"채용차별" 검색결과 361-380 / 23,432건

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  장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

  하루 20~30분 정도 추가업무를 해도, 임금이 오르는 것도 아니기에 장애인 A씨는 자신이 이용당하고 있다는 생각을 하고 있으며, 이 또한 분명 장애인을 대상으로 자행되는 차별적 행위라는 ... 또한 장애인 채용을 활성화하기 위해, 장애인을 채용하는 사업장에 대한 세제감면 혜택이 보다 확대될 필요가 있다는 생각이 들었다.다. ... 사회적으로 장애인 채용을 확대하려면 크게 신체적 무리가 없는 일자리를 적극적으로 발굴하고 이를 장애인분들에게 연계할 필요가 있다는 생각이 들었다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계)

  양성평등 사회를 이루는 것을 기본이념으로 한다.(3) 성차별“차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 ... 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성( ... 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다”라고 법 앞에 평등한 것을 명기하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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  [레포트/과제]학점은행제_경영통계학

  기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 ... 차별화된 본인만의 강점학점은행제「경영통계학」학점은행제 제출과제학점은행제 경영통계학A+최 선! ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  또한, 임금을 결정하는 것의 기반이 될 수 있는 숙련 규정 자체가 벌써 성차별적인 부분을 포함하고 있으며 노동시장 내에서 발생하는 다양한 차별을 묵인하기 때문에 학력이나 성별에 따른 ... 특히 현대사회에서는 이러한 여성들의 노동시장에서의 취업과정에서부터 남성 위주의 채용이 만연화되어 나타나거나 임금의 격차 등의 불평등 현상이 계속 나타나고 있어 이에 대한 내용을 분석하고 ... 이 이론에서는 노동시장을 1차와 2차 노동시장 구조로 구분하고 있는데 주로 남성을 1차 시장, 여성을 2차 시장에 충원한다고 보고 있다. 1차 시장은 거대자본이나 체계적 채용을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

  여러 직장에서 이들을 채용하지 않는 것이다. ... 보통, 현재의 중소기업, 대기업들의 경우, 서울 상위권 대학을 졸업한 이들 위주로 직원들을 채용하고, 이후, 모자란 인원을 중상위권 대학을 졸업한 이들 위주로 채워 넣는다. ... 여성은 유약하고 신경질적이라 일을 그르칠 것이라는 편견을 토대로 채용을 더디게 하거나 일하면서도 여성을 얕잡아 보고 만만히 보고 성적으로 희롱하고 우롱하는 경우가 제법 발생하고 있다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  이는 채용 과정과 담당 업무의 차등을 충분히 고려하기보단 절대적인 평등을 실현한 것에 불과할 뿐 경쟁채용을 통해 입사한 정직원들에 대한 역차별의 결과를 수반하게 되는 것이다. ... 이는 정규직 전환을 통한 기존 비정규직의 감소에도 불구하고, 무분별한 비정규직 채용 관행이 지속되었기 때문이다. ... 오랜 시간 해결의 단초를 마련하지 못하여 노동시장 내 불평등과 차별을 가져온 문제로 자리잡고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  조직에서는 점점 더 장애인을 위한 채용 목표를 수립하고, 채용 노력에 있어 장애인 단체와 협력하고, 장애인 근로자 온보딩을 위한 외부 지원을 활용하고 있습니다.이러한 발전은 장애인의 ... 여기에는 포용성을 장려하고 차별을 금지하며 직장과 공공 장소에서 합리적인 편의 시설을 의무화하는 법률이 포함됩니다.정부와 국제기구는 점점 더 장애인 권리와 포용의 중요성을 인식하고 ... 부양가족이 아닌 사회의 유능하고 기여하는 구성원으로 보는 쪽으로 점진적인 변화가 일어나고 있습니다.장애인에 대한 인식 캠페인, 포용적 교육, 미디어 표현은 사회적 태도를 바꾸고 낙인과 차별을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 10주차 족보

  다음 중 차별화된 이력서를 만드는 것과 거리가 먼 것은? ... 차별화된 이력서를 만드는 일은 취업 PR의 첫 단추를 꿰는 일이다.02. ... 취업 RP의 첫 단추,차별화된 이력서 : “ 이력서 작성은 취업 PR을 위한 자신의 생각 창고가 되어야 한다.”2. 이력서 작성의 필수요소가.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  헌법논증이론_다음과 같은 갑의 주장과 그 근거1, 근거2,을 표준목차에서 제시한 쟁점에 따라 비판하고, 성공적 논증의 요건을 설명하면서 갑이 현시점에서 취해야 할 적절한 태도를 서술하시오.

  근거(2)의 문제: 비인식적 이유의 무차별적 영향 ... 그렇지만, 비인식적 이유와 인식적 이유가 무차별하게 영향을 미친 믿음은 결국 그 믿음을 산출한 과정이 참을 규명하려는 목적에 지향된 활동이라고 더이상 말할 수 없게 된다. ... 실제로 그 회사에서는 이미 B를 채용하기로 결정을 했으며, 내일이 되면 B를 채용한다는 발표를 할 것이라고 가정한다면 p는 거짓이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  차별을 두는 것은 평등권 침해 사례라고 제시하여 차이와 차별에 대한 정의에 대해 정확한 개념을 다시 학습하였으며, 학력에 대한 차별이 없이 능력에 따라 채용할 수 있는 블라인드로 ... 채용해야 한다고 강조한 내용을 글과 그림으로 표현하여 평등권의 중요성을 전달함. ... 자신의 제 영어 글쓰기 활동에서 보여줌독서 세특 예시서평 쓰기 활동에서 ‘선량한 차별주의자’를 읽은 후 ‘선량한 차별주의자는 이 사람, 저 사람도 아닌 바로 나’라는 제목으로 차별을

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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  여성할당제는 사기업에도 적용되어야 하는가 토론 과제

  현 사회는 공기업 및 사기업에서 여성을 채용하지 않으려 고의적인 과락, 성별 분리 채용, 면접점수 조작과 커트라인 차등, 특별 가점을 주어 여성지원자를 탈락시키는 둥 성차별이 관행처럼 ... 또한 사기업의 여성할당제는 남성역차별이 아닙니다.헌법재판소가 여성고용할당제를 합헌이라 인정하면서 “여성고용할당제는 잠정적 우대조치의 하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정 집단에 ... 대해 그 동안의 불이익을 보상하여 주기 위한 조치이고 이것은 차별이 아니다”라는 입장을 밝힌 적이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  사진을 첨부하는 것 역시 차별과 편견을 유발할 수 있기 때문에 금지하고 있다.즉 인터뷰 등 채용 단계에서 그 채용 포지션에 필요한 직접적인 적성과 직능을 검사할 수는 있지만 이외 ... 불식하기 위해서 기업은 관리자와 임원진을 구성할 때 일정 비율을 “사회적 소수자” 내지 “배려 계층”에 할당하기 위해 노력하고 있으며, 직원의 채용과 평가 및 승진에서부터 고용 차별적인 ... 하는 경우는 거의 없고 신입 채용과 중도 채용의 비율에 있어 중도 채용이 더 많은 기업의 경우가 절반 이상에 이르고 있다.(3) 직능별 채용 확대한편 앞서 살펴보았던 것과 동일한

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [레포트/과제]학점은행제_인간관계론

  기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 ... 차별화된 본인만의 강점학점은행제「인간관계론」학점은행제 제출과제학점은행제 인간관계A+최 선! ... '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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  사회와 문화 리포트 한국 사회에 만연하는 GDP 인종주의

  이는 내재적으로 다문화가정에 대한 편견이 형성되고 있다는 방증이며 또 다른 의미에서는 인종차별, 혹은 편견이 생성된다는 뜻이기도 하다.다음 외국인 영어강사 채용 사례는 한국사회에 GDP ... 유색인종인 한국인이 다른 유색인종 아시아인을 차별하는 '신 인종주의'가 탄생한 것이다. ... 일부 규모가 큰 학원에서 채용하기도 하지만 아주 드문 경우” 라고 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

  이러한 채용 시 일어나는 차별을 피해 최대한 공평함이 보장되는 국가고시나 공무원시험에 응시하는 현실이다. ... 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4. ... 하지만 이렇게 똑똑한 여학생들이 졸업 후 사회에 진출하게 되면서부터 여성이라는 이유만으로 수많은 차별을 받게 된다.우선 채용에서부터 차별을 받게 되는데 이는 시작의 기회조차 빼앗기든

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  제약을 받고 있으며, 노동시장에 진입한 후에도 여성의 일에 대한 차별적 인식으로 인해 경력을 이어가기가 어렵습니다. ... 연구는 출산과 집중적 육아기 여성의 노동기회가 크게 제한적이며, 여성의 고용과 가족역할 간의 부정적 관계를 지적하고 있습니다여성은 경력 결정 과정이나 노동시장 진입 단계에서부터 성차별에 ... 이후 신규 여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약, 무료진단 등 기업지원에 대한 채용완료 및 사후관리가 진행됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  의사소통에 대한 관심을 유도하여 HRM 메시지가 직원들 간에 일관되게 인식되고 해석되도록 만드는 HRM 관행의 ‘특수성’에는 ‘가시성, 이해가능성, 권위의 정당성, 관련성’이라는 차별을 ... 실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 또한 AI채용의 장단점에 대해서도 자세히 알게 되었다는데 AI를 채용심사에 이용하면 AI 면접관이 조직 내 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

  사람은 누구나 공정한 사회를 꿈꾸지만 본인도 모르게 차별하며 불공정한 기회를 주는 경우가 있습니다. ... 이와 같이 현대에는 존 롤스가 제시한 차별적인 상황에서 추가적으로 생긴 불공정한 상황이 더욱 다양하고 예민해진 시대가 되었습니다. ... 사회가 정의론에서 언급한 원칙들을 적용한다면, 능력껏 인재를 채용하여 더욱 경제를 활성화할 수 있을 거라 생각합니다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 동참해야 한다. ... 기업들은 인간적인 관점에서의 인재 채용을 강조하고 있다. ... 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  2015년 7월 1일부터 시행된 양성평등기본법은 그동안 여성정책의 헌법으로 불리던 여성발전기본법을 제정한지 20년만에 전면 개정해 새롭게 만든 법이다. 이 법은 성차별 해소, 여성과 남성의 동등한 참여와 대우 등을 통한 실질적 상성평등을 목표로 한다. 위의 실직적 상성평등에 대한 예시를 찾고 그에 대한 한계와 발전 방향에 대해 토론하시오

  물론 모든 부작용이 남성에 대한 역차별에서 나타나는 것은 아니다. ... 이 법은 성차별 해소, 여성과 남성의 동등한 참여와 대우 등을 통한 실질적 상성평등을 목표로 한다. ... 이 법은 성차별 해소, 여성과 남성의 동등한 참여와 대우 등을 통한 실질적 상성평등을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.09

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