"채용차별" 검색결과 161-180 / 23,430건

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 ... 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 구성 비율을 30.5%까지 확대하는 등 평등을 위한 노력을 ... 간소화 할 수 있다.시험은 적성검사와 성격검사 그리고 외국어와 전문분야의 시험 등을 포함하고 있다.농협 사례농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  블라인드 정책에 대한 찬반 + 나의의견

  블라인드 채용- 차별적인 평가요소를 제거- 직무능력을 중심으로 평가하는 것- 2017년 7월 정부 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’ 발표- 7월부터 322개 ... 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행- 8월부터 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시- 2019년 3월, ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’, 이른바 ‘블라인드

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.10.18

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 ... 등에도 밀접한 관련이 있어 중요한 단계이다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 ... 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를 제시해 필자가 생각하기에 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 되는 단계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  법정 의무 교육_개인정보 보호 교육일지

  채용 시 교육라. ... 보안지침, 지시 사항, 위험관리 전략개인정보처리시스템의 안전한 운영․사용법(하드웨어, 소프트웨어 등)개인정보의 안전성 확보조치 기준개인정보 보호업무의 절차, 책임, 방법개인정보 처리 절차별

  서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.06.22

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  인공지능의 규범적 문제와 해결방안

  어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른 차별)이 ... 실례로 아마존은 과거 10년간 제출된 이력서의 단어 패턴을 학습 데이터로 하여 채용시스템을 훈련시켰는데, 여기에는 글로벌 인력의 60%, 관리직의 74%가 남성인 학습 데이터 자체에 ... 등장하는 구글 이미지의 문제는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  따라서 이를 해결하기 위해 정부가 혜택을 제공하는데, 여성 고용 할당제나 여성 고위 노동자의 비율을 정해 여성 노동자의 채용과 승진에 조금이나마 차별을 해소하는 데 기여하고 있다. ... 따라서 여성 노동자는 비정규직으로 채용하며, 동일 노동에도 남성보다 저임금을 지급한다. 또한 구조조정이 필요할 때는 우선 해고 대상자다. ... 회사에서는 여성 노동자의 결혼과 출산이 여성 노동자 채용이나 승진 시 중요한 참고사항이 되며, 이러한 결혼과 출산으로 인한 노동 공백 현상을 부정적 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  민간기업들도 블라인드 채용 컨설팅을 지원하고, 채용 과정들을 꼼꼼하게 개선해나가야 한다. 두 번째로는 채용 성차별 의심기관을 감독하고 제재를 강화시켜야 한다. ... 발표한 채용 성차별 해소 방안은 총 세 가지로 볼 수 있다. ... 익명 신고를 모집해 성차별 신고센터를 운영하고 원스톱 지원체계를 구축해야 한다. 세 번째로는 성 평등 채용 기반 강화와 인식을 개선해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  전자우편 등을 통한 채용서류의 접수 2) 채용일정 및 채용과정의 고지 3) 채용심사비용의 부담금지 4) 채용 여부의 고지채용서류의 반환 등1. ... 채용관련 법규목적 및 용어정의 등목적, 용어정의, 적용범위금지 사항1) 거짓 채용광고 등의 금지 2) 채용강요 등의 금지 3) 출신지역 등 개인정보 요구 금지채용단계별 의무사항1) ... 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3) 직장 내 성희롱의 예방 (성희롱 예방교육, 성희롱 예방 교육의 위탁, 직장 내 성희롱 발생 시의 조치와 행위자에 대한 벌칙, 고객 등에 의한

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  내세웠으며, 이를 위해 성 주류화 관점을 채택할 것을 권고했다는 점을 우리는 환기할 필요가 있다.성 주류화 관점은 정부와 기업이 모든 정책 결정과 실행 및 평가의 각 수준에서 성차별에 ... 여성의 접근 기회를 높이고, 그 직무 자체를 여성 친화적으로 만들어가는 노력이 필요하다.성별 직종 분리를 어쩔 수 없는 현상이라고 여기는 것은 결국 성별 스테레오타입에 의한 구조적 성차별의 ... 존재했다.당시 결혼해도 직장생활을 할 수 있었던 외국은행이나 외국계 은행과는 달리그 시대 국내 대기업이나 금융권 여성들의 직장생활은 매우 열악했던 것이다.당연히 남성과 여성간의 승진과 임금 차별이

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  [방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

  취했던 남녀 차별주의자였다.② 직간접적인 영향해당 비리가 알려진 후, 회사 점심시간에 성차별 채용이라는 주제가 화두에 올랐다.대표가 하는 말이, 남자는 거짓말을 못하고 여자는 거짓말을 ... 그는 113명의 남자에게 가산점을 부여해 합격의 길을 열어주고 112명의 여자에게 감점을 주어 불합격의 길로 인도하고도 자신의 문제를 인지하지 못하는, 성차별 채용에 앞장서서 행동을 ... 채용에 피해를 본 사람은 전원 여자, 이득을 본 사람은 전원 남자, 비리를 저지른 이유는 남자를 뽑기 위해서였다.보통의 채용 비리라면 특정 1인을 올리기 위해 고의로 점수를 조작하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  철도 장비 운전 분야에서 무기 계약직을 공개 채용하는 과정에서 여성지 원자들의 접수를 일괄적으로 조작한 것이다. 여성들은 성차별 채용과 관련해 다양한 목소리를 내고 있었다. ... KEB 하나은행에서 채용 비리 사건이 터졌다. ... 다양한 분야에서 채용 시 남녀 합격자의 비율을 사전에 정하는 조직적 성차별 정황도 다수 포착되었다.(2) 여성 지원자 면접 접수 일괄 조작 2019. 11. 062018년 4월에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  창업론_성공사례_잡플래닛

  결론.잡플래닛의 가장 큰 성공요인은 신뢰도 높은 서비스 품질과 차별화 라고 생각한다.타 채용사이트와 다르게 근로자 관점에서의 제공되는 신뢰도 높은 기업정보를 제공하고 있다.프리미엄이용권 ... 기업정보를 제공하는 차별화된 정보를 제공하여 시장을 흔들 수 있었다.3. ... 검증된 시장성잡플래닛 사업 아이템은 _HR 인력채용 분야로, 전자상거래에 이어 두번째 규모로, 사람인의 경우 매출500억원의 규모의 인터넷기업으로 검증된 사업모델과 시장을 택하였다.양질의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.05.24

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  장애인을 대우하는 비장애인의 자세에 관하여 토론하고 이에 대한 본인의 견해를 말해보세요.

  장애인을 대우하는 비장애인의 자세에 관하여 토론장애인차별금지법 시행에도 불구하고 한국사회 많은 사람들이 무의식적으로 장애인을 차별하고 있다고 생각한다. ... 우리나라 기업들은 장애인 채용을 극렬히 꺼리는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 현저히 떨어지기 때문이다. ... 또한 장애인분들은 치료나 재활을 빌미로 휴가나 연차를 쓰는 경우도 많기 때문에 기업입장에서는 장애인 채용을 꺼릴 수 밖에 없겠다는 생각도 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  여성할당제 찬성 입장

  여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 ... 여성공무원의 채용목표제가 적용되는 대상시험은 행정, 외무, 기술, 지방고등고시, 7,9급 공개 경쟁채용시험 등 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위이며, 2001년 기준으로 5급-20% ... (하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  트랜드 HOT 키워드 ※ 출저 : 대학내일 20 대연구소 어떤 차별화를 줄 수 있을지 ? ... MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022. 06. 23.MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 CONTENTS 01. 연도별 채용 트렌드 02. ... 채용 트랜드 HOT 키워드연도별 채용 트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  문제점첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. ... 근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우의 금지 조항은 매우 추상적이어서 무엇이 남녀 차별에 해당하는가에 다툼이 있을 때 판단이 어렵다는 것이다.모집과 채용에서의 성차별, 임금 및 승진제도의 ... 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.둘째, 승친, 승급 시의 차별을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  신한은행 역시 2013년부터 2016년까지 신입 행원 채용 과정에서 남녀 채용비율을 각각 4:1, 3:1로 설정하여 성차별 채용에 대한 혐의를 받아 현재 재판을 앞두고 있다. ... 존재해서도 안 된다.여성들이 채용과정에 자리 잡은 성차별과 싸워 ‘직장’이라는 집단 안에 들어가면 차별이 끝나는 것이 아니라 또 다른 차별의 시작이라는 것 또한 문제이다. ... ‘직장 내 성차별’이 이루어지려면 우선 ‘직장’이라는 집단에 속해야 성립되는데, 여성들은 이 집단에 들어가는 채용 과정에서부터 차별받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  여성고용할당제"여성고용할당제"은 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로, 여성의 참여를 촉진하기 위해 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다 ... 이는 여성에게 고려되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. ... 반발: 여성고용할당제에 대한 사회적 반발이 있을 수 있으며, 이는 남성과 여성 간의 갈등을 초래할 수 있다.할당제가 도입되면, 여성들이 자신의 성과와 능력이 아니라 할당제로 인해 채용되었다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  지금까지 진행되고 있던 차별적인 채용은 불필요한 사회적인 비용을 증가시키고, 신뢰 수준을 떨어뜨린다. ... 과정블라인드 채용은 편견이 개입되는 차별적 요소를 제외하고, 직무의 능력을 중심으로 평가하는 것을 말한다. ... 서론블라인드 채용이란 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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