"취업규칙규정" 검색결과 261-280 / 6,154건

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의에 의하여 채택되기 때문에 ... 이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있다.3. ... 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  근로시간면제 대상 이외의 업무를 지속적으로 수행할 경우 회사의 취업규칙 등에 의거 조치가 가능할 것임.- 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18사업장과 무관한 순수한 ... 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여를 지급하지 않을 수도 있으며, 또한 파트타임 근로시간면제자가 노조법 제24조제4항에 규정된

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  00시설관리공단 개관시간연장사서 합격 자소서

  학교교육 □직업훈련 □기타장서관리직무관련 교육, 훈련의 주요내용목록법과 목록규칙, KDC참고면담과 정보서비스, 장서 구성 및 평가, 폐기3. ... 대부분 잘 지나갔지만, 이번에는 취업에 대한 걱정과 어려움이 다가왔습니다. 최근에 코로나 상황으로 인해 스스로 극복해 나가기 어렵다고 생각했습니다. ... 그 요구가 무리한 요구가 아니라 정당한 질문일지라도 기관의 규정에 따라 행동해야 할 경우가 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.06

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  9. 문제해결모델(이론적배경,기본전제,실천원리,쟁점)

  취업을 위한 직업훈련 참여, 이력서 작성과 면접 연습, 적금 들기, 규칙적인 통원치료 등 구체적인 과제를 명시한다. ... 취업을 위한 직업훈련 참여, 이력서 작성과 면접 연습, 적금 들기, 규칙적인 통원치료 등 구체적인 과제를 통해 문제를 해결하고, 민호 씨의 문제해결 능력을 향상하도록 돕는다.4. ... 상황의 변화)을 위해 수행해야 할 구체적 활동으로서, 표적문제에 직접적으로 개입하는 동시에 서비스 이용자의 문제해결 기술을 향상시키는 활동이다.4) 문제해결의 실행사회복지사는 앞에서 규정한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현재 자신의 가족 모습 및 특성을 '가족경계선, 가족규칙‘ 개념을 적용시켜 구체적으로 분석

  가족들은 의사소통이라는 매개체를 통하여 관계와 역할, 규칙 등을 규정하고 유지하려고 한다. ... 가족규칙을 통한 적용1) 가족규칙 개념안정된 가족체계를 유지하기 위해 가족원들의 행동을 제한하고 규정하는 기능을 하는 것을 가족 규칙이라고 한다. ... 현대 사회에서는 핵가족화와 자녀수 감소와 취업모의 증가로 아동은 일찍부터 또래관계와 함께 지내며 또래관계 경험을 하는 시간이 많아지는 추세이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  2019 숙명여대 경영학과 대학자소서

  규정을 편의상 봐주다 보면 그 규정이 의미가 없어지고, 경영 업무에 있어 제일 중요한 것이 원칙을 지키는 것이라고 생각하기 때문입니다.이런 저의 업무 성향 덕분에 사업별 회계 감사 ... 취업 후 학업을 선택하여 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다(500자 이내) -496육아휴직에 들어간 선배로 인해 회계감사를 혼자 맡게 되었습니다. ... 업체와 계약이 이루어졌는지, 내부 결재가 전결 규칙에 맞게 올라와 있는지를 살펴보면서 제 성격이 좀 더 꼼꼼하고 냉철하게 바뀌었습니다.너무 FM이라고 말씀하시는 분들도 많지만 한번

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.21

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  즉 업무능력 결여에 따른 통상해고에 있어 단체협약, 취업규칙 등의 규정을 고려하고 취업규칙을 변경할 때 근로자 동의(불이익변경의 경우) 또는 의견청취(불이익변경이 아닌 경우)의 절차를 ... 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 ... 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한을 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  급여관리 실무(진행평가)

  취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적? ... 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 ... (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 ... (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다.③단체협약은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  장애개념의 변화과정과 우리나라 장애범주와 장애유형별 특성 및 제언

  규칙적인 휴식과 정기적 검사를 위한 통원시간이 확보되어야 하는 특성이 있다.Ⅲ. ... 우리나라의 장애범주와 장애유형별 특성1) 장애범주장애의 범주와 관련해서 가장 중요한 것은 장애의 개념과 규정이다. ... 요약하면 아래의 표와 같다.2) 장애유형별 특징내부장애인의 경우에 취업에 있어 다른 신체장애와는 다른 고유의 특성을 갖고 있어 개별화된 대책이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  법치국가에서 복지국가로 전환이 이루어진 것에 대해 복지국가를 중심으로 학습과정에서 제시된 내용을 기본으로 하되, 강의내용에 국한하지 말고 자유롭게 작성할 것.

  민주적 절차에 의한 대다수의 의도는 법을 정당화할 뿐만 아니라 입법자들을 구속하는 고등법원의 규칙을 정당화한다. ... 헌법은 사회적 약자 보호와 사회정의 실현을 위한 근거와 원칙을 규정하고 있다. ... 예를 들어, 우리나라의 실업급여는 수령 시, 해외를 탐방하거나 여행을 가는 일에 자유가 주어지지만, 유럽의 실업급여는 기존 급여의 90%, 약 2년 간 보장하는 대신 매일 취업박람회

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한국의 가족문제를 나열하고, 그 중 대표적 가족 문제 한가지를 선정하여 구조적 가족치료의 개념으로

  구조적 가족치료 관점에서 이것은 한가지의 체계로서 가족과 개인으로서의 가족 성원은 성장을 향하여 계속 진화하며 점점 더 복잡해지게 될 것이라는 뜻이다.5) 규정화, 규칙 및 변화 : ... 이에 주택문제와 모의 취업문제가 발생한다. 모자가족의 모가 취업을 할 수 있는 직업이 주로 저소득영역이라는 것이다. ... 이런 정보 유입, 유출은 환류 과정을 통하여 그 체제가 변화에 적응할 수 있기 위한 가족구조와 규칙, 역할로 대체가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

  법을 보면 우선순위에 따라서 헌법과 법률 그리고 조례, 명령, 규칙으로 구분되고 조례는 지방의회에서 제공하고 있는 자치법규를 의미한다.조례는 지자체가 자치입법권을 근거로 해서 그러한 ... 보호로 인해서 소득활동이 미미해 생계활동이 어려운 상황, 임신과 출산으로 인해 소득활동이 미미해 생계가 어려운 경우, 주소득자의 군복무로 인하여 생계가 어려운 경우, 주소득자의 취업을 ... 물론 본인이 생각하기에도 지원대상이나 기금 운용 등에 있어서 모든 것을 규정하는 것은 어렵다고 본다. 그렇다고 한다면 용어만이라도 확정하는 것이 어떨까 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  두 번째로는 기업체 내규나 취업규칙 상 규정되어 있는 해고 절차 없이 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. ... 마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다. ... 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 사업장의 실정에 맞게 자율적으로 퇴직금 규정을 정할 수 있다는 장점이 있지만 실제로는 임금총액 대비 퇴직금 비중이 적어지는 역효과가 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  서울대학교 노사관계 리포트

  근기법에서는 취업규칙을 작성·변경할 때 노동자 과반수로 조직된 노조가 있으면 노조, 과반수노조가 없으면 노동자 과반의 의견을 듣도록 정하고 있다. ... 없는 최저임금을 간호사 첫 월급으로 지급하겠다고 일방적인 통보만 했다"고 주장했다.실제로 서울대병원측은 꾸준히 일방적으로 취업규칙 변경을 결정해 논란이 일었다. ... 불이익변경을 할 경우에는 과반의 동의를 얻어야 한다.서울대병원 노조는 “취업규칙 변경 동의를 구하는 과정에서 병원 측의 지속적인 압박이 있었다”며 “미서명자에 대한 인사상 불이익을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 ... 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며 , 소명 자체가 반드시 이루어져야 하는 것은 ... ( 위임전결규정 , 업무규정 ( 지침 ), 직무 ( 업무 ) 기술서 등 ) 을 구체적이고 명확하게 해 두어야 함 권한의 행사방법이 적절 ( 적당 ) 한지 방법의 적절성은 불법 ,

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  직업상담사 2급 내용 정리

  이동은 취업 기회의 증감에 의해 규정된다는 것노동력의 수요 측면을 강조노동 이동의 원인에 관한 두가지 설명은 서로 배타적인 것이 아니다.임금 격차가 존재해도 취업 기회가 없으면 이동이 ... 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 ... 수정취업 계획 수립 후 구직자가 취업 지원 경로를 변경을 원할 때변경할 합리적 사유가 발생하였는지 상담 실시구직 활동 사실과 실시 상황 확인 및 애로사항에 대하여 청취이를 토대로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  그러나 사용자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다. ... 이러한 사용자의 주된 의무에는 임금지급의무가 있습니다.임금액은 당사자 사이의 근로계약, 취업규칙, 단체(임금)협약 등에 의해 결정되고, 임금형태는 제공된 근로시간에 따라 산정되는 시간급 ... 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

  , 식대비, 특강료, 보육료, 행사비)에서 시설유형별 만족도의 차이가 나타났는데 정부정책으로 입소료 연 8만원, 현장학습비 연 10만원, 기타 경비 특별활동비 포함 월 7만원으로 규정 ... 규칙을 제대로 지킬 수 있는 강력한 제도를 마련하여 안정 된 환경에서 보육을 받을 권리를 아동에게 주어야 할 것이다.5) 보육의 전문성다섯째, 전문성이 높은 보육교사를 확보하기 위해서는 ... 가정 양립 지원 정책의 보육정책은 대다수가 비취업모에 맞춰 보육시설이 권장하는 등·하원시간으로 취업모의 경우 영유아를 양육하는 데 어려움이 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호전문직표준 및 간호실무의 법적 윤리적 기준 보고서

  간호사는 연간 8시간 이상의 보수교육을 받아야 하고(의료법 제 30조), 최초로 면허를 받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고하여야 한다(의료법 제 25조 ... right dose)정확한 시간(right time)정확한 경로(right route)정확한 대상자(right patient)2) 배출관장 적용과 관련된 환자의 사생활 보호 관련 규정에 ... 및 그 거부에 관한 사항)제3조(개인정보의 제3자 제공)제4조(개인정보의 처리 위탁)의료법 제 19조에 따라 의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정 된 경우 외에는 의료조산 또는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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