"징계 해고" 검색결과 581-600 / 2,122건

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  [인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리

  인사 이동 해 고 해고 예고 30 일 전 통고 30 일분의 통상 임금 징계해고 시 , 지급 여부는 노 . 사 합의 해고 기준 1. ... 행정처리 징계의결 사항 발생 시 , 20 일 이내로 징계위원회 개최 ▶▷ 재심사 ▶▷ 처리 징계절차 하자가 있을 시 , 징계 무효화 ! ... 징계대상자의 진술서 제출 2. 고발자의 진술 ( 고발자가 있을 시 ) 3. 징계대상자 징계위원회 출두 ( 서면으로 대신할 수 있음 ) 4. 징계위원회 개최 5 .

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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  직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

  피해자와 직접 접촉을 하지 말라는 회사의 지시를 어겼다는 점을 징계사유로 추가하여 2차 해고처분을 받게 되었다.행위자의 성희롱 내용을 보면 점심시간에 혼자 남아 팩스를 전송하고 있는 ... 성희롱을 원인으로 한 해고, 가혹한 처벌인가?1. ... 사례내용성희롱 행위자는 삼성생명 지점장으로 근무하던(2003년 초부터 그 해 7월까지)행위자가 지점 내 여직원 8명을 반복적으로 성희롱하여 1차 해고처분(2003.9.)을 받고 서울지방노동위원회에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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  성희롱과 성폭력

  거든 S계장도 해고됐다. ... 이 모 기자는 최문순 MBC사장의 재심 요청 끝에 정직 6개월로 징계 수위가 낮아졌으나 MBC노조와 여성계의 반발로 지난 8월 자진 사직했다. -2006년 12월 - 사례로 본 ... . -2006년 5월 - MBC 이모기자 여직원 성추행으로 사퇴지난 6월 지방 출장 중 동행한 모 영화관련업체 홍보담당 여직원을 성추행한 사실이 드러나 해고처분을 받았다.

  리포트 | 162페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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  윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

  당시 노조 대의원이던 한 포스코 해고자는 “코크스(석탄 가공물) 공정에서 발암물질이 다량 검출됐다. ... 이 일로 대량 징계를 받았다”라고 설명했다.이 사건은 정부와 포항제철을 자극했고, 이후 조합원 규모 2만여 명에 달했던 포철노조가 본격적으로 와해된 것은 노조 준법투쟁 직후인 1월

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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  두산중공업의 임금협상사례

  발단 과정 ' 금속노조와의 집단교섭’ 요구 노조의 기물파손 , 출하 방해로 약 960 억원 손실 노조 집행부를 상대로 법원의 판결에 따라 해고 , 징계 , 가압류 노조 간부들에 대한 ... , 회사의 임금 단체 협상을 거부 인해 노조는 47 일간 파업 전개 → 노동조합을 무력화하기 위해 노조간부 89 명을 징계해고 , 22 명 체포영장 발부 , 총 65 억원의 손해배상 ... 인 터뷰 1 2001 년 두산컨소시엄이 한국중공업을 낙찰 민영화 명예퇴직을 실시하여 1124 명을 정리해고 이후 2 개월간 정리해고를 반대하는 부분 , 전면 , 부서별 파업 실시 2001

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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  미국 노사관계론

  문제가 있는 노동조합원이나 조합의 지부를 징계 4 . 신규노동조합의 결성에 법률적 , 기술적 , 재정적인 지원 5 . ... 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법 • 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 상대적으로 개별적 고용관계의 비중은 강화 • 재훈련통지법을 통해 대량해고

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  비정규직의 개념과 유형, 사례

  따라서 노조는 약속대로 고소고발을 취하하고 사내의 징계도 일괄 철회하라고 요구하고 있으나 현대차는 입장을 번복하고 법적 제재와 징계를 밀고나가고 있다. ... 당시 사측은 사내하청 정규직화 문제는 끝까지 난색을 표했지만, 고소고발 취하와 징계 철회는 ‘믿어 달라’는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌다. ... 기간제 근로는 일정한 시점까지 근로계약기간이 정해져 있는 근로를 말하며 근로계약기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요하지 않으며 당연히 해고예고규정에도

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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  전략적간호관리,방통대과제

  징계처분의 종류는 징계규정에 미리 정해두는 것이 원칙이며 예를 들어 견책-감봉-출근정지-정직-해고 등 5단계로 정한다. ... 징계심의에 앞서 인사관리자는 징계대상행위에 대한 면밀한 조사를 하여 징계조서를 작성하고 관련된 자료와 저촉되는 규정 및 징계절차에 관한 규정을 준비하여 징계위원회에 보고하고 설명하여야 ... -징계위원회의 심의요구: 재차 경고에도 불구하고 개선되지 아니할 경우나 중요한 위반행위를 촉발할 경우에는 보고서 또는 징계의결요구서를 작성하여 인사관리자와 협의하고 징계위원회 징계심의를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2024.01.20

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  인적자원관리(HRM) 개념정리

  (CFO의 부하라고 여김) 재무상태 개선 위해선 first, 해고?③문서작업: too much info. ... 개발에 한계 있음.[2] 인사평가1) 인사평가의 의의와 목적①인적자원관리 활동의 기초 정보 생성: 해당 종업원의 직무, 팀, 조직에 대한 적합성 판단평가결과를 바탕으로 보상 및 징계 ... 활용②평가결과에 따른 다양한 조치는 개인의 성과향상을 위한 동기유발 기제③여러 인적자원관리 기능들 간의 중요한 연결고리 (연계)관리목적(인사평가)개발목적(성과평가)목적임금 인상, 승진, 해고

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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  erp 인사 서브노트(핵심정리)1

  인력의 수요와 공급균형1) 인력과잉 : 작업분담제, 조기퇴직제, 사내벤처, 소사장제, 신규아이템개발, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 ... 인적자원관리의 기능1) 기본기능 : 직무관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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  인사노무규정(취업규칙)

  “징계해고”라 함은 직원의 행태상의 비위행위로 인해 징계절차를 거쳐 인사권자가 일방적으로 근로관계를 단절시키는 것을 말한다.7. ... 받고도 개전의 정을 보이지 않거나 다음 각호의 1에 해당하는 중대한 귀책 사유가 있을 경우 징계 해고할 수 있다.1. ... 취 업 규 칙200000노인전문요양원주 소전 화시설장◀ 목 차 ▶제 1 장 총 칙제 2 장 인 사제1절 채용과 인사권제2절 인사평가 및 인사기록제3절 포상 및 징계제4절 퇴직 및 해고제

  서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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  '절대정의' 독후감

  결국 선생님들을 사표를 내고 퇴직금도 못 받고, 경찰은 징계를 받았다. ... 둘째가 태어난 후 얼마 되지 않아 남편은 정리해고를 당하고 그 후 일자리를 알아보지 않는다. 거기에 대부 업체에서 독촉장까지 날라온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.25 | 수정일 2018.09.02

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  한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

  인사사항근로자의 전직, 휴직, 포상, 교육훈련 정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 ... 고발을 취하하고 회사 징계도 조합원에 한해 면제.-지난 1월 6일부터 영도조선소 85호 크레인에 올라가 농성하고 있는 민주노총 지도위원 김진숙의 문제에대해서는 노조가 책임. ... 이번 정규직 노동자들의 정리해고에 앞서서 소리 없이 비정규직의 해고가 대량으로 이루어진 것도 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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  KBSN 합격 자기소개서

  이러한 열정을 바탕으로 KBSN을 지원하겠습니다.경력(활동)기술서_주도적으로 수행한 경력(활동)을 위주로 구체적으로 작성사건노무법인에서 근무하는 동안 임금체불, 대양에너지 부당해고 ... 특히 황성공업의 경우, 노사협의회를 자문한 적이 있는데, 산재를 은폐한 직원을 징계하라는 노측의 요구에 대해 산재는 근로복지공단을 통해 신청하는 것이며, 사용자가 개입할 여지가 없어 ... 은폐의 대상이 될 수 없고, 설사 은폐가 가능하다고 하더라도 징계권은 사용자의 고유권한에 속하므로 교섭의 여지가 없다고 자문하여 사측의 경영권을 보호한 적도 있습니다.3.컨설팅노사발전재단에서

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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  전교조의 법외노조화

  또한 전교조 조직 활동에 필요한 77명의 전임자가 휴직상태로 노조 집행부 활동을 하고 있었지만, 교육부가 불응 시 징계를 예고해 갈등이 높아졌던 학교 복귀명령도 유보되었다. ... 노동부 국장이 전교조 사무실을 방문하여 ‘해고자를 배제하는 내용으로 규약 개정’, ‘해고자가 실질적으로 조합원 활동을 하지 않는다는 입증 자료 제출’을 요구하였고, 10월 23일까지 ... .▶ 전교조 법외노조화의 발단 및 경과고용노동부는 전교조 규약부칙 제5조 “부당 해고된 조합원은 조합원 자격을 유지한다.”는 조항이 교원노조의 조합원을 현직 교원으로 제한한 교원노조법과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.05

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  사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

  이것은 퇴직, 지위의 변동 혹은 해고에 의하여 일어나게 된다. ... 해임에는 의원면직, 징계의 일종인 권고사직 등이 있다.3) 직원능력개발(1) 직원능력개발의 의의사회복지행정에서 직원능력개발은 인적자원의 활용 및 잠재력 개발이라는 측면에서 매우 중요하다 ... 안전 및 복지후생 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조 및 인사관리 정보체제 등이 있다.2) 인사관리의 과정인력관리는 필요한 직원을 채용하고 그들의 활동을 유지하고 해고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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  정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

  정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정을 두고있음 ◆ 통상해고나 징계해고는 소수의 노동자를 대상으로 그 행위에 대한 책임으로 행해지는데 반해, 정리해고는 경영부진, 생산성 ... *정리해고의 이론과 실제*목차정리해고의 개념경영상 이유에 의한 해고의 유효조건정리해고의 유형주요 국내 정리해고정리해고의 사례 - 쌍용자동차 , 한진중공업사례로 본 정리해고 극복 방안 ... 체질개선 또는 생산성을 높이기 위해 해고 - 편승형 업계나 경제계의 불황을 구실로 해고 - 조합혐오형 노조활동의 약화나 방해를 암묵적으로 겨냥해 해고*정리해고의 유형◆ 1998 현대자동차

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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  생활법률 2016 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 생활법률 중간과제물 생활법

  이러한 내용에 따라 J는 사업주에게 과장을 성희롱으로 징계를 요청할 수 있고 이에 따라 사업주가 성희롱에 대한 조사를 거부하고 과장을 징계하지 않는다면 고용노동부에 신고할 수 있다. ... 그리고 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다. ... (2점)우선 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.10

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  [A+ 레포트] 기업윤리-한진중공업 & 쌍용자동차 부당해고

  사측은 ‘금고 이상의 형에 처한 자는 해고할 수 있다’는 단체협약을 근거로 이러한 징계해고를 진행하였고, 이렇게 징계해고를 당한 44명 이외에도 정직 67명, 경고·견책 24명, 감봉 ... 하지만 이러한 구제신청이 모두 기각되었고, 참가자들은 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으며, 중앙노동위원회는 쌍용자동차의 해당 징계해고가 상대적으로 과중해 징계양정에 있어서 그 정당성이 ... 쌍용자동차는 같은 해인 2009년 12월 21일에 파업 참가자들이 퇴거 및 업무복귀명령에 불복하고 파업에 적극 가담하였다는 것을 사유로 인사위원회를 개최하여 해당 파업 참가자들을 징계해고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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  전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

  징계해고가 취업규칙 등 소정의 징계사유에 대한 소명의 기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 것이어서 무효라고 본 사례【판결요지】가. ... 고 규정하고 있음에 비추어 보면 위 단체협약 소정의 인사에는 징계해고도 포함된다.【이 유】1. ... 하였다면 노조활동으로 인한 징계해고도 정당하다고 인정할 수 있다고 판시하고 있어 노종면 노조위원장 등 노조간부에 대한 회사 측의 해고조치가 정당성 있는 행위로 인정될 수 있는 여지가

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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