"채용차별" 검색결과 261-280 / 23,432건

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  가격이나 품질을 높이되 특수고객에게 집중☞ 차별화전략의 스포츠와 관련된 예시- 스포츠 용품 : 경쟁사보다 차별화된 매장 개설- 구장 : 타 구장과 차별적인 다양한 편의시설 제공☞ 마이클포터 ... 내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  장애인차별금지법의 영향과 한계를 중심으로

  제12조에서는 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기위한 의학적 검사를 실시하여서는 아니 된다고 명시되어 있다.긍정적으로의 영향은 금지법으로 인해 모집이나 채용에서 퇴직까지 차별을 금지함으로써 ... 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 · 임금 · 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 고용에는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 배치, 전보,정년, 퇴직, 해고 등이 포함되며 제11조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설, 장비의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

  실제 정현백 여성가족부 장관은 계속되는 기업들의 채용 성차별에 이례적으로 금융감독원장을 찾아가 ‘금융권의 여성 채용 차별을 없애달라’고 말하기도 했다.2. ... 앞서 말한 두 기관의 채용 성차별 사건은 지원자가 많은 금융권과 공기업에서 일어났다는 점에서 시사하는 바가 크다. ... 주요 직무수행은 남성들의 몫이며 여성의 자리는 가정이라는 고정관념이 일상생활에서는 흐려진 것 같지만 현재까지도 지속 중인 유리천장과 임금차별, 채용차별을 야기하고 있는 셈이다.내가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  고용차별법 및 정부의 선발 가이드 라인을 엄격하게 적용하고 선발기준으로는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이다.5) 채용과 적극적 행동 계획고용차별은 엄격하게 금지하며 결과를 ... 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은 ... 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  남녀고용평등법은 채용과정에서 발생하는 구조적이고 간접적인 차별을 막는데 한계가 있기 때문이다.2. ... 채용단계부터 작동한 성차별은 급여와 수당에도 영향을 주었다. 대전MBC의 여성 아나운서는 국가인권위원회에 진정서를 넣었다. ... 그 내용은 “가장 단적인 예로 최근 금융권과 공기업 등이 채용과정에서 노골적인 성차별을 자행했다는 문제가 드러나 사회가 시끌했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  이렇게 여성 취업이 증가함에도 불구하고 아직까지 여성들은 모집과 채용단계에서부터 퇴직에 이르기까지 직간접적인 차별을 경험하고 있다.대표적인 사례로 금융감독원은 A은행의 2013년 채용비리 ... K사는 생산직 근로자 채용과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... 금감원이 밝힌 내용에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 미리 결정했으며 이에 따라 여성 서류전형 합격자의 커트라인 점수가 남성 합격자

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  게다가 승진에서는 더더욱 차별당한다. ... 아무쪼록, 여성 노인들은 이러한 이유로 인해 차별당하는 것이다. ... 여러 회사에서는 이들이 고루하고 따분하며 시야가 좁고 힘이 없고 예민할 거라고 여겨 이들을 잘 채용하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  현대자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교, 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 ... 유관부서와의 협력을 통해 대응해주는 역할을 교육하고 있다.현대자동차는 인력선발에서부터 인력개발에 이르기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 ... 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력하고 있다.신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 모든 채용과정은 회사의 채용 매뉴얼과 심사기준에 의거하여 공정하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  이는 여성에 대해서는 미숙련 단순노동·저부가가치노동을 부여하고 단기간고용, 저임금의 고용조건을 제공하여도 무방하다는 성차별적 편견에 기반 한 분리채용으로서 명백하고 지속적인 차별의 ... 그렇다면 이러한 행위는 동일한 채용기준, 동일한 고용기회, 수당을 포함하여 동등한 보수를 받을 권리 등을 보장한 여성차별철폐협약 제11조 제1항 b 내지 d 및 국가인권위원회법 제2조 ... 결정하거나 형식적 사용자인 철도유통에 지배적 영향력을 행사하는 방식으로 여승무원들의 채용과 고용조건을 결정하였음이 발견된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [비교거부 A+ 독후감]인재전쟁, 인재 전쟁, 에드 마이클스, 최동석, 세종서적, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  따라서 한 기업이 지속적인 차별성을 이루어 내자면 역시나 훌륭한 인재를 채용하고 관리해 나가는 것이다. 셋째는 채용전략을 시간적으로, 공간적으로 혁신하라는 것이다. ... 확실한 차별성을 두어야 유능한 인재의 마음을 움직일 수 있다. 더불어 EVP의 제공은 고정적인 것이 아니다. ... 따라서 인재에 대한 관리는 평등하면서도 차별적이어야 한다. 이 책에서는 인재를 A, B, C 등급으로 구분하라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2024.07.10

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  남녀평등과법 ) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성

  또한 혼인이나 임신, 출산과 같은 여성의 고유한 모성 기능을 인정하지 못하여 이에 해당하는 경우 채용이나 근로의 조건을 다르게 하는 것도 여기에 속하는 예다.간접적 성차별은 동일한 ... 사업주가 제시한 채용조건이나 근로조건이 동일하게 보일지라도 그 조건에 해당할 수 있는 성이 한쪽 성으로 치우쳐 다른 성에게 불리하게 작용하는 것도 성차별에 해당하는데 이 조건이 정당한 ... 또한 여성 채용 목표제와 양성평등 채용 목표제, 관리직 목표제라는 유형이 존재하며 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률, 양성평등기본법, 교육공무원법 등으로 남녀평등을 촉진하고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  성차별과 여성운동

  대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 . ... 대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 . ... 현대화사회로 가며 많이 개선되기는 하였지만 여전히 취업의 문은 좁다 . - 채용의 기준 이 성별에 따라 달라지기도 해서 다이어트를 하고 심지어 성형수술 까지 하는 일이 빈번하다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다. ... 특히, 고용 및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 고용 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 배제하고, 각 직무에 필요한 객관적 기준을 설정함으로써, 고용 관련 법규 준수를 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  블라인드 채용은 서류, 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 출신 지역, 학력, 외모, 가족관계 등의 항목을 제외하고 ... 지원자의 실제 직무능력에 대해 평가하여 인재를 채용하는 시스템으로 차별을 유발하는 평가요소는 제거하고 지원자가 가지고 있는 직무능력, 실력을 바탕으로 평가하고자 하는 의도를 가지고 ... 본론에서 다룬 후광효과의 차단의 사례는 블라인드 채용인데, 블라인드 채용은 다른 조건을 배제하고 지원자의 실무 능력을 위주로 채용을 하고자 고안된 방법이다.델파이 기법과 후광효과의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [레포트/과제]학점은행제_경영학개론

  기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 ... 차별화된 본인만의 강점학점은행제「경영학개론」학점은행제 제출과제학점은행제 경영학개론A+최 선! ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  경영전략 문제

  직원을 채용할 때 단순반복적인 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다. ... 또한 기업에서 원하는 직업에 따른 인재 채용이 이루어지면 고용에도 변화가 생긴다. ... 기업을 둘러싼 외부환경에 가장 잘 대응할 수 있는 인재를 채용하고 또 개인도 나의 능력을 십분 활용 할 수 있는 곳에서 능력을 펼치려고 할 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [성사랑사회 공통형] 2020년 2학기 기말시험-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로

  또 다른 예로는 2018년 KB국민은행에서 신입사원 채용과정에서 성차별적인 채용비리가 발생하였다고 보도되었다. ... 때문에 많은 기업에서 여성 직원의 비율이 낮아지게 되면서 채용과정에서의 성차별이 발생하였다고 볼 수 있다. ... 본론1) 노동시장에 존재하는 남녀차별2017년 9월 경, 한국가스안전공사는 ‘여성을 채용하지 말라’ 라는 박기동 전 사장의 말에 합격권이던 여성 7명을 낙방시킨 기괴한 사건이 발생하였다

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.15

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  (정규직 채용 시 들어가는 비용 등 여러 가지 이유 때문에)▶ 정규직과 차별받지 않을 권리★ ? ... 기업은 정규직 채용으로 인한 비용 중 일부를 국가에서 지원을 하여 부담이 덜하고, 생산량 증가로 인해 장기적으로 이익을 볼 것이다.▶ 비정규직 차별금지 동일노동, 동일임금 ... 정부는 기업에게 비정규직 노동자들을 위한 정규직채용의 30%이상을 기존 비정규직 노동자들로 채우는 정책을 추진하려고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  차별 논란을 없애기 위해 선발 과정 절차를 개선하라는 요구를 받았다고 가정했을 때 , 관리자들이 의사 결정 권한을 포기하려고 하지 않을 수도 있을 텐데 첫 단계로 어떤 변화를 조언할 ... 지급 승진 기회 제공 역량과 경험을 강조하는 프로모션 HRM 중시 월마트에 비해 단위면적당 판매효율 높음Part 2 Problem HRM 을 비용이 아닌 투자라고 생각 승진에서의 성차별 ... 코드잼은 구글의 프로그래머 선발에 적합한 채용방식인가 ? 구글 내 다른 부서나 직무에도 비슷한 채용 방식이 사용되어야 한다고 생각하는가 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  여성복지론 과제

  1비율로 채용을 한다면, 여자라는 이유만으로 남자보다 몇 배는 취업이 어려우면 그 누가봐도 성차별이 아닐 수가 없다. ... 직장에서의 남녀차별-채용 차별 (시사IN, 2019.03.08)금융권 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 서류전형 점수를 비정상으로 올려서 여성 지원자 일부를 탈락시켰다.남녀 ... 또한 남녀고용평등법이 시행 후 위반하여 처벌된 사건이 30년 만에 처음이라는 것은 남녀 차별을 하지 않았거나, 차별이 밝혀지지 않았다는 뜻이 된다는데, 사람인사이트에서 채용공고만 봐도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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