"징계 해고" 검색결과 621-640 / 2,122건

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  최근 아동학대 사례가 지속적으로 증가하고 있다. 아동학대의 정의 및 아동학대 예방을 위해서 개정한 아동학대법에 대해 조사하여 보고, 아동학대를 예방하고 아동을 보호할 수 있는 방안에 대해 보고서를 작성하시오.

  여기에서 불이익조치란 ① 파면, 해고 등 신분상실, ② 징계, 전보, 평가차별, 교육기회의 취소, 집단 따돌림, 부당 감사 등 근무조건상 불이익 등을 의미한다.3. ... 반의사불벌죄에서 피해아동의 고소가 없거나 처벌을 원하지 아니한 경우에도 보호처분이 가능하게 하였다.7) 신고자 불이익조치 금지 및 위반 시 형사처벌아동학대범죄 신고자 등에 대한 해고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.23

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  KT와 포스코 인사정책

  해고와 퇴직서론 주제선정동기해고와 퇴직VS서론 주제선정동기해고와 퇴직서론 2. 해고와 퇴직해고에는? 징계해고 정리해고해고와 퇴직퇴직에는? 정년퇴직 희망퇴직서론 2. ... 해고와 퇴직해고와 퇴직 관리해고와 퇴직서론 주제선정동기 해고와 퇴직결론 우리의 방안해고와 퇴직본론 Good: POSCO Bad: KT 대응방안은 없나? ... BAD: KT 3) 피해자의 입장해고와 퇴직본론 2. BAD: KT 4) KT의 해고는 정당한가?해고와 퇴직본론 3. KT의 부당해고에 대응할 방법은 없는가?

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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  노사분규사례

  자발적인 파업을 불순세력의 개입에 의한 것처럼 매도하였다.또 친인척들까지 동원해 조합원들에게 파업 이탈 압력을 가하고 있다고 말하기도 하며, 같은 병원에서 일하는 조합원의 아버지를 해고하겠다고 ... 이밖에도 72명의 조합원들이 징계위에 회부됐고, 노조가 확인한 바에 따르면 의료원 측은 공권력 투입까지 경찰에 요청해 놓은 상태다.노조가 요구사항△임금 인상△공정한 인사승진기준 마련 ... 병원측 은 약간의 임금인상 외 사학연금이나 인사 관련 문제는 절대 수용할 수 없다는 말을 되풀이하더니 파업 나흘째부터는 △무노동·무임금 △노조간부 징계 등을 덧붙이며 대화의 싹을 잘라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  생활법률 2016/ 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.(A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다...)-생활법률 중간과제물

  (2점)J는 직장 성희롱을 한 과장을 사업주에 알리고 사업주가 이를 징계하도록 하여야 한다. ... 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 ... 만약 사업주가 이에 대한 징계나 처벌을 하지 않을 경우에는 사업주는 이에 대한 법적 처벌을 받게 된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.10.10

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  정규직과 비정규직의 비교사례

  만약 해고 사유가 사실이 아니라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 , 법원에 해고 무효확인 소송을 제기 . 22비정규직 관련 제언 비정규직 양산 및 고착화時 빈익빈 심화로 ... 비정규직은 통근버스이용 적발 시 징계 . 비정규직은 정규직이 받는 경조휴가비 , 자녀학자금 , 진료비 , 주택지급의 혜택을 받을 수 없다 . ... 회사에서 비정규직 해고시 , 30 일 전에 예고하거나 , 30 일치의 임금을 지급하고 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하는 지 확인 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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  독일 최고의 자동차 브랜드 폭스바겐 기업 분석 조사 리포트

  줄여 인력해고를 하지 않고 고용안정을 향상시켜 노사 분규가 없는 지속가능한 기업이 가능하게 되었다 . ... 디젤게이트에 의한 최고수준의 정부 징계 , 배상금 및 고객의 이탈 미국발 금융위기가 8 년이 지난 현재까지 세계 경제 성장을 막고 있고 수요를 감소시키고 있다 . ... 효율적인 생산 전략 폭스바겐은 근로자들의 대량해고를 피하기 위해 일자리나누기 (Work Sharing) 을 실행하였고 근무시간을 주 36 시간에서 주 28.8 시간으로 즉 20% 나

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  인사고과는 조직체내에서 구성원의 성과와 기여도를 평가하여 승진, 징계 등의 상벌을 결정하는 기능이 주로 있는데 이는 조직구성원의 동기부여와 태도 형성 그리고 능력개발에 아주 중요한 ... 보복적 불이익취급’은 근로자가 정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 그에 관한 증언을 했다는 이유로 그 근로자를 해고하거나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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  조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

  선고 88누1950 판결; 1990앞에서 본 바와 같은 사유를 징계사유로 삼아 이 사건 해고에 나아간 것이라고 볼 만한 증거자료는 없으므로 원고에 대한 해고가 부당노동행위를 구성하여 ... 정하고 같은 원고 뿐 아니라 다른 징계자들에 대하여도 그러한 사유를 이유로 징계를 한 이상 같은 원고의 연 3회 이상의 교통사고 야기의 점은 위 원고에 대한 징계면직사유가 된다고 ... 따라 징계하였을 때에는 근로기준법에 위배되거나 징계권의 행사가 권리의 남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 정당하다고 보아야 할 것이라고 전제하고, 원고 최○○가 야기한 3회의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  , 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고를 하였다면 이러한 징계권의 행사는 징계사유가 인정되는 여부에 관계없이 절차에 있어서의 정의에 반하는 처사로서 무효이다.” ... “징계위원회의 개최일시와 장소를 개최하기 30분전에 통고한 후 징계해고 한 것은 무효이다.”3) 부당해고의 효과“출장명령, 안전교육에의 참석명령, 전보명령과 같이 복무규칙상의 지시 ... 명령에 대한 위반은, 단체적 직장질서에 관한 것인 한 징계사유가 될 수 있다.”“시말서제출요구의 거부 때문에 해고처분을 한 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  이러한 인사관리활동을 다시 세분하면 ① 채용과 배치와 승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③교육훈련관리, ④ 취업 관리, ⑤ 임금(보상관리, ⑥복지후생관리, ⑦ 징계와 해고관리 등으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  방통대, 방송통신대학교 간호학과 간호지도자론과제, 리더십, 오하이오 주립대학리더십연구, 그의 사례적용, 피들러의 상황모형, 사례적용

  , 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.리더와 상황을 분류한 후에 각 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견해 내려고 하였다 ... 분류하였다.리더-구성원관계는 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 , 믿음, 존경의 정도를 말하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도(구조화된 또는 비구조화된 정도)를 말하고, 직위권력은 리더가 채용, 해고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20

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  중소기업 취업규칙

  해고 등제8장 퇴직급여제9장 표창 및 징계제10장 교육 및 성희롱의 예방제11장 안전보건제12장 재해보상제13장 모성보호제1장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 (주)******(이하 ... (단, 퇴직금 중간정산은 근로기준법에 의한 퇴직금 중간정산 요건에 부합하는 경우에만 퇴직금 중간정산을 실시 할 수 있다.)제9장 표창 및 징계제4못한다. ... 해고할 수 있다.제44조(해고의 통지)① 회사는 사원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.② 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터

  서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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  매니지먼트 바이블

  해고 1. 해고의 합당한 이유 1) 다른 직원들에 대한 언어폭력 : 욕 , 비하 , 모욕의 행위 ( 직원의 심리적 안정침해 ) 2) 역량부족 : 직급} ... 징계 1. ... 징계처분의 단계적 접근법 1) 징계의 이유에 대해 구체적으로 지적 해 준다 ( 리포트 40 개 목표에 실적 20 개 ) 2) 전체 조직에 끼친 영향에 대해 설명 한다 ( 개인성과미흡으로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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  (노동법) 부당노동행위 개념/사례

  노조 출범 당일 조장희 부위원장 해고/김영태 회계감사의 정직 2개월/박원우 위원장의 징계위원회를 열어 감봉 3개월.사측의 부당노동행위노조 활동12동영상주소 1. http://www.youtube.com ... 등 징계상 불이익 승진 등 인사상 불이익 금전 기타 불이익 조합활동상의 불이익1. ... 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동행위의 유형부당노동행위의 개념부당노동행위의 개념*부당노동행위의 유형노동조합에 가입․조직하려 한 것 정당한 조합활동 또는 단체행동을 한 것해고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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  [합격자 자료] 공무원 영어단어 100일 완성

  놓다track추적하다tractable"다루기 쉬운, 유순한"trait"특징, 특성"traditional전통적인traitorous배반하는lay down규정하다lay down the law강압적으로 말하다lay off해고하다lay ... earnest진지하게prevail"우세하다, 만연하다"prevalent"널리 퍼져 있는, 유행하는"previous"앞의, 이전의"prime"주요한, 준비하다"primitive원시의reprimand"견책하다, 징계"reproach"비난하다

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2018.06.12

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  [지역사회간호학] 이직과 훈육관리

  서면으로 경고한 기록 1부는 인사기록부 보관, 사본은 해당 직원 → 앞으로의 징계조치와 해고의 가능성을 경고하는 문서3) 무급 정직? ... 퇴직, 과오에 의한 징계로서의 해직, 인력과자로 전부 활용되지 못할 때 기관의 재정부담을 줄이기 위하여 임시 해고하는 경우와 사방, 불구, 군재복무 등2. ... 처리과정은 서면경고와 비슷4) 사임 또는 해고? 문제를 개선할 기회를 계속적으로 주었음에도훈육전략

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2014.12.06

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  사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

  국제노동기구(ILO)가 1996년 32개국 노동자를 대상으로 작성한 직장폭력보고서에 의하면, 직장에서 발생가능한 대표적인 폭력 유형은 산업재해, 상해, 해고 위협, 스트레스 등이며, ... 사회복지사의 법적 권한1) 사회복지전담공무원의 법적 권한(1) 신분상의 권리① 소청제기권 : 징계처분, 기타 본인의 의사에 반하는 불리한 처분을 받은 공무원은 소청심사위원회에 심사를 ... 참고하여 법적권한을 논할 수 있다.(1) 신분상의 권리 : 국법에 의한 보장이 아닌 법인의 정관에 따른 신분보장① 자신의 의사에 반하여 신분조치를 받지 않을 권리 : 형의 선고 징계처분

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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  노사관계 사후조정사례

  임oo씨의 해고의 적법성 여부5차 조정회의의 노사 합의 주요 내용 중 해고자 2명(임oo, 김oo)을 제외한 피징계자 전원에 대하여 재 징계하지 아니한다고 결정하였다. ... 행위이며, 이외의 비위사실은 징계사유로서 인정되기 어렵고, 사용자가 원인을 제공한 점(갑작스러운 사업장 이전, 몸싸움 등)을 고려할 때 징계 약정 상 해고는 지나침. ... 임oo씨의 해고의 적법성 여부3. (주)한국전기초자 사례4.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  [노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

  공무원 총파업(2004) 후 징계해고- 징계해고 400여명- 재판을 통해 복직 후 해고자 142명쟁점3공무원?교사 정치? ... 노조 측에서 법적으로 보장되지 않는 수단인 ‘총파업’이라는 단체행동을 하여 징계를 받았으므로 정당한 해고였다고 생각한다. ... 대정부교섭 2007년 이후 중단쟁점2해고자 원직복직 :- 공무원해고자 142명, 공공운수노조(연맹) 해고자 350명1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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  [노동법] 노동법 레포트

  정당한 징계(해고)의 사유(해고의 실체적 제한)(1) 정당한 징계 사유의 유형근로자의 잘못에 의하여 징계를 행한다 하더라도 해고는 가장 극단적인 징계의 방법이며, 이러한 징계해고가 ... 수 없다 고 규정하고 있다면 단체협약에 규정되지 않은 취업규칙상의 징계해고사유로는 근로자를 해고할 수 없다.(2) 징계사유가 취업규칙 등에 정한 징계해고 사유에 해당된다고 하더라도 ... 징계해고의 의의와 근거…………………………………………… 1(1) 징계해고의 의의 ………………………………………………1(2) 징계권의 근거와 한계………………………………………… 12.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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