"징계 해고" 검색결과 501-520 / 2,122건

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  정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

  판례에 의하면 입사 시 이력서, 증명서에 학력, 경력을 허위기재한 행위가 징계해고 사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단 기준 을 두고 해고 또는 징계 의 판결이 난적이 있습니다. ... '집행유예를 포함한 2회 이상 금고의 실형'으로 징계 수위를 높였습니다. ... -도덕적 해이의 해결방법금융시장의 경우 감시, 담보를 이용해 해결하고 노동시장의 경우 승진제도, 포상과 징계와 효율임금 을 실시하고 재화시장에서는 평판, 신뢰도를 높이는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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  국가 폭력에 대한 고찰

  정리해고를 한다면 어찌해야 할까? ... 국가 안보와 경제 성장을 도모하고 법질서를 지킨다는 명분으로 경찰, 검찰, 공안기관, 군대가 불심검문, 강제구인, 구류, 폭행, 욕설, 고문을 하거나 별 것 아닌 일로 징계, 파면, ... (거창 민간인 학살 사건, 국민보도연맹 사건, 여순반란 사건, 제주 43 사건, 대구 10.1 사건, 불갑산 대보름 작전 사건, 인민혁명당 재건위원회 사건, 쌍용자동차 해고 노동자

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.25 | 수정일 2021.08.19

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다. ... 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로 불가능기간 중본채용의 거절불가불가 (해고절차 ... [고용노동부 임금정책과, 2004.04.10][대법, 1995.12.21, 94다26721][대법, 2001.10.23, 2001다25184]□ 징계에 의한 임금삭감의 한도- 근로기준법

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  당시 1명이 부당한 해고를 당했고, 다른 4명의 대의원은 무기 정권(무기한 권한 정지)을 당했다. 2명이 5명을 징계하는 이 상황은 노동자들을 포함한 일반인들에게도 상식적으로 납득할 ... 통해 교통사고를 줄이려는 처벌식 대책을 관행적으로 사용하고 있기 때문이다.통상적으로 사고를 낸 노동자 중 47.7%가 정직이라는 무거운 징계를 받았고, 또다시 사고를 낼 경우는 해고를 ... 금호고속 측은 1차 파업 당시 차량을 지방에 두고 온 운전기사 5명을 차량관리 소홀에 대한 책임을 물어 징계위원회에 회부했으며, 2차 파업에 참여한 운전기사들도 징계할 방침이다.3.5

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  성희롱 예방 교육 - 직장편

  한다.중대한 경우 (사회통념상 도저히 근로를 계속할 수 없는 경우) : 해고 및 형사고발처리 절차 및 조치기준{nameOfApplication=Show} ... 원치 않는 경우 포함): 경고, 감봉, 시말서 제출,사직동일한 사건 재발시 : 징계위원회에 회부하여 정직3개월, 대기발령등을 징계위원회(고충처리, 노사협의회)위원 협의로 처리하여야 ... 성희롱에 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리할 수 있는 고충처리 담당자와 그 절차를 마련하여야 한다.직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준사건조사 결과 경미한 경우(피해자가 징계를

  리포트 | 28페이지 | 16,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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  [인적자원관리(과제)]-내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오.

  비성문화된 규정이 노동에 대한 보수와 징계 등 노동관계의 각종사항을 규율 한다.4).내부노동시장의 유형-.효율적 내부노동시장(긍정적 의미의 내부노동시장)기업의 숙련근로자 양성을 위하여 ... 그리고 그와 같은 사업장 또는 기업의 입장에서 내부노동시장 밖에 있는 근로자는 외부노동시장의 근로자들로 간주되고 퇴직,승급,해고, Hyperlink "http://terms.naver.com

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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  성과사회 10주차- 성의 일탈과 통제 2

  징계조치: 사업주는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 경고, 견책, 전직, 대기 발경, 정직, 해고 등의 적절한 초지- 경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 ... ·징계조치의 내용·징계처리 절차1. ... 성희롱의 유형과 내용-성희롱을 묵인 할 경우 성폭행으로 이어질 가능성이 크다(성폭행의 예방차원에서라도 성희롱 엄금)-우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.03

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  주야간보호 운영규정

  징계 및 교육훈련 ------------------------------18제 12 장. ... 개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.제9장 인사규정제33조 (목적)직원에 대한 채용, 해고, 정년 그 밖의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를

  서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17

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  [직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

  감으로써 성추행 혐의로 고소된 사건 르노삼성 자동차 2013 년 르노삼성자동차에서 여직원에 대한 직장 내 성 희롱 사건이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 ... , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미의 ) (DARES) 의 2012 년 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘을 ... 기업 측에서는 ‘정신적 괴롭힘’에 가담한 모든 고용인에 인사이동 , 출근정지 및 해고와 같은 징벌적 제재를 가할 수 있습니다 ‘ 관계의 우위 ’ 란 개인이 집단을 대할 때와 같은 수적

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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  소비자를 위한 생활법률 기말고사

  불쾌한 성적 언동은 이에 해당된다.② 대법원은 성희롱은 상대방이 성적 굴욕감을 느끼면 성립된다고 하였다.③ 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 행위자에 대하여 지체 없이 징계나 ... (「근로기준법」 제26조) ② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 없다. 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... ① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 있다.③ 사용자는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없다

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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  이직 및 훈육관리

  조치를 받을 수 있다는 사실을 확실히 말해야함서면견책- 간호사의 잘못된 행동이 수정되지 않고 계속 반복될 때는 서면견책 시행- 과중한 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 공식적인 ... 확인하며, 목격자와 면담을 실시하고 징계 받을 간호사의 입장을 고려- 신속하게 대처 : 징계가 늦어질수록 간호사는 자신의 과오를 잊어버리고 징계에 대한 불만을 가질 수 있게됨- 비밀보장 ... 행동이 지속될 때에 적용되는 벌칙에 대한 명확한 진술이 포함정직- 면담과 견책에도 불구하고 간호사가 바람직하지 못한 행동을 계속한다면, 간호사에게 수일 또는 수주간의 정직 처분을 내림해고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

  목적으로 이루어지는 인원 감축, 인력재구성을 위한 해고다.징계해고는 경영상 문제로 발생하고 해고자가 복수로 집단적 성격으로 발생한다. ... 그리고 파업 과정에서 무단으로 사업장을 점거하거나 폭력, 파괴적인 행동을 하는 것 역시 불법적 집단행동에 해당된다.징계해고란 경제적환경, 기술환경, 산업구조의 변화로 인해서 경영합리화를 ... 그리고 해고안을 제시 후 해고자를 특정한다.정당성요건으로 네 가지를 모두 충족했을 때 해고된다.첫째, 긴박성이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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  해고의 정당사유

  징계해고의 정당성1. ... 통상해고의 절차통상해고는 징계해고와는 달리 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 징계절차를 따라야 하는 것은 아니다. ... 징계해고의 정당한 사유1) 사회통념상 인정2) 단체협약 또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  (사회복지법제, 공통) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오

  여기에서 불이익조치란 ① 파면, 해고 등 신분상실, ② 징계, 전보, 평가차별, 교육기회의 취소, 집단 따돌림, 부당 감사 등 근무조건상 불이익 등을 의미한다.4. ... 반의사불벌죄에서 피해아동의 고소가 없거나 처벌을 원하지 아니한 경우에도 보호처분이 가능하게 하였다.6) 신고자 불이익조치 금지 및 위반 시 형사처벌(제62조의2)아동학대범죄 신고자 등에 대한 해고

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.05

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  징계?손해배상청구와 같은 법적인 수단들을 사용하여 필요이상의 노정대립을 불러 일으켰다. ... 근로자들은 정리해고제 자체를 반대하거나 또는 인정한다고 해도 그 요건을 강화시켜야 한다고 주장하고 있는데 반하여 사용자들은 정리해고의 요건이 너무 강할 뿐 아니라 그나마도 제대로 지켜지지 ... 않는다고 주장하고 있다.정서적으로 본다면, 해고는 근로자에게는 경제활동에서의 사형선고와 마찬가지이기 때문에 근로자들의 주장에도 공감할 수 있고, 또한 일정 규모의 인원을 적시에 해고하지

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  방통대 전략적 간호관리 직원징계방법 및 절차 A+ 레포트

  그러나 해고는 인사관리에 있어서 가장 중요한 결정의 하나인 만큼 매우 신중히 다루어야 한다.- 다음에 해당하는 직원은 징계위원회에 회부하여 징계할 수 있다.? ... 이 것은 직원의 행동이 기대하는 표준에서 이탈된 것이며, 바람직하지 못한 행동의 재발은 해고를 포함한 과중한 징계조치를 받을 수 있다는 내용을 포함하는 확고 한 통보이어야 한다.3) ... 일반적으로 병 원은 해고시켜야 할 직원에 대하여 해고의 필요성은 알면서도 결단을 내리지 못하 는 경우가 많이 있다.그러나 해고결정을 내려야 하는 데도 불구하고 이를 미루고 있음으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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  정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

  정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1. ... 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 ... 다만 이 경우 동일 징계 대상자에게 새로운 징계사유 있는 경우 다시 징계하는 것이 가능하다.③ 개별책임 원칙징계의 책임은 일신전속적인 것으로 원칙적으로 연대책임, 대위책임이 성립하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  한진중공업 파업사태 분석

  해고자 중 희망자에 한해 희망퇴직 처우노사 양측이 형사상 고소·고발을 취하하고, 조합원 징계는 최소화하며, 민사상 손해배상과 가압류를 최소화김진숙 민주노총 부산본부 지도위원 ... 그들의 의견차이부산 영도 조선소는 더 이상 수주가 없다.그러므로 수입이 없다.어쩔 수 없이 노동자를 정리해고 하겠어.아니야.수주는 있으나 이익이 많이 나는 ‘수빅 조선소에’ 모두 가져가는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.20

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  통상임금에 관한 논의

  이는 평균임금과 더불어 통상임금이 임금의 수준을 결정하는 매우 중요한 개념이라는 것을 단적으로 보여준다.제 26조 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 ... 다음으로 일률성은 모든 근로자가 아니더라도 일정한 조건을 충족하는 근로자 모두에게 지급되는 것을 의미하며, 따라서 휴직자나 징계대상자 등을 제외하고 지급된다고 하더라도 일률성의 요건을 ... 휴일 근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준이 되는 기준임금의 속성을 지닌다고 할 수 있다.그러나 노사정 합의문의 내용 중 “통상임금을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2017.11.15

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  병(의원) 사(원)내 내규

  해고 : 해고는 직원의 신분을 박탈하며 해고결정 후 1개월간 유예기간을 둔다.제7조 (징계의결 요구) ①직원을 징계하고자 할 때에는 해당 부서장이 징계위원회에 징계의결을요구하여야 한다 ... 기타 객관 상 징계사유가 될 만한 중대한 행위를 한때제6조 (징계의 종류) 징계는 징계 사유의 경중에 따라 다음 각 호와 같다.1. ... 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.제9조(진상조사 및 의견개진) ① 징계위원회는 징계사건을 처리함에 있어 진상을 조사하여야 하며,징계 의결을 하기 전에 징계대상자에게 구술 또는

  서식 | 55페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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