도 대표적인 조치들이다. ... 일상공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유1) 직장 내 구조적인 문제보통 규모가 어느 정도 큰 사업장의 경우, 직장 내 성폭력이나 성희롱에 대한 회사의 내부 취업규칙이나 징계절차

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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