"징계 해고" 검색결과 561-580 / 2,122건

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  최후의 기회를 제공함을 명시해야 한다.5단계 ‘해고’? ... 개선 혹은 교정되지 않을 경우 해고까지 될 수 있음을 경고? 필요에 따라 증인진술서를 첨부하기도 한다. ... 계속 개진의 기회를 부여해도 개선되지 않았을 경우 혹은 중대한 과실이나 치명적인 과오를 저질렀을 경우 불가피하게 해고해야한다.?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.04

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  노사관계 사례분석(삼성,쌍용자동차,서울지하철,동부제강,현대자동차)

  노무관리 지침서유령노조 구성복수노조 금지법 이용해 노동자들의 자유로운 노조 설립 방해노조 간부 9명 해고, 열성 조합원 2명 해고, 2명 정직, 1명 감봉대량해고, 징계 단행컨테이너

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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  방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  징계해고를 할 수 없다는 설이 유력하며 규성을 둔 경우에도 이 규정에 위반한 해고는 무효라 해석되고 있다.4) 병원 가/감점 평점직원이 직무 수행상 공적으로 포상을 받은 경우와 자격취득 ... 물론 사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징계를 할 수 없으나, 보통 단체협약과 취업규칙에 그 기준과 절차를 정하여 둔다, 그와 같은 규정이 없을 때에는 ... 공식견책과 비슷하며 최후의 기회를 제공함을 명시해야한다.다) 강임동일한 직급에서의 하위 직급에 임명하거나 하위 직급이 없는 경우 다른 직종의 하위 직급으로 임명하는 것을 말한다.라) 징계해고개선의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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  방통대 전략적 간호관리

  징계 전 경고는 직원의 태도나 직원과 관련된 사건이 해고시킬 정도로 심하지 않을 때 사용된다. 경고 방식에 대한 규칙은 없다. 하지만 주로 아래의 방식으로 경고가 주어진다.? ... 징계 시 고용주(병원장)는 “Procedural Fairness” 라는 원리를 지켜야 하는데, 이 원리는 고용주(병원장)가 고용인을 어떻게 할 것인지 (예: 경고를 주거나 해고시키기로 ... 해고 시 또는 징계 시에도 서류로 전달하고 보관해야 한다.1) 기록- 기록은 사실에 관한 정보를 정확하고 간결하게 남겨서 하나의 객관적인 사실로써 보관하고 활용하는 것- 정확성, 신속성

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2014.04.07

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  내부고발자 숏페이퍼

  공사가 내부 고발자에 대한 색출을 벌인 뒤 사건 발생 두 달만에 사고 동영상을 인터넷에 유출하는 등으로 회사의 명예를 실추시켰다며 해당 직원 3명을 해고 조치한 것이다. ... .……00시 공무원은 고민 끝에 전임자의 부패행위를 신고했지만 오히려 징계처분(향응 수수 및 품위손상, 감봉 1월 및 징계부가금 10여 만원)을 받았다.국민권익위원회(이하 ‘권익위’ ... 징계를 요청해 각각 주의 및 경고 조치를 했다.서울0000공사는 감전에 대한 위험성을 알린 직원 3명에게 파면을 통보했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10

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  캐리어와 GM대우 창원 사례

  또 노동부 고시는 세부 항에서 "도급업체는 업무수행, 근로시간, 인사, 징계 등과 관련해 고용된 노동자를 직접 지시하고 관리할 것"을 제시하고 있다. ... , 노동자를 착취해 수백 수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 ... 따라서 하도급업체가 원청과 계약서 상 도급계약을 맺었다고 하더라도 근로시간, 인사, 징계 등에 있어 원청으로부터 독립성이 보장되지 않으면, 도급이 아닌 '근로자파견사업'을 한 것이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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  [법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

  또는 정리해고의 요건에 해당되었거나 직위해제기간 또는 대기기간 만료시까지 구속 등의 이유로 근로제공의 불가능 상태가 치유되지 않아서 앞으로도 계속하여 근로제공이 불가능한 경우라는 ... 등이 정당한 인사권의 행사에 의한 것이라 하더라도 당연퇴직으로 이어지기 위해서는 직위해제처분시 등에 해당근로자에게 사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 귀책사유가 있어 일반해고 ... 또는 대기발령 기간의 만료에 의한 당연퇴직(면직)이 정당하기 위해서는 직위해제 등의 자체가 정당하여야 한다는 필요조건 이외에 직위해제나 대기발령시 또는 그 기간 동안 해당 근로자를 해고할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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  부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

  이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제를 발생시키는 것이 징계해고조치이다.회사의 ... 법은 이와 같은 사용자의 징계해고처분이 부당하게 이루어져서 노동조합이 그 활동에 지장을 받는 것을 방지하기 위하여 근로자가 해고되더라도 그 해고된 근로자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 ... 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동이 심대한 지장을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  지역사회간호학/산업관련보건정책보고서

  등 적절한 조치 의무(제76조의3제5항)· 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)- 위반 ... 76조의3제2항)· 사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치(제76조의3제3항 및 제4항)· 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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  드라마 미생 속에 드러난 직업윤리의식

  한편 오차장과 영업3팀은 해당 건을 진행하고 있었지만 상부에 보고하지 않고 자체조사를 벌이던 것이 정상 참작되어 불행 중 다행으로 징계를 면할 수 있었지만 꽌시를 문제 삼아 중국통이었던 ... 하지만 이를 눈치 챈 영업 3팀의 고발로 사건이 발각되면서 박 과장의 해고는 물론이거니와 요르단 프로젝트를 승인했던 모든 임원들이 타지로 발령 나게 되었다. ... 이후 회사에서 해고당했던 김부련 부장과 영업 3팀 상사들과 함께 다시 새롭게마땅히 지켜야 하는 도덕적 가치관’을 말하며, 일정한 사회적 규범이 내면화된 것으로서 직업에 종사하는 사람들의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.06

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  직장 내 여성 성희롱

  온라인 취업포털 사람인에 따르면 성희롱 피해자 38.3%는 직장 내의 불이익이 두려워 대응하지 않았다고 응답 했으며 대응을 했더라도 실제로 처벌을 받거나 징계를 받은 경우는 고작 3.7% ... 내에서의 성희롱은 자신의 높은 직급을 악용하여 괴롭히거나 업무와 관련하여 성적인 말과 행동으로 성적 수치심 및 굴욕감을 주는 것뿐만이 아니라, 그런 것들을 이유로 여성을 직장에서 해고하거나 ... 2008년 7월 31일 인사과에 해당 내용들을 문서화하여 제출하였지만 그로부터 정확히 일주일 뒤인 2008년 8월 7일, 근무 일정이 잡혀있지 않았던 일요일에 출근하지 않았다는 이유로 해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) PPT

  기회보장 및 대우등 제 14 조 ( 직장 내 성희롱 발생 시 조치 ) [ 전문개정 2007.12.21 .] ① 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 ... 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다 . ② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 ... 장소 변경 , 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다 . ② 사업주는 근로자가 제 1 항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나

  리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.23

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  비자발적 이직 : 해고, 일시해고, 정년퇴직22. ... 징계의 유형 중 근무기간을 일정기간 동안 금지하는 것 ( 정직 )ERP 인사(인적자원관리의 보상 I)23. ( )이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 일종의 금품(현금+현물

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

  하지만 성희롱은 형사상 범죄가 아니기 때문에 가해자에게 내려질 수 있는 처분은 내부 징계나 과태료가 전부다.기업의 자체 처벌로 인해 피해자가 해고되지 않고 가해자와 계속 같이 근무하게

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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  공무원 사회의 문제점과 해결방안

  그런데 공무원에게 '철밥통'이라는 별명이 붙을 정도로 공무원 사회에서는 심각한 범법행위를 저지르지 않는 한, 강한 징계를 내리지 않는다. ... 공무원은 신분보장으로 인해 큰 잘못을 저지르지 않는 한 해고당하는 일이 없어서 공무원 사회에서는 크고 작은 부정부패가 끊임없이 발생한다. ... ‘철밥통’이라는 단어는 ‘철로 만들어 튼튼하고 깨지지 않는 밥통’이라는 뜻으로, 해고의 위험이 적고 고용이 안정된 직업을 비유적으로 이르는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란

  이 접근방법은 문제를 제기하는 주체가 학부모 등 교육수요자들이고, 어떤 유형의 교사가 부적격자인지를 미리 규정하기 보다는 해고 등을 포함한 징계의 사유가 무엇인지를 미리 정하는 데 ... 그럴 경우, 돈 많이 드는 원로교사를 쓰겠는가, 아니면 시간수당 조금 주고 마음대로 부리다가 언제든 해고할 수 있는 비정규직 기간제 교원을 여러 명 쓰겠는가? ... 교사를 대상으로 평가를 실시해야 한다는 부담과 번거로움 때문에 널리 성행하고 있지는 않다.한편, 사후 해결적 접근방법으로는 우리나라를 포함하여 대부분의 국가에서 적용하고 있는 교원징계제도가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12

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  경상대2018 여성과사회 전체필기 및 기출문제 체크

  두통, 울화병, 업무의욕 상실, 적개심 모욕감, 실직에 따른 생존권의 위협, 피해자의 직장포기가해자가 초래한 영향 : 자신의 위신과 대외적 이미지 실추가족에게 심리적인 충격 감봉 해고의 ... 징계 손해배상 등 경제적 손실직장이 받는 영향 : 업무에 지장 초래 사업장이 분위기 경직회사이미지 손상 소송비용 노동 생산성의 저하직장 내 성희롱 예방을 위하여 상사로서 할 일1. ... 가해자가 경고 징계 조치 이후 피해자에게 보복을 하지 않도록 주지서비스 제공 기관/내용상담 서비스 기관- 심리적 상담 법적 의료적 지원 연계병원- 증거채취 응급처치 임신 성병 검사

  시험자료 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.15 | 수정일 2019.01.25

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  MBC파업관련 정리자료

  더 나아가, 김재철 사장이 취임한 이후 지난 2년 동안 MBC에서 징계를 받은 언론인의 숫자는 232명으로, MBC 노조원 4명 가운데 1명꼴로 징계를 받은 셈이다. ... 정영하 MBC본부 본부장을 비롯해 강지웅 사무처장, 이용마 홍보국장 뿐 아니라 박성호 기자, 박성제 기자, 최승호 PD 등 모두 6명이 해고 통보를 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.09

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  근로자를 해고할 수 있는 방법은 ‘정리해고’와 ‘징계해고’의 형태로 이루어질 수밖에 없었다. ... 일반해고는 저성과자나 업무 부적응자, 근무불량자를 해고하는 기준과 절차, 즉 일반해고 요건을 도입하겠다는 것이다. ... 법규을 해서는 안 된다.· 정리해고를 하려면 노동조합에 해고일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.· 시행령이 정한 일정 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용부 장관에게 신고해야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  전략적 간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  이는 과중한 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 공식적인 문서이다. 서면견책의 사본 한 장을 간호사에게 주고 다른 한 장은 인사기록부에 보관한다. ... 구두견책을 할 때는 간호사의 행동이 규칙이나 규정에서 이탈된 행동이며, 이러한 행동이 재발될 경우 해고를 포함한 과중한 징계조치를 받을 수 있다는 사실을 확실하게 말해야 한다.⑶서면견책 ... 불구하고 간호사의 바람직하지 못한 행동이 계속된다면, 간호사에게 수일 또는 수 주간의 정직 처분을 내린다.⑸해고: 위의 노력에도 불구하고 간호사의 행동이 개선되지 않으면 그 간호사는 해고될

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.11

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